Hej, jaką jest atmosfera w zespole audytu? Chciałam aplikować na stanowisko Stażysty, ale nie wiem czy warto.
Wszystko zależy, do którego zespołu trafisz. W jednym generalnie nic nie robisz, więc ludzie się cieszą i są bardzo zadowoleni z atmosfery. Ale jak będzie Ci zależeć to będziesz najgorszy bo się wyróżniasz i przez przypadek inni będą musieli zacząć pracować. Kompetencji nie nabędziesz, bo nie ma komu zadawać pytań. W innym zespole możesz zostać klepaczem i klepać próbki, bo menadżer uważa, że nie warto tracić czasu na stażystów ( i niestety kobiety). Część osób jest nowa więc nie ogarnia wszystkiego sama, więc nie ma dla Ciebie czasu. Znam osoby, które śmieją się z innych orientacji - no niestety dalej to się zdarza. I niestety plotki roznoszą się niczym głuchy telefon - przechodzą od jednego końca do drugiego.
Ile aktualnie zarabia się w GT z rocznym doświadczeniem w audycie (leci drugi rok)?
Jeśli na stanowisko asystenckie to widełki około 7-9 brutto (zależy czy zaczynałeś w audycie od interna, czy miałeś wcześniej doświadczenie w księgowości, a dopiero potem audyt). Jeśli na seniora, to pięciocyfrowo, w zalezności od doświadczenia.
Pięciocyfrowo dla seniora? Czy jest szansa na doprecyzowanie jak to netto wychodzi? piszemy teraz o pracy bez nadgodzin? 8 godzin od poniedziałku do piątku i tyle?
Netto to juz śmieszna suma???? i praca po 12h dziennie w sezonie za ”ryczałt” czyli za darmo, poza sezonem przeglądy więc i tak 8h robisz???? Lepiej idź do innej firmy, niższe w „rankingu” płacą lepiej niż GT
Ktoś ostatnio miał rekrutację na PROGRAMISTĘ FRONT-END ? Jak przebiegło spotkanie ?
Cześć, po jakim czasie mniej więcej dostaliście odzew po wysłaniu CV? Proszę o jakieś opinie i informacje o zespole Excellence Center :)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik- Instalator systemów alarmowych
witam jak wygląda praca w GT w Poznaniu . Mam zamiar aplikować ale mam mieszane uczucia
Ja właśnie myślę o młodszej specjalistce ds. księgowości. Jest jeszcze parę ofert ogólnie dla księgowych, do tego widnieje tu przypis o pracy od zaraz. jest rotacja na całym dziale czy o co chodzi?
akurat w księgowości jest chyab najniższa rotacja :) a praca od zaraz, bo pewnie nowy klient się pojawił albo ktoś jest w ciąży, więc za bardzo bym się nad tym nie zawieszała
Czy Grant Thornton organizuje staże dla studentów?
Jak obecnie wyglada rozmowa o prace? Czy polecacie prace w tej firmie?
Drogi kandydacie, polecam trzymać się z dala od tej firmy. Firma jest bardzo medialna, wręcz bym powiedziała, że na marketing kładzie duże środki i nakłady pracy. Można byłoby się zastanowić po co, najlepszy marketing to jest sposób traktowania ludzi zarówno tych pracujących jak i tych wyruszających dalej. Najbardziej denerwuje mnie hasło: każdy może być sobą, które jest z automatu wpisywane do służbowej stopki maila. Ja się spotkałam z wyśmiewaniem ze strony współpracowników ponieważ nie przeklinałam i zamiast siedzieć na kawce wykonywałam swoje obowiązki. Jest to miejsce w którym współpracownicy więcej wiedzą o Tobie od Ciebie. Plotki rozsiewane są po biurze i roznoszą spustoszenie. Jednak mimo ochoczego rozsiewania plotek dana osoba nie powie Ci prosto w twarz o co chodzi. Mimo wielu próśb nie możesz również liczyć na feedback szefa. (usunięte przez administratora)Spotkałam się z sytuacją w której przełożony sugerował "co bierzesz" bo za dobrze pracujesz i nie był to żart. Jako, że cenię sobie szczerość, prawdę i uczciwą pracę zostałam spalona na stosie za czary bo jestem inna niż wszyscy. Do chwili obecnej nie wiem o co GT chodzi, bo odchodzę i wszyscy odmawiają mi prawa do feedbacku. (usunięte przez administratora)
HR bardziej obchodzą plotki niż rozmowa z danymi pracownikami. HR zamiast wyjaśnić zakłada swój osąd i nie powie o co chodzi aby bronić oprawce, który nie ma odwagi powiedzieć kłamstwa prosto w twarz.
