Opinie Tpa CF Warszawa PRZYOKOPOWA 33 - 141 opinii - GoWork.pl

Opinie(141)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Firma (mniejsza) a Firma (TPA)

13.03.2025 08:53

Były pracownik

Nie wiem czy coś się zmieniło (może pracodawca teraz to potwierdzi), ale mam porównanie firmy TPA z firmą która została przejęta przez TPA. Jak mała firma (ok 50 pracowników) działa z korporacją jaką jest TPA, która kreuje się na miejsce idealne do pracy. Wiadomo, wielkość, procedury itp więc trzeba jakoś to ogarnąć, tak się będą tłumaczyć. Benefity, którymi się firma chwali (w tym grywalnia ;)) to nie jest coś czym się wyróżnia. Ilość pracy w poprzedniej firmie (z tego co wiem też było dużo), ale pracownicy byli wynagradzani finansowo za tą dodatkową pracę i to uwaga (od najniższego szczebla) a nie jak to ma miejsce w TPA tylko kierownicy, a reszta dostaje jakieś pkt, którymi nie spłaci raty kredytu, czy innych zobowiązań. Ta dodatkowa pensja była swego rodzaju trzynastką (dzieleniem się z zysku spółki), bo ktoś tam myślał o pracownikach, że to dzięki nim. Zyskowność spółki jest duża, ale kasa jest dzielona pośród -dziesiątki partnerów/managerów, zagranicznego udziałowca, a nie osób, które wykonują czarną robotę. Tu w Tpa myśli się chyba tylko o kierownikach, których zadaniem jest wyciskanie z pracowników niższych szczebli jak najwięcej. Są tez plusy, prestiż pracy w spółce znanej na rynku, obsługującej duże podmioty, pracy tyle że nie nudzisz się w niej ( w pozytywnym tego słowa znaczeniu), zdobywasz doświadczenie. Praca jak najbardziej, która in e powinna być na lata, a tylko przystankiem do kariery jeśli chcesz budować w finansach.

Tpa CF Sp. z o.o.

17.03.2025 08:01

Pracodawca

Dzięki za Twój komentarz. Cieszymy się, że dostrzegłaś/eś też zalety pracy w TPA – prestiż, zdobywanie cennego doświadczenia oraz udział w ciekawych projektach. Chętnie odniesiemy się do pozostałych kwestii. Nie mamy jednak pewności, co dokładnie masz na myśli, pisząc o „dodatkowej pracy” – czy chodzi Ci o nadgodziny, czy może o wyjątkowe zaangażowanie w codzienne obowiązki. Jeśli mówimy o nadgodzinach, to tu sprawa jest jasna: zgodnie z Kodeksem Pracy, wszyscy nasi pracownicy dostają za nie wynagrodzenie lub dni wolne. Naturalnie, w każdej firmie partnerzy i udziałowcy mają swój udział w zyskach, ale to nie oznacza, że pozostali pracownicy nie są odpowiednio doceniani. Punkty kafeteryjne, o których wspominasz (które można wymieniać np. na vouchery zakupowe), są tylko jednym ze sposobów, w jaki doceniamy codzienny wkład naszych pracowników. Poza nimi jest też np. możliwość otrzymania rocznego bonusów - dotyczy to każdego, oczywiście są różne kryteria brane pod uwagę, jak. np. ocena roczna, wyniki firmy itp. Nie ograniczamy się jedynie do podstawowych benefitów typu prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie czy karta Multisport. Można liczyć też na dofinansowanie szkoleń / uprawnień zawodowych itp., co również stanowi dużą wartość. Czy też wspomniana przez Ciebie grywalnia, która gwarantuje świetną zabawę i umożliwia zdobycie atrakcyjnych nagród rzeczowych. Stawiamy też na wiele innych rozwiązań, które wpływają na komfort pracy np. nasi pracownicy korzystają z platformy well-beingowej z dostępem do konsultacji psychologicznych, organizujemy regularne spotkania i warsztaty, które realnie pomagają w codziennych wyzwaniach zawodowych (ostatnio rozmawialiśmy o sile docenienia, a wcześniej o ergonomii pracy). Jest też coś dla ciała - cyklicznie organizujemy masaże w biurze dla pracowników. I co ważne, wszystkie te inicjatywy są dostępne dla każdego – bez wyjątków czy ograniczeń.

