Czy można w Accenture pracować na B2B gdzieś w okolicach network/security? Jakie są ewentualne widełki?
Witam, Chciałabym zapytać czy wypłata w Acc do 30ego ( koniec miesiąca ) czy do 10ego następnego miesiąca ? Z góry dziękuję
Super! 2 lata temu było do 10ego ale to było N3 part of acc więc nie wiem czy to samo co Acc
Wyplaty na koniec miesiaca? W sumie ciekawe, nie spotkalem sie z tym nigdy ale chyba mozna sie przyzwyczaic prawda?
Oczywiście, że można. Może jak faktycznie nigdy tak nie miałeś, to ten pierwszy okres rozliczeniowy będzie "nienaturalny" ale potem już przywykniesz, bo finalnie to nie wiele zmienia, dostajesz hajs po pełnym miesiącu, nie ma znaczenia czy od 10 do 10, czy 30 do 30
Jaki są widełki na stanowisko Procurment sourcing and contracting analyst z francuskim ? Czy warto aplikować jeżeli można pracować tylko zdalnie a na ocercie jest zaznaczony praca stacjonarna ?
Chciałem zapytać czy karta multisport jest odpłatna?
Kazdy na poczatek dostaje tyle samo tych punktow?
Czyli to się od razu dostaje jakieś punkty na starcie? nie trzeba ich jakoś uzbierać dopiero?
Dobre, ale to rozumiem, że wszyscy jakąś konkretną, równą pulę tych punktów dostają nie?
Dobre, ale prawda, nie ma tutaj niesprawiedliwości w przydziale benefitów, wszystko co masz w ogłoszeniu ci przysługuje na stanowisku o które się starasz
to prawda, wszystko co jest w ogłoszeniach to jest, a jak czegoś nie ma to dodają to na rozmowie rekrutacyjnej
Czyli istnieje szansa, ze jeszcze wiecej benefitow oferuja niz podaja w ogloszeniach?
1. Rozmowa z rekruterem 2. Rozmowa techniczna, do przygotowania zadanie o chmurze, pytania techniczne 3. Rozmowa z menago. Dłuuuga przerwa 4. Oferta Każdy opowiadał na czym polega praca i co to accenture, no i zawsze pytania o dostępność i finanse, widełki nie są ujawnianie U mnie całość rekrutacji zamknęła sie w pół roku, z czego 4 miesiące czekałem na odpowiedź, w moim przypadku przypomnienie o sobie zadziałało.
HR: - Co robiłeś i co chcesz robić Techniczna: - Skalowanie VM, DB - Co to maszyny spot, on demand, reserved - DevOps - IAC Nazwałbym to bardziej szczegółowym egzaminem na certyfikat cloud -Czy chciałabym wyjeżdżać?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy w polskim Accenture zdarzają się zwolnienia?
Jak coś spieprzysz koncertowo, to oczywiście. Ale bez powodu raczej nie zwalniają, przynajmniej za moich czasów i w moim dziale nie było jakichś redukcji. Raczej taka naturalna fluktuacja, ktoś się zwolnił, ktoś przyszedł i się kręciło.
Jeżeli będziesz bez projektu (na ławce) przez kilka miesięcy to mogą wręczyć Ci wypowiedzenie. Może nie ma zwolnień ale nie ma też podwyżek, awansów i bonusów. Przynajmniej za tamten rok
Różnie - zależy jak się złapiesz. Czasem, jest informacja na miesią przed, czasem w ostatnim dniu. Poza tym, jest taka sytuacja jak "Ławka" - kiedy nie ma projektów, ale w robocie jesteś normalnie. Wtedy pomagasz innym ludziom z teamu - jak Cię poproszą- albo się szkolisz.
można pracować z domu na większości stanowisk, aczkolwiek biuro akurat ładne mamy
A ludzie pomagają sobie w pracy, współpracują? Bo próbuje ustalić, jakie wdrożenie bym miał zastrudniając się, jako Order to Bill Senior Analyst with Italian. Piszą o wsparciu ze strony "Buddy", ale nie miałem z tym nigdy do czynienia, i nie wiem, jak i czy w ogóle to działa?