Czy Grant Thornton organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Jak trafisz na w porządku zespół, to Cię pokierują i pokażą co i jak. Jeśli nie - nie wiesz, co ze sobą zrobić ;) są jakieś szkolenia na początku dla nowych pracowników, ale to zdecydowanie za mało w porównaniu do standardowego onboardingu w korpo
To czemu w zasadzie tego po prostu nie poprawią? Faktycznie aż tak duży nakład trzeba byłoby nałożyć na te szkolenia, że im się to nie opłaca czy po prostu nie wiedzą jak to w praktyce wychodzi? Z zespołami rozumiem, że jest loteria? większość jednak w razie czego w porządku?
Bo nie przyjmują żadnego słowa uwagi czy krytyki, niestety. "Dobrze jest jak jest", a wcale dobrze nie jest. Z zespołami totalna loteria
Loteria? :/ A jest możliwość na zmianę zespołu? Mam na myśli gdyby druga osoba z innego wyraziła tego typu chęć. Poszliby na rękę?
Organizuje, ale na ostatni moment albo wcale... do 26.04.2023 w końcu jeszcze szmat czasu więc jak MS zarobi "swoje" we własnej firmie to może sprzeda jakieś kompleksowe szkolenie dla GT... nadzieja matka głupich ale umiera ostatnia ;)
MS z pewnością chętnie by jakieś szkolenie sprzedała. Tylko żeby GT chciało kupić. Bo żeby kupić, to trzeba zapłacić. A jak się zapłaci to się cyferki w tabelkach mogą nie zgodzić i nie będzie dwucyfrowego wzrostu jak co roku... I co wtedy?
Oczywiście. Do dyspozycji są przygotowane i udostępnione szkolenia narzędziowe i merytoryczne
Od czego by tu zacząć? Może od tego, że prawie się poplułam ze śmiechu, czytając coraz to nowsze kampanie firmy - work life balance, zrywamyłatki... Śmiechom nie było końca. Niestety chociaż firma usilnie stara się reklamować jako przyjazna pracownikowi, to niestety...coś nie wyszło:) A już z pewnością nie w oddziale w Katowicach. Pracując w firmie możesz być każdym... w tym wypadku nawet murzynem. Niestety ale realia są bardzo słabe. Pełno nadgodzin, ogromny stres i brak wsparcia. Ostatecznie przyczynia się to do tego, że wymiotujesz w sobotnie poranki i pracujesz do 2 w nocy w niedzielę, żeby móc się udać na ledwo wybłagany tygodniowy urlop, bo klient musi być zadowolony. Taka sytuacja ostatecznie kończy się depresja, płaczem, a następnie złożeniem wypowiedzenia i wypaleniem zawodowym. A co do samej centrali? Tutaj niestety każdy sobie... "Góra" nawet nie wysili się na zorganizowanie regularnych delegacji, aby lepiej się przyjrzeć poczynaniom managerów, którzy ledwo zarzadzają tym tonącym Titanikiem oraz wysysają z pracownika wszystkie soki za marne grosze. Cóż mogę rzec - polecam masochista. Trzymajcie się cieplutko i powodzenia!
