Opinie Accenture Warszawa - 2778 opinii - GoWork.pl

Opinie(2778)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Trybik

20.02.2024 15:34

Pracownik

Pracuję tutaj prawie dwa lata i w sumie większość opinii poniżej się zgadza - dobrych i złych, wszystko zależy gdzie trafisz i ile masz szczęścia. Od początku - w Accenture, jak chyba w każdej tego typu firmie pracują dwa typy osób, Ci co pracują dla Accenture i Ci co są sprzedawani jako "konsultanci". Jedni i drudzy mają skrajne opinie na temat firmy, myślę, że Ci z back office mogą być jeszcze mniej zadowoleni bo po ostatnich cięciach jest ich mniej i widać, że po prostu "nie wyrabiają" nie z swojej winy. Konsultanci, w tym ja, mają różne opinie w zależności od tego gdzie trafią. Znam osoby, które są zadowolone z swoich projektów, ale też potwierdzam opinie poniżej, że można trafić na jakieś "losowe" stanowisko, które może mieć tylko luźne powiązanie z tym co było w ogłoszeniu o pracę. Na możliwość zmiany stanowiska znowu losowo - jeżeli jest popyt na daną specjalizację to jest szansa na zmianę. Ale jeżeli jest jak u osób poniżej, nie ma innego klienta, gdzie by się "pasowało", trzeba siedzieć na aktualnym stanowisku (lub pracownik ląduję na tzw. "ławkę"). W zależności do jakiego zespołu trafisz - możesz zostać dobrze zaopiekowany przez swojego "People Leada" albo być pozostawiony samemu aż jakaś (na tamten moment) losowa osoba się do Ciebie odezwie "hej, masz rozmowę na stanowisko z klientem X, połącz się w miejsce Y o czasie Z". People Lead może Cię dobrze poprowadzić przez chaos informacyjny w Accenture, a jeśli PL nie pomoże, jesteś pozostawiony samemu z różnymi procesami czy nawet własnymi potrzebami, które chcesz organizacyjnie wykonać. Teoretycznie zaraz po zatrudnieniu dostaje się "buddiego" ale często jest to osoba z innego zespołu więc znowu - zależy na kogo trafisz. Jeżeli jesteś wystarczająco asertywny/a i masz problematyczną sytuacje z "managerem" jak wyżej, po "zatrudnieniu" u klienta samą firmę można traktować jako pośrednika, który Ci płaci i na tym kończy się twoja relacja z tą firmą. Możesz prawie ją ignorować i pomijając biurokrację, którą musisz wypełnić raz na dwa tygodnie (na szczęście nic czasochłonnego), nie musisz przejmować się bzdurami, które wpadają na e-mal. A jest tego sporo - jak pisali niżej, jest pełno dziwnych inicjatyw dotyczących modnych tematów i Accenture próbuje na siłę Cię tym zainteresować. Mało kiedy są jakieś inicjatywy, które dotyczą takiej czy innej specjalizacji - a jak już są to człowiek jest zaskoczony, że faktycznie widzi coś takiego. Mało też kiedy Accenture informuje Cię wprost o czymś, a zamiast tego zasypuje Cię korpomową i może po straceniu kolejnych 20 minut czytając kolejne artykuły, pojmiesz "co autor miał na myśli". Wynagrodzenie - dwa lata temu było mniej więcej na równi, może trochę poniżej tego co było na rynku. Problem w tym, że przez te dwa lata dużo się pozmieniało w świecie, ale nie pensje w Accenture. Aktualnie awansów oraz podwyżek raczej nie będzie i nie wiem czy się jeszcze reflektują kiedy ktoś "rzuca papierami". Plus jest taki, że benefity mają dobre i w niektórych przypadkach jest tego więcej niż u konkurencji. Z szkoleń to od jest trochę szkoleń wewnętrznych, jest dostęp do całego Pluralsight i jest częściowy zwrot kosztów przy egzaminach w Microsoft. Praca zdalna - firma nie ma dla Ciebie konkretnego biurka, a "onboarding" jest zdalny więc jak się uprzesz to możesz nigdy nie zobaczyć biura od środka. Samo biuro na Siennej w Warszawie jest fajne ale klimat jest dziwny. Głównie tam trafisz na ludzi z Accenture więc tych sprzedających ludzi na projekt lub zarządzających ludźmi na danym projekcie. Czasem możesz mieć wrażenie, że ludzie się patrzą na Ciebie z miną "dlaczego tutaj przyszedłeś" ale to tylko moja obserwacja. Dla osób szukających pracy - jeżeli to jest jedyna oferta to bierz. Jeżeli nie masz problemu z szukaniem pracy, możesz tutaj "przesiedzieć" chwilę kiedy coś innego się trafi a Accenture jest dobrym wpisem w CV. Jeżeli masz inne oferty i nie jest to również firma tego typu, poważnie rozważ za i przeciw.

