Już damage control i usuwanie opinii? Dlaczego nie można zostawić uczciwej opinii mówiącej o tym że firma nie dała w tym roku podwyżek inflacyjnych WCALE?
"Dlaczego nie można zostawić uczciwej opinii mówiącej o tym że firma nie dała w tym roku podwyżek inflacyjnych" - bo moze warto przeniesc ten watek do profilu dotyczacego firmy FIS? Franklin Templeton dal podwyzki.
Podwyżki inflacyjne były chyba tylko w niektórych działach FT, bo nie w moim.
@Pracodawca Franklin Templeton to najlepszy pracodawca dla jakiego pracowalem w zyciu. Co roku sa przyzwoite podwyzki i bonusy, atmosfera w pracy jest rewelacyjna, szefostwo zawsze wyciaga pomocna dlon. Czytajac ponizsze opinie, naprawde nie rozumiem frustracji i negatywnego nastawienia - do pracy przeciez przychodzi sie pracowac - czy jak to jest? Ja osobiscie nigdy nie spotkalem sie z praktykami opisywanymi przez innych.
Jaką kwotę masz na myśli pisząc, że podwyżki są przyzwoite? One są raz do roku? Wszyscy pracownicy dostają podwyżki czy tylko wybrani?
@Edyta - Podwyzki sa uzaleznine od kondycji finansowej firmy i Twoich osiagniec. Ale dostaja ja zasadniczo wszyscy pracownicy. Bonus to x% (miedzy 5 a 10) Twoich rocznych dochodow. Wszystko jest raz w roku - podwyzka styczen a bonus koniec listopada.
Skoro już o kondycji finansowej firmy mowa, to możecie ja w zasadzie omówić? Jaka jest ta bieżąca i jak to wyglądało dla przykładu z rok temu? ciekawią mnie ewentualne prognozy. Mnie i tak praca od przyszłego roku by interesowała, są jakieś przewidywania? Warto wtedy pomyśleć o pracy?
Mam tak samo. Jest mi tu dobrze i nie chce zmieniać tej pracy :) Czuję się doceniona i mam fajny zespół. Praca hybrydowa, podwyżka też wjechała na poziomie kilkunastu procent więc nie ma na co narzekać na ten moment.
A jak macie z tymi podwyżkami, bo chyba nie jest to dookreślone? Piszesz o kilkunastu procentach ale są one równe dla wszystkich na jednym dziale czy jednak indywidualnie tez do tego podchodzą? Ile to % tak konkretniej?
Podwyżki zależą od działu i lidera, co roku do listopada ustalana jest wysokość podwyżki. Lider z danej puli decyduje o wysokości podwyżki i rocznego bonusu dla każdego indywidualnie. No i bonus faktycznie przysługuje tylko osobom zatrudnionym na czas nieokreślony do połowy roku, chociaż czasami lider na zachętę przyzna mimo to bonus. U mnie podwyżka wyniosła nieco 11-12%. Ogólnie z firmy jestem zadowolony, ale wiadomo, wszystko zależy od tego do jakiego działu się trafi.
Czy firma oferuje kursy językowe?
Tak, firma ma umowę ze szkołą językową, znam kilka osób z pokrewnych działów które uczą się hiszpańskiego i włoskiego (chyba 1,5h tygodniowo). Lekcje z nativami.
O to ciekawe, benefit ten jest uznaniowy, więc zależy czy Twój przełożony zgodzi się na finansowanie
A same relacje z przełożonym od czego zależą? Wszyscy raczej są po prostu w porządku? jaka jest kultura pracy i czy tylko jedna osoba jest nad Toba gdy potrzebujesz gdzieś na przykład zgłosić jakiś problem?
