Opinie Accenture Warszawa - 2778 opinii - GoWork.pl

Opinie(2778)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mustafa

26.01.2024 21:02

Kandydat

I happily announce that I have rejected their offer for Junior Data Reviewer with Turkish and English role. They offered 5350PLN gross+700 PLN language bonus, which makes like 4.200 net. Job is in the office in warsaw, so rent is like 2000-2200 PLN including all bills. You will eat 1.000 PLN monthly and you will save 1.000 PLN every month. I currently get 7500 brut+900 bonus, which makes around 5500-6100 net monthly depending on the performance. Accenture also does not offer remote work for this position, which blocks me to work from a cheaper city, like I can find a rent for 1300-1500 PLN instead of 2000-2200. In addition to all of these, they said the work is like 365 days with 3 shifts. If I work on weekends or a public holiday, I will have a right to have a day off. Sorry, are you looking for a slave or something? When I checked the same position for Junior Data Reviewer with Polish and English, they work remotely and from monday-friday without shifts. What is the catch? Do you think that we are desperate for work? I have been living in Poland for 5 years and I know the market. Just because I do not have european union citizenship, you can not think that you will be able to make me work with these conditions.

Analityk

20.09.2024 11:45

Pracownik

It's not about a "(usunięte przez administratora)mentality"—it's about understanding the job market and being realistic about entry-level positions. No one’s forcing anyone to take the job; it’s a personal choice based on individual circumstances. For a junior role, it's normal that the salary won’t be on par with senior positions, especially in a major city like Warsaw. Many companies pay similar rates for entry-level jobs across the board, and yes, that sometimes means adjusting your living arrangements to fit your income. If you're just starting your career, you have to make trade-offs—like living in a shared space to save on rent. Expecting a premium salary without the relevant experience isn't reasonable. If someone doesn’t like the terms, they can look elsewhere. But labeling people with "(usunięte przez administratora)mentality" just because they understand how the market works is not a constructive way to approach this conversation.

Gggg

23.10.2024 12:50

Pracownik

If you are contributing to the society by working, the same society should give you the possibility to LIVE for this salary. Anything above that is a bonus given for your experience. But the base salary, the minimum salaty, should give you a normal, single life. If you don't think so - you really are a slave mentality

PKP

20.07.2024 14:54

Były pracownik

Może najpierw pozytywne aspekty super kasa, dobra lokalizacja dojazd, nowe biuro. Masz dostęp do darmowych szkoleń. To na tyle a teraz minusy. Aż przykro to pisać, ale taka prawda. Może komuś pomoże ta opinia. Są ludzie zdolni pracowici i o dobrym sercu to nie jest firma dla was. To nie jest firma technologiczna tylko na taką się promuje. Accenture to głównie audyt. Statystyki które przygotowują ludzie, ktorzy nie mają pojęcia o tym co robisz i w jaki sposób. Liczby bez pokrycia. Niczego nowego się nie nauczysz, praca przebiega na kilku podstawowych programach. Inne firmy używają o wiele bardziej zaawansowanych technologii. Sukces accenture poleca na tym, że zatrudniają ludzi, pracujesz dla innej firmy i tną koszty. Pokazuja jak zatrudnić jak najmniej ludzi i wyliczają ile jest potrzebnych. spotkała mnie przyjemność pracować w operations. Niestety team liderzy to są ludzie, którzy zatrzymali się mentalnie w latach 80-90. Płacę to wymagam. Są przekonani o swojej wyższości. Pracownicy nizszego szczebla są nikim i mają robić wszystko co im każesz nawet jeśli jest to pozbawione sensu. Nigdy nie wstawiają się za pracownikami a zawsze tłumaczą się że klient wymaga. Nie potrafią rozmawiać z klientem ani przedstawiać nowych rozwiązać czy prowadzić dyskusji. Po prostu na wszystko się zgadzają, bo brakuje im zmysłu analitycznego logicznego myslenia. Boją się panicznie że jak cokolwiek powiedzą innego niż klient wymaga to zerwie umowę i będą kary. Po prostu brakuje im umiejętności komunikacji. Najprościej ze strachu zgadzać się na wszystko. Najgorsze jest to, że nie przemówisz, że czasy się zmieniły. Bezsensowne wymagania, szkolenia niezwiązane z twoim stanowiskiem. Marnotrawstwo czasu i twoich kompetencji. Nie szanują cię w pracy, twojego zdrowia, osoby. W biurze panuje grobowa atmosfera, jak się próbuje ją rozluźnić to liderzy mają kija (usunięte przez administratora) są po prostu zazdrośni bo sami są spięci i nie potrafią mieć takiego podejścia jak zwykli pracownicy, którzy próbują jakoś zbudować klimat zespołu. Nierzadko uważają, że nie ma ludzi niezastąpionych...co jest wierutna bzdura. Przez to jaka panowała atmosfera i przez podejmowane decyzje zwolniło się w ostatnim czasie w przeciągu pół roku jakieś na szybko licząc 20% projektu. Żenada i strata czasu i nerwów na takiego pracodawcę. Ludzie przejrzeli na oczy. A kilka co zostało to też mówili że szukają coś innego lecz jeszcze nie znalezli. Zdarzało się w łazience spotkać osobę która płacze. Przez ten sztuczny nadmuchiwany stres i presję. poza tym co innego obiecują na rozmowie ludzie z HR a co innego potem masz w umowie i po jej podpisaniu. Nie warte tych pieniędzy. Ludzie odeszli, żeby mieć święty spokój, bo w tej firmie nic się nie zmienia. Najdłuższy stażem pracownik pracuje w tej firmie około 2 lata mówi samo przez sie, że nie da się tu długo wytrzymać. A w pracy spędzasz 8 godz. dziennie. Omijać szerokim łukiem.