Emen

21.02.2024 10:56

Kandydat

Co do tych egzaminów, dla mnie duży plus już na starcie, że zwracają jakąś część kosztów. Tak więc jako taki benefit - mega ciekawe i raczej niespotykane. A co do Pluralsight, możesz po krótce powiedzieć czy rzeczywiście można tam znaleźć jakieś warte uwagi kursy?

Gaga

13.05.2024 21:17

Kandydat

Czy w consultingu w ACC masz podróże służbowe?

Justyna

11.04.2024 11:07

Pracownik

To moja pierwsza opinia o pracodawcy w całej karierze zawodowej, ale uznałam, że jeśli komuś pozwoli na podjęcie słusznej dla siebie decyzji - warto ją napisać. To jest jedyna firma w moim życiu, w której po zatrudnieniu jedynie wynagrodzenie zgadzało się z obietnicami złożonymi podczas negocjacji warunków zatrudnienia. Nie wierzcie w opowieści o gwarancji zatrudnienia na stałe (podpierane argumentami - że jeszcze nie było sytuacji, aby po okresie próbnym nie zatrudnili kogoś na stałe). Dla Accenture zrezygnowałam ze współpracy z moim dotychczasowym pracodawcą - skuszona wyższym wynagrodzeniem oraz wieloma benefitami i możliwościami na rozwój. Od pierwszego dnia (jeszcze podczas szkoleń wstępnych) zostałam wrzucona na projekt, mimo że każdy na (4 etapowym procesie rekrutacji) wiedział, że przed rozpoczęciem developowania potrzebuję szkoleń - bo do tej pory byłam jedynie userem tego oprogramowania. Managerowie (bo tak, będziecie mieć ich conajmniej trzech, a każdy z nich będzie miał inny plan na was - tak zwane rozmycie odpowiedzialności, w razie gdy nie spełnicie oczekiwań któregoś z nich) stwierdzili, że wrzucają mnie na głęboką wodę, a ja mam jedynie obserwować i się uczyć. W ciągu 2 miesięcy pracy, równy miesiąc spędziłam za granicą. Poświęcając praktycznie całkowicie swoje życie prywatne. Spędzanie czasu w biurze od 8 rano do 19, później kolacyjki biznesowe na których „wypada” być. - czytaj - zero życia prywatnego. Oczywiście za nadgodziny nikt nie płaci - wręcz zabroniono mi raportować więcej niż 8 godzin. Przymknęłam oko - przecież się uczę. Później zaczęły się różnice w poglądach między dwoma managerami na projekcie, jeden opie*dalal mnie za coś co robię nie weryfikując nawet, że wykonuje polecenia drugiego. Ogólnie już w 2 tygodniu mojej pracy w ACC nagle wszyscy zapomnieli, że miałam „działać w tle” i z obiecanych mi szkoleń nie zrobiłam ani jednego, bo zwyczajnie od pierwszych dni pracy byłam w delegacji święcąc oczami przed klientem. Nie tak wyobrażałam sobie swój drugi tydzień pracy, stojąc zapłakana w holu hotelowym, w jakimś innym kraju dostając (usunięte przez administratora) od leadera projektu za to że miałam czelność zapytać na grupowym wewnętrznym czacie o możliwość dodania mnie do calli, na których powinnam być, ale nikt mnie nie zaprosił. Później było już tylko gorzej. Tańczyłam na rzęsach, przełamywałam swoje bariery - bo główną metodą pracy w tej firmie jest raczej chodzenie i gadanie o tym co się robi, a nie co rzeczywiście się robi. Takie też wytyczne dostałam. Nie należę do osób, które czerpią satysfakcję z jarania się byle (usunięte przez administratora) które zrobią, natomiast w tej firmie bez takiego czegoś - nie istniejesz. Mój okres próbny miał trwać 4 miesiące, już po 2 miesiącach oznajmiono mi, że umowy ze mną nie przedłużą, ponieważ nie mam wystarczającego doświadczenia. Ale były znaki - najpierw odsunęli mnie z projektu i to w trakcie wizyty u klienta na innym kontynencie. Zapewniali że to normalne i znajdą mi coś innego. W ciągu kolejnego tygodnia skakałam na rzęsach, żeby znaleźć sobie sama jakiś projekt, wypisywałam do randomowych ludzi z prośbą o cokolwiek. W ciągu tego tygodnia zrobiłam certyfikat z obsługi oprogramowania. Końcem tygodnia dowiedziałam się, że mam za małe doświadczenie. Serio? Po 4 etapach rekrutacji i wypisanym czarno na białym doświadczeniem zawodowym nie było to możliwe do stwierdzenia wcześniej? Dodam jeszcze, że jeden z managerów poinformował mnie, że „jak klient Cię polubi - jesteś nie do ruszenia”, cóż, w moim odczuciu klient mnie polubił, ale niestety zabroniono mi powiedzieć klientowi o tym, że zdejmują mnie z projektu. Odeszłam z projektu - do ostatniego dnia nie żegnając się z firmą, z którą współpracowałam. Podsumowując - stanowczo odradzam, a jeśli już macie zamiar podjąć się współpracy z tą firmą - nie wierzcie we wszystko co usłyszycie. Tutaj zdania, plany wobec was zmieniają się z dnia na dzień. A jeśli już musicie przekonać się na własnej skórze - wchodźcie w to jedynie z poduszką finansową, która da wam poczucie bezpieczeństwa na wypadek nagłej utraty pracy. Uwierzcie, że kilkumiesięczny epizod nie wygląda dobrze w CV.

