Jakie są opinie pracowników o pracy w Franklin Templeton Investments Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54 , z czego 12 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Franklin Templeton Investments Poland Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Franklin Templeton Investments Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Franklin Templeton Investments Poland Warszawa - 534 opinie

GSS

10.11.2021 20:10

Pracownik

W GSS jest świetna struktura i system awansów. Niektórzy muszą bardzo się starać, robić spotkania i projekty żeby łaskawie zasłużyć na awans na Senior Operations Representative z 4000 na rękę. Za to inni dostają awans po kilku miesiącach za nic. Firma rozdaje 20 awansów bez rozmów kwalifikacyjnych byle komu.

Prawda

12.11.2021 00:33

Pracownik

Rekrutacja w GSS polega na tym, że wygyrwa ten kto wyszcza największą dziurę w śniegu.

AML

09.11.2021 21:34

Kandydat

Cześć :) Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Senior AML&Trade Control analyst? Aktualnie pracuję jako Senior AML/Transactions Monitoring Analyst z wynagrodzeniem 5.5k net, 5 lat doświadczenia w AML Pytam ponieważ dostałem ofertę od rekrutera i zastanawiam się czy warto :) Dzięki !

Pluto

10.11.2021 10:40

Pracownik

Nie jestem w stanie Ci powiedzieć ile dokładnie zarabia się na tym stanowisku, ale zdecydowanie mniej niż zarabiasz teraz. To na pewno. Z tego co słyszałem to na senior aml zarabia się trochę więcej niż na seniorze w moim dziale, a więc sądzę że jest to maksymalnie 4,5k. Więc z twoim doświadczeniem i obecnymi zarobkami to nie masz czego tu szukać. Jeśli zaś chodzi o nazwę tego stanowiska, to jest ona poprostu myląca dla ludzi z zewnątrz. Senior aml analyst w dziale aml jest tak naprawdę najniższym stanowiskiem. Powinno to się nazywać "zwykły" aml analyst, ewentualnie junior analyst. To co ty rozumiesz jako "senior aml analyst" w tej firmie nazywa się aml Specialist, ale obecnie na specjalistę są tylko wewnętrzne awanse, tak mi się wydaje przynajmniej.

AML

10.11.2021 15:51

Kandydat

Dzięki wielkie za wyjaśnienie :) Oferta nie dla mnie w takim razie. Pozdrawiam i życzę sukcesów.

Przychody i zysk Franklin Templeton Investments Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

152,6 mln

8,7 mln

164,9 mln

-2,4 mln

165,3 mln

2,9 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Marek

06.11.2021 20:48

Kandydat

Jak tam teraz wygląda

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Dawid Jaj

27.10.2021 19:07

Kandydat

Cześć. Widzę, że każdy tu pisze, że "większość" pracuje po godzinach. Może ktoś mi wyjaśnić jakie konkretne departamenty tak pracują albo lepiej: jakie departamenty, stanowiska (przynajmniej rząd stanowisk) pracuje w godzinach 8-16?

Iksde

27.10.2021 19:54

Pracownik

Chyba tylko recepcja xD to Amerykańskie korpo gdzie współpracuje się głównie z USA albo ma się z nimi jakiś tam kontakt, co oznacza ze o 16:00 naszego czasu oni się budzą... Polecam pracę w urzędzie/budżetówce jeśli chcesz się zmyć około 16:00 do domu.

Wojtylak

13.10.2021 14:14

Pracownik

Nie polecam dawnego US TA, dzisiaj zwanego GSS. Na 4 pietrze grasuje niereformowalny(usunięte przez administratora)

xy

25.10.2021 13:53

Pracownik

Nic nie grasuje. Nie bierz tego poważnie.

FTgig

23.09.2021 13:21

Pracownik

Czytam i się śmieje, prawie wszystkie opinie dotyczącą najniższego z najniższych szczebelków w hierarchii, gdzie po prostu rekrutuje się najwięcej osób. Fakt numer jeden: FT w Poznaniu to oddział zatrudniający ponad 1000 osób w co najmniej kilku departamentach - w tym marketingu i usług wspólnych ale też w Agencjach Transferowych. Doświadczenie pracy w każdym z tych departamentów będzie różne. Fakt numer dwa: większość osób tu komentujących to "byli klepacze", czyli ludzie pracujący w jakiś ogromnych zespołach Transfer Agency, naciskający enter i pracujący w nieludzkich godzinach pracy- niestety ale nawet we Franklinie te zespoły nie mają dobrej opinii. I to prawda, do takiej pracy bym nie poszedł ale trafiłem dużo lepiej. Fakt numer trzy, można trafić lepiej, albo jeśli uda się zrekrutować na lepsze stanowisko w zewnętrznej rekrutacji (wtedy musisz mieć na prawdę niezłe CV z kierunkowym wykształceniem), albo po pewnym czasie skorzystać z rekrutacji wewnętrznej i z działu "klepaczy" wskoczyć wyżej. W dziale marketingu zespoły są niewielkie, często kilku osobowe, godziny pracy "europejskie", praca wymagająca ale satysfakcjonująca. Kontakt z ludźmi z całego świata. Zarobki na początku zaczynały się od raczej średnich pułapów- to prawda! Ale po 5 latach dostaje 200% tego co na początku - to raczej duży wzrost, ale jak widać zdarza się (a dodam, że nie mam kierowniczego stanowiska). Warunkiem jest to, że masz ambicje, by brać na siebie odpowiedzialność i uczyć się nowych rzeczy przez cały czas. Pracowałem wcześniej już w innych korporacjach i dopiero w FT odetchnąłem, poczułem się jak człowiek. Zgadzam się, że wszystko zależy od tego kto jest twoim szefem, w jakim zespole pracujesz. Unikałbym "klepactwa" czyli właśnie TA- bo to z tego młynu, masowej produkcji danych, rozbuchanej struktury rodzą się te negatywne komentarze. Pozostałe stanowiska są dużo bardziej niezależne, bardzo dużo można się nauczyć i można piąć się w górę. FT to korporacja starego typu, wiąże się to z dobrymi i złymi rzeczami. Z mojej perspektywy (pracuję jako analityk/specjalista na poziomie professional - czyli najwyższym) wartości korporacyjne są mocno ugruntowane, hierarchia raczej luźna, niezależność pracowników ogromna, co za tym idzie odpowiedzialność również. Wszystko zależy od tego gdzie traficie. Faktycznie "lepsze stanowiska", te bardziej wymagające są rozchwytywane zazwyczaj w ramach rekrutacji wewnętrznej. Ale mi się udało, przez przypadek i za pierwszym razem i jestem bardzo zadowolony.

Upupiony

29.09.2021 14:27

Pracownik

@łoniak aż nie mogę w to uwierzyć, ze w tej firmie są ludzie, którzy maja takie same zdanie jak ja. Myślałam, ze wszyscy łykają ten korpo (usunięte przez administratora). Aż chętnie bym sobie z Tobą wyszedł na piwko!