Lalala

11.10.2024 15:45

Pracownik

Tak, Operacje to jakaś masakra... twoje podsumowanie team leaderów w tym dziale (i działach Operations wielu firm) jest w punkt! Tak zwane brązowe nosy - nie robią nic poza wchodzeniem w dusze klientowi. Wzór współczesnego (usunięte przez administratora) który potrafi prowadzić dialog tylko odpowiadając "Tak, oczywiście".

Pracownik

14.05.2024 20:41

Pracownik

Podzielę się przykrą sytuacją, która była powtarzanym mitem, a stała się faktem za sprawą samego Accenture. TLDR: Accenture wyrzuca swoich ludzi z projektów twierdząc, że nie ma zapotrzebowania, bo nie ma tyle pracy, po czym zastępuje ich także swoimi ludźmi, tyle, że z Filipin. Jesteśmy w 3 osoby na projekcie u klienta już ponad 3 lata. Zbudowaliśmy tu dość dużo, mamy ogromne repozytoria, wykonaliśmy kawał dobrej roboty, napisaliśmy wiele dużych aplikacji wewnętrznych do ogarniania środowisk o łącznym składzie ponad 4k hostów globalnie. Przyszedł pomysł, aby przeprowadzić solidny upgrade głównej aplikacji na całym świecie. I fajnie, ale Accenture zadecydowało, żeby ku temu utworzyć nowy projekt, z nowymi ludźmi. Ok, były ku temu powody. W związku z tym nasz stary projekt miał się zakończyć, a zadania aktualizacji i późniejszego wsparcia miał przejąć nowy projekt. Z racji naszego doświadczenia i wszystkich naszych zasobów, po zakończeniu starego projektu mieliśmy zostać "wchłonięci" przez nowy projekt, aby kontynuować wsparcie i rozwój. Do samego końca były informacje, że na 80% przejdziemy, ale nie jest to pewne na 100%, czego byliśmy świadomi. Nowy projekt zaczął pisać wszystkie nasze zasoby od zera, bo nie chciało im się korzystać z tego co mamy i rozbudowywać już gotowych rozwiązań, a więc wynajdywanie koła na nowo, przechodzenie tych samych problemów, popełnianie tych samych błędów, generalnie marnowanie czasu i pieniędzy klienta. Ostatecznie, na 3-4 tygodnie przed końcem projektu dowiadujemy się od osób po stronie Accenture odpowiedzialnych za klienta i projekty, że jednak nie będziemy "wchłaniani" przez nowy projekt, bo klient stwierdził, że nie ma na to scopu, nie ma potrzeby tylu głów do roboty i generalnie drogo. Ok, jasne, wszystko zrozumiałe. Na dniach jednak jest informacja, że do nowego projektu, (gdzie oficjalnie nie ma już zapotrzebowania) dochodzą 2 nowe osoby z Accenture z Filipin, bez doświadczenia u klienta, na nasze miejsca, ZAMIAST NAS. Czyli co? Nie ma zapotrzebowania, więc nowy projekt już nikogo nie bierze, czy nie chcemy was, bo Filipińczycy są tańsi? Oficjalna informacja była taka, że nie ma zapotrzebowania. Czujemy się wprost (usunięte przez administratora) przez Accenture, które tak bardzo reklamuje się sloganami "people first", które postanowiło wywalić nie tylko nas jako pracowników z projektu, ale także całą wiedzę projektową i doświadczenie, które zdobywaliśmy przez te lata. Teraz zarówno nowy projekt jak i nowi Filipińczycy zaczynają wszystko od zera. Oczywiście, wiemy, że chodzi o kasę i tak jak mówię - ok, wszystko zrozumiałe. Ale oszukiwanie nas, że nie ma zapotrzebowania, po czym za naszymi plecami wpychają na nasze miejsca Azjatów to perfidia i jawny brak szacunku do nas, jako pracowników, oraz do klienta, którego ewidentnie doi się na kasę. Tylko czekać aż ktoś rozumny u klienta zorientuje się co się dzieje, i że tracą więcej pieniędzy na nowe zespoły, nowe projekty, czas poświęcany na wdrażanie i dochodzenie do wszystkiego od zera, niż gdyby zostawili 3 ludzi z doświadczeniem i wiedzą. Szczerze nikomu nie polecam tej firmy, która tylko w mediach i na plakatach dba o pracowników. Już nie wspomnę o braku jakichkolwiek podwyżek i o ciągle malejących pulach awansowych - stawki i widły prawie niezmiennie od 2018.