Pracownik ACC

23.01.2025 20:44

Były pracownik

Pracowałam jakiś czas temu w dziale ACC. Wszystko zapowiadało się dobrze, jednak po miesiącu / dwóch kiedy to zostałam zatrudniona na stanowisku młodszej księgowej, zwolnił się mój cały zespół (samodzielna, starsza i manager). Zostałam na lodzie i podlegałam bezpośrednio pod partnera firmy. Oczekiwano ode mnie o wiele więcej, niż moja wiedza, stanowisko i wynagrodzenie na to pozwalało. Nie ukrywam, że dostawałam wsparcie od przełożonego, jednak był to Partner, więc nie miał dość dużo czasu, by przekazać mi odpowiednią wiedzę (spotkania, masa obowiązków). Jako młodsza księgowa z rocznym doświadczeniem, nie byłam w stanie sama naliczyć CITu, wspominałam o tym na rozmowie rekrutacyjnej i było to zaakceptowane, z racji niskiego szczebla mojego stanowiska. Motywowano mnie tym, że przecież dużo się nauczę przez rzucenie na głęboką wodę. Jednak ja się w tej wodzie topiłam, nieprzespane i zapłakane noce były na porządku dziennym z racji ogromnej presji. Z plusów: ruchomy czas pracy, nikt nie dopytuje, o której będziesz, po prostu pracujesz 8h. Do tego duża swoboda w pracy zdalnej (jeździłam do biura, kiedy rzeczywiście była taka potrzeba). Mimo wszystko, zostałam miło pożegnana i z perspektywy czasu wspominam tę przygodę z uśmiechem na twarzy. Pozdrawiam Was serdecznie! Mam nadzieje, że sytuacja w ACC się ustabilizowała :)

Tpa CF Sp. z o.o.

29.01.2025 13:39

Pracodawca

Cześć! Dziękujemy, że podzieliłaś się swoimi doświadczeniami – doceniamy, że napisałaś szczerze o tym, co było dla Ciebie trudne, ale też o tym, co wspominasz pozytywnie. Rozumiemy, że nagłe zmiany w zespole mogły być ciężkie. Takie sytuacje nie zdarzają się często, ale kiedy już mają miejsce, potrafią być sporym wyzwaniem. Staramy się wtedy, żeby każdy mógł liczyć na wsparcie i żeby przejście przez te zmiany było jak najłatwiejsze. Bardzo cieszy nas to, że mimo wszystko widzisz też pozytywne strony, takie jak fajna atmosfera w zespole czy elastyczność pracy – to rzeczy, które są dla nas naprawdę ważne. Dzięki też za taki poziom komentarza – bez hejtu, a za to z wyważonym spojrzeniem. Fajnie, że wspominasz nas z uśmiechem ???? Trzymamy za Ciebie kciuki! Zespół HR TPA Poland

