Opinie o Franklin Templeton Investments w Poznań

Poniżej zobaczysz opinie byłych i aktualnych pracowników o pracodawcy Franklin Templeton Investments. Przeczytasz tutaj też opinie kandydatów do zatrudnienia w Franklin Templeton Investments o rekrutacji.


Branże: Doradcy biznesowi

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Franklin Templeton Investments w Poznań

FIS
Pracownik
 Pytanie

Już damage control i usuwanie opinii? Dlaczego nie można zostawić uczciwej opinii mówiącej o tym że firma nie dała w tym roku podwyżek inflacyjnych WCALE?

Kwiatuszek
Pracownik
@Benek

Podwyżki inflacyjne były chyba tylko w niektórych działach FT, bo nie w moim.

Mercedes
Pracownik
 Pytanie

@Pracodawca Franklin Templeton to najlepszy pracodawca dla jakiego pracowalem w zyciu. Co roku sa przyzwoite podwyzki i bonusy, atmosfera w pracy jest rewelacyjna, szefostwo zawsze wyciaga pomocna dlon. Czytajac ponizsze opinie, naprawde nie rozumiem frustracji i negatywnego nastawienia - do pracy przeciez przychodzi sie pracowac - czy jak to jest? Ja osobiscie nigdy nie spotkalem sie z praktykami opisywanymi przez innych.

Nick
Pracownik
@anonim

Podwyżki zależą od działu i lidera, co roku do listopada ustalana jest wysokość podwyżki. Lider z danej puli decyduje o wysokości podwyżki i rocznego bonusu dla każdego indywidualnie. No i bonus faktycznie przysługuje tylko osobom zatrudnionym na czas nieokreślony do połowy roku, chociaż czasami lider na zachętę przyzna mimo to bonus. U mnie podwyżka wyniosła nieco 11-12%. Ogólnie z firmy jestem zadowolony, ale wiadomo, wszystko zależy od tego do jakiego działu się trafi.

Krycha
Kandydat
 Pytanie

Czy firma oferuje kursy językowe?

anonim
Inne

Jeśli to faktycznie prawda, że kurs językowy może nie mieścić się w budżecie to ile w zasadzie sam ten budżet może wynosić? każdy ma zawsze przydzieloną identyczna kwotę?

Madzia Nowy wpis
Inne

Widziałam, że Senior Data Operations Analyst jest obecnie potrzebny. niestety nie ma podanych przedziałów płacowych a byłyby mi bardzo pomocne. Jak wycenia się teraz te 5 lat doświadczenia z opisu?

Zawiedziona Nowy wpis
Były pracownik

Odradzam pracę w tej firmie, jeśli zależy Ci na work-life balance (zadaniowy tryb pracy masz tylko na umowie), sprawiedliwym traktowaniu i wynagradzaniu, chęci rozwoju, obiektywnym feedbacku, wyznaczaniu ścieżki kariety, wysokiej pensji i bonusach, i czuciu, że masz realny wływ na firmę/dział. W FT tego nie znajdziesz. Za to możesz spodziewać się zwiększenia liczby obowiązków bez awansu i podwyżki. Firma potrafi zwolnić wieloletnich pracowników z dnia na dzień, a ciągłe zmiany i reorganizacje sprawiają, że ludzie nie czują się stabilnie i bezpiecznie na swoich stanowiskach. Ograniczenia (np. delegacji) dotyczą tylko ludzi z niższych szczebli - tuzy robią co i kiedy im się ,podoba. HRy miłe, ale to tyle. Nie mają wpływu na istotne kwestie, jak np. (usunięte przez administratora) czy ageism w pracy. Szkoda nerwów...

Krycha
Kandydat
 Pytanie

Czy firma oferuje kursy językowe?

Kira
Pracownik
@Krycha

Tak, firma ma umowę ze szkołą językową, znam kilka osób z pokrewnych działów które uczą się hiszpańskiego i włoskiego (chyba 1,5h tygodniowo). Lekcje z nativami.

Wiechu
Pracownik
@Kira

O to ciekawe, benefit ten jest uznaniowy, więc zależy czy Twój przełożony zgodzi się na finansowanie

Julia
Inne
@Wiechu

A same relacje z przełożonym od czego zależą? Wszyscy raczej są po prostu w porządku? jaka jest kultura pracy i czy tylko jedna osoba jest nad Toba gdy potrzebujesz gdzieś na przykład zgłosić jakiś problem?