Potencjalny pracownik

26.04.2024 17:32

Kandydat

Mam podobną sytuację, acc daje lepsze warunki ale mam ciepłą posadę, na jakim stanowisku byłaś? Operacje i analityk?

Loba

09.05.2024 13:17

Były pracownik

Ależ oczywiście, że nie należy wierzyć w to, co mówią podczas rozmów o pracę. W tej firmie liczy się tylko skasowanie klienta na odpowiednio wysoką kwotę. Tylko to. Nie liczy się wykonanie projektu, nie liczy się pracownik. Liczy się tylko, żeby klient się nie wkurzył i żeby nie miał podstaw do zerwania umowy - nawet nie musi być jakoś specjalnie zadowolony. Mnie też obiecywano trzy tygodnie szkolenia i projekt z kolegami, po czym w pierwszym tygodniu wrzucono do projektu na samodzielne stanowisko, sprzedając klientowi jako pracownika z wyższym niż rzeczywiste seniority. Nie słyszałem też o projekcie, w którym przynajmniej część pracowników nie robiłaby nadgodzin. Byłem też świadkiem jak ludzie wykonywali obowiązki z zupełnie innej działki - frontendowiec junior bez doświadczenia w IT robił i frontend zgodnie z umową, i backend, oczywiście na poziomie wyższym niz juniorski. Dlaczego? Bo w molochu takim jak ACC rzekomo nie dało się znaleźć odpowiedniego specjalisty, a robota musiała być zrobiona, bo tak powiedzieli dwaj jaśnie dowodzący projektem. Tak więc goście, którzy byli pod największą presją, zaczynali tyrać po 12 godzin dziennie, wykonując cudzą pracę. Jakby nie tyrali, też by pewnie wylecieli za brak doświadczenia. W takiej firmie od początku trzeba mieć duuuuży dystans do swoich obowiązków. Dlatego chętnie biorą młodych, którzy dystansu nie mają.