Kompletnie się z tym nie zgadzam, chyba to kwestia osobowości i nastawienia do ludzi. Ja osobiście mam wspaniały zespół, który jest życzliwy i pomaga jak tylko tego potrzebuję. Warunki jakie mi zaproponowali były na prawdę dobre, w porównaniu do innych propozycji na rozmowach kwalifikacyjnych. Właśnie z tego względu wybrałam tą firmę. Jeżeli dominował u Ciebie stres i inne dolegliwości to warto zaznaczyć, że firma nawet oferuje anonimowe wsparcie psychologów z firmy zewnętrznej, może warto było skorzystać. Niemniej jednak, nie uważam firmy za taką jaką opisujesz, ale wiadomo, wszystko ma dwie strony medalu. Mam nadzieję, że będziesz mieć lepsze doświadczenia w innej pracy (i mówię to serio) ;)
Standardowa gadka - firma ma psychologów, może to z Tobą jest problem? Szkoda, że firma zaczęła sobie tymi psychologami przysłowiowo (usunięte przez administratora) wycierać, zrzucając poczucie winy na pracownika, nie wchodząc głębiej w temat. Wypowiedzenia się sypią? A tam, znajdą się inni frajerzy, szczególnie Ci na początku drogi zawodowej, którzy nie wiedzą, jak może być normalnie. Dopiero po odejściu pracownik uświadamia sobie, że wszystko z nim ok, a w nowych miejscach pracy odczuwa, z jakiej (usunięte przez administratora) się wyrwał. Podpisuję się pod tą opinią rękami i nogami, może w cenach jest zupełnie inny świat, niestety - księgowość jest chyba najbardziej pokrzywdzonym działem tej firmy
Owszem, może i warto skorzystać. Ale co można zrobić na 3 sesjach NA ROK?! Bez przesady. Na początku po spotkaniu z fundacją była jedna sesja, później można było skorzystać z regularnych sesji z psychologiem. Późnej okazało się, że ludzie tego potrzebują. To Grant postanowił uciąć ilość konsultacji. Podejrzewam, że wiele osób by nie odeszło gdyby mogło porozmawiać z psychologiem. Skoro GT tak bardzo uważa, że troszczy się o pracowników to dlaczego nie może być więcej sesji. Zamiast wyciągnąć wnioski co się dzieje, że konsultacje mają takie "powodzenie"... uznają że trzeba to ograniczyć. @ceny uważasz, to za logiczne posunięcie?
Tak jak wspominasz - zawsze są dwie strony medalu. A odnosząc się do twojego komentarza... Nie wspominałam, że osoby z zespołu nie były życzliwe, czy nie służyły pomocom - wręcz przeciwnie. Masz rację warunki są dobre. Jeśli przyszedłeś z małego biura rachunkowego, to możesz się poczuć, jakbyś chwycił Pana Boga za nogi. Schody jednak się pojawiają, kiedy okazuje się, ile oferują firmy podobne wielkościowo do GT. Co do psychologa (widzę, że jakaś nowość) fajnie, że firma podjęła taką inicjatywę. Nie zmienia to jednak faktu, że psycholog nie pomoże pracownikowi w zmniejszeniu nadgodzin i braku wsparcia, związanych z ogromną rotacją pracowników. Nie wiem, czy to miałaś na myśli wspominając o "innych dolegliwościach", bo jesli tak to trafione w punkt. Hm...osobowość mówisz... pracownicy odchodzili, odchodzą i będą odchodzić... I pytanie, czy tutaj każda z tych osób charakteryzuje się nieodpowiednią osobowością dla firmy, czy może jednak firma powinna zrobić rachunek sumienia, czy aby na pewno we wszystkich obszarach działa tak niezawodnie.
Gratulacje dla katowickiej managerki za stracenie 5 dobrych pracowników w ciągu pół roku! Wieści po rynku szybko się niosą. ;) Już wcześniej było widać, że ta Pani nie lubi osób z własnym zdaniem, a uwielbia wazeliniarstwo, a że w oddziale dzieje się źle i pracownicy o tym głośno mówią - no to mamy efekt ;))
Domyślam się, że jesteś jednym z tych dobrych pracowników, którzy odeszli. Jednak opluwanie w internecie osoby zarządzających trudnym zespołem i wieloma projektami źle o Tobie świadczy. Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu, by to oceniać? GT zachowuje dyskrecję co do kompetencji byłych pracowników i nie ma tu pełnego obrazu sytuacji. Twoje jednostronne opinie są krzywdzące. Powodzenia w nowej firmie. Może lepiej skupić się na pracy, a nie na sianiu fermentu?