Mariola
Pracownik
 Pytanie
@Kira

@kira czy to prawda, że benefit jest uznaniowy i nie do końca jest prawda, że każdy pracownik może z niego skorzystać? Pytam bo ma to dla mnie znaczenie i wpłynie na fakt czy złożę tam CV

anonim Nowy wpis
Inne

Jeśli to faktycznie prawda, że kurs językowy może nie mieścić się w budżecie to ile w zasadzie sam ten budżet może wynosić? każdy ma zawsze przydzieloną identyczna kwotę?

anonim
Inne

Benefity uznaniowe? Ktoś teraz niedawno tak napisał o kursie językowym, że od przełożonego to zależy czy go otrzymasz czy też nie. A co z innymi szkoleniami i tym podobnymi? Ciekawi mnie to od strony wyrównującej kompetencje na danym stanowisku. Można śmiało o coś takiego poprosić?

Violka Nowy wpis
Pracownik
@anonim

Można prosić ale jak powyżej, szef może się na to nie zgodzić - w większości przypadków się nie zgadzają, ale możliwość korzystania z kursów hipotetycznie istnieje tylko jego realizacja jest wątpliwa

logo firmy Serwisant Rowerowy
Warszawa
Kross S.A.
(838 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Kraków
Marcin Sojka - Priority Sale
(1 opinia)
Wyślij CV
logo firmy Magazynier
Opacz-Kolonia
Diabetyk24 Sp. z o.o.
(41 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Łódź
ER GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
OK jako pierwsza praca
Były pracownik

Generalnie wiele komentarzy jest tu troche przesadzonych, z niektorymi w 100% sie zgadzam. Praca w FT/FIS jest ok, pod warunkiem,ze jest to Twoja pierwsza praca, i bedzie stanowic dobry wpis do CV. Pieniadze sa faktycznie takie sobie- biorac pod uwage, ze pracujesz w nocy, a jesli trafi Ci sie L4, to mozesz stracic bonus za prace wieczorami. Na plus : -atmosfera- ludzie super, zawsze jest kogo poprosic o pomoc -duzo milych wydarzen -latwo wyrobic wymagane productivity - zwykle z urlopem nie ma problemu -praca zdalna, a o to coraz ciezej Na minus: -jedyna nagroda jaka otrzymasz za dobrze wykonywana prace to wiecej pracy. Jesli zobacza, ze cos ogarniasz, to beda Ci dokladac nowych doc typow, a co za tym idzie wiecej obowiazkow. Oczywiscie nie wiaze sie to z podwyzka- ewentualnie z punktami ktore mozesz sobie wymienic na (sic) 15 minut przerwy - w 'peak time' nie dostaniesz obiecanego early shifta - awansuja osoby, ktore sa blisko z 'gora'- jesli to nie ty, to zapomnij - czeste rzucanie na gleboka wode na zasadzie- tu masz prezentacje, teraz idz i rob. oczywiscie potem z bledow wynikajacych z braku szkolenia bedziesz skrupulatnie rozliczany

anonim
Inne

Czyli jest tak jak jeden Pan napisał, że wszystko zależy od działu na który się trafi? bo jeżeli tak to możecie polecić jakiś konkretny? Jak przy tym wszystkim wygląda praca dla osób bez doświadczenia? nie posiadam go, dopiero szukam dla siebie miejsca pracy. czy tutaj się odnajdę?

Mercedes
Pracownik
 Pytanie

@Pracodawca Franklin Templeton to najlepszy pracodawca dla jakiego pracowalem w zyciu. Co roku sa przyzwoite podwyzki i bonusy, atmosfera w pracy jest rewelacyjna, szefostwo zawsze wyciaga pomocna dlon. Czytajac ponizsze opinie, naprawde nie rozumiem frustracji i negatywnego nastawienia - do pracy przeciez przychodzi sie pracowac - czy jak to jest? Ja osobiscie nigdy nie spotkalem sie z praktykami opisywanymi przez innych.

Edyta
Inne
@Mercedes

Jaką kwotę masz na myśli pisząc, że podwyżki są przyzwoite? One są raz do roku? Wszyscy pracownicy dostają podwyżki czy tylko wybrani?

Mercedes
Pracownik
@Edyta

@Edyta - Podwyzki sa uzaleznine od kondycji finansowej firmy i Twoich osiagniec. Ale dostaja ja zasadniczo wszyscy pracownicy. Bonus to x% (miedzy 5 a 10) Twoich rocznych dochodow. Wszystko jest raz w roku - podwyzka styczen a bonus koniec listopada.

Alutka
Inne
@Mercedes

Skoro już o kondycji finansowej firmy mowa, to możecie ja w zasadzie omówić? Jaka jest ta bieżąca i jak to wyglądało dla przykładu z rok temu? ciekawią mnie ewentualne prognozy. Mnie i tak praca od przyszłego roku by interesowała, są jakieś przewidywania? Warto wtedy pomyśleć o pracy?