Catoline

27.04.2024 06:29

Były pracownik

Wynagrodzenia raczej z tych niskich, zupełnie nie odpowiadają temu co oferuje rynek (mowie tutaj o dziale ACC). Pracy sporo, ale raczej do zrobienia przez 8 h pracy. Benefity bardzo słabe. Brak dofinansowania do wypoczynku (firma pomimo zatrudniania wiecej niz 50 pracowników, nie ma zfśs) z benefitow to tylko my benefit od wielu lat taka sama niska stawka. Atmosfera jak lubi cie przełożony jest ok, możesz się czuć jak na prywatnym spotkaniu towarzyskim, jak cię nie lubi będziesz obgadywany i ośmieszany przez przełożonego. Z urlopem jak problem, dobrze nie mieć dużego salda urlopowego ale jak chcesz wziąć dłuższy urlop to chodzisz i prosisz się jak (usunięte przez administratora) . Ale najsłabszym ogniwem organizacji jest brak inwestowanie w rozwój pracownika, brak naprawdę sensownych, dedykowanych do potrzeb pracownika szkoleń. Wiem, że zaraz dział hr się odezwie i powie, że są szkolenia na jakiś platformach, ale ja tutaj mowie o prawdziwych szkoleniechz których wynosisz wiedzę, omawiasz trudne przypadki, a nie słuchasz wykładu przez 4 h na TM z pół polski. (Sa szkolenia, a szkolenia). Tpa glownie zatrudnia mlodszych specjallistow, ktorzy właściwie robią to samo co specjalista, tylko z różnica taka, że obsługują mniejsze spółki. Generalnie po latach pracy w tpa czuje, że był to zmarnowany czas, pracownik nie jest ważny dla organizacji pomimo zapewnień zarządu na wyjazdach integracyjnych jako to wspaniała synergie razem tworzymy. Z pozytywów dodam, że no limit home office i praca w elastycznych godzinach, przyjdziesz o 7 możesz wyjść o 15. Możesz przyjść do biura na parę h i wrócić do domu. To naprawdę plus firmy, takie powiedzmy zaufanie pracodawcy do pracownika. Praca dobra na parę msc, nie warto się w niej zasiedzieć.

Tpa CF Sp. z o.o.

13.05.2024 08:43

Pracodawca

Cześć, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chętnie odniesiemy się do Twoich uwag. Szkolenia są dla nas kluczowe. Dlatego oferujemy kursy na platformie szkoleniowej, które umożliwiają pracownikom rozwój w dziedzinach od kompetencji miękkich po zaawansowane techniki pracy w Excelu. Podczas wewnętrznych szkoleń Knowledge Management analizujemy bieżące przypadki podatkowe, a możliwość udziału w kursach SKWP oraz ADN pozwala na zdobycie certyfikatów i umiejętności docenianych na rynku pracy. Można także liczyć na kursy językowe. Nasze benefity obejmują platformę well-beingową, grywalizację z nagrodami oraz kafeterię MyBenefit, umożliwiającą m.in. dostęp do karty Multisport, opieki medycznej i voucherów zakupowych. W odpowiedzi na wyniki ostatniej Ankiety Satysfakcji i Zaangażowania rozszerzyliśmy ofertę benefitów, by lepiej odpowiadać na potrzeby zespołu. Organizujemy również akcje prozdrowotne typu masaże w biurze, webinary z fizjoterapeutami oraz bierzemy udział zespołowo w aktywnościach zbierając punkty w Activy. Każda osoba ma również anonimowy dostęp do platformy Helping Hand gdzie jest szeroki dostęp do psychoedukacji oraz czatu z wykwalifikowanymi specjalistami. Pozostajemy otwarci na dalszy dialog w tym zakresie. Chcemy, aby każdy czuł się komfortowo w pracy i był traktowany z szacunkiem. Jeśli w Twoim przypadku coś poszło nie tak, bardzo nam przykro. Warto zgłaszać takie uwagi bezpośrednio do HR lub anonimowo wrzucić do skrzynki. Zapewniamy wsparcie i zachęcamy do otwartego dialogu. Regularnie monitorujemy rynek, aby nasze stawki były konkurencyjne i sprawiedliwe. Uwzględniamy poziom doświadczenia oraz kompetencje każdego pracownika, by odzwierciedlały one jego wkład w firmę. Twoja opinia jest dla nas ważna, abyśmy mogli stale się rozwijać i tworzyć coraz lepsze miejsce pracy. Pozdrawiamy Zespół TPA

Tpa CF Sp. z o.o.