Osik

30.09.2021 22:13

Pracownik

@Łoniak Akurat porównanie do Forda jest nie do końca trafione - strategia u Forda polegała na tym, że pracownikom płacono konkurencyjną stawkę przez co ludzie byli w stanie wytrzymać ten gułag. Z kolei pensje w FT są mierne patrząc na ten sektor. Uwzględniając inflację podejrzewam, że płacą mniej niż w fabryce Forda w 1914 roku.

zdzichu

18.09.2021 17:43

Były pracownik

jedyne co można powiedzieć o tej firmie to fakt, że śmierdzi tam zgnilizną upadłych morali supervisorow, ktorzy to z czlowieczeństwem nie mają nic wspólnego

Robotajet

18.02.2020 16:32

Inne

Jak wyglada kwestia benefitów we Franklin? Są jakieś karty lunchowe, punkty etc? Z góry dziękuje uprzejmie za odpowiedzi.

Inny

21.08.2020 14:05

Inne

Chcesz jeść czy pracować.

robertos

16.09.2021 00:23

Pracownik

kantyna, w której kiedyś wybiła kanalizacja wraz z zawartością na podłogę a resztę to już wiecie sami co się działo

formeremployee

22.01.2021 18:02

Były pracownik

Pracowałem we FT przez 3 lata. Poznałem LOB (Line of Business) od podszewki z racji mojej roli którą obejmowałem w tamtym czasie. Jak to zawsze bywa, pierwsze miesiące pracy były ekscytujące - wszystko nowe, nowe narzędzia pracy, nowe procesy nowa kultura organizacyjna id. Po około pół roku czar pryska gdy zdajemy sobie sprawę że: 1. zaczyna nam brakować życia, a nasi przełożeni i "koledzy" wysyłają zaproszenia na coraz późniejsze godziny - oczywiście możesz odmówić i zaproponować nowy termin, który Tobie odpowiada, ale tak czy siak jesteś uwiązany w pracy co najmniej do 18. Jeśli robisz to za często będziesz miał po 3 miesiącach w ramach durnej rozmowy Connect pogadankę, że nie dajesz z siebie wszystkiego, że przecież możesz mieć elastyczne godziny pracy, że prawo pracy? wtf. w stanach nie rozumieją polskiego prawa pracy. W konsekwencji kończysz codziennie pracę o 18-19, a twój przełożony loguje się rano żeby sprawdzić czy jesteś na czas na stanowisku. 2. Musisz, absolutnie MUSISZ uczestniczyć w durnych eventach w których robisz z siebie pośmiewisko przed managmentem. Nie bez powodu starsi pracownicy mówią, że są klownami i pracują w departament of fun. 3. Brak ścieżki awansu - a jedynie "możliwości awansu wewnętrznego" - co w skrócie oznacza - dowalimy ci więcej obowiązków z innych działów, ale nikt tego i tak nie zauważy, a my będziemy tylko wymagać i mamić ciebie obietnicą awansu na kierownika, który już jest obiecany już 4 innym współpracownikom. 4. Awanse w tej firmie robi się poprzez utratę godności - np. śpiewanie piosenek w czapce-maskotce i wrzucanie tego na firmowego Yammera. Nie liczą się tutaj żadne kompetencje. ŻADNE! Osoby na wyższych stanowiskach w ogóle nie słuchają feedbacku pracowników, nie potrafią zarządzać, wypracować procedur, czy określić jasno swojego stanowiska. Potrafią za to pisać pasywna agresywne maile z których nic nie wynika, bo zostali bezpośrednio zapytani co należy zrobić. 5. W tej firmie liczą się tylko rodzice i dzieci + przedszkole - jeśli jesteś osobą bezdzietną po chwili poczujesz się jak szykanowana mniejszość (mimo całego programu Diversity & Inclusion). Najważniejsze są bąbelki, bo im się należy: przedszkole, darmowy dojazd, darmowe rozrywki, darmowe szczepionki, darmowe eventy, zwiedzania, wycieczki, kluby książek itd. Program Diversity & Inclusion wściekle promowany przez firmę jest tak bardzo za równymi prawami, że nawet nie zająknie się o prawach kobiet, a zespół bezpośrednio zapytany o tą ciszę, po prostu nie odpowiada. Liczą się za to akcje typu szlachetna paczka, gdzie przysyłane są listy od osób potrzebujących gdzie rodzina potrzebiowała PS 4 PRO, ale w sumie jeszcze telewizor, bo telewizora w domu nie mają (AUTENTYK!) 6. Szkolenia? Jakie szkolenia! Masz przecież (usunięte przez administratora) i internet? A no masz! no to ucz się tam i oglądaj. 7. Premia i podwyżka adekwatna do wyników? Jasne. Najwyższa ocena w zespole i departamencie przez ostatnie 3 lata - podwyżka? Mniejsza niż wszyscy dookoła. 8. Od marca 2019 w ciągłej restrukturyzacji i reorganizacji - w marcu z dnia na dzień osoby zostały bez pracy - jeszcze robiąc sobie rano kawę dostały wiadomość na maila z HR, że mają się pakować. Od tego czasu, firma codziennie zwalnia około4-5 pracowników z poznania. Po połączeniu z Legg Masonem, straszenie pracowników zwolnieniami, aby dawali z siebie jeszcze więcej, pracowali jeszcze szybciej i wydajniej i byli cały czas zadowoleni, a tak naprawdę outsoucują wszystkie procesy do innych firm w Indiach. Codziennie (jeśli umiesz) sprawdzasz, czy masz zacząć pracować czy nie, bo w systemie może już wisieć twoje zwolnienie o którym się dowiesz, jak po prostu nie będziesz mógł odblokować komputera po chwili przerwy. Sam usuwałem dostępy pracowników (z racji mojej roli) podczas gdy oni jeszcze pracowali i nic nie wiedzieli o zwolnieniu. 9. Nie jesteś tutaj nawet numerkiem, bo tak się nie traktuje nikogo. Wielu ludzi ta firma doprowadziła do utraty zdrowia psychicznego i życia w poczuciu beznadziei - możesz dawać z siebie wszystko, ale awanse otrzyma ten co robi z siebie idiotę.

Wafelek

23.01.2021 22:09

Pracownik

Brawo, brawo, naprawę brawo za ten długi i konkretny wpis. Mam wrażenie, że przez okres pracy tam mój i Twój mieliśmy w 100% podobne odczucia, uwagi w 100% autentyk i 99% kumatych ludzi z franka to potwierdzi, a ten 1% to supy i managerki na proszkach. Gadadz z takim i sobie myślisz WTF. Ja kojarzę jednwgo takiego właśnie z opisanej przez Ciebie sytuacji z czapką. Jest tam taki jeden blondi boy manago, co myśli, że po prenumeracie business harward review jest mistrzem sensei, a wszyscy wiedzą, że jest pierwszy do wylotu. Sadzenie drzewek, fotki na tarasie, itp a pote. Tak hak piszesz czarny monitor. Niestety dużo ludzi samych się tam (usunięte przez administratora) Przykte jest też to bo w takim korpo widaç jak na dłoni charaktery ludzi, ich interesowność, fałsz i obłude, byle być cacy przed jakimś jankesem z kubkiem kawy 2 galony. Najśmieszniejsze, że to często, gęsto młodzi ludzie a już bańki poryte. Niestety ale praca w takich korpo jest już dawno passe. Leoiej samemu uciekać niż czekać na czarny ekran. Mi osobiście szkoda kilku naprawdę fajnych ludzi z FTI, ale jednocześnie chciałbym bardzo zobaczyç paru managerków i supów na rynku pracy jak sobie poradzą, jestem pewien, że ciężko im będzie na rynku pracy, co muszę powiedzieć będę oglądał z uśmiechem, niestety ale przyda im się taka szkoła po tym jakimi osobami się stały we franku. A po fuzji, tak jak mówisz to kwestia czasu. Kompetencje z sadzenia drzewek do zdjęcia i lansu na yammwrze napewno będą kluczowe hehe, pozdro dla kumatych. Ciekawe co im na wiosne 2021 powiedzą na ad hoc meetingu ;)

