Opinie Accenture Warszawa - 2770 opinii - GoWork.pl

Opinie(2770)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Agata B

03.07.2023 10:37

Kandydat

Jestem po rozmowie kwalifikacyjnej. Nie wiem jak się u was pracuje, natomiast da się odczuć, że wasze hr uprawia prywatę i coś jest nie tak. Aplikowałem na niezbyt popularne ogłoszenie, wymagania na stanowisko mam spełnione może nawet z lekką górką. Najpierw zgłasza się wasza raczej niedoświadczona w mojej dziedzinie pani z hr i naciska, zeby rozmowa odbyla się z nią koniecznie następnego dnia (czwartek) bo potem nie bedzie jej przez 3 tygodnie i sprawą (niestety?) zajmowałaby się koleżanka. Więc koniecznie jutro. Rozmowa (piątek) względnie miła ale jak to zwykle bywa mało merytoryczna. Na koniec dniówki automatyczny mail o odmowie bez podania przyczyn. Wyglądało to dziwnie, jakby pani się spieszyła w wycięciu kandydatów dla umówionej osoby, poleconej osoby, może kogoś z rodziny albo tak bardzo nie chciała przekazać sprawy koleżance (dlaczego?), ktora mogłaby się tym na spokojnie zająć podczas jej nieobecności. Może pani tak żegna się z pracą, może przed urlopem, że po co sobie, komuś robić zaległości. Nie wiem, kandydatów było raptem kilka osób i chyba o te kilka osób za dużo, ewentualnie firma wcale nie szuka tylko w nieskończoność bada rynek a hr w ten sposob uzasadnia swoje istnienie. Najbardziej słabe jest to, ze nie ma maili pod ktorymi ktos sie podpisuje ani powodu decyzji. Nie wiem z jakiego pani jest miasta, wiem ze nie z mojego i moze to jest powód? W kwestii HR zawsze mnie zastanawia kto kontroluje ich decyzje bo bezkarne i anonimowe klikanie zdaje się rozwija syndrom boga. Proces raczej szybki i to jest na plus ale oceniam ogólnie słabo bo bardziej przypomina losowanie totolotka (chyba, ze jednak prywata to wtedy ma sens). Nie dziwiłoby mnie to, gdyby chodziło o firmę krzak ale Accenture aspiruje chyba wyżej i według oficjalnej polityki deklaruje jakieś standardy. No nic, ja sobie poszukam gdzie indziej a wy szukajcie dalej. Pracodawcy płaczcie dalej, że nie ma ludzi do pracy ;) Powodzenia!

GG

06.10.2023 16:04

Kandydat

Dokładnie takie same odczucie miałem. Już od pierwszej rozmowy miałem wrażenie, że z jakiegoś powodu rekruterka próbowała doszukiwać się dziury w całym i namawiać, że praca nie dla mnie na stanowisku Juniora już nie mówiąc o nieprzyjemnym tonie rozmowy. Po drugim etapie dowiedziałem się, że brak mi samodzielności przy 3 rozwiązanych zadaniach na 4 i większosci odpowiedzianych pytań technicznych dobrze. W dodatku usłyszałem, że jak nabędę większej samodzielności w sprawach tecznicznych, to mogę próbować aplikować, po czym się od razu rozłączyła nie czekając na odpowiedź. Jestem po prawie 2 latach doświadczenia zawodowego. Dodam, że większe i bardziej znane firmy zapraszały na kolejne etapy mimo, że się wszystkiego nie wiedziało, bo raczej nie ma czegoś takiego jak 100%, albo zdarza się rzadko jak się ma szczęście co do pytań czy zadań. Oczywiście się nie skuszę w przyszłości

GG

07.10.2023 17:02

Kandydat

Teoretycznie nie było czasu na to określonego z góry, ale całe spotkanie miało zająć godzinę razem z pytaniami. Zadania do pokazania w notatniku u siebie w systemie, więc nie było jak niczego skompilować też, żeby pokazać, że działa. Zapamiętałem sobie wszystko z tego dnia i spisałem do własnego kompilatora wraz z rzeczami, które miałem naprawić, bo były "złe" i połowa uwag jak się okazało była zbędna tak by the way, bo i tak dało wynik jaki miało dać. Nie wiem, czy inni mieli tak prowadzone spotkanie techniczne, no ale u mnie tak to akurat wyglądało. Nie wiem, czy po drugim spotkaniu jest jakiś inny etap.

elae

28.03.2023 23:47

Pracownik

Pracuję od 2 lat w CN w jednym z zespołów branży finansowej. Ogólnie polecam, bo jeśli masz pomysł na siebie, potrafisz pracować i ogólnie reprezentujesz sobą wysoki poziom, to na pewno zostanie to docenione. Plusy: 1. praca głównie na zagranicznych projektach. Moje wcześniejsze doświadczenia zawodowe to stricte polskie instytucje, gdzie widać olbrzymią przepaść w sposobie zarządzania i podejściu do ludzi. 2. budżet szkoleniowy. Nie ma żadnego problemu z kasą na szkolenia zewnętrzne i certyfikacje, wręcz jest to bardzo pożądane i mile widziane jeżeli dajesz do zrozumienia, że chcesz się rozwijać. 3. Podejście ludzi i leadershipu Nie twierdzę, że jest to regułą w całej firmie, bo Accenture (nawet polskie) to olbrzymia korporacja, więc nie każdy może mieć tak dobre doświadczenia jak ja. Ze swojej strony mogę powiedzieć, że panuje tu pełna kultura i transparentność w każdej sferze. 4. Kasa. Jeżeli masz konkretne doświadczenie albo niszowe, poszukiwane pod konkretne projekty skille, to dwukrotność średniej krajowej nie będzie problemem. Jeżeli nie, zaczynasz od analityka i po pewnym czasie możesz się starać o awans na konsultanta. 5. Praca w całości zdalna chyba, że trzeba jechać na projekt (co po pandemii zdarza się sporadycznie). Minusem natomiast jest też to co jest plusem. Jeżeli nie masz projektu i jesteś na ławce - stanowisz koszt dla firmy. Jesteś na projekcie - firma zarabia. Stąd też możesz trafić na projekt poniżej kwalifikacji albo nie mający nic wspólnego z twoim doświadczeniem gdzie tylko się zmęczysz i niczego nie nauczysz.

Karoo

03.04.2023 09:19

Kandydat

a to spoko, bo i angielski i niemiecki mam na bardzo dobrym poziomie, więc może się przyda, a dasz jeszcze znać jaki model pracy macie? godziny? elastycznie czy raczej stałe godziny pracy?

Kamil

03.04.2023 15:01

Pracownik

A na jakie stanowisko będziesz startował?