20.07.2022 16:30

Pracodawca

Aktualność

Pracujesz w Dziale Audytu i w Twojej głowie kiełkuje myśl o zmianie pracy?

A może całkiem niedawno zacząłeś/aś pracę w innym obszarze finansów i stwierdzasz, że to jednak nie ten kierunek? Chcesz postawić na audyt.

Chętnie opowiem Ci, jak taka praca w warszawskim Dziale Audytu wygląda u nas w Baker Tilly TPA. Żebyś świadomie mógł/mogła zdecydować czy to jest miejsce dla Ciebie i czy chcesz zaangażować swój czas w rozmowy z nami.

Obiecuję dużo KONKRETÓW

Ty i My to dobre połączenie, jeśli:

✔ Oprócz kariery, cenisz sobie także życie prywatne. Managerowie dbają o rentowność projektu i mają świadomość, że zmęczony pracownik nie jest efektywny, dlatego nadgodziny w sezonie odbierane są w formie dni wolnych. Praca w audycie czasem wiąże się z zostawaniem po godzinach, ale u nas nie jest to regułą i są też okresy mniej intensywne zadaniowo np. wakacje ☀

✔ Nie lubisz pracować z kilkoma różnymi Managerami na kilku projektach jednocześnie. Tak wygląda praca w systemie pool (macierzowym). Już od kilku lat praktykujemy system sekcyjny, gdzie pracujesz z jednym przełożonym na określonych projektach. To współpraca w jednej sekcji i Ci sami ludzie, z którymi masz okazję budować fajne relacje.

✔ Lubisz wiedzieć, czy Twoja praca zmierza w dobrym kierunku. Zespoły nie są duże, dlatego możesz liczyć na dostępność Managerów i Seniorów, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i dbają o feedback.

✔ Szukasz pracodawcy na dłuższy czas, który chętnie inwestuje w Twój rozwój. Możesz liczyć na dofinansowanie do egzaminu na Biegłego Rewidenta, wewnętrzne i zewnętrzne szkolenia merytoryczne, udział w kursach językowych.

✔ Wiesz, że w pracy audytora nie liczy się tylko twarda wiedza, ale też miękki skill. Dobra współpraca z zespołem i kontakt z klientem wymagają odpowiednich umiejętności komunikacyjnych. W zeszłym miesiącu odbyły się 2-dniowe warsztaty soft-skill z dla naszych Seniorów, a już niebawem szkolić się będą Managerowie i Supervisorzy.

…wciąż się wahasz? Dorzucam garść informacji.

W Warszawie są trzy sekcje. Najczęściej obsługiwane branże to nieruchomości, construction i energetyka. Zadania są różnorodne, bo każdy z zespołów oprócz Audytu Ogólnego świadczy też usługi doradcze typu due diligence, czy okołorachunkowe doradcze. Każdy z tych zespołów ma swoją specyfikę – w jednej sekcji zadań związanych z doradztwem jest mniej, w innej więcej. Manager z danego zespołu: Kamil, Oskar, Konrad i Ewelina spotka się z Tobą już na drugim etapie rozmów.

To co łączy pracowników w Dziale Audytu to aktywne spędzanie czasu. W okresie wakacyjnym wszyscy zespołowo organizują wyjazd na kajaki, grają w siatkówkę i jeżdżą na rowerze. W naszym firmowym wyzwaniu sportowym Activy to właśnie ten zespół zebrał najwięcej punktów.

Bardzo się cieszę, że dotarłaś/eś do końca. Już mniej więcej wiesz, jak się u nas pracuje. Jeśli masz poczucie, że dobrze wpiszesz się w to miejsce to zachęcam do kontaktu!

