Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3987)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kla.di

31.01.2025 12:36

Kandydat

Odnośnie rekrutacji jest to jakiś żart w tej firmie. Miałam rekrutację ponad półtora miesiąca temu z kilkoma menago, podczas rozmowy nie było żadnej osoby z HR, podczas takich rozmów zawsze powinna być osoba z HR, jeżeli już nie ma więcej spotkań na etapie rekrutacyjnym. Informacja na koniec rekrutacji padła, że feedback będzie za 2 tyg, czekałam półtora mś. Jedno z pierwszych zdań pada od kierownika z jednego z zespołów, że zobaczymy komu się Pani spodoba ten Panią weźmie do zespołu. To już pokazuje brak szacunku. Druga kwestia prowadzenie rozmowy, 5% pytań operacyjnych reszta pytania co najmniej jakby to było stanowisko kierownicze. Podczas zadawania moich pytań odpowiedzi totalnie brak albo "na to pytanie odpowie Pani HR", który nie był obecny podczas rozmowy :) Pracowałam dla kilku innych banków z TOP tier, gdzie taka Nordea zalicza się do 3 kategorii. Aplikowałam z powodów przeprowadzki, ale tak okropnej rekrutacji nigdy nie miałam. Najśmieszniejsze jest to, że po sprawdzeniu doświadczenia i wykształcenia koordynatorów to w innych firmach pracowaliby co najwyżej jako analitycy :)

Dan

04.02.2025 21:29

Kandydat

Również miałem odczucia podczas rozmowy na stanowisko związane z AML, że koordynatorzy zespołów totalnie nie znają się na prowadzeniu rekrutacji. Zaczynając od setki pytań co bym zrobił, jeżeli w zespole miałbym taką i owaką osobę, aż do pytań jak bym rozwiązał jej problem. Radzę przypomnieć dla osób przeprowadzających rekrutację, że to było stanowisko operacyjne, a nie prowadzące projekty zespołowe po 8 godz dziennie. Dodatkowo wiem jak wygląda specyfika pracy na tym stanowisku, ponieważ mam doświadczenie w innych firmach, które również są stawiane wyżej niż Nordea. Odnosząc się do rekrutacji jedna z pań była tak bardzo zainteresowana przebiegiem rozmowy, że przez ponad 45 min nawet nie powiedziała słowa a przedstawić musiał ją jej kolega (już nie mowie o spoglądaniu co chwilę w telefon). Na końcu rekrutacji tylko zabrakło pytania "jakim zwierzęciem jesteś". Oczywiście brak obiecanej zwrotki po 2 tyg. Czekałem prawie 2 miesiące. Czasem się zastanawiam jak takie osoby na takich stanowiskach wgl się znalazły patrząc na edukację z podrzędnej uczelni oraz doświadczenie równe kandydatowi.

count orlok

28.03.2025 18:15

Były pracownik

Musicie zrozumieć, że ludzie którzy pełnią obecnie stanowiska kierownicze czy starszych specjalistów w tej firmie, byli zatrudniani zwykle około 10 lat temu podczas tzw. rekrutacji volumenowych. Brali wtedy prawie każdego, kogo popadnie nie patrząc na kwestie merytoryczne, kierunek studiów (lub ich brak...),doświadczenie ( najczęściej brak) czy słabą znajomość języka. Po latach tacy ludzie (jeśli im się nie odechciało i nie przeszli do innej firmy) awansowali na wyższe stanowiska. Czasami zdażają się tam osoby bardziej kompetentne, a czasami tacy którzy zawdzięczają swoje stanowiska głównie plecom idąc po trupach do celu. Tak wygląda sytuacja w wielu korpach na terenie miasta. Nie starajcie się tego zrozumieć, bo korpo to miejsce które nie zawsze kieruje się logiką. W pewnej hinduskiej firmie na literę I jest jeszcze gorzej, tyle wam powiem... lol Best regards ;)

Krystek

27.12.2024 18:52

Kandydat

Niestety, moje doświadczenie z działem HR tej firmy było bardzo rozczarowujące. Cały proces rekrutacyjny był chaotyczny i niejasny. Wysłałem kilka pytań dotyczących stanowiska i terminów rozmów, ale przez długi czas nie dostałem żadnej odpowiedzi. Czułem się, jakby moje zapytania nie miały żadnego znaczenia. Po rozmowie rekrutacyjnej obiecano mi feedback, ale nigdy go nie otrzymałem. Brak jakiejkolwiek odpowiedzi na koniec procesu jest naprawdę frustrujący – to podstawowa kwestia, którą każdy zespół rekrutacyjny powinien ogarnąć. Cała organizacja rozmów była również totalnie nieuporządkowana. Rozmowy były opóźnione, a koordynacja między osobami odpowiedzialnymi za rekrutację praktycznie nie istniała. Tego typu chaosu jeszcze nigdy nie doświadczyłem i naprawdę nie spodziewałem się czegoś takiego w żadnej firmie. Oczekiwałbym zdecydowanie większej organizacji i komunikacji od HR. Mam nadzieję, że firma weźmie pod uwagę te uwagi i poprawi proces rekrutacyjny, bo na pewno pomoże to poprawić doświadczenia kandydatów w przyszłości.