(niedo)rozwój

23.05.2024 17:20

Pracownik

Zero zdziwienia- typowe Accenture. pracowalem tam kilka lat temu i czesc mojego projektu przenieśli do Indii ale wtedy nawet nie kłamali, ze chodzi o kasę, zaczsliśmy byc "za drodzy" . Oni robią to notorycznie i tak działają od dekady- outsourcinguja jakis projekt/ czesc procesu dużego koncernu, najciszej amerykańskiego( chociaż bywają tez /europejscy klienci) najpierw USA/ Europa Zachodnia- pozniej wywalają do Polski/ Europa Wschodnia , gdy w Warszawie czy Krakowie ludzie wyprowadza projekt i jakiś proces na tip-top wywalają do Azji...i lecą z kolejnym projektem. O ile nie awansujesz tam w strukturach na tower leada czy innego "leada" najlepiej ociekać po roku, maks po dwóch latach. To nie jest firma która da cie pewnie zatrudnienia bez względu na kwalifikacje jakie posiadasz. Tam liczy sa tylko i wyłącznie optymalizacja kosztów, wcisakaja jakies bajki o inkluzywnosci, toleracji itp. ale po to, zeby budowac sobie pozytywny PR. Rozwój? Zły adres:)

Juli

18.09.2024 13:53

Pracownik

Zgadzam się z tym wszystkim!! Projekty są jednym, wielkim chaosem (albo stają się nim na jakimś etapie, I jest to nieuniknione), bo co chwila zmienia się na nich ludzi! Początek projektu - wyciskamy tych zdolnych, pracowitych, co naprawdę coś potrafią. A potem ich ściągamy, i zastępujemy juniorami, albo tańszymi pracownikami co NIC o projekcie nie wiedzą, robią (usunięte przez administratora) upy od początku przez ten brak wiedzy, ale są tani, a management robi sobie dobrze ręką bo znowu opchnęli produkt wątpliwej jakości. Ale ważne że tanio... Te zmiany osobowe na projektach są naprawdę gówniane. Rozumiem ściągnąć z projektu, po fazie początkowej, senior managera, który jest drogi. Ale zamienianie konsultantów i analityków co chwilę, ma konsultantów i analityków ale z tańszych krajów, w ramach jednego projektu, co parę tygodni? Nikomu to dobrze nie robi