ja nie pracuje niestety na tym stanowisku aleeee ogółem moge ci powiedzieć, że ludzie którzy tu pracują są bardzo w porządku
To moja pierwsza opinia o pracodawcy w całej karierze zawodowej, ale uznałam, że jeśli komuś pozwoli na podjęcie słusznej dla siebie decyzji - warto ją napisać. To jest jedyna firma w moim życiu, w której po zatrudnieniu jedynie wynagrodzenie zgadzało się z obietnicami złożonymi podczas negocjacji warunków zatrudnienia. Nie wierzcie w opowieści o gwarancji zatrudnienia na stałe (podpierane argumentami - że jeszcze nie było sytuacji, aby po okresie próbnym nie zatrudnili kogoś na stałe). Dla Accenture zrezygnowałam ze współpracy z moim dotychczasowym pracodawcą - skuszona wyższym wynagrodzeniem oraz wieloma benefitami i możliwościami na rozwój. Od pierwszego dnia (jeszcze podczas szkoleń wstępnych) zostałam wrzucona na projekt, mimo że każdy na (4 etapowym procesie rekrutacji) wiedział, że przed rozpoczęciem developowania potrzebuję szkoleń - bo do tej pory byłam jedynie userem tego oprogramowania. Managerowie (bo tak, będziecie mieć ich conajmniej trzech, a każdy z nich będzie miał inny plan na was - tak zwane rozmycie odpowiedzialności, w razie gdy nie spełnicie oczekiwań któregoś z nich) stwierdzili, że wrzucają mnie na głęboką wodę, a ja mam jedynie obserwować i się uczyć. W ciągu 2 miesięcy pracy, równy miesiąc spędziłam za granicą. Poświęcając praktycznie całkowicie swoje życie prywatne. Spędzanie czasu w biurze od 8 rano do 19, później kolacyjki biznesowe na których „wypada” być. - czytaj - zero życia prywatnego. Oczywiście za nadgodziny nikt nie płaci - wręcz zabroniono mi raportować więcej niż 8 godzin. Przymknęłam oko - przecież się uczę. Później zaczęły się różnice w poglądach między dwoma managerami na projekcie, jeden opie*dalal mnie za coś co robię nie weryfikując nawet, że wykonuje polecenia drugiego. Ogólnie już w 2 tygodniu mojej pracy w ACC nagle wszyscy zapomnieli, że miałam „działać w tle” i z obiecanych mi szkoleń nie zrobiłam ani jednego, bo zwyczajnie od pierwszych dni pracy byłam w delegacji święcąc oczami przed klientem. Nie tak wyobrażałam sobie swój drugi tydzień pracy, stojąc zapłakana w holu hotelowym, w jakimś innym kraju dostając (usunięte przez administratora) od leadera projektu za to że miałam czelność zapytać na grupowym wewnętrznym czacie o możliwość dodania mnie do calli, na których powinnam być, ale nikt mnie nie zaprosił. Później było już tylko gorzej. Tańczyłam na rzęsach, przełamywałam swoje bariery - bo główną metodą pracy w tej firmie jest raczej chodzenie i gadanie o tym co się robi, a nie co rzeczywiście się robi. Takie też wytyczne dostałam. Nie należę do osób, które czerpią satysfakcję z jarania się byle (usunięte przez administratora) które zrobią, natomiast w tej firmie bez takiego czegoś - nie istniejesz. Mój okres próbny miał trwać 4 miesiące, już po 2 miesiącach oznajmiono mi, że umowy ze mną nie przedłużą, ponieważ nie mam wystarczającego doświadczenia. Ale były znaki - najpierw odsunęli mnie z projektu i to w trakcie wizyty u klienta na innym kontynencie. Zapewniali że to normalne i znajdą mi coś innego. W ciągu kolejnego tygodnia skakałam na rzęsach, żeby znaleźć sobie sama jakiś projekt, wypisywałam do randomowych ludzi z prośbą o cokolwiek. W ciągu tego tygodnia zrobiłam certyfikat z obsługi oprogramowania. Końcem tygodnia dowiedziałam się, że mam za małe doświadczenie. Serio? Po 4 etapach rekrutacji i wypisanym czarno na białym doświadczeniem zawodowym nie było to możliwe do stwierdzenia wcześniej? Dodam jeszcze, że jeden z managerów poinformował mnie, że „jak klient Cię polubi - jesteś nie do ruszenia”, cóż, w moim odczuciu klient mnie polubił, ale niestety zabroniono mi powiedzieć klientowi o tym, że zdejmują mnie z projektu. Odeszłam z projektu - do ostatniego dnia nie żegnając się z firmą, z którą współpracowałam. Podsumowując - stanowczo odradzam, a jeśli już macie zamiar podjąć się współpracy z tą firmą - nie wierzcie we wszystko co usłyszycie. Tutaj zdania, plany wobec was zmieniają się z dnia na dzień. A jeśli już musicie przekonać się na własnej skórze - wchodźcie w to jedynie z poduszką finansową, która da wam poczucie bezpieczeństwa na wypadek nagłej utraty pracy. Uwierzcie, że kilkumiesięczny epizod nie wygląda dobrze w CV.
