Opinie TPA Sp. k. Poznań - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

21.11.2025 07:24

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam , średnia atmosfera w firmie , brak wsparcia ze strony managerów, ogromny nacisk na dotrzymywanie terminów. Wszyscy tam gonią i nikt nie ma czasu żeby udzielić ci na spokojnie pomocy i czegoś wytłumaczyć. Największy mankament to brak odpowiedniego przeszkolenia na starcie i wsparcia w trakcie tego szkolenia . Na wejściu dostajesz kilka dni wdrożenia w czasie których dowiadujesz się miliona zbędnych informacji na temat firmy a gdy przychodzi czas na system księgowy na którym operują to masz 2 h spotkanie z którego właściwie dowiadujesz się podstawowych rzeczy typu jak zaksięgować FV, banki, st i nic więcej. Na stanowisko samodzielnego księgowego przy braku znajomości programu to śmiech na sali. Terminy to dla nich świętość a gdy klient spóźnia się z przysłaniem dokumentów to nikogo to nie obchodzi że jest piątek godzina 17 a deadline przypada na poniedziałek . Masz dotrzymać terminu i koniec . Kadra managerów też pozostawia wiele do życzenia , niejednokrotnie można spotkać się z mobbingiem. Ponadto rozliczasz się z każdej minuty pracy w specjalnym systemie w którym musisz deklarować nawet przerwy na toaletę. Z plusów to chyba ze względu na ogromną rotację pracowników oferują całkiem przyzwoite wynagrodzenie.

TPA Poland

05.01.2026 10:00

Pracownik

Dziękujemy za komentarz i podzielenie się doświadczeniem. Chcemy odnieść się do kilku rzeczy, które poruszasz. W księgowości są okresy, kiedy terminy mocno wyznaczają rytm pracy i wtedy faktycznie może działać zasada „wszystkie ręce na pokład”. Są też spokojniejsze momenty, w których tempo wraca do standardowego. Jeśli zdarzają się sytuacje wymagające większego zaangażowania czasowego, jest to rozliczane zgodnie z obowiązującymi zasadami. Ewidencja czasu pracy jest standardem w całej firmie i generalnie w większych organizacjach to rynkowa praktyka. Służy rozliczeniom projektowym i planowaniu obciążenia w zespołach, a nie kontroli przerw. Wiemy, że dla osób, które wcześniej z tym nie pracowały, może to być na początku zaskakujące. Wdrożenie obejmuje część ogólnofirmową i stanowiskową. Zależy nam, żeby całość przebiegała sprawnie i w podobnym standardzie w każdym zespole, dlatego w ostatnim czasie intensywnie pracujemy nad ujednoliceniem onboardingu stanowiskowego w całej księgowości. Zbieramy też feedback od nowych osób w ankietach i rozmowach, by wiedzieć, co konkretnie wymaga usprawnienia. Poważnie traktujemy wątek dotyczący relacji i zachowań menedżerskich. W TPA nie akceptujemy mobbingu ani nadużyć i mamy ścieżki zgłaszania takich sytuacji, także anonimowo. Jeśli zechcesz, zachęcamy do kontaktu z HR ([email protected]) z informacją o zespole i okresie zatrudnienia. To pozwoli nam sprawdzić sytuację. Dziękujemy też za zwrócenie uwagi na wynagrodzenie. Fajnie, że ten element oceniasz pozytywnie.

Pytanie

06.10.2022 10:49

Inne

Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w TPA Sp. z o.o. Sp. k.? Umieścili kilka ogłoszeń na Pracuj.pl.

była

15.02.2024 15:33

Były pracownik

potwierdzam, ludzie odchodzą, bo warunki pracy fatalne; niby miejsce wypas, ale niektórzy pracownicy gnieżdżą się na małej przestrzeni i w hałasie, że trudno się skupić lub w open space, gdzie wciąż ktoś nad głową śmiga; pracowników traktuje się jak (usunięte przez administratora) a zarząd jak feudałowie; atmosfera i organizacja (usunięte przez administratora) modelowy przykład najgorszych cech korpo

TPA Sp. z o.o. Sp. k.

19.02.2024 07:35

Pracodawca

Dzień dobry, Warto, żebyśmy odnieśli się do Pani/Pana komentarzy – nie tylko tego, ale i innych, które zostały zamieszczone pod różnymi wpisami. Chcemy podkreślić kilka istotnych kwestii, które pokazują naszą spojrzenie na tematy, które zostały poruszone. Po pierwsze, w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby naszego zespołu i preferencje dotyczące elastyczności miejsca pracy, w naszej firmie obowiązuje hybrydowy model pracy. Dzięki temu nasi pracownicy mogą cieszyć się większą swobodą i komfortem pracy. Nasi koledzy i koleżanki korzystają z tego rozwiązania. Mówiąc wprost- w biurze jest dużo wolnej przestrzeni i nikt nie „śmiga nad głową”. To prawda, w dziwach znajdują się czytniki kart i kontrola dostępu. To dla bezpieczeństwa, Po drugie, traktowanie naszych pracowników z szacunkiem i budowanie z nimi relacji partnerskich jest dla nas priorytetem. Wierzymy, że sukces organizacji zależy od zaangażowania i zadowolenia każdego członka zespołu. Regularnie organizujemy spotkania z pracownikami, aby słuchać ich opinii i wspólnie szukać najlepszych rozwiązań. Prowadzimy Badanie Satysfakcji i Zaangażowania, a drogowskazy wyznaczone przez pracowników wyznaczają nasz kierunek działania. Nasz zarząd jest zawsze otwarty na feedback i komunikację. Każdy ma wyznaczonego przełożonego, także dział HR jest otwarty na rozmowy. Rozumiemy, że każda opinia jest subiektywnym odczuciem i szanujemy prawo do wyrażania własnych przekonań. Jednocześnie jesteśmy przekonani, że nasze działania i zaangażowanie w tworzenie pozytywnego środowiska pracy mówią same za siebie.

TPA Sp. z o.o. Sp. k.

20.07.2022 16:24

Pracodawca

Aktualność

Pracujesz w Dziale Audytu i w Twojej głowie kiełkuje myśl o zmianie pracy?

A może całkiem niedawno zacząłeś/aś pracę w innym obszarze finansów i stwierdzasz, że to jednak nie ten kierunek? Chcesz postawić na audyt.

Chętnie opowiem Ci, jak taka praca wygląda u nas w Baker Tilly TPA. Żebyś świadomie mógł/mogła zdecydować czy to jest miejsce dla Ciebie i czy chcesz zaangażować swój czas w rozmowy z nami.

Obiecuję dużo KONKRETÓW

Ty i My to dobre połączenie, jeśli:

✔ Nie lubisz pracować z kilkoma różnymi Managerami na kilku projektach jednocześnie. Tak wygląda praca w systemie pool (macierzowym). Już od kilku lat praktykujemy system sekcyjny, gdzie pracujesz z jednym przełożonym na określonych projektach. To współpraca w jednej sekcji i Ci sami ludzie, z którymi masz okazję budować fajne relacje.

✔ Lubisz wiedzieć, czy Twoja praca zmierza w dobrym kierunku. Zespoły nie są duże, dlatego możesz liczyć na dostępność Managerów i Seniorów, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i dbają o feedback.

✔ Szukasz pracodawcy na dłuższy czas, który chętnie inwestuje w Twój rozwój. Możesz liczyć na dofinansowanie do egzaminu na Biegłego Rewidenta, wewnętrzne i zewnętrzne szkolenia merytoryczne, udział w kursach językowych.

✔Oprócz kariery, cenisz sobie także życie prywatne. Managerowie dbają o rentowność projektu i mają świadomość, że zmęczony pracownik nie jest efektywny, dlatego nadgodziny w sezonie odbierane są w formie dni wolnych. Praca w audycie czasem wiąże się z zostawaniem po godzinach, ale u nas nie jest to regułą i są też okresy mniej intensywne zadaniowo np. wakacje ☀

✔ Wiesz, że w pracy audytora nie liczy się tylko twarda wiedza, ale też miękki skill. Dobra współpraca z zespołem i kontakt z klientem wymagają odpowiednich umiejętności komunikacyjnych. W zeszłym miesiącu odbyły się 2-dniowe warsztaty soft-skill z Iwona Hirowska-Kania dla naszych Seniorów, a już niebawem szkolić się będą Managerowie i Supervisorzy.

…wciąż się wahasz? Dorzucam garść informacji.

W Poznaniu obsługiwane są różnorodne branże między innymi: nieruchomości, transport, produkcja. Na czele zespołu stoi Michał a jego wsparciem jest Konrad, spotkają się z Tobą już na drugim etapie rozmów.

Bardzo się cieszę, że dotarłaś/eś do końca. Już mniej więcej wiesz, jak się u nas pracuje. Jeśli masz poczucie, że dobrze wpiszesz się w to miejsce to zachęcam do kontaktu!

#bakertillyTPA#audyt#kariera