Zirytowana

05.06.2024 00:33

Były pracownik

Odradzam, odradzam, odradzam. Moja opinia może się wydawać bardzo zgorzkniała, ale po prostu mi się ulało. Firma, w której bardziej liczy się twoje "visibility" niż umiejętności, która ma w nosie twoje potrzeby i jesteś tylko trybikiem, robocikiem do zastąpienia bo jak ci się nie podoba to mam 5 innych na to miejsce. O premii czy awansie w linii prostej można zapomnieć - jeśli chcesz zarabiać więcej musisz przeskoczyć na kompletnie inne stanowisko z kompletnie innymi zadaniami, na które zwykle jest mnóstwo chętnych. Zapomnij o podwyżce bo firmy na to nie stać (pomimo świetnego prosperowania), w ogóle to nie wyrobiliście normy i klient jest wściekły, zapraszamy za to na gigantyczną firmową imprezę w Hali Expo z darmowym cateringiem. Na to pieniążki jakimś dziwnym trafem są. W ogóle temat pieniędzy w tej firmie to istna(usunięte przez administratora)- nigdy nie ma odpowiedniego budżetu a pracownicy nigdy nie wyrabiają normy według przełożonych. Brak jednego przełożonego jest niezwykle irytujący, gdyż TLe nie porozumiewają się ze sobą i przerzucają tylko odpowiedzialność z jednego na drugie. Są mili do czasu, ale potrafią bez konsultacji z tobą zmienić ci grafik. Obowiązkowa praca w święta też powodowała zgrzytanie zębami. Kontrola jest chora i coraz bardziej się pogarsza. Kilka stopni security, zakaz wnoszenia konkretnych rzeczy na open space, zasłonięte szyby i brak światła słonecznego to tylko czubek góry lodowej. Pomimo sporej ilości miejsca człowiek czuje się jakby pracował w piwnicy. Szkolenia, które cię nie interesują i tak muszą być zrobione by firma mogła się chwalić, że pracownicy pilnie się uczą. Pomimo pracy w konkretnych językach zdarzało się wrzucić pracę w języku, którego nie rozumiesz i radź sobie z translatorem. W pracy, gdzie niby twoja uwaga i ocena sytuacji ma być najważniejsza. Pensja bardzo niska, 5350 brutto, w Warszawie. Gdyby nie mój partner nie mogłabym sobie pozwolić na mieszkanie w mieście bo mnie po prostu nie byłoby stać z samym czynszem. System trzyzmianowy, z czego nocna zmiana jest "nagrodą" dla dobrze sobie radzących. Cenzura maili. Odchodzący pracownicy mieli zwyczajowo dawać ostatniego maila skierowanego na cały market lub piętro, gdzie dziękowali lub wylewali żale. Po którymś razie "góra" uznała, że konstruktywna krytyka firmy jest źle widziana i zablokowali wysyłanie takich maili bez kontroli. Brak stałych miejsc pracy wymusza mentalność "kto pierwszy ten lepszy" z biurkiem. Sprzęt (słuchawki niezbędne do pracy), owszem, dostałam, ale gdy się zepsuł bo było to najgorszej jakości chińskie (usunięte przez administratora) to już musiałam wziąć prywatne. Pianie o zdrowiu psychicznym i irytujące sesje wellnessowe - indywidualna i grupowa, z czego na grupowej zwykle większość prowadzących je psychologów miała zerową charyzmę i uwaga gdzieś uciekała - tak naprawdę nic nie znaczą. Mnóstwo presji, oczekiwań i pretensji jeśli tylko masz śmiałość zwrócić uwagę na coś, co ci się nie podoba. HR niekompetentny, zamęczający ludzi formułkami i działający niezwykle długo. Kilka miesięcy czekałam na zwrot za okulary bo praca przy komputerze, masa wysłanych dokumentów i obwinianie mnie, że gdzieś zaginęły im w biurze dokumenty.Ekstremalnie pasywno-agresywni, nie polecam. Co do samej pracy nie liczą się twoje umiejętności. I tak masz kogoś nad sobą, kto jak uzna, że się mylisz to się mylisz i tyle :) I jeszcze ci błąd wpiszą. I mała wisienka na torcie - w biurze jest brudno. Każdego dnia w pracy myłam swoje stanowisko chusteczkami i żelem dezynfekującym bo wszystko jest wspólne. Mam zwyczaj podpierania głowy na dłoniach gdy pracuję i cały ten brud dojechał moją cerę. Kilka miesięcy temu była bitwa o nawilżenie powietrza w open space, o wiele za niska niż w wykazach. Bardzo mnie kusiło o zawiadomienie PIP, zwłaszcza, że przez długi czas nic nie było z tym robione pomimo zgłaszania przez pracowników złego samopoczucia. W życiu nie miałam takich problemów ze skórą przez pracę - skończyły się jak przestałam chodzić do biura. Z łazienkami bywało różnie - albo ktoś stawał na desce butami, znalazłam krew w kabinie czy ewidentnie nie spuszczoną wodę. Z zaciekawieniem obserwowałam też nagromadzający się kurz na drzwiach, których nikt nie wycierał, jak i plamy na posadzce, które jakoś nigdy nie zniknęły. Mogłabym długo wypisywać co mi się w tej firmie nie podobało, ale nie mam na to ani siły ani ochoty. Consensus jest taki, że nie polecam pracy w tym miejscu. Tańsi od nas są chyba tylko Filipińczycy i Hindusi. Szkoda, bo z początku byłam pod dużym wrażeniem. Z czasem jednak różowe okulary mi spadły i zaczęłam widzieć jak to jest w tej firmie.