#BakerTillyTPA#audyt#kariera

Ewelina

07.04.2022 21:33

Pracownik

W TPA jestem już prawie pół roku. Zaczynając od początku. Sam proces rekrutacyjny wspominam pozytywnie - poszło sprawnie jeśli chodzi o decyzję a to co usłyszałam podczas rozmowy (zakres zadań, specyfika pracy itp.) pokrywa się faktycznie z tym, czego doświadczam obecnie. Mam nadzieję, że nie zmienię zdania;) ale póki co jest naprawdę bardzo fajnie. Firma dba o pracowników, można liczyć na dofinansowanie szkoleń, jest też program rekomendacji pracowników (gdzie można dostać dobra premię) niedawno też ruszył program dofinansowania szkoły językowej. Bywa tak, że pracy jest dużo, ale to w końcu outsourcing i tempo pracy w takim miejscu trochę się różni od pracy in-house. Choć ja i tak uważam, że ma to swoje plusy bo można szybciej rozwinąć swoje kompetencje. Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i mam też duża elastyczność, kiedy potrzebuje np. odebrać dziecko ze żłobka, choroby rzecz jasna też się zdarzają i jest to przyjmowane normalnie, powiedziałabym nawet że z troską ze strony przełożonego :) Uprzedzając komentarze typu "ta opinia to ustawka", które właściwie gdy komentarz jest pozytywny u każdego pracodawcy zawsze się pojawiają. Ludzie tak już mają, że piszą gdy jest im źle i potrzebują gdzieś wylać swoją frustrację, zamiast po ludzku pogadać, a gdy jest fajnie zwykle nie czują potrzeby by docenić i napisać mile słowo :) Jeśli czujesz się dobrze w swojej pracy warto napisać parę słów na profilu pracodawcy. Niech to działa w dwie strony:) Także raz jeszcze polecam to miejsce a nad komentarzami, które nie wnoszą żadnej merytoryki proponuje się zbyt długo nie zatrzymywać. Dobrego dnia!

n

10.07.2022 20:55

Pracownik

W ciągu pół roku udało się skorzystać z urlopu macierzyńskiego? :)

Do p. Leszek

12.07.2022 00:30

Były pracownik

Panie Leszku, powodów jest kilka: - niepłatne nadgodziny, - niskie wynagrodzenie podstawowe (nie jest rynkowe, a podwyżkę można dostać po wypowiedzeniu umowy), - praca po godzinach, również w weekendy, - pogardliwy stosunek managerów i ‚szefowej’ do pracowników, - brak realnego dofinansowania do szkoleń (z dofinansowania kursów/egzaminów zawodowych mogą korzystać wybrane osoby, w bardzo ograniczonym zakresie), - brak wdrożenia nowych pracowników. Po szkoleniu bhp, it, HR nowy pracownik, dostaje zadanie merytoryczne pierwszego dnia pracy i musi je wykonać samodzielnie. Potem należy przedstawić wyniki pracy i wytłumaczyć przepisy managerom, - kiepska atmosfera w firmie (można to zaobserwować z zewnątrz po chociażby wypowiedziach HR), - brak osób silnych merytorycznie- przyjmowane są osoby bez doświadczenia na różne stanowiska, nie tylko te najniższe w strukturze. Tak, obecni pracownicy odchodzą, a nowi nie przedłużają umów po okresie próbnym- to jest fakt.

Były pracownik

27.03.2022 12:58

Były pracownik

Ostatnio pojawia się sporo ogłoszeń o pracę w TPA i nie jest to bynajmniej spowodowane rozwojem firmy. Z TPA pracownicy odchodzą masowo. Zakończenie współpracy po okresie próbnym nie jest rzadkością. Niektórzy kończą współpracę wcześniej. Z działu doradztwa podatkowego w Warszawie odchodzą pracownicy różnego szczebla, w tym managerowie, seniorzy (odeszło 5) i konsultanci. Pierwszego dnia pracy jest się informowanym, że puste biuro to efekt pracy zdalnej. Braki kadrowe jednak są już widoczne po kilku dniach pracy. Powodem rotacji jest sposób zarządzania organizacją, w tym pogardliwy stosunek do pracowników kadry zarządzającej. Niestety wartości firmy które ogłasza kadra zarządzająca na swojej stronie czy przy okazji m.in różnego rodzaju konkursów nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Porażający jest również niski poziom merytoryczny. Praca w tej firmie to strata czasu. Nie polecam.