Magda W

16.09.2021 00:20

Pracownik

Awanse w tej firmie robi się poprzez utratę godności - np. śpiewanie piosenek w czapce-maskotce hahahaha jakie to prawdziwe

Kasia

03.02.2021 20:53

Kandydat

Czy w tej firmie jest, aż tak żle jak tutaj ludzie wspominają? Nie chodzi mi o zarobki bo te są raczej w średniej na rynku poznańskim, a bardziej o te faktyczne nastroje we Franklinie, współpracę i kontakty międzyludzkie? Zastanawiam się nad aplikowaniem ale jak mam wpaść z deszczu pod rynnę to wolę szukać czegoś innego. Czy sytuacja na rynku wpływa na nastroje i morale w twj firmie?

Someone

11.02.2021 13:18

Pracownik

Ludzie pracujacy tutaj to.akurat duzy plus tej firmy. Spotkalem max jednego palanta.

edek

16.09.2021 00:14

Pracownik

Niestety morale są niskie bo większość supervisorow, którzy pracują w FT to pierwsi lepsi z łapanki po przeczytaniu książki o tym "jak zarządzać zespołem", prawdziwych leaderów tutaj jest niestety mało - sam akurat miałem szczęście trafić do takiego ludzkiego ale swoje się człowiek naoglądał.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Ada

05.11.2020 19:09

Były pracownik

Pracowałam we Franklinie w okresie 01.2019 do 06.2020, byłam tam na stażu. Uważam, że to naprawdę fajna firma, pracują tam fajni ludzie i daje możliwości awansu. Takze jeżeli chodzi o staż, który fakt jest mało płatny, natomiast uważam że warty w CVce. Miło wspominam ten czas :)

Ania

29.01.2021 15:05

Pracownik

To są przedłużenia albo etaty czy tylko wpis do CV? Każdy mówi co innego... Czy może ten dział od hr'owy tylko ich zostawia?

Pracownik

25.08.2021 00:30

Pracownik

To zależy od działu. Generalnie ja spotkałam się z podejściem ze wola zatrudnić interna na umowę (nawet na niepełny etat) niż kogoś rekrutować. Zazwyczaj nie przedłużają stażu ale daja umowę o prace w rożnym wymiarze godzin.

Magda

04.08.2021 10:25

Były pracownik

Ja również nie polecam kontaktu z HRami. Niestety, ale sądzę, ze osoby tam pracujące nie są kompetentne.

Leister

19.08.2021 16:09

Kandydat

Potwierdzam bardzo niski poziom działu HR zarówno w czasie jak i po rekrutacji. Osoba prowadząca rozmowę czyta pytania z książki która ma chyba 50 stron. Robią wrażenie osób skrajnie niekompetentnych. Jeśli chodzi o poziom team leaderów w czasie rekrutacji to jest podobnie.

Team Hero

22.07.2021 16:19

Pracownik

GSS Operations US - Mocne 2/10, nie polecam Tak jak powiedzenie mówi, że ryba psuje się od głowy tak w GSS Operations US wszystko co złe idzie od góry. Im wyżej tym gorzej. W gronie specjalistów i supervisorów rzetelne osoby, które wiedzą co robią i mają odpowiednie umiejętności co do sprawowanego stanowiska można policzyć na palcach jednej ręki. Łącznie. Wyżej już nie ma co liczyć, bo poziom oderwania od rzeczywistości i pracy szeregowego pracownika ciężko nawet opisać. Wszelkie feedbacki z dołu są otwarcie ignorowane pod byle pretekstem, a te które sami dają zakrawają na śmieszność. Trudne decyzje zamiast być adresowane przez osoby wyżej są delegowane co raz niżej, do tego stopnia, że informacje na temat przyszłości działu i zatrudnienia pracowników przekazuje nie dyrektor, albo manager, tylko supervisor na 15 minutowym huddlu i przypuszczam, że supervisorzy gdyby mogli to też by to delegowali niżej, tak jak większość ich zadań. Inny przykład? Fala odejść według managerów to nic czym się powinni przejmować, bo przecież zawsze można zatrudnić kogoś nowego na miejsce doświadczonych pracowników, a to że wdrożenie do pracy zajmie rok to już szczegół, grunt, żeby liczby w Excelu się zgadzały. Tak samo jak fakt, że już prawie żaden Polak nie chce pracować w tym dziale. Trenerki z kolei to państwo w państwie. W zrzucaniu całej pracy na innych są po prostu mistrzyniami, a wszystko to pod pretekstem "rozwoju". Wybierają sobie czego uczą, a czego nie, w zależności od tego czy chce im się zagłębiać w temat, a jak już uczą to tak, że życie "na florze" w momencie to brutalnie weryfikuje. Oczywiście feedback tak samo ignorują jak inni. Awanse w tym dziale zasługują na osobny akapit. Masz swoje uwagi i przemyślenia na temat działania zespołu i działu? Powiedziałeś je na głos? Albo ciężko pracujesz i wykręcasz dobre wyniki w codziennej pracy? Zapomnij o awansie! Tutaj 90% osób awansowanych to pupile supervisorów, albo managerów, którzy są promowani i wciskani do każdej, nieważne jak nic niewnoszącej inicjatywy, po to, żeby się pokazać. Albo osoby organizujące gry i zabawy, bo według managerów "atmosfera jest bardzo ważna", a to, że potem trzeba siedzieć nadgodziny po 22, bo robiłeś łańcuch z papieru, albo biegałeś po piętrze grając w durne gry, to już nieważne. Albo osoby, które nic nie wiedzą, mało robią, ale pokazują każdemu jacy to są zajęci robiąc kolejne inicjatywy nie mające żadnego przełożenia na codzienną pracę. Więc, albo zaczniesz tańczyć tak jak Ci grają, albo zachowasz twarz i będziesz mógł sobie spojrzeć w oczy. Tylko, że bez awansu. Podsumowując, nie warto. Prawdopodobnie trafisz do zespołu prowadzonego przez "lidera", który nie ma o tym pojęcia, więc zapomnij o jakimkolwiek rozwoju, bo jedyne czego się w tym dziale nauczysz to umiejętności przydatne tylko w tym dziale i nigdzie indziej. Pieniądze w porównaniu z innymi nie są konkurencyjne, benefit jest śmieszny. Szkoda czasu i szkoda życia na pracę, która niewiele ci da, a jest w godzinach w jakich jest.

