Opinie Point Of View Warszawa - 121 opinii - GoWork.pl

Opinie(121)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Januszew

27.05.2025 22:12

Były pracownik

Nie polecam tego pracodawcy. Atmosfera w pracy była bardzo zła – panowała napięta, nieprzyjemna aura, a ludzie bali się wyrażać swoje zdanie. Menadżer kompletnie nie radził sobie z organizacją pracy, brakowało podstawowych kompetencji zarządczych, a decyzje podejmowane były chaotycznie i bez konsultacji. Szefostwo było aroganckie i traktowało pracowników z góry, często w sposób chamski i nieprofesjonalny. Dodatkowo, część wynagrodzenia była wypłacana "pod stołem", co budziło wiele wątpliwości i rodziło niepewność co do przyszłości i stabilności zatrudnienia. Zdecydowanie nie jest to miejsce, w którym warto budować swoją karierę. Typowy Januszex, który na wszystkim oszczędza.

Kejt

03.06.2025 15:52

Pracownik

Pracowałam w tym magazynie, teraz pracuję w innej lokalizacji, tej samej firmy. Ludzie po co piszecie te bzdury. Jak wam sie nie podoba, to nikt was nie trzyma, mozecie odejsc. Ja jestem zadowolona z pracy, z atmosfery, z warunkow. Ciekawe, ze zazwyczaj takie opinie pojaiaja sie wtedy jak ktos jest zwalniany albo firma nie przedłuża z nim umowy.

anonim

05.06.2025 14:46

Inne

Jeśli masz wątpliwości co do uczciwości firmy wystarczy zgłosić ją do PIP i oni na podstawie dokumentów firmy będą w stanie określić czy firma stosuje nieuczciwe praktyki. Wystarczy zajrzeć w umowy i aneksy do umów. Jesli osoba która przebywa na l4 lub np urlopie macierzyńskim otrzymała tuż przed odejściem na ten urlop podwyżkę to można domniemać że wcześniej dostawała te pieniądze pod stołem a aneks jest tylko dowodem aby ZUS później wypłacał wyższą kwotę zasiłku. Te nieuczciwe praktyki pracodawców bardzo łatwo sprawdzić. Podczas swojej pracy miałam kilka takich kontroli, więc informacja jest potwierdzona. Zamiast pisać anonimowe oceny to zgłoś to do odpowiedniego organu. Pewnie masz dowody skoro takie informacje tu zostały przedstawione.

Adka

13.06.2024 10:39

Były pracownik

Nie polecam Point of View w Łubnej jako miejsca pracy. Bardzo lubiłam wykonywana przeze mnie pracę, natomiast miejsce tworzą ludzie, a tu niestety jest toksycznie. - otwarta komunikacja w tym miejscu nie istnieje, problemy są zamiatane pod dywan - pracownicy którzy w dobrej intencji próbują zgłaszać problemy i wspólnie znaleźć jakieś rozwiązanie jedyne co słyszą to to że mają złe podejście, zbyt poważnie to traktują,trzeba myśleć pozytywnie i ogólnie problem nie istnieje, ewentualnie słynne "wrócimy do tematu" (co oczywiście nigdy nie następuje) - awanse w firmie są głównie w formie charytatywnej - jedyny benefit jaki firma oferuje to dosłownie butelka wódki/wina (do wyboru) w okresie świątecznym i to tyle - wszystkie osiągnięcia, zadowolenie klientów to zasługa tylko i wyłącznie pracowników niższego szczebla którzy ponad swoje siły próbują wyprostować wszystkie niedoskonałości wypływające ze strony zarządzających - o szacunku również możemy zapomnieć w tej firmie, kierowniczka wielokrotnie wulgarnie wypowiadała się przy pracownikach na temat reszty kierownictwa, bądź reszty pracowników - kadry też niestety mocno kuleją, ciągły problem z wyliczeniem pieniędzy, oraz wystawieniem bezbłędnie dokumentów na czas - zdolności manipulacji i przedstawiania fałszywych informacji kierowniczka opanowała do perfekcji, dlatego też problemy zaczynają się i kończą właśnie na niej, a kierownik nawet nie próbuje zweryfikować tych informacji z resztą zespołu - jeśli ktokolwiek próbuje na głos powiedzieć o problemach zostaje uciszony w sposób najprostszy z możliwych, czyli zwolnienie z dnia na dzień, lub nieprzedłużenie umowy (o czym również dowiadujemy się na dosłownie kilka dni przed końcem), pomimo swojej rzetelnej pracy, bez żadnego uzasadnienia - oficjalny zakaz (ogłoszony przez kierownika) rozmawiania wzajemnie o swoim wynagrodzeniu pokazuje że firma nie jest transparentna Jedyny pozytywny komentarz wydaje się być fikcyjną laurka w akcie samoobrony.