Kira
Pracownik
@Mercedes

Mam tak samo. Jest mi tu dobrze i nie chce zmieniać tej pracy :) Czuję się doceniona i mam fajny zespół. Praca hybrydowa, podwyżka też wjechała na poziomie kilkunastu procent więc nie ma na co narzekać na ten moment.

anonim
Inne
@Kira

A jak macie z tymi podwyżkami, bo chyba nie jest to dookreślone? Piszesz o kilkunastu procentach ale są one równe dla wszystkich na jednym dziale czy jednak indywidualnie tez do tego podchodzą? Ile to % tak konkretniej?

Nick
Pracownik
@anonim

Podwyżki zależą od działu i lidera, co roku do listopada ustalana jest wysokość podwyżki. Lider z danej puli decyduje o wysokości podwyżki i rocznego bonusu dla każdego indywidualnie. No i bonus faktycznie przysługuje tylko osobom zatrudnionym na czas nieokreślony do połowy roku, chociaż czasami lider na zachętę przyzna mimo to bonus. U mnie podwyżka wyniosła nieco 11-12%. Ogólnie z firmy jestem zadowolony, ale wiadomo, wszystko zależy od tego do jakiego działu się trafi.

Pytanie
 Pytanie

Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Franklin Templeton Investments?

Smiechnasali
Były pracownik

Nie polecam tej firmy, brak bonusu świątecznego ani podwyżki inflacyjnej bo trzeba mieć umowę bezterminową żeby to otrzymać a zatrudniają tylko na czas określony, jedni z teamu na tym samym stanowisku dostali inni nie co napędza nierówne traktowanie. Zwolnienia całych zespołów z dnia na dzień, leaderzy mniej wykwalifikowani od osób którymi zarządzają. Dokładanie kolejnych i kolejnych obowiązków bez żadnej podwyżki. Wyzysk za grosze i ciśnięcie z każdej strony o lepsze wyniki i walenie nadgodzin a jak osiągniesz cel to dostajesz wypowiedzenie. Na stanowisko z którego zostałem zwolniony dalej są wystawiane oferty pracy chociaż cały zespół został zwolniony bo obowiązki przejęła tania siła robocza z Indii xd śmieszna odprawa i jej warunki.

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Hej, Czy firma aktualnie zatrudnia, czy też wystawia tylko ofertę i zbiera CV ? Aplikowałem parę tygodni temu, oferta jest odnawiana co miesiąc. Moje umiejętności są zgodne z poszukiwanymi, a sama oferta jest w dosyć wąskiej specjalizacji. Po jakim czasie ewentualnie następuje kontakt z kandydatem ? Czy zarobki w granicach ~20k brutto są realne dla senior specialist ?

Misia
Inne

Tak czekam od wczoraj czy cos jeszcze dodasz od siebie? To całkowite zaprzeczenie wszystkiemu? Jeśli tak to ile się zgarnie tysięcy? Przytoczysz rzeczywista granice? Jak cala rekrutacja na seniora może teraz wyglądać? opiszecie to w etapach?

Prawda
Były pracownik
@Misia

Jak dostaniesz połowę tego to będzie dobrze. I to nie żart. I pewnie dlatego się już nie odezwali. 20k to raczej jako engineer albo developer możesz sobie zaśpiewać, ale to nie w tej firmie.

anonim
Inne
@Prawda

Czyli tyle wolałeś? Ciekawi mnie próg tak jak poprzedniczkę. Ja za juniorskim stanowiskiem się i tak rozglądam ale właśnie jak taka rekrutacja na seniora wygląda? Z juniora po jakim czasie bym przeszedł na to seniorskie stanowisko? wtedy stawka i tak będzie podobna jak dla osoby z zewnątrz czy to inaczej się wycenia?

FIS
Pracownik
 Pytanie

Już damage control i usuwanie opinii? Dlaczego nie można zostawić uczciwej opinii mówiącej o tym że firma nie dała w tym roku podwyżek inflacyjnych WCALE?

Benek
Pracownik
 Pytanie
@FIS

"Dlaczego nie można zostawić uczciwej opinii mówiącej o tym że firma nie dała w tym roku podwyżek inflacyjnych" - bo moze warto przeniesc ten watek do profilu dotyczacego firmy FIS? Franklin Templeton dal podwyzki.

Kwiatuszek
Pracownik
@Benek

Podwyżki inflacyjne były chyba tylko w niektórych działach FT, bo nie w moim.

Pytanie
 Pytanie

Czy pracownicy Franklin Templeton Investments mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?

