Opinie Fideltronik Poland Kraków - 666 opinii - GoWork.pl

Opinie(666)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rudolf Hess

22.09.2026 15:05

Inne

⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣀⣀⣀⣄⣠⡤⠤⢀⡀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠌ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠴⠶⢻⣿⠿⢿⣗⠦⠰⠶⠂⠄⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠠⠀⢀⠀⡀⠀⠀⠀⢀⠠⠀⠐⠀⠈⠀⡁⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠠⠤⠭⢤⡔⣛⠟⡛⠛⠛⠆⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠈⠀⠄⠐⠀⡀⠀⡐⠀⠐⠀⠀⠄⠡⢈⠀⠂⠄⢂ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⡑⠒⠶⢬⣅⣵⡶⣬⠁⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢂⠀⠄⡀⢀⠐⡀⠈⡐⢈⠐⠠⣈⠐⢨⢀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⣴⠖⠀⠀⡀⠈⠻⢦⡑⣒⢾⡟⠓⠀⠁⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⠂⠐⡀⠂⢀⠁⠄⠂⠌⠡⠠⢘⠠⢂ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣰⣿⢋⣆⡀⠀⠿⠀⠀⠐⠲⡤⠄⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠠⠁⢀⠐⠀⢂⠠⢁⠊⡔⠁⢎⡐⢣ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⣾⡿⠡⠏⠿⠁⢈⣧⠀⠀⠠⠖⣦⣤⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠈⠄⡈⠠⠀⡐⣞⠰⢠⠉⢆⡸⢡ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣾⠏⡐⠁⠀⠀⢀⣾⣿⣿⣃⡀⠀⣚⡛⠁⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠂⠠⢁⠠⠐⡅⢃⠆⡉⢆⡜⣡ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠸⠋⠀⠀⠀⠀⣠⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣧⣅⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠁⡀⢂⠘⠠⡁⢎⠰⣊⠴⣱ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣰⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣦⣄⡓⢦⣀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⡀⠂⠎⡐⠰⢨⠱⣌⢳⣹ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢰⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣶⣦⡄⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠐⠈⡄⢨⠑⢢⠓⡌⣶⢱ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢠⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣆⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠐⢀⠐⡈⠔⡨⢒⡱⡘⢦ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⠀⠀⠀⠉⢹⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡞⠿⡤⡀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠈⠨⠐⠠⠘⢠⢃⠶⡹⣜ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢸⣆⠀⡀⢠⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣛⢽⣒⡵⣄⢆⡀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠔⠈⠄⠡⢂⠍⡲⢱⡸ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢿⡄⣹⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡿⡞⣭⣯⡿⣿⣟⣯⢹⡐⢆⢆⡤⢐⡒⢆⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⡁⡐⠈⠄⠣⢌⡱⢣⣙ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣠⣤⣄⡈⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⢻⣟⡱⡙⢆⡻⢻⠳⠖⠢⣁⠞⡼⣞⣼⢧⡘⣀⠂⠄⠀⠀⠀⠀⠀⠂⠀⠠⠈⠄⢃⠢⡑⢦⢩ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣼⠁⠈⠻⠿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡶⠖⠾⠌⠉⠙⠛⠛⠷⠚⡤⢡⠉⠀⠣⠔⡢⠉⠔⡡⠞⠿⠭⠿⢋⠗⢂⠱⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠁⡁⠐⡈⠄⢣⠑⡎⡜ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢸⠀⡄⣸⣤⡘⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣁⣤⠶⠒⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⡠⠀⠐⠁⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⡀⠐⠀⡁⠐⡈⠄⠃⡜⡘ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢳⠀⣿⠉⠀⣼⣿⣿⣿⣿⡏⠉⢁⣠⣔⠷⡀⢀⣠⠗⠀⠀⠀⡀⢹⣿⣷⠀⠀⠀⠀⠀⢠⡆⠐⠀⢠⡄⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢰⡇⢀⡐⠀⡐⢀⠠⢁⠰⠡ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠈⣇⢿⡀⢼⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠿⠶⠤⣉⠀⠀⠀⠀⣠⠀⣼⣿⡟⠀⠀⢰⡀⠐⠒⣈⠒⠒⠉⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠼⠀⢀⠔⠠⠐⢀⠂⠄⡡⢊ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢸⣎⢷⣆⢻⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣦⣴⠦⠆⠀⠀⢀⣴⣿⣿⣿⣿⡅⠀⠀⠀⠹⡄⠀⠄⠉⠈⠀⠀⠀⢀⠠⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠠⠁⡐⢀⠂⢈⠐⡀⠆ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢿⣿⡍⢁⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣣⢆⣠⣶⣿⠿⣿⣿⣿⣿⣧⠀⠀⠀⠀⠡⢂⡀⠀⢀⡀⢠⡉⠞⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠌⠐⡀⠑⠠⠈⠄⠂⢌⠰ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠈⢿⢿⠿⢹⣿⣿⣿⣿⣿⣟⣿⣿⣿⣿⣿⡿⠟⠁⠀⣿⣿⣿⣿⡟⠀⠀⠀⠀⢰⣎⢽⣻⠦⡜⠠⠑⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠠⠈⠄⠠⢁⠂⠡⢈⠐⢂⠌ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠈⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠃⠀⠀⣰⣿⣿⣿⣿⡷⠀⠀⠀⠀⠲⣜⢶⣋⠳⡈⠁⠄⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⠡⠐⡈⠐⢠⠈⠔⢂⡉⢄⠊ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢻⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⢮⡅⢀⡰⡿⠟⠿⣿⠙⠿⡄⠀⠀⠀⠀⠜⠢⢌⠐⠀⠂⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠠⠀⢂⠐⠠⡉⢄⠊⡜⢠⠐⡌⡘ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠘⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡟⣠⣾⡏⠀⠀⠀⠈⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠠⡝⠰⠈⡀⠒⠄⡈⠀⠀⠀⠀⠂⠁⠌⠠⠈⠔⡐⢈⠒⡌⢢⠑⡤⢃ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢠⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡟⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣈⠠⢀⠡⢉⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠡⢈⠠⠁⢌⠰⢈⠆⡱⢈⠦⡙⠴⣩ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⣿⢸⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⢷⡀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠅⠂⡌⡠⠁⠀⠀⠀⢲⠶⠤⠄⢀⡀⠁⠂⠢⠌⠢⡑⣌⠲⣉⠶⣡ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣾⣿⠘⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠟⠉⠀⢀⣀⣁⣀⣀⣀⣀⣀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠡⡀⠅⠀⠀⠀⠀⠀⢶⡀⠀⢦⣍⠛⠷⢦⣄⣑⠂⠦⢳⡜⣎⠵ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣼⣿⣿⡇⠹⣟⢿⣿⣿⣿⣿⣧⣶⣾⣿⣿⡿⠟⠉⠀⡀⢤⠋⠀⠄⡄⢂⠈⡐⠡⠀⠀⠈⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢾⣿⣿⡝⣶⣎⠻⣿⣶⣷⣯⣼⣻ ⠀⠀⠀⠀⡀⠄⠀⠀⠀⠀⢀⣴⣿⣿⣿⣿⡿⣆⠻⣦⠻⢿⣿⣿⣣⡝⣌⠁⠀⠀⠀⠀⠀⠈⠐⢈⡒⢈⠀⡀⠐⠀⡁⠐⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠈⠹⣿⣿⣶⣝⣷⡙⢿⣿⣿⣿⣿ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⣴⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡎⢦⡘⢷⣄⠙⠻⣧⣿⣟⣿⣷⣾⣿⣿⣿⣿⣿⡳⡘⢄⢂⠐⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠠⠈⢻⣿⣿⣼⣷⠈⢿⣿⣿⣿ ⠀⠀⠘⠀⠀⠘⠀⣠⣿⣿⣿⠟⣿⣿⡿⠟⣿⣿⡀⣤⣄⡛⢧⣄⠛⢿⣿⣿⣿⣿⡿⠿⠟⠛⢃⠃⡘⠀⠄⡀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠇⠀⢻⣿⣿⡿⣇⢸⣿⣿⣿ ⠀⠈⢀⠀⠂⣠⣾⣿⠟⢰⡏⢸⣿⣿⡇⠀⣿⣿⣧⠘⣛⣻⣦⡉⠳⣤⡉⠛⠉⠉⠀⠁⠀⠐⠠⠐⠀⡈⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⡀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠌⡐⠀⢻⣧⣛⡽⣦⡙⢿⣿ ⠠⢁⠂⣠⣾⣿⣿⡟⢀⣿⠁⢸⣿⣿⣆⡀⠿⠛⢿⣦⡹⢏⠌⠙⠷⢤⠉⠂⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠁⠠⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠈⡔⠡⡀⢼⣻⡽⣿⡜⡌⢿ ⠐⢠⣼⣿⢏⣿⣿⠀⣼⡇⠀⢸⡿⣿⢿⣿⣷⣄⡀⠈⠑⣊⠆⡀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⡀⠄⠈⠀⠀⠠⢀⠈⠀⣑⠢⢈⠱⣍⠺⣿⣿⣷⣿⣞⡬ ⣴⣿⠿⣫⣾⣿⡿⢸⣿⠁⠀⢻⣷⠹⣧⢿⣿⣿⣿⣆⡀⠀⠀⠠⠐⠦⠳⠦⢄⡀⠀⠀⠀⠀⠈⠀⠀⠀⠀⠀⢀⠀⡐⠠⠀⠀⢀⠀⢂⠁⠂⠄⠀⢆⠳⡌⠲⢭⣷⣻⣿⣿⣿⣿⣷ ⣿⣿⣿⣟⠹⣿⡇⣿⡟⣀⠀⢸⣿⡇⠘⣮⡙⣿⣾⣿⣿⡷⣤⡀⠀⠂⠉⠐⠂⠐⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⠐⠀⠄⠡⢈⠀⡐⠠⠈⡌⠀⠐⢪⡱⣍⢞⣳⣯⣟⢿⣿⡿⣿⣿ ⣿⣿⣿⣿⣷⡹⢸⣟⣵⣿⠀⢸⣿⣿⠀⢈⠻⣌⠛⣿⡟⣿⣿⣿⣧⣄⣀⠀⡀⢀⣠⡶⢠⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⡈⠠⠁⡀⠂⢄⡁⢒⠠⠀⢨⡑⢞⣽⣮⠽⣿⢍⡎⣿⣻⢾⣿ ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣎⢻⣿⣿⠀⠈⣿⣿⡇⢈⣣⡘⢷⣽⣻⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⠟⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⠀⢁⢂⡘⣀⠣⠀⢠⡝⣮⢛⣧⡛⣜⡳⡜⣧⣟⣿⣽ ⠁⠙⢿⣿⣿⣿⣿⡦⠙⣿⠀⠀⣿⣿⣿⣿⣹⣯⣤⠙⠻⣟⠻⣿⣏⣿⣿⣿⣿⣿⢯⡟⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢈⡐⢀⠈⠀⠄⣐⠈⠱⢀⢲⡙⢦⣋⢾⣱⠸⣔⡻⣵⡿⣾⣿ ⣿⣿⣶⣍⠒⠐⠀⠁⠀⠈⠂⠀⢿⣿⣿⣿⣾⣿⠗⢸⣇⠈⠻⣾⣻⣿⣿⣿⣿⣿⡟⠀⠀⠀⢀⠠⡀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢜⡀⢎⡱⢢⣄⣉⠁⢂⠦⣙⢦⣛⣼⡧⣿⡌⢷⢯⣿⣿⣿ (usunięte przez administratora) :)

