Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3756)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alexander

07.05.2025 11:32

Były pracownik

Szanowne koleżanki i koledzy, przepracowałem w Nordei ponad 12 lat i czuję, że mogę się wypowiedzieć przedstawiając swoją opinię. Nordea to dobre miejsce na start, pierwszą pracę gdy mieszka się z rodzicami lub wynajmuje pokój w mieszkaniu do spółki z innymi lokatorami. Od 2025 jest silna tendencja stopująca zatrudnianie - umowy dla nowych pracowników nie są przedłużane a sama firma stawia bardziej na rekrutacje wewnętrzną niż zewnętrzną. Wynika to z tego, że przez długie lata poziom optymalizacji i zarządzania w tej firmie był delikatnie mówiąc - niewłaściwy i teraz pozostawia to takie a nie inne skutki uboczne. Są zespoły, w których pracy jest bardzo mało ale też i takie gdzie permanentnie jest backlog i nadgodziny. Poziom płac jak na instytucję finansową jest relatywnie niski - wynika to po pierwsze z polityki przedsiębiorstwa (chcą tanich pracowników) a po drugie z tego, że procesy jakie tu się wykonuje to w 80% odtwórcza praca , która nie oszukujmy się za około dekadę zastąpi AI (o ile jego wdrożenie nie będzie droższe niż zatrudnianie taniej kadry). Poziom kadry menadżerskiej niższego jak i średniego szczebla jest niski - większość liderów to ludzie bez odpowiednich kompetencji, od których wymaga się posłuszeństwa i bycia tubą korporacyjnego bełkotu. Zdarzają się też dobre osoby , które chcą się rozwijać i dobrze traktują swoich pracowników ale na szał jakości managementu nie liczcie. Trzon pracowników to głównie osoby młode, pos studiach lub nadal studiujące. Atmosfera jest raczej dobra (chyba że ewidentnie trafi się do toksycznej ekipy). Benefity przeciętne ale nie złe. Mogę zdecydowanie polecić to miejsce dla kogoś kto ma już plan na siebie i dokładnie wie czego chce i jak chce poprowadzić swoją karierę. Nordea nie słynie z lojalności względem swoich pracowników i tworzy całkiem niezła kadrę specjalistów z określonych obszarów na rynek, które inne firmy chętnie wezmą :) dlatego też podsumowując - polecam wbrew wielu negatywnym opiniom. Warto tu się zaczepić na początek, nabrać doświadczenia i odporności psychicznej oraz poznać korporacyjne techniki i metody gdyż zdecydowanie przydadzą się one w przyszłości w bardziej poważnych i odpowiedzialnych przedsiębiorstwach.

Patryk

08.05.2025 10:27

Pracownik

Fajnie, że jest dobrym miejscem na start, a sam już 12 lat tu robisz...

Nordeaowicz

30.05.2025 11:45

Pracownik

Ja parę lat już pracuje w Nordei zaś wcześniej w innym Niemieckim banku - Nordea jest o dwa albo trzy poziomy wyżej od memBanku - wyższe płace, regularne podwyżki których w membanku nie było (ludzie tam po 6 lat bez podwyżek pracowali), bardziej kompetentny management (wiem, dla kogoś kto tu pracuje może wydawać się to niemożliwe 😃 ) znacznie wyższa kultura organizacyjna (w membanku jej w ogóle nie było), tak więc na tym tle Nordea wypada całkiem dobrze.

Lawendowa

14.05.2025 13:50

Były pracownik

Chciałabym podzielić się moim doświadczeniem z pracy w dziale O. Niestety, nie było ono pozytywne i uważam za ważne, aby inni byli świadomi możliwych trudności, zanim zdecydują się na pracę w tym miejscu. W trakcie mojego zatrudnienia miał miejsce mobbing oraz gaslightning ze strony team leadera, którego zachowanie było – moim zdaniem – wysoce nieprofesjonalne i niestabilne emocjonalnie. Zamiast konstruktywnego feedbacku, spotykałam się z podważaniem moich kompetencji oraz lekceważeniem sygnalizowanych problemów. Kulminacją było kwestionowanie krótkiego zwolnienia lekarskiego, które otrzymałam z powodu pogarszającego się stanu zdrowia – wynikającego w dużej mierze z chronicznego stresu, jaki odczuwałam w pracy. Zamiast empatii spotkałam się z presją i nieprzyjemnymi „wezwaniami na dywanik”. Jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne i fizyczne, stanowczo nie polecam tego miejsca pracy. Teraz gdy pracuję w innej firmie i mam wspierającą przełożoną oraz komfortowe warunki pracy tym bardziej widzę jak złym wyborem była Nordea. Mam nadzieję, że moja opinia pomoże komuś podjąć świadomą decyzję zawodową.