Szybko Ci poszły założenia. ;) Trochę minęły się z prawdą. Mam nadzieję, że coś zrobicie z tą sytuacją, żeby nie tracić kolejnych ludzi
Oj Morgan - nie jestem pewna kim jesteś, frustracja w jakiś sposób zrozumiała, ale mścisz się na swoim zdrowiu. Było pracownicy są byli, bo chcą się od tego odciąć i nie potrzebują takich komentarzy. Wszystko zostało powiedziane na rozmowach z HR, co firma z tym zrobi - jej sprawa, ale tym bardziej człowiek chce się odciąć, nie dostawać nowinek o tym co się dzieje na GoWorku (choć zrozumiałe, że poziom tej "dramy" jest "ekscytujący") i nie widzieć słownych przytyczek w swoim kierunku (bo to biorąc pod uwagę całokształt naprawdę przyjemne nie jest) Powodzenia dla wszystkich!
"GT zachowuje dyskrecję co do kompetencji byłych pracowników i nie ma tu pełnego obrazu sytuacji" - czy Wy właśnie sami sugerujecie, że zatrudniacie ludzi poniżej kompetencji, a gdy nie dają rady i odchodzą z różnych powodów (wnioskując po tej burzy tutaj i po wielu innych komentarzach - za dużo pracy, za mało ludzi i wsparcia), to taki komunikat wysyłacie w świat? Czy o co tu chodzi? Myślałem nad wysłaniem CV (bardzo dużo ofert na pracuj na wiele województw, więc wnioskuję, że możliwa praca w pełni zdalna), ale podziękuję. Za duże ryzyko
Taka sytuacja jest w każdym oddziale. Po wypaleniu i depresji po powrocie czeka zwolnienie. Firmę czeka wielka konfrontacja z pokoleniem "Z", które nienawidzi kłamstwa, nierówności, niesprawiedliwości. Zwalnianie tych co mówią głośno co jest nie tak to nie jest metoda. Programy niespójne z rzeczywistością, będąc na rocznym masz wrażenie, że pracujesz w innej firmie niż ta, która jest prezentowana, ktoś jest odklejony od rzeczywistości i to mocno.
Nie idzie słuchać tych bzdur mówionych na rocznym. Straszna hipokryzja. W zeszłym roku nie kupili prezentów (symbolicznych) dla pracowników aby pokazać w mediach jak to Grant wspiera innych. Wszystko byłoby do przełknięcia tylko na koniec był prezent dla prezesa i jego żony za sporą sumkę.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Grant Thornton? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nie ma czegoś takiego jak nadgodziny. Jak nawet wpiszesz nadgodziny do systemu to są z systemu usuwane, czyli robisz wolontariat.
Cześć :) Wszystko zależy od Departamentu, w którym pracujesz. Każdy departament ma indywidualne zasady i opowiadamy o nich na spotkaniu rekrutacyjnym. W razie pytań - zapraszam do kontaktu. Karolina z Zespołu HR
Ile zarabia się w GT na stanowisku senior consultant II oraz III?
Czy da się wyciągnąć z 6-6,5k brutto w audycie jako A1?
Czy w Grant Thornton zatrudniani są obcokrajowcy?
Cześć! :) Jako przedstawicielka Zespołu HR mogę powiedzieć, że nie widzimy przeciwwskazań do nawiązywania współpracy z osobami spoza Polski. Warunkiem koniecznym jednak jest znajomość języka polskiego oraz obecność na terytorium Polski. :) W razie pytań - zachęcam do bezpośredniego kontaktu mailowego na adres: rekrutacje@pl.gt.com Pozdrawiam, Karolina
Po odejściu z Gt zacząłem szukać nowej pracy. Przez pół roku prawie nie miałem odzewu na moje cv (chociaż na pracuj pl miałem status kandydatury "rozpatrywany" przy większości aplikacji ) , a jak się już udało odbyć rozmowę kwalifikacyjną to odpowiedz była negatywna. Jak się przez przypadek okazało, jedna pani z działu hr z firmy do której aplikowałem wygadała się, że dzwoniła do Gt pytać się o moją osobę. (usunięte przez administratora) LUDZIE TRZYMAJCIE SIĘ OD TEJ FIRMY Z DALEKA
Dzień dobry, drogi użytkowniku, jako pracownik Zespołu Rekrutacyjnego w GT chciałabym zapewnić, że nie udzielamy osobom nieuprawnionym informacji o naszych byłych Pracownikach, a jedyne opinie czy referencje, jakie wystawiamy, pochodzą tylko i wyłącznie od menedżerów i są sporządzane na wyraźną prośbę byłego Pracownika i przekazywane tylko jemu. Chcielibyśmy jednak wyjaśnić sytuację, w związku z czym zapraszam do bezpośredniego kontaktu telefonicznego: 693 671 629. Pozdrawiam serdecznie, Karolina z Zespołu HR.