P

28.12.2024 23:22

Były pracownik

To ja powiem jak to było lata temu - było kilka osób w HR, którym się chciało i potrafiły zorganizować dużo rozmów rekrutacyjnych w biurze bez problemu. Poziom rozmów też był naprawdę ok, decyzja i feedback były dość szybko przekazywane kandydatowi. Ale przez lata się zmieniło, a to pandemia (i zdalny proces rekrutacji), a to zwolniły się osoby którym się właśnie cokolwiek chciało. I tak z perspektywy od wewnątrz to była później po prostu masakra. Zero zaangażowania w szukanie pracownika dla danego zespołu, managerowie (zespołów, gdzie były otwarte stanowiska) musieli się prosić o podjęcie jakiejkolwiek akcji. Było i tak że wracali po miesiącu i dawali jakieś suche dane z LinkedIna, po prostu wzięli po kilka osób z proponowanych na stanowisko po auto-matchu, na podstawie tego co mieli napisane na profilu xD Jeszcze żeby było bardziej żałośnie z nikim nawet się nie kontaktowali, ba - nawet nie wiedzieli, czy dany kandydat był zainteresowany zmianą pracy. To co im zajęło miesiąc miało niższą efektywność niż jakbym sam usiadł i poszukał 10 minut sam tych kandydatów. Jak to jeszcze skomentować?

NNN

11.12.2024 22:40

Pracownik

Boże, jak się przeczyta opinie z okolic maja i niektóre obecne, to można dostać zapaści. Zbiór i wysyp typowo stereotypowych przedstawicieli "pokolenia Z"... Ło matko, 2 dni z biura, no tragedia! Wygodni do szpiku kości. Najlepiej w ogóle nie pracować, nie logować się do pracy, a kasa na konto niech wpada. Owszem, HO jest super, ale te dwa dni to nie jest koniec świata. Co więcej, po pełnym HO ludzie tak zdziczeli, że nawet widząc się w biurze bywają dla siebie obcy. Wiadomo, że na HO wyniki będą lepsze, bo ludzie będą chcieli za wszelką cenę pokazać, że chcą na nim zostać i to nie podlega żadnej wątpliwości. Jak masz problem z dwoma dniami w biurze bo: - dojazdy autem kosztują - to kup sobie rower albo migawkę i jedź MPK jak wiele osób w Polsce. - dziecko w domu - to zwróć uwagę na fakt, że założenie rodziny to była Twoja decyzja, nie firmy. Nasi rodzice zasuwali 5-6 dni w tygodniu do pracy i my, czyli ich dzieci, o dziwo żyjemy. - jest głośno i ciasno - to może idź pracować na magazyn? Tam jest dopiero cisza i spokój ;) - w biurze YouTube się zacina, a w domu mogę pracować i oglądać Friza w 4K - to po prostu dorośnij... Nie mówię, że Nordea jest idealna, bo nie jest, ale ból dolnej partii pleców o to, że 16h tygodniowo ma być grane biuro, to jest po prostu hit. Dalej patrzcie na inne firmy, że niby tam jest 100% HO, że płacą więcej, że po butach całują. To z całym szacunkiem - czemu was tam nie ma? Wcale nie jest tak kolorowo u konkurencji, jak to tutaj opisują. Już niektórzy tutaj pisali, a w pracy byli pracownicy mBanku mówili, że super było na papierze, a atmosfera i warunki pracy jak w Choroszczy. Ja tam swoją pracę lubię, czasami jest nerwowo, ale all in all jest spokój zatrudnienia. A informacja o dwóch dniach z biura tak po mnie spłynęła, że w obliczu tego lamentu pracowników czuję się odosobnionym przypadkiem i chyba z niektórymi się nie dogadam.

hmm

25.12.2024 12:18

Pracownik

Za każdym razem ten argument xD Chirurg nie zrobi zdalnie operacji a strażak nie ugasi zdalnie pożaru. Nikt nie powiedział, że praca w biurze jest CIĘŻKA czy MĘCZĄCA, wkurzenie bierze się stąd, że przychodzenie tam a) nie ma sensu b) co za tym idzie marnuje czas i pieniądze c) niejednokrotnie UTRUDNIA sprawne wykonywanie pracy. A pracodawca ma wywalone na to. Wyobraża sobie, że musi krzewić "kulturę" pracy i że Nordea dzięki temu stanie się dla ludzi czymś więcej niż kolejnym zagranicznym korpo z nieco lepszymi warunkami niż inne. Podobna obłuda jak wtedy kiedy pierdzielą o szczytnej roli w powstrzymywaniu przestępczości a zamiast efektywnie zwalczać prawdziwe przekręty i pranie pieniędzy to niszczą ludziom biznesy bo ktoś kupił 0.005 bitcoina i nie wyspowiadał się z tego na pięciu stronach, albo kupił sobie kanapkę z firmowego konta zamiast prywatnego.

Nina

26.12.2024 23:31

Pracownik

Nie :) Nie rozmawiam o swojej kici :P Do pracy ide pracować, niekażdy traktuje to miejsce jako środowisko socjalizacyjne. W domu i praca wykonana, i nie trzeba pytać współpracowników jak żyją dzieci czy mąż :) Myślę, że to daje też sporo komfortu. O takich rzeczach chętnie rozmawiam po pracy z przyjaciółmi ;)