Opinie o Franklin Templeton Investments Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(534)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasia

05.10.2022 12:56

Pracownik

Firma niedawno zrobiła myk i wyoutsourcowala ogromną liczbę pracowników do innej, a konkretnie do FIS. Po odejściu wielu osób, które nie zgadzały się na beznadziejne traktowanie oraz z obawy przed pogorszeniem warunków i zwolnieniami przychodzi pierwszy moment, który potwierdza, że było czego się bać. Przy ponad 17 procentowej inflacji, pracownicy na początku października dowiadują się, że FiS podwyżki roczne daje w kwietniu, więc zamiast otrzymać podwyżki w listopadzie trzeba będzie czekać prawie pół roku. Najpewniej o wszystkim wiedziala dyrektorka i manageement ale ani słowa o tym nie powiedzieli. Trzymajcie się stąd z daleka, szkoda życia oraz bycia traktowanym bez szacunku.

Pociotek Jenny

07.11.2022 22:01

Pracownik

Trochę smutne że mówią nam że jesteśmy rodziną po czym tak nas traktują. Nie potraktowałbym tak psa sąsiada a co dopiero rodzinę. No ale dla firmy widocznie ważniejsi są akcjonariusze.

Pluto

08.11.2022 19:37

Pracownik

Zdecydowanie my nie jesteśmy dla firmy ważni. Niestety widać to na każdym kroku, już się nawet z tym nie kryją. A więc kilka faktów (mówię tu tylko o US TA) : 1. Zmiejszaja split pracy między Poznaniem a Indiami, mamy robić już tylko 30%. 2. Dzięki temu otwierają tam nowy site, Pune. 3. Sprawdziłem sobie w TM i liczba pracowników w Poznaniu spadła o około 20 osób, w porównaniu do zeszłego roku. A zbliża się year-end, święta, więc nie wiadomo co z urlopami na święta. Pewnie 1 osoba na zespół dostanie. Nie wspominając że przy takim niedoborze ludzi to ten year end będzie tragiczny. 4. Brak rekrutacji, tylko jeden batch NH w tym roku, następny BYĆ MOŻE w przyszłym. 5. Redukcja zespołów/supervisorów z 12 do 7. 6. A tu się dowiadujemy właśnie ze w Hydzie powiększają zespoły, mają rekrutacje na 4 nowych supow. Myślę że nie trzeba być geniuszem żeby zauważyć tu pewien schemat. Oni nas nie zwolnia, oni będą czekać aż sami się zwolnimy, i wtedy przeniosą wszystko do Indii.

Eddie

19.06.2022 11:52

Były pracownik

Spędziłem w tej firmie prawie 7 lat więc mam nadzieję, że komuś przyda się moja opinia, która stanowi jedynie promil tego, co mógłbym napisać mając więcej czasu. Firmę polecam na "start", osobom bez doświadczenia. Sam zaczynałem od stażysty. Niestety im dalej, tym robi się gorzej a przejęcie Legga Masona to gwoźdź do trumny poznańskiego oddziału klepaczy. I celowo piszę klepaczy bo nie uświadczysz w Poznaniu działu, który wymagałby wyższych kompetencji poza przeklejaniem danych z jednego do drugiego źródła czy klepaniem 200 absurdalnych requestów na miesiąc. W firmie nie ma czegoś takiego jak jasna ścieżka kariery. Managerowie/supervisorzy to często osoby bez grama ambicji, które kompletnie nie mają pojęcia o finansach. Prawdopodobnie zostali nimi przez zasiedzenie lub mocny właz w amerykański zad. Niekiedy dochodzi do kuriozalnej sytuacji, w której naiwny szeregowy pracownik chcący zdobyć doświadczenie przychodzi do zespołu mając już CFA/FRM lub inny certfikat zawodowy i z automatu posiada lepsze kompetencje od przełożonego. Micromanagement, zastraszanie, wyśmiewanie przed innymi osobami w zespole, stanowi w wielu zespołach standard więc polecam zbierać dowody w razie gdybyście wylądowali u psychiatry i chcieli iść do sądu pracy. Słów kilka o dziale HR... Trzon zespołu stanowią dziewczyny, które poprzechodziły tam z innych działów typu TA, więc zdarzają się sytuację, w których np. źle naliczą urlop albo pomylą pracowników wysyłając maile zawierające wrażliwe dane. Trzeba im jednak oddać, że jedna rzecz wychodzi im perfekcyjnie. Robienie sobie 'visibility' używając do tego profilu firmy na portalach społecznościowych i wchodzenie głęboko swoim liderom. W głowie mam konkretną sytuację, kiedy podczas spotkania z CEO na którym było kilkaset osób, jedna z nich nie odnosiła się kompletnie do meritum spotkania a jedynie zachwalała ubiór i fryzurę CEO. Totalna żenada i brak profesjonalizmu.. Jedno jest pewne. Nie liczcie, że osoby z działu HR wywalczą dla was cokolwiek. Mają być lojalne względem Stanów i trzymać was za mordki. O jakichkolwiek podwyżkach zapomnijcie. Zwyczajnie im się to nie opłaca. Nawet jeśli macie doświadczenie to dostaniecie ochłap i odejdziecie a na wasze miejsce znajdą kilku stażystów albo kogoś na entry lvl. Żeby nie być gołosłownym to w pionie GAS w ciągu ostatniego roku rotacja wynosi 15%, a w moim dziale to było prawie 80%.