RPA

07.04.2022 23:33

Kandydat

To bardzo niepokojące co piszesz. Czy naprawdę z działu doradztwa podatkowego w Warszawie odchodzą managerowie i seniorzy??? Czy tych odejść jest tak dużo? Jak rozumiem dział liczy pewnie z 20 osób, więc jeśli rocznie odchodzi 5 to chyba sporo...

Pracownik W-wa

22.04.2022 11:40

Pracownik

Potwierdzam opinię @Były pracownik. W dziale doradztwa podatkowego w w-wie co roku wymienia się prawie cały zespół. Managerowie i seniorzy się zwolnili, obecny skład to sami nowi pracownicy z krótkim stażem, głównie na najniższym szczeblu. Oczywiście tpa przyjęło politykę usuwania negatywnych wpisów, natomiast ukrywanie oczywistych faktów nie wpłynęło na zmniejszenie rotacji i poprawę atmosfery. Według mnie z zespołu, który dobrze funkcjonuje pod względem zarządzania i atmosfery nie zwalnia się aż tyle osób. Jeśli z 20 osób, kilka się zwolniło na wyższych stanowiskach, a reszta to nowi pracownicy zatrudnieni poniżej roku, wnioski nasuwają się same. Fakowe wpisy hr z tpa faktów nie zmienią.

byly pracownik

17.11.2019 21:33

Inne

Długo myślałem nad tą opinią, bo przez dłuzszy czas było to dla mnie pozytywne miejsce pracy. dział doradztwa podatkowego w biurze w Warszawa polecam wszystkim którym nie zależy na tak szeroko promowanym przez tę firmę work -life balance. Niestety mimo wielu rozwojowych projektów, zaplecza integracyjnego i benefitów podstawowym problemem tego miejsca pracy jest brak mocnej merytorycznie kadry menegerskiej. Po zmianie pracy dopiero mam porównanie jak powinno wyglądać zarządzanie projektami i prawidłowa normalna komunikacja z pracownikami. Na porządku dziennym jest brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej od menegerów, przypisywanie współpracownikom własnych błędów (a sobie cudzej wiedzy) i sprytne odwracanie kota ogonem. Im większe braki merytoryczne tym bardziej odczuwało się traktowanie z góry pracowników. Podziwiam za mnóstwo determinacji ambitne osoby, które postanowiły rozwijać się w tym miejscu a od których miałem możliwość się wiele nauczyć.

inny były pracownik

12.12.2019 08:49

Inne

W 100% potwierdzam ten wpis. Po kilku miesiącach pracy w innej firmie (też doradztwo podatkowe) muszę potwierdzić, że podstawowym problemem tej firmy jest skostniała, czysto feudalna struktura oraz niski poziom merytoryczny kadry menadżerskiej. Nie będę ukrywał, że przez cały okres mojej pracy wsparciem merytorycznym każdorazowo byli inni koledzy i koleżanki na openspace oraz współpracujący z firmą doradca podatkowy wspomagający zespół zarządzania wiedzą podatkową, a nie posiadający uprawnienia zawodowe menadżerowie, którzy co do zasady bardziej zajmowali się, jak już w ogóle znajdowali czas, wyżywaniem się za literówki i niepasujące im zwroty po angielsku, niż jasnym feedbackiem merytorycznym. Co do kandydatów: omijajcie to miejsce szerokim łukiem. Szkoda czasu, na rynku jest tyle pracy i są lepsze firmy niż TPA, gdzie można zarabiać lepiej, pracować mniej, mieć bezpośredni kontakt z klientem i do tego wszystko w znacznie spokojniejszej atmosferze nie nastawionej na ciągłe dowożenie projektów M&A, przy których zawsze wszystko jest na ostatnią chwilę.