@kira czy to prawda, że benefit jest uznaniowy i nie do końca jest prawda, że każdy pracownik może z niego skorzystać? Pytam bo ma to dla mnie znaczenie i wpłynie na fakt czy złożę tam CV
Jeśli to faktycznie prawda, że kurs językowy może nie mieścić się w budżecie to ile w zasadzie sam ten budżet może wynosić? każdy ma zawsze przydzieloną identyczna kwotę?
(usunięte przez administratora)
No ktoś jest strasznie pomysłowy. Polecam zacząć od siebie jeśli tak bardzo nie podoba się firma i praca w niej. Nikt Cię nie trzyma na siłę, w każdej chwili możesz odejść. Trzeba mieć wielkie kompleksy i problemy z sobą żeby tak wyżywać się za swoje niepowodzenia w firmie. Co, pewnie nie udało się dostać awansu i teraz rekompensujesz to sobie wyzywając wszystkich anonimowo na gowork? Polecam psychologa.
Cześć, czy ktoś tutaj pracuje/pracował w ramach zespołu BSP i może naświetlić, jakie są ogólne wrażenia albo ma porównania do innych zespołów we Franklinie? Pozdrawiam
Czy firma oferuje kursy językowe?
Tak, firma ma umowę ze szkołą językową, znam kilka osób z pokrewnych działów które uczą się hiszpańskiego i włoskiego (chyba 1,5h tygodniowo). Lekcje z nativami.
O to ciekawe, benefit ten jest uznaniowy, więc zależy czy Twój przełożony zgodzi się na finansowanie
A same relacje z przełożonym od czego zależą? Wszyscy raczej są po prostu w porządku? jaka jest kultura pracy i czy tylko jedna osoba jest nad Toba gdy potrzebujesz gdzieś na przykład zgłosić jakiś problem?
@kira czy to prawda, że benefit jest uznaniowy i nie do końca jest prawda, że każdy pracownik może z niego skorzystać? Pytam bo ma to dla mnie znaczenie i wpłynie na fakt czy złożę tam CV
Jeśli to faktycznie prawda, że kurs językowy może nie mieścić się w budżecie to ile w zasadzie sam ten budżet może wynosić? każdy ma zawsze przydzieloną identyczna kwotę?
Odradzam pracę w tej firmie, jeśli zależy Ci na work-life balance (zadaniowy tryb pracy masz tylko na umowie), sprawiedliwym traktowaniu i wynagradzaniu, chęci rozwoju, obiektywnym feedbacku, wyznaczaniu ścieżki kariety, wysokiej pensji i bonusach, i czuciu, że masz realny wływ na firmę/dział. W FT tego nie znajdziesz. Za to możesz spodziewać się zwiększenia liczby obowiązków bez awansu i podwyżki. Firma potrafi zwolnić wieloletnich pracowników z dnia na dzień, a ciągłe zmiany i reorganizacje sprawiają, że ludzie nie czują się stabilnie i bezpiecznie na swoich stanowiskach. Ograniczenia (np. delegacji) dotyczą tylko ludzi z niższych szczebli - tuzy robią co i kiedy im się ,podoba. HRy miłe, ale to tyle. Nie mają wpływu na istotne kwestie, jak np. (usunięte przez administratora) czy ageism w pracy. Szkoda nerwów...
Benefity uznaniowe? Ktoś teraz niedawno tak napisał o kursie językowym, że od przełożonego to zależy czy go otrzymasz czy też nie. A co z innymi szkoleniami i tym podobnymi? Ciekawi mnie to od strony wyrównującej kompetencje na danym stanowisku. Można śmiało o coś takiego poprosić?