anonim

26.03.2022 23:17

Były pracownik

Calkiem nie dawno firma przeszla przez calkiem duze zmiany i w ten sposob dzial GSS zostal przeniesiony do innej firmy Zmiana ktora niesie za soba wiele niewiadomych, brak pozytywnych zmian, dodatkowe obowiazki (wlacznie z przejeciem innej duzej firmy rowniez niedawno). (usunięte przez administratora)Czy tworza nowe mozliwosci rozwoju? Wyciagaja wnioski z masowych odejsc ktore mialy miejsce ostatnie kilka miesiecy? A moze dzialaja wspolnie z pracownikami by ich uspokoic czy przekonac do pracy tutaj dalej? No jasne ze nic z tych rzeczy. Najnowszy rewolucyjny pomysl to system punktowy! Dla osob ktore wykonuja najwiecej pracy (tym samym robiac czesc pracy za innych), pomyslowych i innowacyjncych zostaly wprowadzone nagrody w postaci TA-coinow. I tak dzieki temu mozna wybrac wczesniejsze wyjscie z pracy albo pozniejsze zalogowanie lub dluzsza przerwe - bo w koncu po co oferowac normalnie elastyczny czas pracy? (usunięte przez administratora) Pomimo przejscia do nowej firmy nie zapowiada sie ze nastapia jakies pozytywne zmiany, wrecz przeciwnie, dziecinada i wyscig szczurow na punkty sa najlepszym narzedziem motywacyjnym. Nowa firma za rok na pewno zwerfikuje czy faktycznie potrzeba tylu pracownikow czy moze lepiej wykorzystac ten psuedo obiektywny system punktowy by wyselekcjonowac tych mniej potrzebnych?

JANIA

27.04.2022 23:10

Pracownik

żenada, sam osobiście byłem u managera ze skargą na supervisora, który ewidentnie próbował mnie wykluczyć z grupy i robił ze mnie kozła ofiarnego, powiem krótko czym to się skończyło: jeszcze większym opierdzielem ze strony managera, że w ogóle miałem czelność przyjść i że już w pierwszej ręki wie, że to na pewno ja jestem problemem, bo mówi się, że nie mam znajomych na floorze, gdyż nie widuje się mnie na kawie z koleżankami/kolegami na przerwie a dodatkowo jestem osobą "introwertyczną". Odradzam serdecznie

Wunderwaffe

09.05.2022 13:15

Pracownik

Aha, czyli tyle by było z tej zasady "diversity" która jest podstawą Franklina (chyba Pranklina) :D

