Czy zatrudniony przez agencję ma taką samą wypłatę?
Czy opłaca się zatrudnić na okres wakacji na sezon w tej firmie? Są przyjęcia wtedy?
Czy praca na produkcji jest ciężka? Czy w firmie są nocki?
Czy firma daje pracownika comiesięczne premię, jeśli tak od czego są zależne?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Cześć wszystkim, 1. czy ktoś z Was może napisać parę słów o stanowisku : Project Manager tj. atmosfera, jak się pracuje w działach związanych z zarządzaniem projektowym etc.? 2. jak podchodzą w Fideltronik do osób 50+?...warto aplikować? Pozdrawiam,
Jeszcze mam pytanie czy firma daje umowę na czas nieokreślony wcześniej niż po upływie 33msc czy nie daje wgl takiej umowy i zostawia pracownika na lodzie?
Czy firma jest chętna żeby przejąć pracownika szybciej niż okres 18msc przy zatrudnieniu przez agencję?
Jak będziesz miał farta to nawet po 3 miesiącach podpiszesz umowę o pracę bezpośrednio z Fideltronikiem. Najczęściej po pół roku.
Wie ktoś czy umowa przez agencję (max 18msc może trwać) liczy się do tej 33miesiecznej na czas nieokreślony? Czy przechodząc pod fideltronika umowy liczą się od zera?
Chciałabym przyjąć się do pracy u Was w firmie. Czy jest możliwość np. wyboru miejsca pracy (działu) ? Jeśli tak to jaki najbardziej polecacie ? Jest możliwość pracy na 1/2 etatu ?
W dalszym ciągu nie jest to polecana firma. Chyba, że satysfakcjonuje Cię najniższa krajowa i praca w (delikatnie mówiąc) chaosie.
A jakie warunki pracy jeśli chodzi o technika utrzymania ruch jeśli można prosić szczegóły głównie finansowe
(usunięte przez administratora)
Ja dostałam aneks po 3 latach pracy najniższy. Teraz pracujemy niby na dwie zmiany a rzucają nas wszędzie. Szukam innej pracy obecnie jak się coś trafi to idę bo tu nawet idą na rękę z krótszym okresem wypowiedzenia. Brygadzista wiekowo mógłby być moim synem i syn ma do mnie więcej szacunku niż ten gówniarz. Nie polecam nikomu normalnemu tutaj pracy szukajcie gdzie indziej. Tu nie ma szacunku do pracownika i to nie ma znaczenia czy pracujesz miesiąc czy kilka lat.
Jesteś operatorem automatów od kilku ładnych lat. Sam potrafisz sobie puścić linię. Wyszkolisz nowego pracownika. Twoja wiedza i umiejętności zdobyte na przestrzeni lat są większe niż u technologa. To sprawia, że zarabiasz 100zl brutto więcej niż nowy pracownik. Dodatkowo, jeśli Twoim brygadzistą jest (gdzieś tam wyżej wymieniony) Mariusz, nie masz co liczyć na lepsze pieniądze, bo " spełniasz oczekiwania naszej organizacji". Są firmy, w których dostaje się lepsze pieniądze. Nie jest to 200zl więcej, a znacznie wyższe kwoty. Są miejsca, w których docenia się doświadczenie ludzi. A przede wszystkim się ich szanuje. Pozdrawiam osobę, która tak dobrze zna tabelę płac. Pozdrawiam również tą, która podpisuje się jako Lider. Mieć czelność podpisywać się w ten sposób i obrażać ludzi, którzy pracują premie Twoja i Twojego brygadzisty - bezmózg.