Nekark

30.07.2021 12:16

Były pracownik

Nie dałoby się tego lepiej ująć w słowa. Jeśli ryba psuje się od głowy, to Franklin przypomina surströmming. Pracowałem tam kilka ładnych lat i zauważyłem, że firma stosuje niestety połączenie zasady Dilberta i zasady Petera. Całe kierownictwo od supervisorów do VP podświadomie boi się ludzi ambitnych, bo bardzo niewiele trzeba żeby urazić delikatne ego osób bez jakichkolwiek kompetencji. W rezultacie karze się osoby z wynikami, a za to awansuje się osoby mierne, które pogarszają tylko sytuację. Obawiam się, że nie ma już wyjścia z tej karuzeli.

True

19.08.2021 12:43

Pracownik

Najśmieszniejsza sytuacja - Specjalistą zostaje osoba która w ogóle nie umie procesować danego doc-type'u. Jednocześnie uczy się dany doc Type procesować i daje approvale (na zasadzie "wytłumacz mi o co chodzi") - kabaret. No i koniecznie musisz mieć na biurku flagę (wiadomo jaką) i głośno udawać że jesteś super obeznany, ale tylko wtedy gdy manager siedzi obok lub w pobliżu. Wtedy awansik masz jak w banku :)

kaszana

17.08.2021 14:33

Były pracownik

GSS Operations US - też nie polecam Dlaczego? 1. Nie dostaniesz szansy na rozwój - w zdecydowanej większości nauczysz się tylko tych rzeczy, które przydadzą się tylko i wyłącznie w pracy w tym dziale. Systemy są przestarzałe, praca monotonna i powtarzalna. Nie spotkasz się z inwestowaniem w pracownika, zostaniesz klepaczem. 2. Czeka Cię pranie mózgu - Twoja praca i zaangażowanie oceniana jest tylko przez pryzmat cyferek. Mało komu z "liderów" zależy na Twoim rozwoju, liczą się tylko wyniki o czym na pewno usłyszysz na każdym 121. 3. Twoje krytyczne uwagi odnośnie procedur/pracy w większości przypadków spotkają się z negatywnym odbiorem - otwarta i merytoryczna krytyka raczej nie jest mile widziana. Najpewniej zostaniesz uznany za negatywnie nastawionego podjudzacza. 4. Spotkasz wiele "świętych krów" - w pierwszej kolejności z trenerkami których podstawowym zadaniem jest delegowanie swoich zadań innym. Spotkasz również osoby, które awansują nie ze względu na swoje umiejętności i ciężką pracę, ale swoje dobre układy z "górą". 5. Istnieje ryzyko, że stracisz wiarę w siebie i swoje umiejętności - może to zapewnić konstruktywny "feedback" ze strony przełożonych. Powtórzę - nie polecam. Jeśli interesuje Cię stabilna praca polegająca na robieniu w kółko tych samych rzeczy to tak. Możesz też poznać wiele fantastycznych osób, które zasługują na sympatię i szacunek. Pamiętaj jednak, że będziesz pracować w większości popołudniami i według amerykańskiego kalendarza.

Pytanie

07.10.2019 11:54

Inne

Czy firma Franklin Templeton Investments w całości finansuje szkolenia dla pracowników?

Ola

08.11.2019 13:48

Inne

W teorii ???????????? pięknie brzmi ale to teoria

Hania

18.07.2021 18:05

Były pracownik

Niestety w żadne oprócz Diversity and Inclusion

10 lat straconego czasu

27.12.2019 23:25

Inne

Wyscig szczurow w najgorszym wydaniu. Pracowalam w tej firmie 9 lat. 8 lat całkowicie straconych. W roznych dzialach. Znam ja bardzo dobrze. Gdy franklin powstawal byl fajna firma, w ktorej pracowali mlodzi, utalentowani ludzie. Fajna atmosfera, nienajgorsze zarobki. Z miesiaca na miesiac, z roku na rok bylo coraz gorzej. Awanse glownie w oparciu o uklady, intrygi, znajomosci, sympatie. Umiejetnosci, zaangazowanie, oddanie, lojalnosc, jakiekolwiek zasady moralne nic w tej firmie nie znacza. Jesli ciezko pracujesz, masz talent, umiejetnosci i myslisz ze dzieki temu zrobisz tam kariere to zapomnij i idz gdzie indziej. Premia roczna - niby w oparciu o wyniki - to jest smiech. Pomimo ewidentnych sukcesow, miarodajnych osiagniec, mozesz zostac jej pozbawiony, gdy pani dyrektor uzna ze swoich pracownikow dla zasady wysoko nie ocenia. Wiec premii nie ma. Nie zlicze dni, gdy po nocnych dyzurach i pracy do 2,3 czasem nawet 5 rano!!! I 14 godzinach spedzonych w biurze w ogromnym stresie, gaszac pozary i rozwiazujac naprawde ciezkie problemy, nie uslyszysz od przelozonego glupiego „dziekuje”, „dobra robota”. Ludzie sa cofani ze stanowisk. Po latach ciezkiej pracy, jesli chcesz byc w porzadku, nie kopiesz dolkow pod ludzmi, masz jakis kregoslup moralny czy po prostu nie jestes szczurem, nie osiagasz absolutnie nic. Patrzysz jak ludzie z doswiadczeniem krotszym o x lat i brakiem podstawowej wiedzy awansuja, a ty sluchasz ze nie dostales awansu bo nie usmiechnales sie do pani managerki, czy supervisorki, nie zagadales do analityka w kuchni podczas obiadu itp. Firma ma jeden plus - dobre opinie (jeszcze) na rynku pracy. Wiec jesli jestes po studiach, to przyjdz na rok , zdobadz wpis w cv i uciekaj. Po 9 latach pracy w tej firmie na roznych stanowiskach nie nauczylam sie praktycznie nic. I niestety to jest w tym wszystkim najsmutniejsze. Jesli cenisz sobie rozwoj, chcesz zdobyc praktyczne umiejetnosci, nauczyc sie czegos to nie jest firma dla ciebie. Po pol roku pracy w innej firmie, juz nauczylam sie wiecej ( excel, sql, powerpoint, powerbi i inne narzedzia). We franku jestes zwyklym klepaczem. Najlepiej maja tam korpo szczurki, albo ludzie bez wlasnego zdania czy jakiejkolwiek osobowosci. Nie jest to firma dla ambitnych osob, chcacych sie rozwijac i ceniacych dobra atmosfere i prace z ludzmi.

Aggi

29.12.2019 18:12

Inne

Pełna zgoda. (usunięte przez administratora) totalne. Mnie 3 m-ce tu wystarczyło żeby sie zwinąć. Jak najdalej od tej firmy która łamie prawo pracy coraz częściej nawet jak chodzi o przyznawanie urlopów w okresie świąt. Ja odeszlam na szczęście przed świętami ale inni muszą pracować w tyn okresie do pozna bo nie dostali urlopów.

Asia

18.07.2021 18:04

Były pracownik

Potwierdzam powyższe. Po 5 latach pracy mogę powiedzieć to samo. Bez wchodzenia komuś w tyłek nie jesteś w stanie dostać żadnego awansu.

Jet

01.07.2020 00:00

Inne

Czy możecie coś napisać o pracy w Compliance?