zupelnie jak bym przeczytal swoja historie od obecnego pracodawcy. sciagaja mnie na "projekt" oferuja dobre warunki finansowe (choc nei mialem zlych u poprzednego pracodawcy) a kiedy klient przesstaja placic zwalniaja z dnia na dzien, ze brak doswiadczenia po 8 miesiacach? to farsa z ich strony. dlatego tak wazne jest aby znajdowac rozne opinie i samemu decydowac czy sie czlowiek chce bawic czy nie w takie firmy...
Hejka, chciałem zapytać jakie są teraz widełki mniej więcej na 11 lvlu, ponieważ dostałem 9k i się zastanawiam czy to przypadkiem jednak nie za mało
Dali na ile się zgodziłeś. Na 11 lvl płacą więcej lub mniej w zależności od wielu czynników
Można pracować zdalnie i podróżować za granicą jednocześnie? Czy robią o to problemy?
Firma oferuje udział w programie "International Remote Work Pilot". Żeby móc wziąć w nim udział musisz spełnić pewne warunki: 1. Mieć prawo do pracy w kraju do którego podróżujesz 2. Państwo musi być ujęte na liście IRW 3. Mieć dostępne dni na udział w IRW pilot, 10 dni na państwo poza Europą i 22 dni na państwo w Europie w przeciągu 12 miesięcy 4. Klient i projekt wyrazi zgodę - Project Lead musi pokryć koszt $150 na Mobility services 5. Dostać approval od HR Partner 6. Dostać approval na request
Czy w Accountingu można pracować zdalnie, czy tylko hybrydowo?
Hej :) Chciałam zapytać czy długo czekaliście na finalną odpowiedź od firmy? Miałam już 3 etap rozmów , jednak od 2 tygodni cisza. Napisałam już maila do rekruterki, która się ze mną kontaktowała, jednak bez odpowiedzi zwrotnej. Czy mieliście takie same doświadczenia? Będę wdzięczna za odpowiedzi :D
Właśnie OK 2 tygodnie, wiem, że jedna osoba czekała 3. Jeżeli masz maila/telefon do osoby z HR - to kontaktuj się.
Zawsze ktoś najpierw do Ciebie dzwoni z firmy - spróbuj pod ten sam numer. Ewnetualnie pisać maile pod adres wymieniony w zaproszeniach na rozmowę
no mam nadzieję że sobie zdają, bo w przeszłości aplikowałem i do takich, które miałem wrażenie że nie posiadają takiej świadomości...
nie dostaje się u was informacji np. że otworzyli twoje cv itd?
Czasem na pracuj się wyświetlała informacja czy formularz został otwarty ale to chyba zależy jak sobie pracodawca ustawi
To i tak spoko, że się w ogóle odzywają w tak zwanym międzyczasie, długo czekałeś zanim dostałeś maila?
i co? dostałeś w końcu wiadomość z decyzją?
Cześć, ja drugi etap (z menadżerami) miałem 15 lutego. Od tamtej pory cisza, pomimo moich dwóch uprzejmych zapytań (sms i mail) do Pani prowadzącej rekrutację. Na Workday aplikacja dalej ma status "Interview". Wątpię, abym dostał już jakąkolwiek odpowiedź i uważam, że to słabe aby taka firma, rekrutująca na poważne stanowisko nie zdobyła się chociażby na odpowiedź zwrotną pomimo zapytań ze strony kandydata.
Przeglądałem sobie wczoraj oferty do waszej firmy i zastanawiam się czy wszystkie na stronie internetowej są aktualne? Bo widziałem, że są nawet takie sprzed miesiąca.
chyba, że problem jest w tym, że już nie można na nie odpowiedzieć? wtedy polecam znaleźć maila firmy i spytać wprost czy jest jeszcze aktualna ta oferta
Sodexo to bony, tak? Pracownicy dostają je kilka razy w roku czy tylko na święta? Jeśli chodzi o pakiet prywatnej opieki lekarskiej to można dołączyć rodzinę w tej samej cenie czy są dopłaty?
a macie jakiś system szkoleń? albo jakiś odgórnie przyznany budżet na szkolenia? w ogóle szkolenia pojawiają się często?
właśnie też mnie to interesuje, jak wygląda wprowadzenie nowego pracownika? atmosfera jest w prządku, ludzie życzliwi? mógłby coś o tym głębiej powiedzieć?
jest budżet na szkolenia i jest ich całkiem sporo do wyboru, to w zasadzie największy plus pracy tutaj
jeszcze dopytam jak tutaj jest z doświadczeniem? Wymagane jest jakies super duże?
na moje oko atmosfera jest napradwe w porzadku, nikt drugiemu źle nie zyczy
pracujesz z biura czy zdalnie? bo rozumiem że da się i tak i tak?
Zasadniczo, funkcjonuje to na dwa, równoległe, sposoby: 1) Ogólny - jesteś przypisany /-a do zespołu który obejmuje jakiś konkretny wycinek branży, masz swojego TM, ustalasz plany rozwojowe itp. itd.; nie funkcjonuje to jak w pańszyźnie: możliwe są zmiany przypisania, ale trzeba się solidnie postarać; 2) Projektowy - jesteś przypisany do projektu, np. zadania A dla firmy B i jesteś tam do jednej z trzech sytuacji: a) zakończenia umowy / wykonania zadania b) momentu, w którym klient nie powie, że coś zmienia w projekcie, c) przeniesienia Cię na inny projekt, gdzie Twoje umiejętności przydadzą się bardziej Ilość projektów w ciągu roku jest różna - możesz mieć 4, a możesz cały czas działać na jednym. Czasem zdarza się i tak, że pomagasz komuś na innym projekcie, samemu nie będąc doń przypisanym. Możliwa jest też tzw. ławka, w której nie ma projektu, ale nie wpływa to na Twoją wypłatę (na UoP).
Generalnie, dość dużo. Ciężko powiedzieć, jak to się ma w proporcjach, bo są sytuacje, gdzie musisz chodzić do biura, czasem nawet- pracujesz z biura klienta. Ale nie ma jakiegoś parcia z fintechu "Wszyscy do biur"
jak ze sprzętem podczas takiego pracowania poza biurem? dostaje się coś od pracodawcy?
@taggo Sprzęt dostarcza firma. @mambo zależy od stanowiska na jakim jesteś i jakie są potrzeby. Generalnie, raczej średnia klasa
I happily announce that I have rejected their offer for Junior Data Reviewer with Turkish and English role. They offered 5350PLN gross+700 PLN language bonus, which makes like 4.200 net. Job is in the office in warsaw, so rent is like 2000-2200 PLN including all bills. You will eat 1.000 PLN monthly and you will save 1.000 PLN every month. I currently get 7500 brut+900 bonus, which makes around 5500-6100 net monthly depending on the performance. Accenture also does not offer remote work for this position, which blocks me to work from a cheaper city, like I can find a rent for 1300-1500 PLN instead of 2000-2200. In addition to all of these, they said the work is like 365 days with 3 shifts. If I work on weekends or a public holiday, I will have a right to have a day off. Sorry, are you looking for a slave or something? When I checked the same position for Junior Data Reviewer with Polish and English, they work remotely and from monday-friday without shifts. What is the catch? Do you think that we are desperate for work? I have been living in Poland for 5 years and I know the market. Just because I do not have european union citizenship, you can not think that you will be able to make me work with these conditions.
On polish market these are pretty standard conditions to be fair. I speak for myself, I'm polish, and ofc it's good that you know your worth and you're able to find something better for yourself, but calling it "slavery" is absurd.
That's terrible, do they live in a paralel reality?! 5k net is a minimum in the capital and other big cities.
Dude, they offer the same salary to Polish people and they don't get the language bonus. Moreover, they also have to work from the office. Get your facts right. If you want to be a junior data reviewer why do you expect to rent an apartment in a capital? That's usually standard for consultants and managers that have substantial experience and responsibilities. To get that job they don't ask for any kind of experience, maybe some knowledge of social media, that's it. Be realistic. Rent a room ;)
Dude, renting a room in Warsaw will cost you around 2k. A person with a uni degree, speaking 2 or 3 languages should be able to afford renting a studio apartment. You have a slave mentality
To be fair they offer the same shitty salary to Poles as well, and your shifts and whether you're working from home or from the office depends on the project and the whims of the client, not nationality. Anyways, 90 procent of employees, at least in Krakow are Ukrainian
Hej, zaproponowano mi pracę jako Content Reviewer. Chciałam zapytać, jak wygląda standardowy dzień pracy? I na jaki content można się najczęściej natknąć?