Słuchaj automaty dostają premie za zielone słupki za każdy słupek określona kwota + jeszcze inne premie „ uznaniowe” bo tak się musza napracować i nauczyć innych, jest to niesprawiedliwe ale taka wola kierownika. Premie od zawsze w tej firmie były nie równe. W mc donaldzie po 1000zl premii mają a tutaj ? Śmiech na sali ze wyróżniają jedynie automaty
Nie wiem skąd taka informacja, że w Manie trzeba się idąc do łazienki odbić kartą. Przy łatwiejszym takcie spokojnie się wyrobisz żeby pójść i wrócić, przy cięższym zawsze masz lidera który Cię podmieni na zawołanie. I to jego obowiązek, nie jakieś widzimisię. A co do różnicy w płacach - nie wiem ile tam teraz w Fideltronik szeregowcom płacą, ale wątpię żeby różnica wynosiła 200zł brutto. W MAN po 1,5 roku pracy pensja wynosi w okolicach 6700zł (brutto). Do tego dochodzi elastyka i godziny nocne więc złapie się trochę więcej w skali roku. A co do samej pracy, fakt cięższa - nawet sporo. Natomiast ciężko się dziwić porównując do Fideltronik - gdzie pracodawca udaje że ludziom płaci, a ludzie udają że pracują. I tak się koło kręci.
Chciałabym zapytać jak wyglada kwestia umów czy są umowy pod tymi agencjami czy większość osób ma na stałe ? W różnych produkcyjnych firmach niestety najpierw ludzie są pod agencjami nawet lata, zamiast pod firma i zastanawia mnie jak to wyglada w Fideltroniku w Krakowie, bardzo mi zależy na rzetelnej odpowiedzi, bez ironii, naprawdę chce się tam zatrudnić lecz chce mieć pewność - czy warto i kwestia umów tez mnie interesuje, jak i tego czy zdarzają się masowe zwolnienia z dnia na dzień.
Pytanie - dlaczego chce się Pani zatrudnić w Fideltroniku ? Firma zatrudnia pracowników za pośrednictwem agencji. Jeśli pracownik jest " wart uwagi " to przechodzi pod skrzydła Fideltronika. 4300 na umowie o pracę. Plus premia UZNANIOWA. Za miesiąc styczeń premii np. nie było. Myślę, że etap zwolnień masowych na chwilę obecną Fideltronik ma za sobą, bo nie ma czym szastać.
Czy warto aplikować na stanowisko serwisanta? Jak wyglądają zarobki na tym stanowisku? Czy to praca na dwie zmiany?
Warto, spoko robota. Naprawiasz analizujesz produkty jak lubi ktoś grzebać w elektronice to praca dla niego, ciężko się dostać, bo znajomy startował ale odmówili skladania oferty
Cóż może dla kogoś 100zł to sporo większa
Trzeba rozróżnić bycie serwisantem od bycia kimś kto tylko zwarcia usuwa i przelutowuje komponenty :)
Po co psuć coś co dobrze funkcjonuje? Dlaczego nie docenia się pracowników za to, że się rozwijają, zdobywają nowe umiejętności/ kwalifikacje? Usłyszeć tylko można " spełniasz nasze oczekiwania, ale stać Cię na więcej". Smutne to, że ktoś pracuje tu X lat i ma dokładnie taką samą podstawę co osoba zatrudniona pół roku temu. Aż się odechciewa. Dział LEAN jest świetnym przykładem na to, że niektóre stanowiska w tej firmie są zbędne. O ile efektywniejsza byłaby praca, gdyby nie(usunięte przez administratora) standardy, 5S, i inne. W opiniach o Fideltroniku w Suchej Beskidzkiej można znaleźć fantastyczną bajkę o Mrówce i Lwie. Świetnie ona obrazuje schemat działania większych firm produkujących.
Skąd wiadomo o takich spadkach na produkcji?
Też to słyszałam. Było jakieś spotkanie brygadzistów z planistami, a potem oni przekazali reszcie tę wiadomość.