Asia

18.07.2021 18:01

Były pracownik

W firmie są dwa zespoły Compliance. Jeden pracujący od 9 do 17:30 a drugi od 14 do 22:30. Praca jest wymagająca, bardzo stresująca

Slave

27.08.2019 10:16

Inne

FTI to korpo-przedszkole. Co kryje się za słowem „korpo”? Już wyjaśniam - w tej pracy nie możesz mieć własnego zdania. Najlepiej jakbyś w ogóle nic nie mówił tylko siedział i pracował. 75% normy? Oj słabiutko. 85%? Lepiej, ale chyba jednak obiecanej podwyżki z oferty pracy pan nie dostanie. 95%? Może zostań po godzinach, już tylko 5% do 100. 100%? Super! Wypij jeszcze 7 kaw to może będzie więcej! Supervisorzy to jak wiecznie niezadowoleni rodzice, a pracownicy to dzieci, które wciąż starają się stanąć na wysokości zadania. Większość ludzi pracuje w godzinach 13:00-22:00. Godzinna (bezpłatna) przerwa wydaje się być super pomysłem! Ale tak naprawdę to ponad 20 nadgodzin miesięcznie, za które nikt nie płaci, a które uciekają z życia już bezpowrotnie. Większość ludzi chciałaby po prostu szybciej być w domu we własnych kapciach! Dodam, że przerwy też się nie bierze kiedy chce tego pracownik, tylko wtedy kiedy supervisor pozwoli! Teraz przejdę do wytłumaczenia słowa „przedszkole”. Otóż, przełożeni uwielbiają patrzeć na pracowników z politowaniem, wysyłać im tysiące wiadomości z oczywistymi wskazówkami, co chwile są organizowane „apele”, w których wychwala się pod niebiosa firmę i serwuje pracownikom niezłe pranie mózgu, a także są spotkania z pracownikami jak na dywaniku u dyrektora w szkole (one2one) oraz wiele innych upokarzających sytuacji. Pilnowany jest każdy ruch pracownika, każde słowo (przełożeni siedzą obok swoich teamów i podsłuchują - nie żartuję!). Zdarzają się nawet sytuacje, w których pracownik, który do tej pory był jak robocik - 100% normy, zero spóźnień - pierwszy raz spóźnił się do pracy dosłownie kilka minut i było mu to od razu wyliczone i o tyle ten pracownik musiał zostawać dłużej po godzinach... nawet jeżeli były to 3 minuty... Oczywiście niektórzy (supervisorzy) są ponad prawem i przerw mają dużo więcej niż ich „poddani”. Szkoleniowcy zza granicy też lubią się spóźniać i olewatorsko podchodzić do tematu. Nie ważne ile się starasz i tak jesteś rozliczany za najmniejszy błąd, z którego musisz się nieźle tłumaczyć przełożonemu, który nierzadko sam nie wie, jak to poprawnie wykonać. Większość działów wygląda w ten sposób: siedzisz przy komputerze, dostajesz dokumenty (swoją droga wypełnione chyba przez ludzi nieumiejących pisać), musisz je zrozumieć (nie jest to takie łatwe jak mogło by się wydawać), odpowiednio zareagować i „sprocesować” - pozmieniać w systemie dane w taki sposób, jak chce tego klient. Jadnak bardzo często nie byłeś przeszkolony z takiego przypadku, nie ma kto Ci pomoc, deadline jest na dzisiaj i zostajesz pozostawiony sam sobie, a w grę wchodzą czyjeś pieniądze i to nie małe! Najliczniejszym stanowiskiem jest TA Operations Representative - jakieś 2600 zł na rękę przez 6 miesięcy (nie ma 3 miesięcznego okresu próbnego) i MOŻE EWENTUALNIE jak będziesz się dobrze spisywać umowa zostanie przedłużona na czas nieokreślony i przy dobry wiatrach dostaniesz podwyżkę, o której dostałeś informacje jeszcze przed podpisaniem pierwszej umowy. Stres, ponaglanie, spojrzenia z politowaniem, powrót do domu po 23:00, a co za tym idzie pójście spać po północy, pobudka koło 10:00 i od razu do pracy. Zero czasu dla siebie, brak wolnego w święta polskie, praca przed ekranem, która wymaga od Ciebie wiedzy przydatnej tylko w FTI, monotonia, śmieszne zarobki - nagle budzisz się w weekend i zastanawiasz się, jak długo kręcisz się już w tym kołowrotku jak szczur. Uwierzcie mi, to naprawdę NIE jest fajne miejsce pracy. Nowy budynek, podstawowy pakiet medyczny, darmowa kawa w pracy czy multisport niczego nie uratują.

ta employee

21.06.2021 07:05

Pracownik

ten szum się właśnie o TA rozchodzi, tam jest zapieprz, praca na popki, monotonia a jednocześnie wymagane szybkie tempo pracy i bezbłędność

Marek

12.07.2021 12:12

Pracownik

Zgadzam się. Można polską firmę założyć. Jeśli chodzi o przerwę zagranicą też jest godzina nie płatna.

kandydatka

02.07.2021 00:13

Kandydat

Cześć, chciałbym zapytać jak wygląda praca na pozycji Client Representative? Zastanawiam się nad aplikowaniem na tę pozycję z językiem czeskim. Doradzicie?

exemployee

18.06.2021 19:43

Pracownik

Dobre miejsce pracy na początek, żeby się na chwile zahaczyć i pójść dalej. Godziny w większości zespołów to 12:30-21 co uniemożliwia prowadzenie jakiegokolwiek życia towarzyskiego. Na dodatek supervisorzy wymagają nawet po pracy socjalizacji w gronie „rodziny FTI” - tutaj mam na myśli kino, squash, wspólne wychodzenie na piwo. Wykręcanie się z takich nieprzyjemności jest bardzo zle widziana wśród kadry zarządzającej. Wskazane jest również donoszenie na swoich kolegów i koleżanki, którzy bacznie się przyglądają każdemu Twojemu krokowi. Generalnie jeśli to ma być dla Ciebie pierwsza praca to polecam ale na dłuższa metę firma nie jest warta zachodu. Pozdrawiam

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Franklin Templeton Investments Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Joanna

13.05.2021 13:26

Kandydat

Witam- Czy ktos z was aplikowal na stanowisko Senior Compliance Analyst? Jakich pytan mozna sie spodziewac?Jaka atmosfera w tym wydziale? Dzieki za feedback,

koza

18.06.2021 12:10

Pracownik

To stanowisko jest juz zrekrutowane z wewnatrz z tego co wiem. Firma przechodzi szereg zmian i restrukturyzacji wiec ludzie chetniej sie przenosza w ramach firmy.

Pytanie

31.03.2021 10:26

Inne

Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Franklin Templeton Investments?

Kuntakinte

01.04.2021 08:47

Pracownik

Zależy jaki dział. W USTA raz w roku bonus „w zależności od wyników i kondycji finansowej firmy”

Klepacz

21.03.2021 00:49

Pracownik

Praca we Franklinie jest po prostu okej. Generalnie najchętniej napisałbym że wszystko jest super, przez co ktoś chętniej by się zgłosił do mojego działu i miałbym mniej nadgodzin. Ogólnie jak na start jest spoko, zależy kto czego oczekuje. Zbyt wiele tu się nie nauczysz ale z drugiej strony moim zdaniem praca nie jest stresująca co na plus. Każdy dzień pracy wygląda prawie tak samo i tutaj niech każdy sobie sam odpowie bo są tacy dla których to idealna praca klepać spokojnie i robić sobie przerwę prawie kiedy się chce a dla innych to będzie nie do wytrzymania.