Pytanie
 Pytanie

Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Franklin Templeton Investments?

zafafluniony faflun
Były pracownik
@Pytanie

Musisz nie mieć godności, do tego umiejętność wchodzenia w (usunięte przez administratora) przełożonym gorzej wykształconym od ciebie oraz wysokie skille w donoszeniu na innych :) No i chęć do pracy do 22-23 za grosze.

Były pracownik
Były pracownik

Kto tam pracowal, w cyrku sie nie smieje, zwolnienia z dnia na dzien calych zespolow, smieszna odprawa i zasady rozwiazania umowy. Praca na chwile, napewno nie na rozwijanie kariery.

Ona
Kandydat
 Pytanie
@Były pracownik

W którym dziale ostatnio zwalniali? FIS czy FT?

Ciekawy
Kandydat
 Pytanie

Czy w oddziale poznańskim planowane jest utworzenie nowych działów i nowe rekrutacje? Ofert na stronie jest stosunkowo niewiele w porównaniu do konkurencji z innych miast

Bieda
Były pracownik

Jest mi tak przykro, że zrobiono po tylu latach outsourcing mojego stanowiska do zewnętrznej firmy w której nawet nie dano nam podwyżek po długim okresie zwodzenia, że wkrótce będą. Widać ile warte były moje starania.

Łucja
Inne
@Bieda

I co teraz tak w sumie? Generalnie firmie taniej to wychodzi pewnie, że tak zrobili a badał ktoś temat o ile mniej więcej? i ciekawa jestem czy byłaby opcja, żeby po prostu w firmie zaproponować inne stanowiska pracy? dalibyście rade się przebranżowić?

2132131231298
Pracownik
 Pytanie

Opowiem wam historie o firmie zwanej Franklin Templeton w Poznaniu Otoz dawno dawno temu, jakies 2 lata temu, wielcy medrzcy, samozwanczy coachowie, supy, menadzerowie i dyrektora zapowiadali nadejscie wielkiej zmiany - outsource czesci firmy do innej, FIS. Zrozumiale, wiele pracownikow tej wspanialej krainy byla bardzo sceptycznie do tego nastawiona, ale nie druzyna zarzadzajaca. Przekonywali, wrecz licytowali sie na to, jak nie tylko nie ma sie czego obawiac, ale wrecz, ze bedzie to zmiana na plus i nowe mozliwosci. Oczywiscie to nie bajka, wiec po 2 latach, pracownicy nie tylko nie dostali podwyzki po roku jak zawsze, ale podwyzki nie dostana wcale! Bo FIS stwierdzilo, ze 17% inflacji to za malo, by zaktualizowac i tak bardzo mierne place. Jaki jest tego moral? Dla tych, ktorzy dalej tu pracuja, najlepiej taki, zeby wziac L4 i szukac pracy. Dla tych, ktorzy chcieliby tu pracowac we franklinie to dwa razy sie zastanowcie, zaden dzial nie jest bezpieczny przed outsourcem.......

Truteń
Pracownik
@2132131231298

Ale tutaj powinny znajdować się opinie o Franklin Templeton a nie FIS, co mnie obchodzi że w innej firmie nie dali podwyżek, we Franklinie dali chociaż weszły w życie miesiąc później w porównaniu do tych z zeszłego roku.

Ben
Pracownik
@Truteń

Haha, za 2-3 miesiące może sam będziesz w fisie. Wszystkiego nie da sierpnia wyoutsorsowac ale warto próbować xd

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Łucja
Inne
@Ben

To jak ostatecznie temat tych podwyżek został tu w firmie rozwiązany? Wymieniacie te obydwie firmy i trudno teraz się połapać. jakieś szczegóły na temat stawek?

Outsourcing - pytanie?
Pracownik
 Pytanie

Czy trwają rozmowy o outsourcingu innych działów? Jeżeli to ma wyglądać podobnie jak poprzednio to mało kto jest zadowolony z tych co przeszli. Liczne odejścia i brak podwyżek. Czy można czuć się bezpiecznie?

Bieda
Pracownik
 Pytanie

To prawda, że nie będzie podwyżek? Skąd to info?