Nie zgodzę się z Tobą. Jeżeli spojrzysz na dział technologii, inżynierów produkcji, DUR, kierownictwo produkcji, dział handlowy, dział planowania czy nawet IT to w każdym z nich spora część to osoby które zaczynały swoje kariery na produkcji. Jak myslisz jak to się stało, że na tej produkcji już nie pracują? Uwaga, bo Ci podpowiem… chciało im się pracować, wykazywały zaangażowanie i takie osoby są zawsze zauważane. Takich pracowników zawsze się tu doceniało. Oczywiście jak w każdej firmie z branży jest grupa osób, która za wykonywanie swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę domaga dodatkowe premie lub nagrody lub niewiadomo czego.. Jeżeli czujesz się źle na swoim stanowisku to wstań i idź pogadaj z brygadzistą, nie wyglądają na takich co gryzą ;). Bardzo brzydko mówisz o dziale lean i zakładam że tak jak i ja nie wiesz do końca czym się zajmują na codzień te Panie, ale po co nam to? Jak wyobrażasz sobie nowoczesną produkcję bez standardów, 5s czy ogólnopojętego lean manufacturing? Ty pewnie sobie wyobrażasz, ale każda firma żeby była konkurencyjna musi mieć wdrożone narzędzia lean. Historia o mrówce i lwie przewija się przez każdą organizację, no niestety smutna prawda :C Trzymaj się tam i nie spadnij z krzesła
Po przeczytaniu Twojego wpisu nasunęło mi się kilka pytań czy nawet stwierdzeń. Pierwsze odnośnie awansów w tej firmie. Jak sama napisałaś spora część osób wywodzi się z produkcji, nie wspomniałaś jednak o tym jak bardzo musieli się (usunięte przez administratora), stać się (usunięte przez administratora) by wyjść produkcji, ale nie o tym teraz. Tylko problemem jest to, że będąc jeszcze na tej produkcji zmagali się z tymi samymi problemami co my i poszli "wyżej" by z założenia te problemy jakoś rozwiązać, by usprawnić organizację pracy na produkcji lecz szybko o tym zapomnieli, że byli zwykłymi pracownikami i zamiast usprawnić pracę robią wręcz przeciwnie dokładając dodatkowych czynności - tak by (usunięte przez administratora) z LEAN miały co analizować. Jak już mowa o tychże (usunięte przez administratora). Nowoczesna produkcja, standardy 5s, i inne narzędzia, wszystko jest jak najbardziej zrozumiałe ale podejście tych dwóch Pań do innych osób jest karygodne, te pogardliwe odzywki, nakazy bez wytłumaczenia w jakim celu trzeba je zastosować, "trzeba zrobić tak i proszę nie dyskutować". Nie ma się co dziwić, że opinia o dziale LEAN w Fideltroniku jest jaka jest. Na produkcji pracują ludzie, jedni bardziej wykształceni drudzy mniej ale wciąż są to ludzie, każdemu należy się szacunek czego w tej firmie niestety coraz częściej brakuje.
Przykro się to wszystko czyta, ale bardziej przygnębiające jest to że to wszystko prawda.. brygadziści z wieloletnim doświadczeniem nie ogarniają najprostszych rzeczy i skoro pracownicy potrafią to zauważyć to nie wiem jakim sposobem nie widzi tego kierownictwo... Najgorsi są dodatkowo Ci narzekacze, wiecznie im źle, niedobrze, za dużo pracy to źle, za mało pracy dla ludzi to też źle. Serio człowiekowi odechciewa się robić jak przychodzi do Ciebie i ciągle ta sama gadka, każdy chce przyjść na 8h i wyjść, a nie słuchać tego narzekania które niczego nie wnosi, bo nie robi sam nic aby to zmienić!!!! Ja wolałem pracować pod młodymi brygadzistami, którzy chociaż starają się wprowadzić pozytywną atmosferę i budują też relacje, chyba każdemu milej przychodzilo by się do pracy... Szkoda tylko że tych serio zaangażowanych z jakimiś chęciami wyciągają z produkcji do biur na jakieś inne stanowiska. Niby coś próbują robić, usprawniać, żeby coś tam poprawić, ale jak widzę jak odnoszą się do nich Ci "starzy" brygadziści to aż mi ich szkoda, przykre że mówią o nich na tyle głośno i otwarcie w taki negatywny sposób że wszyscy ludzie to słyszą, może nie widzą że na hali nie ma az takiego huku żebyśmy tego nie słyszeli??? Ciekawe tylko dlaczego w twarz im tego nie powiedzą tylko między sobą
Trzech największych nieogarniętych z brygadzistów zdegradowali bo na palarni się żalą. Chyba jedna z lepszych decyzji kierownictwa
Ktoś wie czym się teraz zajmują Ci młodzi ludzie, którzy byli brygadzistami?? Często ich widzę razem na hali, ale nie chodzą w zielonych fartuchach
Panie z działu Lean wpadają na halę dopadają falowego artykułując swoje codzienne pretensje "Proszę zrobić porządek na fali, ma być wszystko zgodnie z 5S, panie przypięte, proszę pracować i się nic nie odzywać. Spodziewamy się delegacji z zagranicy, naszego nowego bardzo ważnego klienta, aż z Australii -wręcz krzyczy podniecona "pani inżynier" procesu, (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Nie bądź taki mądry bo ludzie się zwalniają cały czas, domyślam się że pracujesz w biurach to nie zdziw się jak cię zawołają do gry żebyś ubrał szare obuwie, fartuch i wyszedł na halę pracować zobaczymy jak zdepanelizujesz lub uzbroisz pakiet. Bo w działania to jesteście świetni i kto ci wtedy z kolegów wystawi działanie?