03.03.2021 18:04

adam

Przebieg rekrutacji Początek samego procesu rekrutacji był zachęcający. Pani z HR bardzo zaangażowana, bardzo dobre wrażenia również po rozmowie technicznej. Super rozmowa, trwała ponad godzinę i momentami miała nawet formę luźnej dyskusji z której wiele się dowiedzialem. Miałem dostać feedback po świętach. Konkretnie od razu po, padła data. Jednak nikt się nie odezwał, zero kontaktu. Napisałem mail z ciekawości po tygodniu od wyznaczonego terminu na odpowiedź. Otrzymałem info, że jeszcze o mnie pamiętają. Dzień później dostałem wiadomość że przegrałem na polu technicznym z innym kandydatem ale jest dla mnie inna oferta w dziale integracji danych. Zgłosiłem się na rozmowę. Tutaj wrażenia były dużo gorsze dostałem wręcz sygnał że nikt się mną przejmować nie będzie i jedyne co będę robił to pisał unit testy przez okres stażu bo takich w projekcie nie ma (sam fakt takiego precedensu mówi wiele o jakości projektu) . Byłem nastawiony sceptycznie dałem znać HR że potrzebowałbym więcej informacji na temat stanowiska i wiedzy na temat tego czy są jakieś szanse na większy rozwój podczas stażu. Oprócz tego podpytalem o feedback dotyczący pierwszej rozmowy. Od tego momentu kontakt się urwał. Zero odzewu. Oferowane zarobki bardzo niskie. Mam wrażenie że doszło do kilku nieporozumień albo nie otrzymałem podczas rozmowy technicznej sygnałów że coś poszło nie tak. Nie wnikam. Ostatecznie nie polecam. Są w Poznaniu ciekawsze firmy i dające większe możliwości. Pytania Rozmowa o projektach i kompetencjach z CV.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

eks

01.03.2021 12:33

Były pracownik

Dobra rada: Popracować trochę, budować sobie wpis w CV, ale KONIECZNIE w tym czasie robić dodatkowe kursy/szkolenia/studia podyplomowe - pensja na to pozwala, jest to taka średnia poznańska (szału nie ma, dramatu też). Po tym czasie uciekać! Umiejętności korzystania z systemów FT nic nie dadzą w innych firmach. Jedynce co to jakieś obycie w międzynarodowym środowisku no i ten wpis w CV. Benefity jak w każdych innych firmach, chociaż aktualnie Multisport i siłownia w biurze nic nie dają, bo jest zamknięta. Dla osób pracujących z domu dodatku za prąd (2 monitory, komputer chodzą po 8-9 godzin dziennie) BRAK. Pracując w normalnych godzinach 8-17/18 jeszcze ok, bo masz czas na życie prywatne, ale pracując do 22-23 to już lekka przesada (zwłaszcza za te pieniądze) Z plusów: możliwość rozbudowania CV, zdobycia doświadczenia. W miarę w porządku pensja wypłacana na czas (zawsze 10go). Zniżki pracownicze w kantynie (smaczne posiłki w dobrej cenie) Z minusów: Mała możliwość awansu bez znajomości lub włażenia w tyłek - nieważne jakie wyniki masz. Prędzej awans dostanie średni pracownik włażący w tyłek niż pracownik ze 100% jakością który pracuje a nie zajmuje się pierdołami. A najlepiej to po prostu samemu pójść tam do pracy i ocenić. Ja popracowałam jakiś czas i na szczęście sama się zwolniłam

IZA

01.03.2021 18:25

Były pracownik

CV budujesz sobie w kazdej firmie wiec to nie jest zaden argument. Szukajcie lepszych firm

Pracowałam tam

28.02.2021 17:07

Były pracownik

Miałam okazję pracować w tej firmie. Dobra firma na początek żeby "podkręcić" swoje CV. Pracuje się na starych komputerach, systemy z lat 90. Generalnie przyjmują każdego (ja pracowałam w USTA) kto zna język angielski. Pensja średnia, można coś tam zaoszczędzić jeśli nie wynajmuje się samemu mieszkania, ale szału nie ma. Benefity podstawowe: siłownia w biurze (aktualnie nieczynne, pandemia). Opieka medyczna to standard, więc nie ma się czym chwalić. Parę razy w roku jakieś idiotyczne imprezy firmowe gdzie każdy każdego obgaduje, robi sobie debilne zdjęcia i uda się że jest fajnie. Generalnie tam wszystko jest FAJNE. Wszyscy są FAJNI (oczywiście non-stop obgadywanie za plecami). Awanse zdobywa się po znajomości, więc trzeba wiedzieć komu trzeba wchodzić w 4 litery i z kim imprezować i pić. Jeśli tylko i wyłącznie pracujesz (a nie np zajmujesz się kretyńskimi zabawami typu kto ułoży dłuższy łańcuch świąteczny) to na awans RACZEJ nie masz co liczyć (visibility - jest się mało rozpoznawalnym). Praca do 22 - masz jakieś plany np na 22:30? Co z tego, skoro o 21:55 Supervisor zarządzi godzinę OT :-) Praca dla ludzi którzy nie mają życia prywatnego, związku i rodziny (no bo kto by chciał być z kimś kto ciągle pracuje do 22 albo dłużej?) - no chyba że ma się kogoś w firmie, wtedy ręka rękę myje i awans raczej pewny. Ciągłe zwiększanie wymagań dotyczących produktywności, w zasadzie nie można pozwolić sobie na błędy są indywidualne reprymendy itp. Ostatnimi czasy presja jest jeszcze większa - w związku z pandemią, przejęciem Legg Mason oraz przenoszeniem coraz większej liczy procesów do Indii. Firma oczywiście wykorzystuje sytuację pandemiczną i trudną sytuację na poznańskim rynku pracy, więc cienie pracowników jeszcze bardziej. Mam wrażenie że dla nich najlepiej by było jakby ktoś pracował 24h z 2-3h przerwą na sen (Możesz więcej! Dasz radę! Trzymamy kciuki!) Generalna ocena : 2+/5 (jak na wstępie: dobra firma na początek) Pensja: 3/5 Benefity: 2/5 Atmosfera: 2/5 Możliwość awansu 2/5 Wsparcie kadr wyższych: 3-/5 Tylko dla początkujących lub wykolejeńców życiowych i desperatów.

Grażyna

19.11.2020 12:33

Inne

Firmy zawsze uprzedzają , że będą kontaktowały się z wybraną osobą ale jeśli konkurencja inspiruje to stąd takie wpisy!

DoGrazyny

28.01.2021 22:06

Były pracownik

Tak, oczywiście. Jak wysyłasz CV i nikt się nie odezwie to nie masz nikomu za zle..ale w momencie gdy masz już rozmowę, wybrali Twoje CV i poświęciło się czas na rozmowę, to wypadałoby przekazać jakiś feedback. Jakikolwiek by on nie był.

Pytanie

07.12.2020 09:09

Inne

Jaka umowa obowiązuje w Franklin Templeton Investments podczas okresu próbnego?

formeremployee

22.01.2021 17:34

Były pracownik

zwykła umowa o pracę na czas określony - 3 miesiące.