anonim

13.11.2021 00:44

Były pracownik

Dla osób, które chciałby dowiedzieć się więcej o dziale GSS oraz tego jak duże szanse rozwoju, awansu bądź zadowolenia będą mieli pracując tutaj zapraszam do lektury. GSS to dział głownie skupiający tzw. Klepaczy. Twoim głównym obowiązkiem będzie robienie tego samego dzień w dzień, korzystając przy tym z narzedzi z lat 80’, bez szans na jakąkolwiek automatyzacje, bo raz, że firma ma to gdzieś, a dwa, że nie mają na to pieniedzy i ludzi. Będąc tutaj przygotuj się, że dość często będziesz rozliczany/a z każdego, nawet najmniejszego błędu, a to ile wykonasz danego dnia może zostać skontrolowane i nikogo nie będzie za bardzo obchodzić dlaczego zrobileś/aś mniej. Sam dział, mentalnie jest też osadzony na poziomie 12 latka, bo raz, że tak każdy jest traktowany, a dwa, że na takim poziomie odbywają się integrację oraz różne zabawy, które planują przodownicy pracy. Częstym, więc są zabawy w sklejanie łańcucha, przebieranki, gry, które jeśli wygracie będziecie mogli łaskawie wyjść wcześniej z pracy (chyba, że Wasz kopalniany team ma dużo nadgodzin, no to nie prędko). Możecie też liczyć na wyróżnienie za to, że robicie najwięcej z całego teamu! Niestety, kwota nagrody to 50 zł, wiec 20x lepiej opłaca się zostać 2 godziny dłuzej w pracy, niż charować cały miesiąć za kwotę, która możecie wydać tylko np. na Zalando. Najbardziej interesująca jest struktura działu. Zaczniecie od stanowiska TA representative (teraz nazywa się chyba inaczej), które to jest w głownej mierze klepactwem. Jeżeli chcecie zarobić znacznie więcej (co i tak jest kwotą małą biorąc pod uwagę godziny, 13-22 oraz nieodpłatną godzinną przerwę) to możecie pracować by zostać seniorem. Nooo, chyba, że macie pecha i przychodzicie po losowaniu awansów w chipsach, gdzie awans dostają osob nawet po 5 miesiącach pracy za nic, lub osoby, które pomimo stażu pracy na awans nie zasługują - wszystko oczywiście bez rozmów o pracę. Wtedy, poczekacie sobie, a jak już pojawią sie za rok, półtorej miejsca to na miejsce będzie kilku chętnych, a Was podda się wspaniałą rozmową, która z merytoryką ma tyle wspólnego co ta praca z rozwojem zawodowym. Wyższe stanowiska to kolejny ciekawy aspekt tej firmy. Specjaliści dzielą się na kilka typów. Najbardziej porządanym jest ten opisujący osobę o dużej wiedzy, ogarnięta, która raz, że konkretnie Wam pomoże, a dwa wprowadzi potrzebne firmie zmiany, ułatwiając Wam pracę. Niestety, to gatunek na wyginięciu i z roku na rok jest takich osób po prostu mniej. Drugim typem sa filozofowie (przyszli coachowie), którzy nic konkretnego nie powiedzą, wiedzy nie mają, ale lubią sobie pogadać. Trzeci to deleganci – udają supervisorów, delegując pracę innym, samemu robiąc absolutne minimum. Czwarty, ostatni typ, to oczywiście ludzie z przypadku, dostali awans, bo w końcu ktos musiał go dostać, wiec nie mają wiedzy, chęci ani tym bardziej predyspozycji. Nastepni w strukturze są supervisorzy. Na początku będą się Wam wydawać jako super ogarnięci i doświadczeni pracownicy. Nic bardziej mylnego. Tych z więdzą i ogarniętych, którzy nie tylko pomogą Wam w Waszej pracy dzięki swojej wiedzy, ale też wspomogą Wasz rozwój zawodowy to również mniejszość. Najbardziej powszechni są coachowie – supy bez wiedzy bądź z małą więdzą, którzy czują się królami w swojej roli po skończeniu kursu na LinkedIn. Często awans zyskali wrzucając nicniewnoszące huddle, pokazując się na spotkaniach i podlizując menadżerom. Będą opowiadać Wam jak istotne jest nauczenie się kolejnego doctype’u i bycie elastycznym, ale potem będą wytykać Wam błędy jak już będziecie robić za 3, bo w końcu ma być wszystko i perfekcyjnie. Sami supervisorzy dużo mówia o rozwoju, gdzie jedyny ich rozwój to wymyslenie odliczania kolejki na czacie bądź ostatecznie odejście z firmy bądź do innego działu – na pewno nie nauczenei się danego doctype’u by coś umieć i móc służyć za osobę pomocną.