Można prosić ale jak powyżej, szef może się na to nie zgodzić - w większości przypadków się nie zgadzają, ale możliwość korzystania z kursów hipotetycznie istnieje tylko jego realizacja jest wątpliwa
Generalnie wiele komentarzy jest tu troche przesadzonych, z niektorymi w 100% sie zgadzam. Praca w FT/FIS jest ok, pod warunkiem,ze jest to Twoja pierwsza praca, i bedzie stanowic dobry wpis do CV. Pieniadze sa faktycznie takie sobie- biorac pod uwage, ze pracujesz w nocy, a jesli trafi Ci sie L4, to mozesz stracic bonus za prace wieczorami. Na plus : -atmosfera- ludzie super, zawsze jest kogo poprosic o pomoc -duzo milych wydarzen -latwo wyrobic wymagane productivity - zwykle z urlopem nie ma problemu -praca zdalna, a o to coraz ciezej Na minus: -jedyna nagroda jaka otrzymasz za dobrze wykonywana prace to wiecej pracy. Jesli zobacza, ze cos ogarniasz, to beda Ci dokladac nowych doc typow, a co za tym idzie wiecej obowiazkow. Oczywiscie nie wiaze sie to z podwyzka- ewentualnie z punktami ktore mozesz sobie wymienic na (sic) 15 minut przerwy - w 'peak time' nie dostaniesz obiecanego early shifta - awansuja osoby, ktore sa blisko z 'gora'- jesli to nie ty, to zapomnij - czeste rzucanie na gleboka wode na zasadzie- tu masz prezentacje, teraz idz i rob. oczywiscie potem z bledow wynikajacych z braku szkolenia bedziesz skrupulatnie rozliczany
Czyli jest tak jak jeden Pan napisał, że wszystko zależy od działu na który się trafi? bo jeżeli tak to możecie polecić jakiś konkretny? Jak przy tym wszystkim wygląda praca dla osób bez doświadczenia? nie posiadam go, dopiero szukam dla siebie miejsca pracy. czy tutaj się odnajdę?
@Pracodawca Franklin Templeton to najlepszy pracodawca dla jakiego pracowalem w zyciu. Co roku sa przyzwoite podwyzki i bonusy, atmosfera w pracy jest rewelacyjna, szefostwo zawsze wyciaga pomocna dlon. Czytajac ponizsze opinie, naprawde nie rozumiem frustracji i negatywnego nastawienia - do pracy przeciez przychodzi sie pracowac - czy jak to jest? Ja osobiscie nigdy nie spotkalem sie z praktykami opisywanymi przez innych.
Jaką kwotę masz na myśli pisząc, że podwyżki są przyzwoite? One są raz do roku? Wszyscy pracownicy dostają podwyżki czy tylko wybrani?
@Edyta - Podwyzki sa uzaleznine od kondycji finansowej firmy i Twoich osiagniec. Ale dostaja ja zasadniczo wszyscy pracownicy. Bonus to x% (miedzy 5 a 10) Twoich rocznych dochodow. Wszystko jest raz w roku - podwyzka styczen a bonus koniec listopada.
Skoro już o kondycji finansowej firmy mowa, to możecie ja w zasadzie omówić? Jaka jest ta bieżąca i jak to wyglądało dla przykładu z rok temu? ciekawią mnie ewentualne prognozy. Mnie i tak praca od przyszłego roku by interesowała, są jakieś przewidywania? Warto wtedy pomyśleć o pracy?
Mam tak samo. Jest mi tu dobrze i nie chce zmieniać tej pracy :) Czuję się doceniona i mam fajny zespół. Praca hybrydowa, podwyżka też wjechała na poziomie kilkunastu procent więc nie ma na co narzekać na ten moment.
A jak macie z tymi podwyżkami, bo chyba nie jest to dookreślone? Piszesz o kilkunastu procentach ale są one równe dla wszystkich na jednym dziale czy jednak indywidualnie tez do tego podchodzą? Ile to % tak konkretniej?
Podwyżki zależą od działu i lidera, co roku do listopada ustalana jest wysokość podwyżki. Lider z danej puli decyduje o wysokości podwyżki i rocznego bonusu dla każdego indywidualnie. No i bonus faktycznie przysługuje tylko osobom zatrudnionym na czas nieokreślony do połowy roku, chociaż czasami lider na zachętę przyzna mimo to bonus. U mnie podwyżka wyniosła nieco 11-12%. Ogólnie z firmy jestem zadowolony, ale wiadomo, wszystko zależy od tego do jakiego działu się trafi.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Franklin Templeton Investments?