Morphine

16.11.2020 20:49

Kandydat

Jestem bardzo rozczarowana procesem rekrutacji. Po rozmowie rekrutacyjnej otrzymałam zapewnienie, że w ciągu dwóch tygodni otrzymam odpowiedź - obojętnie jaka ona będzie. Po trzech tygodniach od rozmowy przyszedł mail, że rekrutacja się przedłuży i odpowiedź dostanę w przyszłym tygodniu. Od tego czasu (ponad miesiąc) nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej - chyba, że za taką uznać pojawienie się znowu w sieci oferty na to stanowisko. Jestem w szoku, że tak duża, międzynarodowa firma nie potrafi trzymać podstawowego standardu rekrutacji jakim jest feedback w umówionym terminie. Ostatni raz tak mnie potraktowano 10 lat temu, czyli w poprzedniej epoce rynku pracy. Na nic employer branding, jeśli firma kładzie rekrutację. Na pewno na żadne stanowisko już do nich nie zaaplikuję.

Misiopysio

17.11.2020 22:49

Pracownik

Dokładnie, dzień w którym któraś dziewczynka z hr odrzuciła Twoją cv powinieneś zapisac w kalendarzu ponieważ to znaczy, że znajdziesz o wiele lepszą robotę niż to klepanie we franku. Tam sami ludzie siebie (usunięte przez administratora) że ich praca jest coś ważna, a budzą się dopiero jak w 5 minut mają czas się spakować z racji redukcji stanowisk, tyle warta jest ich "wiedza" ekspercka.

...

07.12.2020 15:33

Inne

Miałam tak samo ????

Anonim

19.10.2020 21:22

Kandydat

Cześć, czy mogłabym prosić jakieś opinie o stażu? Jak to wygląda, jakie są główne obowiązki i perspektywy dalszej współpracy?

Ola

06.11.2020 13:14

Były pracownik

Obowiązki zależą od działu, ale dostaniesz prawdopodobnie takie same co normalny pracownik albo okrojone. Uczestniczysz normalnie ze wszystkimi w szkoleniach i wydarzeniach. Czasem są jakieś dodatkowe dla internów. Niestety tylko wynagrodzenie to minimalna krajowa.

Markus

10.01.2020 17:12

Inne

Witam wszystkich, Miał ktoś z was kontakt może z Investment Performance & Risk We Franklinie? interesuje mnie m in: poziom stresu, czy są nadgodziny, czy można pracować zdalnie? Dziękuję z góry

Markus

02.02.2020 10:34

Inne

Dzięki, też tak myślałem, pozdrawiam

Mat

05.11.2020 08:51

Były pracownik

Bawi mnie, że czekałeś po prostu na odpowiedź, która pasuje już do zdania, które sobie wyrobiłeś wcześniej.

zainteresowany

02.10.2020 21:32

Kandydat

Czy ktoś ma jakieś opinie o pracy w działach prawnych Franklina?

Employee

02.10.2019 22:32

Inne

Powiem tak: pracuję od niedawna bo od pół roku i praca jest dla mnie świetna. Pracuję z domu. Nie rozumiem poniższych opinii, które twierdzą, że człowiek jest wykorzystywany. Ja tego nie odczuwam wcale, wręcz czasami dosłownie nie mam co robić. Oczywiście są dni w których jest więcej pracy np. poniedziałki, gdzie czeki spływają po piątkowych wypłatach w USA, ale to tylko poniedziałki. Obecnie jest tyle osób na każdym dziale, że chyba tylko ludzie na jakiś specjalnych stanowiskach mają sporo pracy, bo zwykli pracownicy ogarniają wszystko.. Co do supervisorów to ja się nie spotkałem ze złym traktowaniem, a wręcz przeciwnie, jak proszę o wolne czy cokolwiek to za każdym dostaję. Co do "norm", nie wiem jak inni, ale ja od pierwszego miesiąca zatrudnienia mam zawszę powyżej 100% - tu chyba chodzi o to, że zamiast siedzieć na Facebooku lub zajmować się czatowaniem z innymi to po prostu pracuję i tyle, mimo, że robię to z domu. Wiem, że są osoby co połowę dnia spędzają na kombinowaniu jak tu załatwić sobie jakieś spotkania czy cokolwiek żeby nie pracować i potem im te normy lecą w dół.. Generalnie mam dobrą opinię co do tej pracy: 1) nie przemęczam się fizycznie 2) pracuję z domu więc nie wydaję pieniędzy na zbędne dojazdy itd. 3) procesuję ciekawe, czasami trudne rzeczy, ale po to mam głowę żeby jej używać..

Śmiechłam

16.08.2020 22:41

Pracownik

Dokładnie tak. Ludzie się tak obijają,że aż przykro patrzeć. Po 3 próśby sprocesowane dziennie i wciąż narzekają. Ale co się dziwić jak zatrudnili mnóstwo dzieci, które wcześniej się pracą nie skalały.

Janko

30.08.2020 18:58

Pracownik

Po 3 prośby? A to nie łaska samemu zrobić?

Rek

19.07.2020 23:18

Kandydat

Rozmowa telefoniczna dotyczyla aplikacji na stanowisko analityczne. Ja prace mam. Pytanie padlo do ilu moge najnizej zesc z pensja. Coz, takie podejscie juz o czyms swiadczy. Powiedzialem, ze 3/4 tego co dostalem kilka lat temu w innej firmie i zapadla grobowa cisza. Cisza ta trwala bardzo dlugo. Chyba tanich pracownikow szukacie na duza rotacje. O pieniadzach sie szanowna pani nie rozmawia telefonicznie. Wymaha tego kultura hr. Jesli wiedzy w tym temacie brakuje - zapraszam do czytania ksiazek. Amerykanie mysla, ze ratuja rynek wielkopolski przed bezrobociem.

Iwan Komarenko

21.07.2020 10:20

Pracownik

Widzę masz odpowiedz na wszystko co źle tam funkcjonuje. Kolwjny negatywny kkmentarz w sttone franka i hr-u i zaraz kontra oraz typowo złote myśli panienek z hr, "widocznie to, widocznie tamto". Osobiście znam wiele osób we franku lub takie które miały przyjemność odbycia rozmów, część dostała pracę, częśç nie, część dostała ale już uciekła gdzie indziej i w 95% wszyscy mają o Was podobne zdanie.aby rekrtuować ludzi trzeba mieć to coś czego nie nauczy niedzielna szkółka hr-owa ani prenumerata Forbsa a tym bardziej sukienka w kwiatki. Proszę więc o nie pisanie bzdur w stylu "ktoś był lepszy, ktoś chciał mniej kasy" bo to bzdety, a poważna firma z poważnymi pracownikami tak nie postępuje, że weźmie twgo co mniej woła ryżu. 3 tys zl na rękę to naprawdę nie jest America.

Dasz radę

21.07.2020 19:24

Pracownik

Jestem postronnym obserwatorem i nie mam nic wspólnego z HR - ale widzę, że lubisz kpić z tego działu.. .Przykro mi, że jesteś urażony ale takie są prawa rynku pracownika. Zwłaszcza w czasie pandemii. Ja szczęśliwym trafem mam cenne umiejętności, więc przebieram w ofertach ale nie zawsze tak było. Bądź najlepszą wersją siebie i zacznij zmianę od siebie samego! Zobaczysz, że jeszcze mi będziesz dziękował!