Juli

18.09.2024 13:41

Kandydat

"Firma, w której bardziej liczy się twoje "visibility" niż umiejętności" Niestety, ty się zgodzę. Ale dopóki światem rządzą akcje i ich ceny, a prestiż firmy nie zależy od ich produktu, ale od tego ile akcje poszły w górę, to wielkie korpo będą dbały tylko o to...

cotojest

02.09.2024 19:27

Kandydat

Nie wiem jakim cudem zajęło się miejsce w top forbes, ale gdy firma nie potrafi pierwszy podstawowy proces, taki jak "rekrutacja nowego pracownika", poprowadzić dobrze, to wyobrażam jaki bałagan jest wewnątrz. Prawdopodobnie to moje najgorsze wrażenie ze wszystkich rekrutacji (a było dużo) przez ostatnie 6 lat. Od samego początku hr tylko się kontaktował mailowo (okej, jestem osobą, która kilka razy dziennie sprawdza skrzynkę). Pierwsze co, że przyszło zaproszenie na rozmowę z hr z pewnym deadlinem dla mnie co do wyboru dnia i godziny (okej, lato=urlopy, mogę zrozumieć). Odbyła się pół godzinowa rozmowa z hr o wszystkim i ni o czym. Dodatkowo hr wprowadziła w błąd z obowiązkami na stanowisku ( o czym zrobiło się jasne na kolejnym etapie z team liderem nr.1). Kilka tygodni ciszy, po których, bez informacji dodatkowej, dostaję pustego maila z linkiem na kilka testów od systemu automatycznego z pewnym deadlinem dni (okej, chyba to dużo czasu zajmuje napisać kilka zdań przez hr-a, że moja rekrutacja idzie do przodu). Zadania testowe nie były zbyt trudne, ale czasu na każde pytanie było na tyle mało, że przeklikanie wszystkich pytań ze zrozumieniem graniczy z cudem. Po dostaniu linka z zadaniem testowym (jeszcze nie zrobionym i nie wysłanym) dostaję maila z zaproszeniem na rozmowę z team liderem nr. 1 i tekstem "Uprzejma prośba o podanie dostępności na to spotkanie w tym tygodniu". Kiedy ten mail dostaję w środę po 15, i to oznacza, ze pilne muszę zmienić plany na czwartek/piątek (yhm, widocznie przeklikanie testów wszyscy mają gdzieś...). No cóż, ustawiło się spotkanie z team leaderem nr. 1 na drugą połowę piątku, gdzie rozmowa była w miarę, o moich umiejętnościach i doświadczeniu, pół godziny po polsku, pół - po angielsku. Mija kilka tygodni i dostaję zaproszenie na final interview, czyli trzecie. Gdzie rozmowa była na full English i team lead nr. 2 totalnie nie orientował się jaki etap rekrutacji u mnie się odbywał. W połowie rozmowy mówi, że "w tym momencie otworzył i czyta moje cv" i się dziwił momentami, które w nim znajduje ( "czy tak ma być", interesowało mnie...). Wrażenie od tej rozmowy było dziwne, ponieważ gość jak by zniechęcał do pracy na tym stanowisku, opisując, że praca mega ciężka i czy daje sobie sprawę dokąd aplikuję (what? czy to są pytania dla final interview? rozumiem dokąd aplikuję, ponieważ miałam dwie rozmowy przed.). A dodatkowo, oferta zawierała informację " od roku doświadczenia" (już dawno mam więcej) i podstawowe stanowisko w strukturze Accenture. Po zakończeniu rozmowy interesowało mnie ile się czeka na odpowiedź, ponieważ został się tydzień do końca miesiąca kalendarzowego. Odpowiedź była, że papierologia jest procesem długim i może się wyrobią do końca miesiąca. Dalej cisza. Za kilka dni do końca miesiąca piszę do hr-a pytanie o statusie rekrutacji, dostaję odpowiedź "do końca tygodnia wrócimy z feedbackiem", gdzie koniec tygodnia był piątek, 30 i oczywiście nikt nie odpisał mi w obiecanym terminy. Przypominam o sobie już w poniedziałek w nowym miesiącu i za 15 min po swoim mailu dostaję podziękowanie z argumentem "niestety w tym momencie nie zdecydujemy się na kontynuowanie procesu rekrutacji, ponieważ na ten moment szukamy osób, które maja większe doświadczenie w tej branży". Później dojdzie mail od hr-a, że "brakuje doświadczenia w prowadzeniu dużych projektów, zdecydowaliśmy się na osóbę które takie doświadczenie posiada". Czy to na pewno się klei z opisem w ofercie "od 1 roku doświadczenia"? Dramat