Nie polecam tej firmy, brak bonusu świątecznego ani podwyżki inflacyjnej bo trzeba mieć umowę bezterminową żeby to otrzymać a zatrudniają tylko na czas określony, jedni z teamu na tym samym stanowisku dostali inni nie co napędza nierówne traktowanie. Zwolnienia całych zespołów z dnia na dzień, leaderzy mniej wykwalifikowani od osób którymi zarządzają. Dokładanie kolejnych i kolejnych obowiązków bez żadnej podwyżki. Wyzysk za grosze i ciśnięcie z każdej strony o lepsze wyniki i walenie nadgodzin a jak osiągniesz cel to dostajesz wypowiedzenie. Na stanowisko z którego zostałem zwolniony dalej są wystawiane oferty pracy chociaż cały zespół został zwolniony bo obowiązki przejęła tania siła robocza z Indii xd śmieszna odprawa i jej warunki.
Hej, Czy firma aktualnie zatrudnia, czy też wystawia tylko ofertę i zbiera CV ? Aplikowałem parę tygodni temu, oferta jest odnawiana co miesiąc. Moje umiejętności są zgodne z poszukiwanymi, a sama oferta jest w dosyć wąskiej specjalizacji. Po jakim czasie ewentualnie następuje kontakt z kandydatem ? Czy zarobki w granicach ~20k brutto są realne dla senior specialist ?
Tak czekam od wczoraj czy cos jeszcze dodasz od siebie? To całkowite zaprzeczenie wszystkiemu? Jeśli tak to ile się zgarnie tysięcy? Przytoczysz rzeczywista granice? Jak cala rekrutacja na seniora może teraz wyglądać? opiszecie to w etapach?
Jak dostaniesz połowę tego to będzie dobrze. I to nie żart. I pewnie dlatego się już nie odezwali. 20k to raczej jako engineer albo developer możesz sobie zaśpiewać, ale to nie w tej firmie.
Czyli tyle wolałeś? Ciekawi mnie próg tak jak poprzedniczkę. Ja za juniorskim stanowiskiem się i tak rozglądam ale właśnie jak taka rekrutacja na seniora wygląda? Z juniora po jakim czasie bym przeszedł na to seniorskie stanowisko? wtedy stawka i tak będzie podobna jak dla osoby z zewnątrz czy to inaczej się wycenia?
Już damage control i usuwanie opinii? Dlaczego nie można zostawić uczciwej opinii mówiącej o tym że firma nie dała w tym roku podwyżek inflacyjnych WCALE?
"Dlaczego nie można zostawić uczciwej opinii mówiącej o tym że firma nie dała w tym roku podwyżek inflacyjnych" - bo moze warto przeniesc ten watek do profilu dotyczacego firmy FIS? Franklin Templeton dal podwyzki.
Podwyżki inflacyjne były chyba tylko w niektórych działach FT, bo nie w moim.
Czy pracownicy Franklin Templeton Investments mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Franklin Templeton Investments?
Musisz nie mieć godności, do tego umiejętność wchodzenia w (usunięte przez administratora) przełożonym gorzej wykształconym od ciebie oraz wysokie skille w donoszeniu na innych :) No i chęć do pracy do 22-23 za grosze.
Kto tam pracowal, w cyrku sie nie smieje, zwolnienia z dnia na dzien calych zespolow, smieszna odprawa i zasady rozwiazania umowy. Praca na chwile, napewno nie na rozwijanie kariery.
Czy w oddziale poznańskim planowane jest utworzenie nowych działów i nowe rekrutacje? Ofert na stronie jest stosunkowo niewiele w porównaniu do konkurencji z innych miast
Jest mi tak przykro, że zrobiono po tylu latach outsourcing mojego stanowiska do zewnętrznej firmy w której nawet nie dano nam podwyżek po długim okresie zwodzenia, że wkrótce będą. Widać ile warte były moje starania.
