Opinie TORPOL Poznań - 190 opinii - GoWork.pl

Opinie(190)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

facet

24.05.2025 10:09

Pracownik

mam refleksję na temat tej firmy, ostatnio wypowiedzenie złożyła koleżanka, która ma wieloletni staż pracy i wiele sukcesów zawodowych na koncie, lubiana, szanowana, wiele osób pyta dlaczego? może zostań ,ta firma bez Ciebie wiele straci. Ona dyplomatycznie mówi ,że potrzebuje nowych wyzwań, celów tutaj tego troszkę mało dla niej. Po czym jestem świadkiem jak nowo mianowany Pan Dyrektor zachowuje się w stosunku do niej agresywnie (to agresja słowna ,ale agresja).. nikt nie reaguje bo Jemu Wolno to nie pierwsze takie jego zachowanie w stosunku do innych kobiet robi dokładnie to samo...aż ciśnie się na usta tytuł książki Mężczyźni którzy nienawidzą kobiet i wstyd mi ,że i ja jestem mężczyzną w tej firmie bo i ja byłem bierny kiedy ona była atakowana... rozumiem dlaczego ona nie chce ofert od Zarządu i nie daje się przekonać by zostać. Szacunek rzecz podstawowa a tutaj kobiety go nie mają

D

26.05.2025 21:50

Pracownik

Dzien dobry Chyba o mnie chodzi. Pozwolę sobie na odpowiedź Na wstępie dziękuje osobom, które odczytały ten wpis i nie przeszły wobec niego obojętnie. Dały mi znać jako potencjalnemu sprawcy zdarzenia jak i Zarządowi Spółki. To pozwoliło na dzialanie. To prawda. Dla postronnego obserwatora, moja reakcja (przez kolegę uznana za agresję słowną) sprzeciwiająca się odczuwanej przeze mnie konfabulacji, mogła zostać odebrana w sposób niewłaściwy. Piastując funkcje z-cy dyrektora oczekiwany jest umiar i opanowanie. Jego zabrakło. W tym miejscu chciałbym przeprosić zarówno tego kolegę jak i inne osoby, które odczytały ją w ten sposób. Koleżanka, której sprawa dotyczyla, tego samego dnia do mnie zadzwoniła. Wyjaśniliśmy między sobą nieporozumienie. Jeśli ktoś poczuł się przeze mnie zaatakowany rowniez w innych sytuacjach, ktore przytoczyl kolega to z tego miejsca również przepraszam. Czytając ten post w całości przyznam szczerze miałem tez inne odczucia, którymi chciałbym się podzielić. Post brzmi dość agresywnie. Nie poczułem żeby chciał coś połączyć lub wyjaśnić. Stąd tez najpierw pojawiło się we mnie poczucie niesprawiedliwości, i chcialem sie bronić Potem jednak przeszła inna fala. W końcu nastał smutek. I faza akceptacji Nie pomyślałbym, że mogę być postrzegany jako mężczyzna, który nienawidzi kobiet. W ogóle jako osoba, która może nienawidzieć kogokolwiek. I to przez osobę, z którą codziennie się witam i najprawdopodobniej podajemy sobie dłoń. Przyjmuję jednak ten osąd. Jeśli ten kolega będzie kiedyś miał sily porozmawiać to poproszę. Dobrego dnia dla każdego kto to przeczytał. Dobrego dla każdego z Torpolu!

Autor

24.06.2025 09:37

Inne

To tłumaczy dlaczego często wystawiają się z ofertą pracy dla asystentki zarządu. Od razu widać, że w firmie jest coś nie tak, jak cyklicznie pojawiają się te same ogłoszenia o pracę.

praca

01.08.2024 13:59

Inne

HR: Jakie są Pana oczekiwania finansowe? Kandydat: 11 000 PLN do 12 000 PLN miesięcznie. HR: Jest Pan idealnym kandydatem na to stanowisko, ale obawiam się, że nie możemy sobie na Pana pozwolić. Kandydat: W porządku, 9000 PLN wystarczy. HR: Kiedy może Pan zacząć? Tymczasem budżet na to stanowisko wynosi 14 000 PLN. Zespół HR jest zadowolony z negocjacji płacowych i czuje, że zarząd będzie szczęśliwy, że obniżyli koszty organizacji. Nowy pracownik zaczyna pracę i zauważa dysproporcje płacowe. Zgadnij, co się dzieje? Niezadowolenie. Brak zaangażowania. Brak lojalności. Dwa miesiące później pracownik odchodzi do lepszej pracy. Proces rekrutacji zaczyna się od nowa, co prowadzi do dalszych kosztów i luk w wydajności zespołu oraz organizacji. Aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, płać ludziom to, na co zasługują. Negocjacje płacowe to nie tylko sztuka cięcia kosztów. To przede wszystkim inwestycja w ludzi, którzy stanowią fundament naszego sukcesu. Jeśli na początku “przenegocjujemy”, późniejsze problemy są nieuniknione. Brak motywacji i lojalności to tylko wierzchołek góry lodowej. Wyobraź sobie sytuację, w której pracownik, który zgodził się na niższe wynagrodzenie, dowiaduje się o dysproporcjach płacowych w zespole. To natychmiast prowadzi do frustracji i poczucia niesprawiedliwości. W rezultacie, taki pracownik zaczyna szukać lepszej oferty, a my tracimy cenny talent, czas i zasoby na kolejne rekrutacje. Pamiętajmy, że uczciwe wynagrodzenie to klucz do budowania silnej i lojalnej kadry. Ludzie, którzy czują się docenieni i odpowiednio wynagradzani, są bardziej zaangażowani, lojalni i zmotywowani do osiągania wyższych wyników.

sigma

02.08.2024 10:39

Pracownik

Lepiej tu zainwestować w stanowiska kierownicze bez kompetencji niż dać ludziom porządną podwyżkę. Oczywiście nie tyczy się to wszystkich osób. Później nie ma co się dziwić, że tyle osób się zwalnia i są braki kadrowe. A obowiazki najłatwiej przenieść na innych. I powiedzie, że to normalny zabieg w dużej firmie?

praca2

10.09.2024 09:20

Inne

HR: Czy w ciągu najbliższych 5 lat zamierza pani pójść na urlop macierzyński? - A pani zamierza? HR: Wydaje mi się, że to pytanie jest niestosowne. - Całkowicie się z panią zgadzam.

Wolność

29.10.2023 02:43

Były pracownik

Bezduszna korporacja, obgadywanie i (usunięte przez administratora) Mój staż pracy tam to prawie 7 lat, na początku było fajnie, potem stopniowo coraz gorzej. Dyrektorka Biura Rachunkowości (p. Patrycja) występuje przeciwko swoim pracownikom zamiast ich wspierać. Kierownictwo niższego szczebla nie ma w tym biurze żadnej decyzyjności, ani narzędzi do pracy z własnym zespołem i służy tylko do dowalania mu obowiązków. Kontakt między biurami fatalny, każdy zespół gra osobno na siebie. Ubezpieczenie dobre (szczególnie grupowe), dofinansowanie Multisport bardzo małe jak na tak bogatą firmę. Serdecznie nie polecam ludziom lubiącym szczere i życzliwe relacje w miejscu pracy.

budowlaniec

03.11.2023 09:00

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie 8 lat, głównie na budowach i niestety zgodzę się ze stwierdzeniem o (usunięte przez administratora). Zagrywki poniżej pasa są na porządku dziennym. Nie wspominając o plotkowaniu i obgadywaniu(usunięte przez administratora). Ogólnie w centrali panuje wroga atmosfera. Natomiast ludzie na budowach są super zgrani, dlatego wytrzymałem tak długo, ale cieszę się, że udało mi się z tamtąd wyrwać.

Prawda

03.09.2024 08:55

Były pracownik

Też tu pracowałam trochę czasu. Na szczęście udało mi się uwolnić od tego chamstwa na jakie wielokrotnie trafiałam. W biurowcu firmy ogrom nieróbstwa i zakłamania. Obiecują dużo na start ale później się to znacznie zmienia. Wsparcia nie otrzymasz nawet od własnego przełożonego. Jak zgłosisz uwagi, że coś jest nie tak to jeszcze nakrzyczą na ciebie. Do góry nie ma co szukać pomocy. Później i tak rozgadają wszystko panie pracujące najbliżej zarządu i każdy gada głupoty nie znając sprawy. Te kodeksy i inne dokumenty to tylko puste kartki. Na samą myśl nasuwają mi się same złe słowa ale zachowam je dla siebie już. Może to do kogoś trafi i przejrzy na oczy jak to wszystko się tu wygląda. Jak ktoś się nie zgadza z tym to trudno. Większa część i tak jest zapatrzona w siebie i nie widzi świata poza tym. Szkoda, że osoby zarządzające tego nie widzą i bronią te osoby robiące problemy.

rada

02.08.2024 11:01

Inne

Witajcie, Tak obserwuję to co się dzieje tutaj i mam kilka pomysłów jak to naprawić. Może nowy zarząd też zwróci na to uwagę: - Bądźmy wsparciem: Jeśli ktoś z naszego otoczenia jest ofiarą znęcania psychicznego, słuchajmy go i oferujmy wsparcie emocjonalne. Czasami po prostu zrozumienie i obecność przyjaciela może być nieocenione. - Nie bagatelizujmy problemu: Znęcanie psychiczne jest realnym problemem i nie powinniśmy go bagatelizować. Jeśli widzimy lub doświadczamy takiej sytuacji, zgłaszajmy ją odpowiednim służbom lub osobom, które mogą pomóc. - Edukujmy się i innych: Rozwijajmy naszą wiedzę na temat znęcania psychicznego i dzielmy się tą wiedzą z innymi. Im więcej ludzi będzie świadomych tego problemu, tym większa będzie nasza zdolność do przeciwdziałania. - Promujmy kulturę szacunku: Działajmy na rzecz kultury szacunku i empatii. Każdy z nas może przyczynić się do stworzenia bardziej przyjaznego i bezpiecznego otoczenia. Dziękuję, że poświęciliście chwilę na przeczytanie tego wpisu. Razem możemy dokonać pozytywnej zmiany i pomóc tym, którzy doświadczają znęcania psychicznego. Bądźmy razem w walce przeciwko temu problemowi i wspierajmy się nawzajem.

wiertło

26.08.2024 18:44

Pracownik

Na budowach też nie lepiej. Wszyscy przepychają się z centralą i tylko wysłuchują jak to źle jest i mamy robić więcej i lepiej. Tylko mało kto z tego Pozanania dyrektorków był i widział ile pracy jest. Najłatwiej siedzieć sobie w biurze i popijać kawę a pieniądze lecą bardzo łatwo + te premie jak miód co się chwalą później. Takie to realia drodzy państwo są. Nagradzają tylko tych z biura, a reszta to może liczyć na niewielkie dodatki. Młodzi kompletnie nie dają sobie rady psychicznie a co dopiery my starzy wyjadacze. Ktoś tu pisał o starcie kadry przez głupoty, święte słowa!!! Pojedziesz i coś chcesz załatwić to usłyszysz delitkatne słowa od niektórych. Po prostu kpina co się tu wyprawia.

Pracowni

26.08.2024 21:39

Pracownik

To już klasyk z tym marudzeniem. Ja już nawet nie walczę bo nie ma po co z tymi ludźmi. Z tym jednym panem co zajmuje się zatwierdzaniem zamówień to nie ma co rozmawiać nawet. Chamstwo jakich mało w tej firmie. Nie wiem po co trzymają takie osoby. A historie jakie krążą na jednej budowie to dopiero akcja. Człowiek się męczy później niepotrzebnie bo i tak wszystko będzie zmienione. Kiedyś tak nie było i panował większy porządek. Ekipa zgrana w biurze na budowie i to się liczy.