POV

14.06.2024 09:32

Pracownik

Droga Ado, Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii na temat pracy w Point of View w Łubnej. Pragniemy odnieść się do poruszonych przez Ciebie kwestii. Na przełomie roku w naszym magazynie zaszły znaczące zmiany, w tym zmiana kierownika i struktury zatrudnienia, które miały na celu poprawę jakości świadczonych usług. Rozumiemy, że okresy zmian mogą być trudne, ale każda decyzja była przemyślana i poprzedzona rozmowami z pracownikami oraz dokładną analizą sytuacji. Chcielibyśmy podkreślić, że nasi Pracownicy są dla nas najważniejszą wartością. Doceniamy ich ciężką pracę, zaangażowanie i wkład w osiągnięcia firmy. Otwartość i komunikacja są kluczowe w naszym zespole. Mamy specjalny e-mail, na który Pracownicy mogą zgłaszać swoje uwagi bezpośrednio do Prezesa. Przykro nam, że Twoje doświadczenia były negatywne. Jednak jeśli faktycznie atmosfera pracy była toksyczna i problemy były zamiatane pod dywan, dziwi nas, że nie zgłaszałeś tych kwestii wcześniej. Dlaczego pracowałeś do końca umowy, nie informując nikogo o swoich odczuciach a swoją opinią podzieliłaś się dopiero jak firma nie przedłużyła z Tobą umowy? Każdy Pracownik ma możliwość zgłoszenia problemów, a nasze drzwi są zawsze otwarte na konstruktywną krytykę. Jeśli chodzi o awanse i benefity, wszystkie nasze działania są zgodne z polityką firmy, a awanse wynikają z oceny osiągnięć i zaangażowania pracowników. Nasze działania w kierunku poprawy warunków pracy i doceniania pracowników są nieustanne. Dział kadr zawsze skrupulatnie wylicza wszystkie pensje, ale nikt nie jest nieomylny i każdemu może zdarzyć się błąd, który jest zawsze wyjaśniany i korygowany. Zapraszamy Cię do bezpośredniej rozmowy, aby wyjaśnić wszelkie nieporozumienia i znaleźć najlepsze rozwiązania dla obu stron. Łatwo jest wyrażać anonimowe opinie w internecie, ale to nie przyczynia się do konstruktywnego rozwiązywania problemów. Chcemy, aby każdy pracownik czuł się doceniany i miał możliwość swobodnej komunikacji.

Betka

27.08.2024 10:35

Były pracownik

Witam, Chciałabym odnieśc się do pewnych kwestii poruszonych powyżej :) ,,Na przełomie roku w naszym magazynie zaszły znaczące zmiany, w tym zmiana kierownika i struktury zatrudnienia, które miały na celu poprawę jakości świadczonych usług. Rozumiemy, że okresy zmian mogą być trudne, ale każda decyzja była przemyślana i poprzedzona rozmowami z pracownikami oraz dokładną analizą sytuacji" - czy każda decyzja była przemyślana i poprzedzona rozmowami z pracownikami oraz dokładną analizą sytuacji to chyba lekka przesada. Moim skromnym zdaniem nie było żadnych rozmów ,,Przykro nam, że Twoje doświadczenia były negatywne. Jednak jeśli faktycznie atmosfera pracy była toksyczna i problemy były zamiatane pod dywan, dziwi nas, że nie zgłaszałeś tych kwestii wcześniej. Dlaczego pracowałeś do końca umowy, nie informując nikogo o swoich odczuciach a swoją opinią podzieliłaś się dopiero jak firma nie przedłużyła z Tobą umowy? Każdy Pracownik ma możliwość zgłoszenia problemów, a nasze drzwi są zawsze otwarte na konstruktywną krytykę." - a kto normalny zgłosi to do pracodawcy. ,,Jeśli chodzi o awanse i benefity, wszystkie nasze działania są zgodne z polityką firmy, a awanse wynikają z oceny osiągnięć i zaangażowania pracowników. Nasze działania w kierunku poprawy warunków pracy i doceniania pracowników są nieustanne." - ściema ,,Dział kadr zawsze skrupulatnie wylicza wszystkie pensje, ale nikt nie jest nieomylny i każdemu może zdarzyć się błąd, który jest zawsze wyjaśniany i korygowany." - Dział Kadr to wielka ściema. Błędy nad błędami. Szkoda pisać

