Opinie Accenture Warszawa - 2778 opinii - GoWork.pl

Opinie(2778)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Order to Cash Specialist

01.12.2025 16:50

Były pracownik

Już na rozmowie rektutacyjnej miałem wątpliwości kiedy spytawszy o możliwości awansu zawodowego zostałem poinformowany o... możliwości zmiany teamu. Czyli nic w górę, a w bok. Pracę jednak przyjąłem, bo tak pokierowało mną życie 😊 Pierwszego dnia multum ludzi i tutaj po raz kolejny pojawiła się czerwona lampka, że firma to maszynka wymiany pracowników. Proces Onboardingu praktycznie nie istniał. Pierwszy miesiąc pracy przeczekałem na dostanie dostępu do platform i programów, a kiedy osoba mnie szkoląca odeszła (w sumie już wiem dlaczego) zostałem praktycznie pozostawiony samemu sobie. Zamiast faktycznego shadowingu dostałem PDFy po 100 stron każdy i "czytaj sobie" - tak miałem nauczyć się między innymi SAPa. Zapytwaszy o normalne shadowingi obserwując jak ktoś pracuje zostałem poinformowany, że, cytuję, "nikt nie ma czasu żeby się ze mną łączyć i mnie szkolić". Na spotkaniach, na których miałem być szkolony zamiast faktycznie się czegoś uczyć, słuchałem rozmów o tym kto, kiedy i czego mnie nauczy 😊 Rozmowa z managerem niczego nie dała. Dowiedziałem się jedynie, że to właściwie moja wina, bo w Accenture duża część nauki polega na "self-learningu". Procesy, których miałem się nauczyć zostały pokazane raz i oczekiwano ode mnie, żeby od razu robić je samemu i bezbłędnie. Niektórych z tych procesów nie miał mnie nawet kto nauczyć, bo pracownicy z mojego zespołu sami tego nie ogarniali. Ich późniejsze złe powtórzenie (co jest logiczne, skoro nikt mnie ich nie nauczył dobrze) poskutkowało nieprzedłużeniem umowy. To tyle jeśli chodzi o team. Co do samego Accenture, dostałem małego notebooka z ekranem który nie pozwala na normalną pracę przy używaniu kilku programów i remote komputera. Poprosiłem o monitor, który pracodawca jest przecież zobowiązany mi dostarczyć. Okazało się że firma "nie ma" monitorów. Dopiero informacja o tym, że praca w obecnych warunkach nie spełnia wymogów BHP magicznie sprawiła, że monitor nagle się znalazł. Czekałem na niego trzy miesiące. Co więcej, uzyskany laptop miał uszkodzoną baterię. Z tego co słyszałem, firma nie wypłaca żadnych bonusów na święta, a jedynie punkty do wykorzystania na platformie benefit. Trochę szkoda, porownując do innych firm tego typu.

#AnalitykFinansowy

Leon

08.12.2025 09:50

Inne

Ale pierwsze 4 lata było inaczej? Mega słabe tak pomijać kogoś z takim stażem, ale też zastanawia mnie czemu te kolejne kilka lat dalej tutaj. Tylko stabilność?

Gigi G

08.12.2025 21:52

Pracownik

W pierwszych latach były podwyżki min raz w roku na poziomie 4-6% A teraz od 3 cisza. Nie znalazłam nic lepszego. Stabilizacja.

Nuntius

07.07.2025 14:29

Asystent AI

Może ktoś pracował jako Analityk IT (Risk and Compliance Senior Analyst) i podzieli się, czy te wszystkie wymagania – szczególnie wysoki poziom angielskiego i doświadczenie w audycie – były rzeczywiście konieczne? Zarobki niestety nie były jawne, więc ciekawi mnie, jak to wypadało w praktyce przy tylu oczekiwaniach. Do kluczowych wymagań należało minimum 1-2 lata doświadczenia w audycie lub compliance oraz bardzo dobra znajomość Excela i języka angielskiego. Największą korzyścią tej oferty była szeroka ścieżka rozwoju i pakiet szkoleń, zarówno technicznych, jak i miękkich.

xgn

10.07.2025 12:03

Pracownik

Mówiąc zupełnie szczerze - jest tylko jeden jedyny powód, dla którego Accenture jest atrakcyjne - stuprocentowy home office, przynajmniej w consultingu, strategy i rolach tech (o ile nie trafisz na projekt, gdzie klient wymaga obecności onsite, ale nadal są to sytuacje dość rzadkie, zdecydowana większość pracuje 100% remote). Finansowo, rozwojowo (szkolenia, atrakcyjność projektów) i pod względem atmosfery jest tragicznie, a sytuajca stale się pogarsza, szczególnie kiedy obserwujesz znajomych z innych firm, gdzie nie tłuką ci do głowy, że to wszystko przez "sytuację rynkową". Fakt, na rynku bywało lepiej, ale gdzie się nie rozejrzę ludzie otrzymują awanse, bonusy, podwyżki, szkolenia, wyjścia integracyjne. To nie sytuacja rynkowa, Accenture jest fatalnie zarządzane zarówno na poziomie globalnym jak i krajowym.