I co teraz tak w sumie? Generalnie firmie taniej to wychodzi pewnie, że tak zrobili a badał ktoś temat o ile mniej więcej? i ciekawa jestem czy byłaby opcja, żeby po prostu w firmie zaproponować inne stanowiska pracy? dalibyście rade się przebranżowić?
Opowiem wam historie o firmie zwanej Franklin Templeton w Poznaniu Otoz dawno dawno temu, jakies 2 lata temu, wielcy medrzcy, samozwanczy coachowie, supy, menadzerowie i dyrektora zapowiadali nadejscie wielkiej zmiany - outsource czesci firmy do innej, FIS. Zrozumiale, wiele pracownikow tej wspanialej krainy byla bardzo sceptycznie do tego nastawiona, ale nie druzyna zarzadzajaca. Przekonywali, wrecz licytowali sie na to, jak nie tylko nie ma sie czego obawiac, ale wrecz, ze bedzie to zmiana na plus i nowe mozliwosci. Oczywiscie to nie bajka, wiec po 2 latach, pracownicy nie tylko nie dostali podwyzki po roku jak zawsze, ale podwyzki nie dostana wcale! Bo FIS stwierdzilo, ze 17% inflacji to za malo, by zaktualizowac i tak bardzo mierne place. Jaki jest tego moral? Dla tych, ktorzy dalej tu pracuja, najlepiej taki, zeby wziac L4 i szukac pracy. Dla tych, ktorzy chcieliby tu pracowac we franklinie to dwa razy sie zastanowcie, zaden dzial nie jest bezpieczny przed outsourcem.......
Ale tutaj powinny znajdować się opinie o Franklin Templeton a nie FIS, co mnie obchodzi że w innej firmie nie dali podwyżek, we Franklinie dali chociaż weszły w życie miesiąc później w porównaniu do tych z zeszłego roku.
Haha, za 2-3 miesiące może sam będziesz w fisie. Wszystkiego nie da sierpnia wyoutsorsowac ale warto próbować xd
To jak ostatecznie temat tych podwyżek został tu w firmie rozwiązany? Wymieniacie te obydwie firmy i trudno teraz się połapać. jakieś szczegóły na temat stawek?
Czy trwają rozmowy o outsourcingu innych działów? Jeżeli to ma wyglądać podobnie jak poprzednio to mało kto jest zadowolony z tych co przeszli. Liczne odejścia i brak podwyżek. Czy można czuć się bezpiecznie?
To prawda, że nie będzie podwyżek? Skąd to info?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Franklin Templeton Investments - Poznań
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Franklin Templeton Investments?
Zobacz opinie na temat firmy Franklin Templeton Investments tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 86.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Franklin Templeton Investments?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54, z czego 11 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Franklin Templeton Investments?
Kandydaci do pracy w Franklin Templeton Investments napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Rondo Onz 1
00-124 Poznań - NIP: 5271902042 KRS: 0000189490
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Popularne
- Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k.
- Apo-Discounter.pl Sp. z o.o.
- "Ciarko" Sp. z o.o.
- DOZ S.A.
- ROBYG S.A.
- Czurczak S.C. Przewóz Osób Neobus
- Media Saturn Holding Polska Sp. z o.o.
- Sedlak & Sedlak Sp. z o.o.
- Magnumas Sp. z o.o.
- Barbara Skrzypek Betobe Solutions
- TK Consulting Tomasz Kujawski
- Point of View Sp. z o.o. Sp.k.
- Cech Rzemieślników i Innych Przedsiębiorców
- Stanisław Wójciak Sejtan
- Accenture Sp. z o.o.
- Empress Nieruchomości Sp. z o.o.
- zooplus Polska Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |