Opinie Accenture Warszawa - 2778 opinii - GoWork.pl

Opinie(2778)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xxx

07.04.2026 08:07

Inne

Chciałbym przybliżyć jak wygląda proces rekrutacji do tej firmy oraz "reklamowana" przez nich szybka ścieżka rekrutacji, ale od początku. W połowie lutego przez stronę internetową złożyłem aplikację na 2 stanowiska, 1 cloudowe i 2 devopsowe, ponieważ posiadam kompetencje na oba z tych stanowisk. 1 kontakt nastąpił pod koniec lutego ze strony Pani z HR odnośnie stanowiska cloudowego, że chciałaby umówić dłuższą rozmowę HRową (Pani z HR również poinformowała o ich szybkiej ścieżce rekrutacji, 2 rozmowy i decyzja). Następnie, kilka dni później, zadzwonił Pan z HR odnośnie stanowiska devops, również w tym samym temacie. Rozmowy HRowe klasyczne, krótki test języka, jakie są oczekiwania finansowe, pytania do CV. W przypadku stanowiska cloudowego podana przeze mnie stawka została przyjęta, a jeżeli chodzi o stanowisko devops Pan powiedział, iż na to stanowisko stawki są niższe, ale zaproponował inny projekt i stanowisko infrastructure engineer, gdzie takie stawki, jakiej oczekuję, oferują, którą wyraziłem zainteresowanie - i w tym momencie kontakt z tą rekrutacją się urwał. Po kolejnych kilku tygodniach umówiona została rozmowa techniczna na stanowisko cloudowe, na którym rekruterzy się nie pojawili, ok 30min po końcu planowanej rozmowy zadzwoniła Pani z HR informując że rekruterom coś wypadło i nie mogli się zjawić, zaproponowała kolejny termin. Tym razem 1 z 2 rekruterów się pojawił, po czym kazał sobie opowiadać jakie mam kompetencje, ponieważ nie mógł otworzyć CV. W trakcie wskoczył na rozmowę nagle 2 rekruter, który zadał 1 pytanie, następnie wyszedł bo miał inną pracę, więc kontynuowałem rozmowę z tym 1 rekruterem. Pytania były... z chatagpt, ponieważ sam dla praktyki sobie ćwiczę z chatem, więc dokładnie te pytania co chat zadawał, takie same zadawał rekruter. Również miałem wrażenie, że rekruter nie zna technologii, o które mnie pytał, bardziej patrzył czy wstrzeliwuję się w klucz. Po niecałej 1,5h rozmowa się zakończyła, na do widzenia Pan rekruter pomylił moje imię. Po jakimś tygodniu dostaję telefon od Pani z HR że zapraszają na kolejną rozmowę, na moje pytanie jak wypadłem na rozmowie technicznej dostałem odpowiedź że pozytywnie, na pytanie czego będzie dotyczyła kolejna rozmowa, Pani powiedziała że nie wie. (zazwyczaj na tym etapie już odbywają się rozmowy z resource managerem i jest przedstawiana konkretna oferta, na co się przygotowywałem, ponieważ timeslot na rozmowę został ustawiony na 30min). Dodatkowo w tym momencie aplikacja na to 2 stanowisko, na które wyraziłem chęć, została arbitralnie anulowana. Kto podjął decyzję żeby kontynuować moją rekrutację w ścieżce cloudowej, a odrzucić tę w kierunku infrastruktury? Nie wiem. Mamy czwartek przed wielkim piątkiem, wchodzę na rozmowę i... Pan, z którym miałem mieć rozmowę, informuje że on nie może bo ma równoległą P1, rozmowa jest przekładana na kolejny dzień. Wielki Piątek, wielka rozmowa, będzie oferta... ale nie, okazuje się że jest to kolejna rozmowa techniczna, która z 30min wydłuża się prawie na 1,5h. Pan pyta głównie o AWSa, ledwo muska inne technologie, dziwnie się patrzy jak mu mówię że pod może mieć więcej kontenerów, czasem na moją odpowiedź że nie znam odpowiedzi na zadanie pytanie (dot. AWSa) i jaka jest prawidłowa odpowiedź, odpowiada że to on pyta mnie. Po czym rozmowa się kończy. Pytam się znowu, co dalej z rekrutacją, Pan do mnie że HRy się ze mną skontaktują. Po kilku godzinach dostaję maila od pana rekrutera z 1 rozmowy technicznej że oni chcieliby jeszcze 1 rozmowę umówić, więcej informacji brak. Podsumowując, mamy wtorek po świętach wielkiej nocy, rekrutacja trwa już prawie 2 miesiące, jest niejasna, rozmowy są umawiane, rekruterzy się nie pojawiają, oferty brak. Na ostatniego maila w skrócie odpowiedziałem, ze miała być szybka ścieżka rekrutacji, tymczasem procesy ciągną się i ciągną. Jeżeli dostanę odpowiedź to oczywiście tutaj was o tym poinformuję.

#AwsCloudEngineer

xxx

18.04.2026 07:10

Inne

Jakaś autozwrotka. No i wiadomo co poszło nie tak, dotarłem do etapu gdzie zdecydowali że mnie zatrudnią, ale szukali mi projektu bez przedstawienia oferty zatrudnienia, najprawdopodobniej ta oferta byłaby uzależniona od finalnego projektu - ile taki projekt by był w stanie za mnie zapłacić. Patrząc opinie na tej stronie, mogłaby być to oferta o wiele poniżej stawki, którą chciałem. Więc w skrócie, ja nie zamierzałem tracić czasu na miliony rozmów, tym bardziej że pracy zmieniać nie muszę, ale gdyby było coś fajnego, to byłbym skłonny ją zmienić. A z ich perspektywy, nie chcieli mi nic obiecywać bez projektu. Tylko jak to się ma do reklamowanego wszech i wobec szybkiego procesu rekrutacji - nie wiem.

Inga

18.04.2026 17:12

Inne

To bardziej wyglądało na testowanie ile możesz „kosztować” niż realną rekrutację.

HomoHominiLupusEst

12.01.2026 20:20

Były pracownik

W jednym z pierwszych miesięcy pracy usłyszałem, że to nie jest wcale "Accenture" tylko "Adventure"... i ciężko się z tym nie zgodzić. Jest to firma, w której trzeba mieć nerwy absolutnie ze stali, bo można trafić bardzo różnie w zależności od projektu. Ale żeby było po kolei, to zacznijmy jednak od plusów - co prawda podwyżki są niczym yeti (tak, yeti też ktoś kiedyś podobno widział), o tyle na wejściu jak ktoś umiejętnie podejdzie do kwestii definiowania swoich wymagań finansowych, to można relatywnie niezłe pieniądze dostać. Więc jeśli mimo paru cierpkich słów które tutaj napiszę i tak ktoś podejmie straceńczą próbę aplikowania do Adventure to polecam przynajmniej wykorzystać tą okazję i przynajmniej od strony finansowej załatwić sobie dobry pułap. Szczególnie, że później podwyżek nie będzie (awanse dostaje max 7-10% osób z danego obszaru na rok plus drugie tyle dostaje podwyżki których wymiar procentowy nijak nie ma się do poziomu inflacji). Drugim plusem jest to, że zakres szkoleń jest niemożliwie duży (szkoda, że nie bardzo jest czas żeby je robić, ale jak ktoś trafi na bench to może się bawić w upskilling). Trzeci plus to praca zdalna, bo 100% pracy jest zdalnej (oczywiście poza wyjazdami do klienta), a szczególnie teraz widać powoli, że takich firm które dają 100% pracy zdalnej jest coraz mniej. Czwarty plus to fakt, że spotkać tu można wielu ciekawych ludzi, co prawda osób o skłonnościach socjopatycznych też nie brakuje, ale autentycznie jest sporo ludzi którzy potrafią bardzo pozytywnie zaskoczyć. A teraz druga strona medalu - jak źle traficie z projektem, to przygotujcie się na rekordowe nadgodziny typu praca od 8 rano do 2 w nocy (z których spora część będzie darmowa, bo "projekt nie ma takiego budżetu" i dostaniecie instrukcję że wszystko ma być zrobione ale bez nadgodzin...), szarpaninę o to żeby wziąć urlop (nawet jeśli macie zaplanowany) oraz szereg wymagań ze strony kierownictwa, które świetnie obrazuje cytat z jednego z projektów na który wszedłem i po otrzymaniu jednego z zadań zadałem pytanie na kiedy to trzeba zrobić to odpowiedź brzmiała "na zeszły wtorek" (dodam, że nie, to absolutnie nie było w formie żartu...). A największym kuriozum, z którym się spotkałem po lawinach nadgodzin i nie braniu urlopu to suche stwierdzenie od osoby będącej na projekcie na roli managerskiej, że "ta branża taka przecież jest i trzeba się liczyć z tym, że życie prywatne jest tu ciężkie" (sic!). Oczywiście to jest tak, że jak projekt jest ok i jak managerowie na projekcie są w porządku to nie ma takich akcji, ale na wszelki wypadek piszę - serio, może też tak być. Tak na prawdę to szkoda jest tego, że w tej firmie tak wiele osób fajnych, z potencjałem i bardzo inteligentnych musi tkwić pisząc wprost - dla pieniędzy. I nie jest to zarzut, ale raczej stwierdzenie faktu. Sumarycznie, niezależnie od tego jakie pozytywy miałem okazję wylistować i jakkolwiek mam świadomość, że firmę tworzą ludzie, a ludzie są różni, o tyle w moje doświadczenie z tym pracodawcą będzie mi się jeszcze latami śnić po nocach niczym koszmar, którego nie powstydziło by się pióro Horatio Walpole'a czy Mary Shelley.

Heh

15.01.2026 16:03

Pracownik

O, tez uslyszalem, ze na nadgodziny nie na hajsu, oczywiscie scope projektu byl tylko zwiekszany 😉 ja mam juz dosc, nawet kosztem hajsu, pewnych rzeczy juz mi sie znosic nie chce. Roznych rzeczy mozna wymagac w tej wspanialej branzy, ale nie za darmo. Trzymajcie sie wszyscy 😉

Pff

06.03.2026 22:57

Były pracownik

Oj tak, kazdy projekt to jak oddzielna firma - akurat mialam szczescie i poznalam duzo fajnych osob. I ludzkie podejscie