byłypracownikTPA

03.07.2019 20:46

Inne

Opinia odnosi się do działu doradztwa podatkowego (w Warszawie). TPA jako miejsce pracy jest bardzo dobrym miejscem szczególnie dla osób młodszych bądź chcących uzyskać dużo wiedzy w zakresie podatku CIT, w mniejszym stopniu VAT i podatku od nieruchomości (firma specjalizuje się w obsłudze podmiotów działających w branży nieruchomościowej). Jest bardzo dużo ciekawych projektów zarówno podatkowego M&A jak i bieżącego wsparcia zarówno działu outsourcingu księgowego jak i bezpośrednio klienta (głównie zagranicznego, z dużym naciskiem na Niemcy i Austrię). Ciekawej pracy jest dużo i dla kogoś kto chcę się dużo nauczyć - dobra praca na początek. Ponadto jest bardzo przyzwoite zaplecze socjalne (opieka medyczna, Multisport, świeże owoce). Ogromnym plusem jest pozytywna atmosfera wśród współpracowników na openspace. Pensje są na poziomie rynkowym, choć są oczywiście firmy płacące lepiej i to nie tylko B4. W firmie funkcjonuje również program szkoleń wewnętrznych, w ramach których co tydzień prowadzona jest niejednokrotnie bardzo ciekawa dyskusja na tematy podatkowe co jest niewątpliwie wielkim plusem TPA (szczególnie że w szkoleniach biorą często aktywny udział nawet partnerzy zarządzający, partnerzy oraz menadżerowie z Poznania). Aby nie było tak cukierkowo - praca ma jednak niestety swoją ciemną stronę. Jest nią niestety kulejący system zarządzania ludźmi skutkujący ogromną rotacją pracowników na niższych stanowiskach (praktykant, konsultant, senior konsultant) - w przypadku Warszawy niepokojąca jest również rotacja na poziomie menedżerskim. Firma łapie ogromne ilości zleceń, co skutkuje - przy braku pracowników, którzy masowo odchodzą - coraz większym obciążeniem osób które zostają bądź drastycznym obniżeniem terminowości świadczonych usług (po prostu fizycznie nie da się wyrobić) Niezależnie od tego jacy są pracownicy, przy średnim stażu przekraczającym rzadko kiedy 1 rok w firmie (w Warszawie, w Poznaniu jest lepiej) trudno mówić o wystarczającej znajomości specyfiki klientów pozwalającej na efektywną pracę. Ponadto dużym problemem w firmie jest wadliwa komunikacja pomiędzy kierownictwem (ściślej - kadrą menadżerską) a pracownikami - nie da się ukryć że praktyczną wiedzę trzeba w zasadzie nabywać samemu licząc się z brakiem wsparcia bezpośrednich przełożonych. Skutkiem błędów w komunikacji jest masowe odchodzenie niejednokrotnie ambitnych pracowników którzy by chcieli coś zmienić na lepsze w organizacji ale tłamszonych i wgniatanych po prostu w ziemię. Ten długi wpis jest nieprzypadkowy. TPA było dla mnie bardzo ważnym pracy w którym się wiele nauczyłem i spotkałem mnóstwo ciekawych i inteligentnych ludzi . Niemniej jednak polecam tą firmę osobom po pierwsze odpornym, a po drugie nieoczekującym że zwiążą się z tym miejscem pracy na dłużej. No i mam nadzieję, że coś się jednak w firmie zmieni na lepsze choćby z sentymentu do ludzi którzy zostali oraz poniekąd z wdzięczności za solidne poznanie jasnych i mrocznych stron konsultingu. Dla osób rozważających aplikację - zastanówcie się co jest w waszym momencie życia ważne - jeśli jest to zbieranie doświadczeń spróbujcie, jeśli spokojna i stabilna praca - radzę trzymać się od TPA z daleka.