Było dobrze. Jest źle. A będzie jeszcze gorzej. Firma świetnie zna Kodeks Pracy. Oczywiście tylko te paragrafy, które są na niekorzyść pracowników. Udowodnili to już nie raz. Brak szacunku ze strony przełożonego jest tu na porządku dziennym. Zgłosisz problem do HR-ów ( a nie daj boże Twój przełożony jest ulubieńcem kierownika) większe prawdopodobieństwo, że Cię zwolnią niż zrobią coś z owym przełożonym. Nie ma zbyt wielu chętnych na stanowisko Brygadzisty? Weźmy karierowicza. Bez wykształcenia, bez doświadczenia, bez kręgosłupa moralnego. Będzie tańczył jak mu zagramy, bo dostał szansę. Bo liczą się wyniki, a nie ludzie. Po co dawać podwyżki? Lepszą opcją jest zamontowanie kolejnych dwudziestu telewizorów na hali - dla słupków wydajności, wykresów. W ogłoszeniu o pracę do Fideltronika można przeczytać " możliwość rozwoju oraz praktycznego wdrażania swoich pomysłów i rozwiązań " - problem polega na tym, że dział LEAN, który zajmuje się takimi rzeczami, nie rozmawia ze zwykłym/ przeciętnym pracownikiem na hali produkcyjnej. Chyba że dany pomysł przypisze sobie Brygadzista -karierowicz. Coś idzie dobrze, a dotychczasowa norma jest niższa od obecnych wyników? Prosta sprawa- trzeba podwyższyć normę. Norma niewyrobiona. Przedstawiasz prosty argument " dlaczego ", ale kierownictwo nie rozumie. Ba ! Twój brygadzista, który jeszcze chwilę temu był zwykłym pracownikiem hali, nagle też nie rozumie. Ktoś tu wcześniej pisał o dysproporcji brygadzistów do tych zwykłych/przeciętnych/mało inteligentnych pracowników hali. Uważam, że w tym momencie ktoś kto z uśmiechem na twarzy zgadza się na objęcie stanowiska Brygadzisty w tej firmie równocześnie zgadza się na bycie zwykłą (usunięte przez administratora)
Ludzie na hali mają teorię odnośnie podwyższania norm- skoro nie da się ich wyrobić służą one tylko umotywowaniu istnienia działu LEAN, który "dzielnie" wkracza do akcji obudowując dany fragment hali (fale, testy, automaty, selektyw) tablicami QRAP. Następnie co poranek odbywają sie sesje nienawiści przy tych stanowiskach z wiecznie intrygującym pytankiem gąsek z działu lean -"dlaczego". Dziewoje te próbują naprawiać proces na hali snując się w tę i we w tę ,same nie mając pojęcia o sposobie działania urządzeń, ich naprawy oraz innych aspektów ich działania. Może czas aby same zasiadły "za sterami" danej maszyny i wypełniły normy, które narzucają? Wśród inżynierów dorobiły się ksywki "dziewczyny od mierzenia czasów" i na tym powinny poprzestać.
Cześć wszystkim chce się zatrudnić pracowałam już w fideltroniku w suchej b. i jaka jest atmosfera w Krakowie? Proszę o szczere opinie pozdrawiam
Bardzo miła atmosfera. Jestem bardzo zadowolony codziennie siedzę na testach i kręce się na krześle z nudów.
