Opinie Accenture Warszawa - 2803 opinie - GoWork.pl

Opinie(2803)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dyrektywa ds. równości

05.11.2023 13:56

Kandydat

Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Accenture Polska?

Janek

28.11.2023 21:38

Pracownik

Kobiety i mężczyźni są zatrudniani i awansowani na podstawie kwalifikacji, lub umiejętności wymaganych na projekt. Dyskryminacją byłoby nie zaoferowanie pracy specjaliście-kobiecie, tylko dlatego, że akurat potrzebują mężczyzny, "bo parytety i numerki". Tak samo w drugą stronę (dyskryminacja = specjalista-mężczyzna nie dostanie pracy, "bo akurat numerki nie podchodzą..."). Jednak widać bardzo jasno, jeśli już koniecznie musimy mówić o podziałach i numerkach, że każda płeć jest traktowana "po równo", na każdym poziomie zaawansowania.

Agata B

03.07.2023 10:37

Kandydat

Jestem po rozmowie kwalifikacyjnej. Nie wiem jak się u was pracuje, natomiast da się odczuć, że wasze hr uprawia prywatę i coś jest nie tak. Aplikowałem na niezbyt popularne ogłoszenie, wymagania na stanowisko mam spełnione może nawet z lekką górką. Najpierw zgłasza się wasza raczej niedoświadczona w mojej dziedzinie pani z hr i naciska, zeby rozmowa odbyla się z nią koniecznie następnego dnia (czwartek) bo potem nie bedzie jej przez 3 tygodnie i sprawą (niestety?) zajmowałaby się koleżanka. Więc koniecznie jutro. Rozmowa (piątek) względnie miła ale jak to zwykle bywa mało merytoryczna. Na koniec dniówki automatyczny mail o odmowie bez podania przyczyn. Wyglądało to dziwnie, jakby pani się spieszyła w wycięciu kandydatów dla umówionej osoby, poleconej osoby, może kogoś z rodziny albo tak bardzo nie chciała przekazać sprawy koleżance (dlaczego?), ktora mogłaby się tym na spokojnie zająć podczas jej nieobecności. Może pani tak żegna się z pracą, może przed urlopem, że po co sobie, komuś robić zaległości. Nie wiem, kandydatów było raptem kilka osób i chyba o te kilka osób za dużo, ewentualnie firma wcale nie szuka tylko w nieskończoność bada rynek a hr w ten sposob uzasadnia swoje istnienie. Najbardziej słabe jest to, ze nie ma maili pod ktorymi ktos sie podpisuje ani powodu decyzji. Nie wiem z jakiego pani jest miasta, wiem ze nie z mojego i moze to jest powód? W kwestii HR zawsze mnie zastanawia kto kontroluje ich decyzje bo bezkarne i anonimowe klikanie zdaje się rozwija syndrom boga. Proces raczej szybki i to jest na plus ale oceniam ogólnie słabo bo bardziej przypomina losowanie totolotka (chyba, ze jednak prywata to wtedy ma sens). Nie dziwiłoby mnie to, gdyby chodziło o firmę krzak ale Accenture aspiruje chyba wyżej i według oficjalnej polityki deklaruje jakieś standardy. No nic, ja sobie poszukam gdzie indziej a wy szukajcie dalej. Pracodawcy płaczcie dalej, że nie ma ludzi do pracy ;) Powodzenia!

GG

06.10.2023 16:04

Kandydat

Dokładnie takie same odczucie miałem. Już od pierwszej rozmowy miałem wrażenie, że z jakiegoś powodu rekruterka próbowała doszukiwać się dziury w całym i namawiać, że praca nie dla mnie na stanowisku Juniora już nie mówiąc o nieprzyjemnym tonie rozmowy. Po drugim etapie dowiedziałem się, że brak mi samodzielności przy 3 rozwiązanych zadaniach na 4 i większosci odpowiedzianych pytań technicznych dobrze. W dodatku usłyszałem, że jak nabędę większej samodzielności w sprawach tecznicznych, to mogę próbować aplikować, po czym się od razu rozłączyła nie czekając na odpowiedź. Jestem po prawie 2 latach doświadczenia zawodowego. Dodam, że większe i bardziej znane firmy zapraszały na kolejne etapy mimo, że się wszystkiego nie wiedziało, bo raczej nie ma czegoś takiego jak 100%, albo zdarza się rzadko jak się ma szczęście co do pytań czy zadań. Oczywiście się nie skuszę w przyszłości

GG

07.10.2023 17:02

Kandydat

Teoretycznie nie było czasu na to określonego z góry, ale całe spotkanie miało zająć godzinę razem z pytaniami. Zadania do pokazania w notatniku u siebie w systemie, więc nie było jak niczego skompilować też, żeby pokazać, że działa. Zapamiętałem sobie wszystko z tego dnia i spisałem do własnego kompilatora wraz z rzeczami, które miałem naprawić, bo były "złe" i połowa uwag jak się okazało była zbędna tak by the way, bo i tak dało wynik jaki miało dać. Nie wiem, czy inni mieli tak prowadzone spotkanie techniczne, no ale u mnie tak to akurat wyglądało. Nie wiem, czy po drugim spotkaniu jest jakiś inny etap.