Czy w Grant Thornton możliwa jest praca na podstawie B2B?
Dzień dobry :) W zależności od Zespołu, do którego prowadzona jest rekrutacja, pojawiają się różne możliwości. Zazwyczaj są to kwestie indywidualne, ale nie odrzucamy takiej możliwości. :) Najczęściej już w ogłoszeniu wpisana jest informacja o możliwej formie współpracy (umowa o pracę/B2B), ale zawsze warto doprecyzować tę kwestię podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pozdrawiam, Karolina
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Grant Thornton?
Dzień dobry :) Dziękujemy za pytanie i zainteresowanie naszymi ofertami pracy. Obszary, na jakie zwracamy uwagę w procesie doboru i rekrutacji Pracowników jest kilka - kluczową rolę odgrywa dla nas dotychczasowe doświadczenie, osobowość, znajomość języków obcych czy wykształcenie. W każdym procesie rekrutacyjnym uwagę zwracamy na inne kompetencje, zależne oczywiście od poziomu stanowiska, na jakie prowadzimy daną rekrutację. W naszych ogłoszeniach, przy każdym procesie, zawarte są informacje o tym, jakie są nasze oczekiwania względem Kandydatów na to stanowisko. Jeśli jest Pan/Pani zainteresowana konkretnym ogłoszeniem - z chęcią udzielimy szerszych odpowiedzi. Zapraszamy do kontaktu: rekrutacje@pl.gt.com
Języki? Od kiedy. Znam osobę, która u Was pracuje jakimś cudem i sama powiedziała, że słabo zna język angielski. Więc jak to jest?
Dzień dobry :) To jest tak, że zależnie od poziomu stanowiska, zespołu, realizowanej usługi czy konkretnego Klienta, potrzebne są inne kompetencje językowe. :) Czasem zapraszamy do współpracy osobę, która nie musi znać biegle języka angielskiego, a czasem rekrutujemy pod konkretnego Klienta obcojęzycznego i znajomość angielskiego jest niezbędna. :) W obszarze doboru odpowiednich Kandydatów do pracy nic nie jest czarno-białe, wiele zależy od konkretnych czynników i aktualnych potrzeb. Mam nadzieję, że zaspokoiłam Pana ciekawość. :) Pozdrawiam Karolina
Czy wykształcenie wyższe jest wymagane przy wyborze kandydatów, czy wystarczy wykształcenie średnie + kursy z księgowości? Jeśli to drugie — jakie kursy są przez Państwa honorowane? SKwP, KiK, a może coś jeszcze innego?
Dzień dobry, Każdą osobę ubiegającą się o dane stanowisko traktujemy indywidualnie i wnikliwie przyglądamy się nadesłanym dokumentom. Zwracamy również uwagę na osoby, które nie posiadają jeszcze wykształcenia wyższego (choć jest ono przez nas oczekiwane), a jedynie odbyły kursy w obszarze księgowości/kadr i płac. Z naszego doświadczenia wynika, że efekty zależą od zaangażowania Kandydata, więc nie odrzucamy osób, które zrobiły kurs w miejscu A, a nie w miejscu B. Zachęcamy do aplikowania na interesujące stanowisko i ewentualnego kontaktu, by dowiedzieć się co wpłynęło na wynik rozpatrywania kandydatury.