Horacy
Pracownik

wypowiem się na temat pracy w zespole GTS. obecnie od lat zespoły należące do tego departamentu są zarządzane przez starą gwardię co już chyba nie widzi żadnych innych perspektyw na zmianę pracy do momentu uzyskania świadczeń emerytalnych. Jak na dobrą klikę supervisorzy poklepują się po plecach i wybierają sobie wybrańców ,którzy to pomimo słabego performance'u zostaną awansowani. Oczywiście ma to mało wspólnego z realnymi umiejętnościami osób, które zostaną w ten sposób docenione. Rotacja w tych zespołach jest duża, na tyle że osoby które złożyły wypowiedzenie są nęcone szybkim awansem w ostatnich dnia pracy, gdy uświadamiają sobie, że wraz z nowym miesiącem nie będzie miał kto pracować. W pracy panuje infantylna atmosfera i notoryczne doglądanie supervisora a żeby się upewnić czy czasem jedna minuta nie została zmarnowana na pogawędki pomiędzy pracownikami. A dodam, że jest co doglądać bo są dni, gdzie wysyła się po 100-200 maili Just to keep you busy. Polecam ten zespół jeżeli jesteś studentem i chcesz sobie dorobić ale doradzam jednocześnie by szybko rozejrzeć się za czymś lepszym. Pozdrawiam

kujawiak
Były pracownik
 Pytanie
@Horacy

czy dalej tam supem jest wielka finansistka z lubonia która wbija do biura z prędkością światła ? pzdr

jowialny tomek
Pracownik
@kujawiak

nieeee, teraz chyba dowodzi innym zespołem, wszyscy odetchnęli z ulga

pozdro dla kumatych
Były pracownik
 Pytanie
@jowialny tomek

a dalej ma w zwyczaju kampic w monitory pracownikow? :D

Łucja
Inne
@pozdro dla kumatych

w jakim kontekście kampić i po co? stał za wami i patrzył? były z tego jakieś konsekwencje?

walerian
Pracownik
@Łucja

kampić w kontekście, że "przelotnie" rzucić okiem na monitory pracowników by zobaczyć co tam ich interesuje.. no o ile mi wiadomo wiązało się to z kąśliwymi uwagami na 1:1 że w czasie pracy ktoś śmiał przeglądać strony nie związane z pracą, ale wiadomo, że kierownictwo musi czuwać więc nic złego w tym nie widzę, plus nawet za bystre oko

Łucja
Inne
@walerian

1:1? czyli nigdy nie zdarza się, żeby ktoś miał publicznie zwracaną uwagę? to chyba jednak dobrze się z nimi idzie dogadać? kierownictwo tutaj od dłuższego czasu jest niezmienne? tak z ciekawości jakie są opcje tu na awans na takie stanowiska?

walerian
Pracownik
@Łucja

najczęściej taka kwestia jest omawiana w kuluarach a później o wnioskach dowiaduje się pracownik plus reszta zespołu na dedykowanych 1:1. Kierownictwo przez długi czas rzeczywiście było bez zmian, awanse za tzw wysługę lat, więc warto około pięciu bądź siedmiu lat popracować by stać się szefem z prawdziwego zdarzenia. Życzę wytrwałości, pozdrawiam :)

Krochmiaciak
Pracownik
@kujawiak

hm a ja uważam, ze to dobry leader bo obstawa zawsze była i nie było tzw short-staffow. Kiedyś dziewczyna zawnioskowała o wolne z powodu pogrzebu ciotki i został on odrzucony, żeby właśnie takie braki kadrowe się nie pojawiały, wiec brawo za dobra organizacje zespołu i poważne podejscie do tematu

Łucja
Inne
@walerian

pięć lub siedem lat? to trochę sporo chyba? tutaj ile mógłby taki średni staż pracy obecnie wynosić? i też chyba sam czas odnośnie zatrudnienia nie przeważa o wszystkim? są też inne perspektywy odnośnie ścieżki kariery?

wiki gabor
Pracownik
@Łucja

mówi się, że patrzy się też na zaangażowanie ale tak trzeba swoje przeklepać by iść po swoje, ok 2 lat na seniora, dodatkowo z 3 na supervisora, w pierwszej kolejności awansowane są osoby z najdłuższym stażem

Łucja
Inne
@wiki gabor

Staż? No niby faktycznie w wielu miejscach to główny wyznacznik ale co z innymi aspektami? Jak tu wyniki postrzegają, jest jakaś konkretna analiza z podsumowaniem i feedbackiem?

Zostaw merytoryczną opinię o Franklin Templeton Investments - Poznań

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Franklin Templeton Investments?

    Zobacz opinie na temat firmy Franklin Templeton Investments tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 86.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Franklin Templeton Investments?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54, z czego 11 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Franklin Templeton Investments?

    Kandydaci do pracy w Franklin Templeton Investments napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Franklin Templeton Investments
2.4/5 Na podstawie 90 ocen.
  • Zobacz wywiad
  • Rondo Onz 1
    00-124 Poznań
  • NIP: 5271902042 KRS: 0000189490
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Franklin Templeton Investments
Przejdź do nowych opinii