Arco

29.04.2024 14:00

Pracownik

Cześć wszystkim. Opinia dotyczy Accenture Operations Polska: ++++ - Sama rekrutacja sprawna i profesjonalna (szybka odpowiedź na aplikację, klarowne etapy rekrutacji) - Praca lekka i zgodna z zakresem dla mojej roli. - Umowa o pracę 1/1. Zarobki 7000-9500 zł brutto. W moim przypadku pensja 2 składn. baza + bonus (może być obniżona przy długiej absencji) - Premia roczna w wysokości ⅓ miesięcznej pensji - Stabilne godziny pracy 8-17 (brak nadgodzin), możliwa hybryda 50% z domu, elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Podział zadań równy. - Brak delegacji, wolne weekendy. - Wypłaty na czas. - Wsparcie psychologiczne, dostęp do pluralsight, warsztaty wspierające wellbeing i rozwój kompetencji, gallup, opieka Luxmed pakiet premium. - Socjal - wczasy pod gruszą, niespodzianki i eventy w kuchni, darmowe lemoniady, ciastka, pączki, gratisy od firmy (notes, długopis, bidon), punkty kafeteria mybenefit. - Nowoczesne wyposażenie biura, ergonomiczne stanowiska, laptop służbowy, słuchawki, mysz dostosowane do potrzeb - Dress code luźny - Współpracownicy naprawdę spoko, życzliwi i pomocni. Regionalny zarząd kompetentny, nigdy nie ma z nimi problemów, pojawia się sporadycznie w biurze, służą pomocą. ---- - Kilka rund rozmów kwalifikacyjnych, niedopracowany onboarding i offboarding. Pożegnanie pracownika właściwie zerowe, gdyby nie zespół to nie byłoby żadnego. - Rzeczywiste warunki pracy mogą się różnić od tych ustalonych podczas rekrutacji. (np. inne obowiązki niż pierwotnie zakładane) - Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym był obserwowany przez niektórych pracowników (np. nadmierne obciążenie pracą, brak możliwości zaplanowania urlopu przez braki personalne, ograniczenia w możliwości wzięcia wolnego dnia, mniej godzin home office). - Niektóre procedury wewnętrzne są nieintuicyjne, skomplikowane lub niezrozumiałe. Można odczuć brak możliwości wyjścia z własną inicjatywą czy samodzielnego podejmowania decyzji. Zasada "rób co ci każą", brak autonomii. - Liderzy = beton, układy, oporni na zmiany /uwagi, wolą zamiatać pod dywan. Pracownicy niższego szczebla są zmuszeni dostosować się. Na początku liderzy udają miłych i wyluzowanych, "rodzinna atmosfera", ale po kilku miesiącach wychodzą podwójne standardy, zero zaufania do pracownika i micromanagement (w niektórych zespołach) - niektóre techniki zarządzania odbieram niestety jako nieprzyjemne. Metodami motywującymi jest zastraszanie raportami, spotkania z "praniem mózgu ". Otrzymujemy info o audytach, raportach, kpi sla, liczbach tasków- miazga psychiczna: po zatrudnieniu nowych ludzi firma znowu przelicza, ilu jest potrzebne firmie, aby ciąć koszty. - Mój projekt nie za bardzo się modernizuje. Osoba na początku ścieżki zawodowej tutaj niczego się nie nauczy ze względu na bylejakość. Osoby w obrębie różnych działów nie mają pojęcia o swoich wzajemnie obowiązkach, jest to niestety nieskoordynowane. Nawet pracownicy z dłuższym stażem nie mają pojęcia o swojej pracy, którą wykonują, brakuje im wiedzy. Info sklejasz od innych osób, bo zwyczajnie poprzednie osoby, które coś robiły, się zwolniły i nikt nie uzupełnił tej luki. - Często występują problemy techniczne utrudniające pracę. (np. awarie systemów, problemy z oprogramowaniem). Praca odbywa się na podstawowych platformach, w tym jednej przestarzałej. Opóźnione wsparcie IT w Indiach, bo inna strefa czasowa - Ciśnienie np. stosunkowo duża ilość pilnych wiadomości e-mail w niektórych projektach, krótki deadline. Niestety ciągle coś się dzieje, niezbyt spokojna praca. Zmienne tempo pracy i presja czasu. Dużo bicia piany. - Brak wyraźnych kryteriów oceny pracownika, brak osiągnięć. Nierówne preferencje w przypisywaniu nowych zadań - Rotacja pracowników, roszady między zespołami: zmiany w projektach, konieczność zastępowania innych osób bez odpowiedniego szkolenia. Ludzie zostają przeszeregowani na inne role z dnia na dzień. Można zostać rzuconym do różnych zadań, zależnie od potrzeby chwili, gdzie akurat ,,wybuchał pożar" - Firma szuka oszczędności. Najpierw sprawdza cię przez 3 msc. Potem wg raportów w projekcie jest za mało pracy i nie przedłużają umów. Nikogo nie zwalniają natomiast sporo ludzi samych odeszło i brakuje rąk do pracy jak w zeszłym roku - Zdarzają się, że procedury kolidują z technicznymi ograniczeniami/ dobrem klienta np. skomplikowane zasady bezpieczeństwa danych - Płaska struktura: brak jasnej hierarchii, odbijanie piłeczki, długo podejmowane decyzje. W moim projekcie panuje chaos w niektórych tematach i rozproszenie odpowiedzialności. Moja ocena ogólna: Firma o ugruntowanej pozycji na rynku, oferująca atrakcyjne wynagrodzenie. Warunki pracy mogą się różnić w zależności od projektu. Firma to typowy outsourcing. Tak naprawdę pracujesz dla klienta. Wiele można wam napisać, ale sami się przekonacie, jak dołączycie. Studenci mogą się zaczepić na rok-dwa, aby zbudować CV, w innym wypadku, warto przemyśleć za i przeciw według indywidualnych potrzeb.