Ja bym tutaj chętnie dopytała czy są w ogóle jakieś inne stanowiska podchodzące pod marketingowe w tej firmie? i jak się ewentualnie zapatrują na doświadczenie?
Oczywiście, że są. Sprawdź Accenture Song ale musisz wziąć pod uwagę, że wszystko zależy od tego na jaki projekt trafisz.
Cześć! powiedziałby ktoś czy biuro firmy jest jakoś dobrze skomunikowane? jest tam czym dojechać bez samochodu?
jeszcze dopytam skoro tak już zacząłem czy pracując tutaj da się zachować jakiś życiowy balans? chodzi mi o to czy praca nie nakłada się jakoś bardzo na życie prywatne
sporo od ciebie zależy jak do tego podchodzisz, ale no pracujesz w konkretnych godzinach i nikt nie wymaga od ciebie, żebys myślał o pracy po pracy ;P
Ile zarabia sap konsultant z 2 letnim doswiadczeniem?
czy jak komuś zależy żeby pracowac stacjonarnie a nie z domu to jest opcja załatwienia tego?
pewnie jak na rozmowie zadeklarujesz taką chęć to nikt ci nie zabroni :) w mojej poprzedniej pracy też kto chciał ten przychodził do biura a kto mógł i chciał pracowal tylko z domu
To dużo osób tak w ogóle z biura pracuje? Są jakieś specjalne okazje gdzie każdy musi się w biurze co jakiś czas pojawić? Czy jednak 100% zdalnie też się da pracować?
przy okazji moglby ktos faktycznie opowiedziec jak to tutaj z atmosfera bywa :-)
Wszystko zależy do jakiego działu trafisz i na jakie stanowisko. To samo z projektem, wszystko zależy od zespołu w projekcie i stanowiska.
dokladnie, jednak ja otaczam sie w pracy na prawde w porządku osobami, nie mam na kogo narzekac i tez nie slysze zeby znajomi na kogos narzekali
oczywiscie zdarzają sie czasami jakies słabe sytuacje ale są bardzo rzadko i wynikają raczej z niedomówień niz z ludzkiej złosliwosci
dobrze to slyszec, a opowiesz mi moze jak wygląda rekrutacja? mam na mysli to ile trwa i jaka atmosfera panuje podczas niej
mowa o rekrutacji jak rozumiem? Powiedzcie mi czy jest ewentualna możliwość negocjacji warunków czy od razu wtedy skreślają, bo wolę się na tym nie przejechać
Cześć, czy ktoś wie czy w Accenture sprawdzają miejsce pracy/geolokalizacje? Tj, jak pracuje się zdalnie i można też zgłosić pracę zza granicy i dostać zgodę na to, ale na przykład tak się zdarzy że nie zgłosimy pracy zza granicy i będziemy pracować dwa dni poza Polska to czy to jest w jakiś sposób sprawdzane? Czy tylko w przypadku obowiązku stawienia się w biurze w tym dniu byłby problem?
Praca poza Polską jest możliwa 14 dni w roku na podstawie pozwolenia od managera. Natomiast praca poza granicami Polski bez zezwolenia lub brak obecności w biurze, gdy jest to wymagane, jest traktowane zgodnie z przepisami Kodesku pracy, co może się wiązać nawet z rozwiązaniem umowy o pracę.
Czesc wszystkim! Pojawiam się tutaj z zapytanie, czy ktos sie orientuje czy dalej przyjmują studentów na praktyki - a jesli tak, to jak takie praktyki wyglądają? Zalezy mi na szczerej, swiezej opinii osob ktore rzeczywiscie odbywaly swoje praktyki w tym miejscu. Z gory dzieki i pozdrawiam!
Gdzieś mi mignęło jak szukałem ogłoszeń o pracę, że można się tutaj zatrudnić w ramach praktyk/ stażu, ale nie mam za dużo informacjo na ten temat
Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Accenture Polska?
Kobiety i mężczyźni są zatrudniani i awansowani na podstawie kwalifikacji, lub umiejętności wymaganych na projekt. Dyskryminacją byłoby nie zaoferowanie pracy specjaliście-kobiecie, tylko dlatego, że akurat potrzebują mężczyzny, "bo parytety i numerki". Tak samo w drugą stronę (dyskryminacja = specjalista-mężczyzna nie dostanie pracy, "bo akurat numerki nie podchodzą..."). Jednak widać bardzo jasno, jeśli już koniecznie musimy mówić o podziałach i numerkach, że każda płeć jest traktowana "po równo", na każdym poziomie zaawansowania.
I was offered a job in something called Buy Centre for Spain. Is there any news about this team?