Były Pracownik PoV

13.03.2019 15:07

Inne

Jestem byłym pracownikiem PoV. Pracowałem aż 3 lata na magazynie jako magazynier po 2 latach awansowałem na brygadzistę zmiany. Swoją wypowiedz podzielę na treść pozytywną, neutralną oraz negatywną w dwóch komentarzach. Jest to wyłącznie moje personalne odczucie związane z Point Of View jaką doświadczyłem gdy tam pracowałem. Zaznaczam, że nie każdy będzie powielał moją opinię ale mam nadzieję, że przybliżę choć troszkę pracę dla przyszłych kandydatów. Zacznę od plusów :). Pierwszym plusem byli ludzie ( nie wszyscy). W zespole gdzie się znajdowałem zawsze mieliśmy dobrą atmosferę. Każdy sobie pomagał i nikt nie był obojętny na wzajemną pomoc. Relację między zarządzającymi a zwykłymi pracownikami były bardzo bliskie, w sumie relacje były rodzinne o ile pracownikowi się chciało pracować ( Jak w każdej pracy jest wiele ludzi, którym wszystko nie pasuje i demotywują atmosferę i pracę). Praca na magazynie zazwyczaj 2 zmianowa ale to zależało wyłącznie od charakteru projektu nad którym się obecnie pracowało i samej lokalizacji magazynu + sezonowość pracy. Byli tutaj klienci, których się stale obsługiwało ale także firma pozyskiwała nowych dla których w mgnieniu oka trzeba było stworzyć indywidualną strukturę do obsługi kontrahenta od podstaw, chociaż każdego klienta starało się wrzucać w rytm obecnej pracy to nie zawsze to wystarczyło. Mimo, że szybkie projekty mogły być udręką ( Nieraz praca w soboty i niedziele lub święta) to polubiłem taką formę ponieważ udało mi się w ten sposób poznać wielu ludzi z przeróżnym doświadczeniem. Na brak nudy w tej pracy nie ma co narzekać! W ten sposób poznałem wielu kierowców i klientów i niekiedy między „firmowa przyjaźń” dała pozytywne znaki na późniejszych etapach znajomości????. Oczywiście jak w każdej pracy byli także klienci, którzy nie parzyli się sympatią w obie strony i to oni byli zawsze najważniejsi ( tak twierdziło z pięciu naraz ), takie sytuacje wysapywały kiedy kontrahenci przybywali do magazynu. Oczywiście każdy narzekał na jakość obsługi swojego towaru na magazynie ale jak już się mówiło że można zapewnić jemu odpowiednie warunki za dodatkową opłatą to kontrahent Diametralnie zmieniał zdanie z burczeniem pod nosem. Atrakcyjność pracy jaką stwarzała firma była dla mnie cennym doświadczeniem, patrząc z boku to bardzo dużo się nauczyłem zaczynając od zera. Tak jak wspominałem pozytywnie oceniam pracę z kierownikami oraz osobami zarządzającymi a to jest podstawa, która umacnia morale w zespole, mieliśmy organizowane imprezy firmowe + spotkania organizowane przez samych pracowników gdzie nieraz staraliśmy zaprosić kierownictwa i osoby z biura przy spędzaniu czasu z 0,7 ( nie było to częste ale wcześniej nie widziałem takich relacji, niestety nie na każdym magazynie tak było). Więc jeszcze raz powtórzę że atmosfera była super. Pora na neutralną wypowiedź. Oczywiście… Zarobki. Odnośnie wynagrodzenia to nie będę narzekać i specjalnie nie dawałem do minusów bo nie miałem najgorzej ale brakowało tutaj wielu składnych, które pracodawca powinien zapewniać podobnie jak w wielu większych firmach ( Osoby pracujące dobrze wiedzą o co mi chodzi). Były nadgodziny oraz dodatki za nocki + niekiedy dodatkowe premię za „szybkie projekty” ale nie było to czego oczekiwałem. Oczywiście w wcześniejszej pracy nie miałem dodatkowych niezapowiedzianych premii ale za to miałem lepsze nadgodziny i płace w soboty, niedziela i święta. Mimo wszystko nie narzekałem na zarobki magazyniera (zarobki uzależnione od swojego zaangażowania oraz znajomości gospodarki magazynowej) a jak awansowałem na brygadzistę to zdecydowanie dobrze płacili (+ sześć paczek razem z premią msc????. Kolejną sprawą jest przyjmowanie nowych pracowników, warunki na początek mogły przerazić niejednego, dlatego rozumiem że założenia pracy dla wielu ludzi były nie do zaakceptowania.