Arco

29.04.2024 19:44

Pracownik

I muszę dodać jeszcze te dwa. 1) Deklaracje firmy dotyczące neurodiversity i inkluzywności nie przekładają się na realne działania. 2) System oceny wydajności opiera się na sztywnych ramach czasowych, nie uwzględniając specyfiki różnych stanowisk. Na podstawie tych danych wyciągane są wnioski na temat ilości pracy i potrzebnej liczby pracowników.

jakie stanowisko?

04.05.2024 23:43

Pracownik

na jakim stanowisku to wynagrodzenie? z jezykami junior na spec.ds.reklamacji 5900 brutto plus bonus jezykowy. z lekka malo zeby przezyc w Warszawie nie majac wlasnego mieszkania.

Nowo zatrudniony,Data Reviewer

19.01.2024 11:13

Pracownik

Najpierw o rekrutacji: Ogólnie pozytywnie. Aplikowałem na Junior Data Reviewer. Troche zajmuje wypelnienie wszystkich danych o sobie na WorkDay. CV miałem w języku angielskim. Po około 2 tygodniach zadzwoniła do mnie Osoba z HR (bez uprzedzenia, co jest słabe). Pytała przez telefon o motywacje do podjęcia pracy, dyspozycyjność. W pewnym momencie kazała się przerzucić na język angielski aby sprawdzić czy umiem się komunikować. Poinformowała mnie o warunkach pracy itp. - i zapytała o to, ile chce zarabiać. Potem dostałem na maila link do testu z języka angielskiego i testy analityczne. Angielski prosty trzeba zdać minimum na poziomie B2. Analityczne trudne, przez bardzo krótki czas. Chyba nie da się ich wszystkich uzupełnić na czas i nie ma co się tym stresować. Po 2 dniach od uzupełnienia dostałem wiadomość zwrotną, że testy przeszedłem pozytywnie i zostałem zaproszony na 2 rozmowę z Managerem. Rozmowa była zdalna. Na rozmowie były 3 osoby (z HR, Manager i pracownik zespołu). Rozmowa trwała 1,5 godziny. Cała w języku angielskim. Była sprawdzana wiedza ogólna, zadawano też typowe pytania w stylu "gdzie siebie widzisz za 5 lat". Po 3 dniach dostalem maila, ze sie udalo i dostalem propozycje pracy. Warunki Pracy: Na stanowisku Junior Data Reviewer (level 12): Umowa o pracę, 5350 zł Brutto Prywatna opieka zdrowotna za darmo - do wyboru Luxmed lub Medicover Praca tylko stacjonarnie (Warszawa) - Rondo Daszynskiego przy metrze Nowoczesne biuro (darmowa kawa, herbata. Automaty z jedzeniem, Gaming Room z Billardem, Tenisem stołowym i Playstation, Relax room do drzemek). Karta Sodexo - dostajesz na nia okolo 150 zl miesiecznie, do wydania np. na zakupy w supermarkecie Darmowy Test Gallupa Clifton Streanghts dla pracowników (normalnie kosztuje 315 zł) Darmowa wersja premium aplikacji CALM Darmowy dostęp do platformy nauki języków Rosseta Stone Darmowy dostęp do platformy z kilkoma tysiącami kursów, na wszelkie tematy od Marketingu, IT, AI itd. Podobno są bonusy miesięczne za wyniki i co rocznie bonus roczny (13'stka) czyli dodatkowa 1 pensja więcej - ale ja pracuje dopiero 1 miesiąc więc jeszcze nie wiem. Przez 1 miesiąc masz obowiązkowe wdrożenie, trening - dopiero po 1 miesiącu zaczyna się prace. Obowiązkowe w trakcie pracy (2 razy w miesiącu) są sesje z Wellnes-Coachem (psychology). 