Darek

30.05.2025 11:37

Pracownik

Niestety większość liderów tutaj to kobiety co się wiąże z tym że decyzje są najczęściej podejmowane na podstawie emocji. Ten problem dotyka wszystkich aspektów pracy tutaj, np: podwyżek: dostałem jako facet taką samą podwyżkę jak kobieta która miga się od roboty jak może i każdy to widzi, ale przecież liderka "chce aby nikt nie czuł się pokrzywdzony" 😂 trochę jej nie wyszło bo ja przez ostatni rok zostałem zmuszony ( poprzez uporczywe namawianie) do nauki i pracy na dwóch nowych procesach, podczas gdy koleżanka nic nie musiała. Trochę rozumiem bo jest średnio kompetentna i ja bym jej poważniejszych rzeczy nie powierzył ale to wtedy taka osoba nie powinna dostać podwyżki skoro robi tylko bare minimum

Kla.di

31.01.2025 12:36

Kandydat

Odnośnie rekrutacji jest to jakiś żart w tej firmie. Miałam rekrutację ponad półtora miesiąca temu z kilkoma menago, podczas rozmowy nie było żadnej osoby z HR, podczas takich rozmów zawsze powinna być osoba z HR, jeżeli już nie ma więcej spotkań na etapie rekrutacyjnym. Informacja na koniec rekrutacji padła, że feedback będzie za 2 tyg, czekałam półtora mś. Jedno z pierwszych zdań pada od kierownika z jednego z zespołów, że zobaczymy komu się Pani spodoba ten Panią weźmie do zespołu. To już pokazuje brak szacunku. Druga kwestia prowadzenie rozmowy, 5% pytań operacyjnych reszta pytania co najmniej jakby to było stanowisko kierownicze. Podczas zadawania moich pytań odpowiedzi totalnie brak albo "na to pytanie odpowie Pani HR", który nie był obecny podczas rozmowy :) Pracowałam dla kilku innych banków z TOP tier, gdzie taka Nordea zalicza się do 3 kategorii. Aplikowałam z powodów przeprowadzki, ale tak okropnej rekrutacji nigdy nie miałam. Najśmieszniejsze jest to, że po sprawdzeniu doświadczenia i wykształcenia koordynatorów to w innych firmach pracowaliby co najwyżej jako analitycy :)

Dan

04.02.2025 21:29

Kandydat

Również miałem odczucia podczas rozmowy na stanowisko związane z AML, że koordynatorzy zespołów totalnie nie znają się na prowadzeniu rekrutacji. Zaczynając od setki pytań co bym zrobił, jeżeli w zespole miałbym taką i owaką osobę, aż do pytań jak bym rozwiązał jej problem. Radzę przypomnieć dla osób przeprowadzających rekrutację, że to było stanowisko operacyjne, a nie prowadzące projekty zespołowe po 8 godz dziennie. Dodatkowo wiem jak wygląda specyfika pracy na tym stanowisku, ponieważ mam doświadczenie w innych firmach, które również są stawiane wyżej niż Nordea. Odnosząc się do rekrutacji jedna z pań była tak bardzo zainteresowana przebiegiem rozmowy, że przez ponad 45 min nawet nie powiedziała słowa a przedstawić musiał ją jej kolega (już nie mowie o spoglądaniu co chwilę w telefon). Na końcu rekrutacji tylko zabrakło pytania "jakim zwierzęciem jesteś". Oczywiście brak obiecanej zwrotki po 2 tyg. Czekałem prawie 2 miesiące. Czasem się zastanawiam jak takie osoby na takich stanowiskach wgl się znalazły patrząc na edukację z podrzędnej uczelni oraz doświadczenie równe kandydatowi.

count orlok

28.03.2025 18:15

Były pracownik

Musicie zrozumieć, że ludzie którzy pełnią obecnie stanowiska kierownicze czy starszych specjalistów w tej firmie, byli zatrudniani zwykle około 10 lat temu podczas tzw. rekrutacji volumenowych. Brali wtedy prawie każdego, kogo popadnie nie patrząc na kwestie merytoryczne, kierunek studiów (lub ich brak...),doświadczenie ( najczęściej brak) czy słabą znajomość języka. Po latach tacy ludzie (jeśli im się nie odechciało i nie przeszli do innej firmy) awansowali na wyższe stanowiska. Czasami zdażają się tam osoby bardziej kompetentne, a czasami tacy którzy zawdzięczają swoje stanowiska głównie plecom idąc po trupach do celu. Tak wygląda sytuacja w wielu korpach na terenie miasta. Nie starajcie się tego zrozumieć, bo korpo to miejsce które nie zawsze kieruje się logiką. W pewnej hinduskiej firmie na literę I jest jeszcze gorzej, tyle wam powiem... lol Best regards ;)