Dzień dobry, na jakie wynagrodzenie w GT Poznań może liczyć podatkowiec z ok. 10-cio letnim doświadczeniem zawodowym oraz tytułem doradcy podatkowego, angielski C2, doświadczenie również w księgowości ? Czy 12.000 brutto na umowie o pracę jest osiągalne, czy nie ma sensu aplikowac z takimi oczekiwaniami ? Będę wdzięczny za wszelkie informacje!
Dzień dobry :) Bardzo nam miło, że zainteresował się Pan naszym ogłoszeniem. Rekrutacja do Zespołu Bieżącego Doradztwa Podatkowego wciąż jest aktualna, więc z chęcią poznamy każdego Kandydata. Uprawnienia oraz poziom doświadczeń, o jakich Pan wspomniał, na pewno są pożądane w tym Zespole. Co do wspomnianych oczekiwań finansowych – w każdym przypadku podchodzimy do Kandydata bądź Kandydatki indywidualnie i chętnie porozmawiamy o tym podczas spotkania rekrutacyjnego :)
Jaki dress code obowiązuje w Grant Thornton?
Dress code obowiązuje, lecz jest uzależniony od sytuacji. Jeśli pracujemy zdalnie bądź w biurze i nie przewidujemy żadnych spotkań z klientem zewnętrznym na żywo lub przez wideokonferencję – strój jest dowolny, z założeniem, że stawiamy na wygodę i komfort pracy. Jeśli pracujemy zdalnie lub w biurze i mamy zaplanowane spotkania z Klientami bądź inne oficjalne spotkania czy wystąpienia – wtedy obowiązuje strój profesjonalny i schludny. Każdy pracownik otrzymuje przed rozpoczęciem współpracy „pigułkę wiedzy”, gdzie może zapoznać się ze szczegółowymi wskazówkami co do stroju – uzależnionymi od rangi wydarzenia.
Cześć, jak długo czeka się na odpowiedź zwrotną? Prawie 2 tygodnie temu wysłałem aplikację, póki co odpowiedzi brak i nie wiem, czy mam się jeszcze łudzić, że się odezwą?
Zespół Rekrutacji stara się na bieżąco przeglądać aplikacje i w zależności od stanowiska, na jakie Pan zaaplikował w ciągu ok. 2 tygodni ( w zależności od prowadzonej rekrutacji ten czas może się wydłużyć) następuje kontakt z wybranymi Kandydatami z zaproszeniem do udziału w spotkaniu. Jeśli zależy Panu na informacji zwrotnej, czy Pana CV przeszło pozytywnie proces selekcji czy też na tym etapie zostało odrzucone – zachęcamy do kontaktu bezpośredniego na adres: rekrutacje@pl.gt.com
Nie rozumiem, to jednak nie odpisujecie Państwo na każdą aplikację? Czytałem gdzieś Waszą odpowiedź, gdzie było napisane, że odpowiadacie na każdą aplikację, bez względu na finalny rezultat. Aplikowałem na stanowisko asystenta w zespole the center of excellence.
Odpowiedzią na aplikacje, które przeszły selekcję pozytywnie jest zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne. Jeśli wszystko poszło dobrze, kandydat otrzymuje od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – uzasadniamy, co miało wpływ na naszą decyzję. Zatem odpowiadamy każdemu uczestnikowi spotkania rekrutacyjnego jaka jest nasza decyzja, natomiast nie odpowiadamy na każdą przesłaną aplikację - kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami (w celu zaproszenia na rozmowę). Zachęcam do kontaktu na adres : rekrutacje@pl.gt.com gdzie nasza załoga HR chętnie odpowie na pytania ws. toczących się rekrutacji.
Podziękuję, nie jestem aż tak zdesperowany. W każdym razie, podsumowując już moje zapytanie — czy po 2 tygodniach mogę oczekiwać jeszcze na rozmowę, czy już nie?
Dziękuję, nie jestem desperatem. Podsumowując już moje zapytanie — czy po 2 tygodniach może nastąpić jeszcze kontakt w celu rozmowy czy mogę już odpuścić sobie Państwa firmę?