1 sesja jest grupowa, 2 indwydiualna. Mozna wybrac odpowiedniego Coacha. 24/7 jest dostepna specjalna linia pomocy do kontaktu z psychologiem, jezeli mialbys jakies problemy. Nie korzystalem wiec nie wiem jak dziala. --------------------------------- Ludzie: Plusem jest międzynarodowość. Polacy stanowią 48 procent biura, reszta to osoby z zagranicy. Najwięcej Ukraińców, ale są Turcy, Kazachowie, Czesi, Bałkanie, Hiszpanie, Wenezuela itd. Okazja do rozmów, poznawania innych kultur, poprawy języka. Ja osobiście ze wszystkimi dogaduje się bardzo dobrze, różnorodność jest ciekawa, każdy sięszanuje. Chociaż niektórzy trzymają się tylko ludzi ze swojego kraju. Nie spotkała mnie na razie żadna zła sytuacja, jest kulturalnie, miło, mam grupe osób z zespołu, z którą czasem wyjde na lunch bądź piwo. Atmosfera jest dobra. Firma pomaga załatwić szybko kartę stałego pobytu dla osób z zagranicy. Spotkałem sporo osób, która pracuje dopiero 2/3 lata i juz sa na wyzszych stanowiskach np. Team Leader. To dobry znak. W moim zespole najmłodsza osoba ma 19 lat, rocznik 2004 - ma tylko średnie wykształcenie. Sporo osób w moim zespole to osoby, dla których jest to 1 praca w korporacji, poważnej firmie. Więc jak widać - na stanowiska JUNIORSKIE - duże doświadczenie nie jest wymagane. Sam mam dopiero 3-letnie doświadczenie na rynku. Minusy - żeby nie było tylko kolorowo: -Pensja mogłaby być większa. Jak jesteś poniżej 26 roku zycia to 5350 na Poczatek Brutto jest ok, bo jestes zwolniony z podatku. Ale jak masz więcej lat, to chyba jednak troche mało. -Praca nie jest ultra ciekawa. Nie ma zapierdzielu, ale jest to po prostu żmudna codzienna praca. Przez pierwsze miesiące nie jesteś oceniany na podstawie szybkości / quality pracy, masz parasol ochronny. Ale nadal mysle, ze po roku/ 2 latach - jezeli nie bede mial mozliwosci awansu, to bede szukal czegos nowego, bo po prostu mnie znudzi to co teraz robie.

Anna

21.02.2024 13:20

Kandydat

A mozesz mi powiedziec cos op racy Moderatora treści Content Moderator? praca zdalnie dla zagranicznego klienta.

Dyrektywa ds. równości

05.11.2023 13:56

Kandydat

Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Accenture Polska?

Janek

28.11.2023 21:38

Pracownik

Kobiety i mężczyźni są zatrudniani i awansowani na podstawie kwalifikacji, lub umiejętności wymaganych na projekt. Dyskryminacją byłoby nie zaoferowanie pracy specjaliście-kobiecie, tylko dlatego, że akurat potrzebują mężczyzny, "bo parytety i numerki". Tak samo w drugą stronę (dyskryminacja = specjalista-mężczyzna nie dostanie pracy, "bo akurat numerki nie podchodzą..."). Jednak widać bardzo jasno, jeśli już koniecznie musimy mówić o podziałach i numerkach, że każda płeć jest traktowana "po równo", na każdym poziomie zaawansowania.