Fulcrum

13.07.2025 16:53

Były pracownik

Mogę się tylko zgodzić. Nieustanne powtarzanie pierd...zielenia (że to tak łagodnie nazwę) oddział polski wygenerował wielkie zyski, ale ponieważ w branży jest nieustający kryzys to podwyżek nie będzie, awansów będzie mniej. A potem jest zdumienie, że ludzie rzucają papierami, przecież jest tak fajnie. No rzucają, bo poza Accenture jest życie, czego nie cała kadra jest chyba świadoma

Banan69

09.07.2025 12:08

Pracownik

Accenture to korporacyjna machina, która miele ludzi i ich ambicje w imię zysku, pod płaszczykiem haseł o innowacyjności i rozwoju. Działa jak dobrze naoliwiona fabryka: obiecuje złote góry – karierę, szkolenia, pracę z „najnowszymi technologiami” – ale w praktyce wtłacza pracowników w tryby bezdusznego systemu. Projekty? Często chaotyczne, z absurdalnymi deadlinami, gdzie juniorzy bez doświadczenia są rzucani na głęboką wodę, a seniorzy albo nie istnieją, albo błyszczą niekompetencją. Atmosfera? Gęsta od presji, wypalenia i wszechobecnego „tumiwisizmu”. Ludzie są „zasobami”, nie osobami – liczy się tylko „charge’owalność”, czyli ile kasy wygenerujesz dla firmy. Nadgodziny? Standard, często niepłatne, bo Accenture sprzedaje klientom obietnice niemożliwe do spełnienia, a potem pracownicy muszą to „dowieźć” po 15 godzin dziennie. Awansy i podwyżki? Zapomnij, chyba że jesteś mistrzem korpo-gier. Szkolenia są, owszem, ale bardziej na pokaz, bo na projekcie i tak robisz to, co system każe, bez czasu na rozwój. Rekrutacja to osobny cyrk – testy na poziomie seniora dla stażystów, rozmowy ciągnące się miesiącami, a potem oferta na poziomie minimalnej krajowej. Firma chwali się globalnym zasięgiem i „etycznymi praktykami”, ale w środku to korpo-dżungla, gdzie przetrwają tylko ci, co potrafią udawać, że dashboard na zielono to sens życia.

abcd

11.07.2025 11:43

Kandydat

Podobne wrażenie odniosłem w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Wydaje się, że osoby 'na stołkach' bardzo się boją o swoją pozycję. Sprawiają wrażenie, ale to może być wyłącznie wrażenie, także dość słanych merytorycznie.

Banan69

11.07.2025 12:43

Pracownik

Osoby na stołkach w Accenture to często krewni i znajomi królika albo ludzie z roczników 70-80. Firma działa trochę jak piramida – kto wcześniej dołączył, ten jest wyżej. Produktem nie jest tu fizyczny towar, jak w Herbalife czy Avonie, tylko Ty i Twój czas.

takaprawda

04.07.2025 12:36

Pracownik

Lata pracy: 2021 - obecnie Accenture to miejsce, w którym ludzie stopniowo tracą energię, poczucie sensu i motywację, aż zostaje tylko wypalenie. Pracujesz ciężko, jesteś zaangażony, dostajesz dobre oceny, spełniasz wymagania – ale nic z tego nie wynika. Zero awansu, zero rozwoju, zero uznania. Nie jesteś człowiekiem, jesteś „resurcem”. Wyzysk to codzienność – ciśnienie jest ogromne, oczekiwania rosną, a Ty zostajesz sam ze wszystkim. Nawet jeśli masz zapał, to z czasem praca zaczyna Cię odrzucać. W pewnym momencie zaczęłam prokrastynować, nie dlatego że mi się nie chciało, tylko dlatego, że ta firma skutecznie zabiła we mnie jakiekolwiek poczucie sensu. Na projekcie nie rozwijasz się. Trwasz. Jesteś wsparciem dla systemu, który działa jak korporacyjna maszynka – nikt nie widzi Twojego wysiłku, chyba że się potkniesz. Podwyżki? Śmiech na sali. Awans? Tylko dla wybranych, często nie ze względu na kompetencje. „People first” to tylko slogan na prezentacjach. W rzeczywistości Accenture wypala, zostawia Cię zmęczonym, zdemotywowanym i z przekonaniem, że nie jesteś nic wart. Jeśli ktokolwiek z firmy to czyta: macie ogromny problem z zarządzaniem talentami, sprawiedliwością i uczciwością wobec ludzi. Zastanówcie się, ilu dobrych, zaangażowanych pracowników po cichu odchodzi, albo musi brać L4 z powodu przeciążenia psychicznego.

xgn

07.07.2025 09:28

Pracownik

Rzecz w tym, że już absolutnie nikt nie oczekuje, że cokolwiek się zmieni. Wynagrodzenia, podwyżki, awanse to jedno, w Accenture nie warto być przede wszystkim ze względu na powszechną atmosferę rezygnacji, zniechęcenie i brak motywacji na wszystkich szczeblach.

Ralphic

08.07.2025 21:05

Pracownik

Pracuje od 2017...jesteśmy trybikami. Przypisują nas do projektu czy znasz się czy nie i masz robić. Ostatnio podwyżkę miałem w grudniu 2022. Jakieś osoby z mojego działu dostały 3% i słyszałem że osoby które z konsultanta wskoczyły na associate manago 15%. Nieliczni. U nas od września zeszłego roku brak rekrutacji. Szkoleń brak. Wyjść integracyjnych raz na kwartał brak. Ludzie są zdemotywowało. I brakiem podwyżek, brakiem przejrzystości jeśli chodzi o awanse, brak szkoleń. Znacząco pogorszyło się ludzie szukają czegoś na zewnątrz. Bo okręt na który wsiedli kilka lat temu zmienił kurs już nie jest people oriented I nie wiadomo do którego portu zmierza....