Były Pracownik PoV

13.03.2019 15:07

Inne

Ehh… Pora na negatywy. Pierwszym negatywem są ludzie, którzy dorabiając się np. na stanowisko lidera zmiany czy brygadzisty z zwykłego pakowacza/magazyniera nadużywali swojej pozycji i obarczali cięższą pracą osoby nie podporządkujecie się (Chodzi mi o szybkie projekty gdzie brygadzista czy kierownik dzwonił w sobotę lub niedzielę i prosił abyśmy przyszli! Na szczęście ja tak nie robiłem ponieważ razem z zespołem staraliśmy się unikać weekendów, chyba że prezes namówił nieoczekiwaną premią a też tak było, bezpośredni telefon od (usunięte przez administratora)i każdy sięzgodził). Te osoby powinny zostać zwolnione. Odnośnie samej pracy ze względu na mnogośc obowiązków trzeba było robić niekiedy kilka rzeczy na raz dla wielu klientów to zaliczam jako minus bo kierownictwo oraz klienci żonglowali zadaniami i priorytetami z minuty na minutę. Kolejnym minusem był brak ludzi, z tego powodu często migrowaliśmy między magazynami oddalonymi nawet o 70km! I niekiedy mieliśmy problemy z rozliczaniem Paliwa itp. z kierownikiem danego obiektu. Dalej to problem przy wypłatach, często zdarzało że coś umknęło, jeszcze wspomnę że ówcześnie wynagrodzenie było wręczane w kopercie, więc 10 dnia gotówa do łapy bądź trzeba było samemu przyjechać do magazynu czy biura i odebrać lub chodzić z 2k przy sobie do końca zmiany, niewątpliwie było to strasznie niewygodne i niebezpieczne. Magazyny były w opłakanym stanie, WC, stołówka, czystość odbiegała od standardów oferowanych przez inne firmy, aczkolwiek jak prezes miał pieniądze to modernizowaliśmy niekiedy na ręką pracowników różne pomieszczenia na magazynie. Kasy na remonty nigdy nie starczyło może dlatego, że za dużo obiektów wymagało remontów a Pan Jan nie nadążał z ekipą. Dobrze zapamiętam Pniewy ponieważ to był najładniejszy magazyn na którym pracowałem. Wspomnę jeszcze o sprzęcie, niestety sprzęt własny był opłakany, mało kasy na naprawy i dodatkowo sami pracownicy nie dbali o sprzęty i je niszczyli, potem chodzili i wkur***li się, że to wina prezesa (bez dalszego komentarza) a firma nie chętnie wypożyczała nowy sprzęt od firm wynajmujących z powodu drogich warunków.

Były Pracownik PoV

13.03.2019 15:08

Inne

Podsumowując wyczerpującą odpowiedź: Plusy: - Rodzinna atmosfera między pracownikami oraz biurem i prezesem, - Praca przy wielu ciekawych projektach, - Zdobycie cennego doświadczenia oraz kontaktów, - Możliwość awansu (mój przykład), - Elastyczność urlopów + dogadanie się z kierownikiem odnośnie niezapowiedzianych urlopów, - Imprezy organizowane przez pracodawcę jak i zwykłych pracowników ( Nie dotyczy każdej lokalizacji magazynów), - Rzadko spotykani życzliwi klienci, Obojętnie: - Zarobki + wszystkie składowe jakie powinien zapewnić pracodawca, - Oferowane warunki świadczenia dla nowych pracowników oraz ostateczne umowy . - Pieniądze na czas do 10, Minusy: - Lider lub brygadziści, wykorzystujący swoją pozycje (Żal mi takich ludzi) + niektórzy ludzie, - Żonglowanie pracownikiem oraz przydzielanymi zadaniami + praca na różnych magazynach nieraz informacja z dnia na dzień, - Niekiedy Niezapowiedziana dodatkowa praca w soboty, niedziele i święta ze względu na szybkie projekty, - Częste rozbieżności w wynagrodzeniu, - Stan niektórych magazynów + sprzęt własny do naprawy,