Eryk

31.05.2020 17:51

Inne

Wysłałem swoje CV, po paru dniach zadzwonił do mnie ktoś z HR w celu umówienia terminu rozmowy rekrutacyjnej. Pani przedstawiła szacowane zarobki, które były śmiesznie niskie dla tego stanowiska (w poprzedniej firmie otrzymywałem ok 3x tyle brutto). Poszedłem na rozmowę jedynie z ciekawości żeby nieco podszlifować umiejętności, jako że w tym czasie rekrutowałem się do innych firm. Spotkanie z potencjalnym managerem, proste pytania dotyczące programowania (głównie Java) i baz danych. Ogólne wrażenia: bardzo formalnie, w biurze czuć atmosferę jak w jakimś korpo-banku. Mineło parę miesięcy i żadnej informacji zwrotnej od HR nie otrzymałem, a w międzyczasie znalazłem pracę ze stawką adekwatną do stanowiska i doświadczenia i z szacunkiem dla pracownika. W skrócie: nie polecam, uciekać jak najdalej :P

Hehe

29.06.2020 10:34

Inne

To z Twojej wypowiedzi tryska właśnie cały HR, niewiedza? Brak umiejętności? Jakie trzeba mieć umiejętności żeby cały dzień sprawdzać lewo z prawym. Wiedzy to brakuje tam całemu HR o umiejętnościach juź nawet wspominać nie będę. Towarzystwo wzajemnej adoracji od x lat gdzie kandydatów sprawdza się klasycznym pytaniem gdzie widzisz siebie za 5 lat a reszta pytań z templatki bez ładu i składu.

Nie martw się!

14.07.2020 00:21

Inne

Nie znam Twojej sytuacji ale pracę pewnie dostają najlepsi - niestety ktoś widocznie był lepszy, zdolniejszy lub miał lepsze CV. Trochę pokory i pracy nad sobą!

31.05.2020 17:49

eryk

Przebieg rekrutacji Wysłałem swoje CV, po paru dniach zadzwonił do mnie ktoś z HR w celu umówienia terminu rozmowy rekrutacyjnej. Pani przedstawiła szacowane zarobki, które były śmiesznie niskie dla tego stanowiska (w poprzedniej firmie otrzymywałem ok 3x tyle brutto). Poszedłem na rozmowę jedynie z ciekawości żeby nieco podszlifować umiejętności, jako że w tym czasie rekrutowałem się do innych firm. Spotkanie z potencjalnym managerem, proste pytania dotyczące programowania (głównie Java) i baz danych. Ogólne wrażenia: bardzo formalnie, w biurze czuć atmosferę jak w jakimś korpo-banku. Mineło parę miesięcy i żadnej informacji zwrotnej od HR nie otrzymałem, a w międzyczasie znalazłem pracę ze stawką adekwatną do stanowiska i doświadczenia i z szacunkiem dla pracownika. W skrócie: nie polecam, uciekać jak najdalej :P Pytania jak wyżej

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Beta

21.01.2020 13:18

Inne

Idę niedługo na rozmowę do FTI. Aplikowałam na stanowisko Client Realtions Analyst. Czy ktoś jest w stanie powiedzieć coś na temat tego stanowiska, zarobków, godzin pracy itd ? Po przeczytaniu opinii o innych działach/stanowiskach, trochę zwątpiłam w to, czy jest sens iść na rozmowę.

Monia

05.01.2020 12:51

Inne

Cześć, czy wiecie ile oferują jako TA Rep? Wiem, ze praca wymaga chodzenia na popołudniowe zmiany i znajomosci dwóch języków. Dlatego zastanawiam się czy jest sens skladac swoją kandydaturę i poświęcać czas na udział w rekrutacji. Będę także wdzięczna za każda uwagę dotyczącą tego stanowiska.

Znam temat

10.01.2020 09:50

Inne

Przypuszczasz czy wiesz dokladnie? Na start w 2019 bylo 2600 netto potem podwyzka do 2900 po pól roku. A niech Ci zabraknie 2% do wymaganych 90% jakości i o umowie na czas nieokreślony zapomnij i o podwyżce rzecz jasna też na kolejne pól roku.

Adam

11.01.2020 11:12

Inne

Nie warto. Szukaj gdzie indziej. 2600 śmieszna kasa za ciągłe dokładane bez konca obowiazki i stres. Żałuję każdego dnia straconego w tej pseudo firmie. Wycwiczone osoby będą ciągle zachęcać do innych działów, do pracy przy innych doc types bo rzekomo jest "super". W rzeczywistości jest wszędzie beznadziejnie, mają dużą rotację więc na siłę upychają ludzi na coraz to gorsze szkolenia i kolejne procesy. I tylko rosną wymagania.

IT GUY

13.11.2019 21:23

Inne

czy ktos pracuje w dziale IT FTI? mozecie cos powiedziec jak tam sie pracuje i czy warto przyjsc? opinie o innych działach sa podzielone a o IT nic nie wyczytałem...

Software Engineer

02.12.2019 10:39

Inne

Nie pchał bym się tu na Twoim miejscu. Często bywa, że trzeba siedzieć wieczorem, lub po normalnym czasie, bo 'jest problem z systemem'. Managerowie - zależy na kogo trafisz: jedni lepsi, z innymi nic nie pogadasz. Często ludzie nie wytrzymują tu więcej niż rok i idą pracować w inne miejsce za trochę mniejszy pieniądz. Pomyśl, dlaczego taka płaca i co może być nie tak ;)

Payroll specialist?

13.11.2019 11:11

Inne

Hej Powiedzcie mi proszę jak wyglada praca na stanowisku payroll specialist? Tylko obiektywnie proszę, bez emocji. Waham się czy aplikowac ale oferują spoko siano. Z góry dzięki za odpowiedzi!

Margaret

17.11.2019 22:28

Inne

Żadnych. Dlatego tyle miesięcy szukają :)

KiKa

21.11.2019 09:37

Inne

Widać ze tu ktoś tu pisze kto nie ma pojęcia, bo podobno SAPa nie ma. Jeśli takie są opinie o firmach, które nie pokazują prawdziwego obrazu, to ja dziękuje za taki portal. Bedę pytać w innym miejscu o opinie. Chyba sami sfrustrowani tutaj siedzą…

Opinie o Franklin Templeton Investments Poland Warszawa

Opinie(534)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Franklin Templeton Investments Poland Sp. z o.o.!

Franklin Templeton Investments Poland Sp. z o.o.

NIP: 5271902042

KRS: 0000189490

REGON: 012686962

Konsulting w zakresie zarządzania i strategii - Warszawa

Przychody i zysk Franklin Templeton Investments Poland

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Franklin Templeton Investments Poland Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Franklin Templeton Investments Poland Sp. z o.o.!

Franklin Templeton Investments Poland Sp. z o.o.

NIP: 5271902042

KRS: 0000189490

REGON: 012686962

Konsulting w zakresie zarządzania i strategii - Warszawa

Przychody i zysk Franklin Templeton Investments Poland

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Franklin Templeton Investments Poland Sp. z o.o.