wojtek

30.08.2026 17:37

Były pracownik

Przez ponad rok nie pracuję już w tej firmie, ale patrząc z boku — i czytając opinie innych — widzę, że nic się nie zmieniło. Wręcz przeciwnie: wszystko idzie w tym samym, złym kierunku. Kierownicy myślą tylko o „plusach”, o wynikach, o liczbach. Presja leci z góry od koerowników na brygadzistów, od brygadzistów na liderów, a ci z kolei „wyciskają” z pracowników ostatnie soki. Wprowadzają nowe standardy, nowe „usprawnienia” — często wymyślone przez ludzi, którzy nigdy nie stali przy tym stanowisku i nie wiedzą, jak wygląda prawdziwa praca. Efekt? Zamiast ułatwiać, tylko utrudniają. Potem dziwią się, dlaczego te „genialne pomysły” nie działają. Zgłaszasz problem? Usłyszysz, że „nic się nie da zrobić”, albo „zgłoszę to”. A przecież dałoby się — po prostu nikt nie ma ochoty wysłuchiwać zwykłych pracowników, bo liczą się tylko cele, nie ludzie. Brygadziści często dostają stanowiska, na które nie dorastają, albo zarabiają grosze. Liderzy mają pensje jak zwykli pracownicy, a muszą gonić za wynikami i brać winę za wszystko, co pójdzie nie tak. Ci, którzy próbowali być po stronie ludzi, już dawno odeszli. Zostali ci, którzy się podporządkowują — albo ci, którzy nie mają wyjścia. Jeśli któryś lider odważy się powiedzieć podczas spotkania z górą, że nie można dawać pracownikom jeszcze więcej pracy, spotyka się z oburzeniem: „Jak to nie można? Trzeba!”. Nikt nie słucha, nikt nie rozumie, że ludzie mają swoje granice. Poranne odprawy to często tylko kłótnie o to, dlaczego pakiet nie został zrobiony. Nawet jeśli wina leży po stronie poprzedniej zmiany, to i tak obrywa ten, kto akurat stoi przed „bogiem”. Nikt nie pyta „dlaczego?”, tylko „kto zawinił?”. To smutne, bo wiesz, jak to się skończy: jeśli dalej będą traktować ludzi jak śrubki w maszynie, to w końcu zostaną tylko ci, którzy nie mają gdzie indziej pójść. A to nie będzie już nawet kwestia Polaków, zostaną tylko Ukraińcy, bo nikt inny nie będzie chciał tam pracować za takie pieniądze i w takich warunkach.

Nick

22.11.2025 02:35

Były pracownik

Przez ponad rok nie pracuję już w tej firmie, ale patrząc z boku — i czytając opinie innych — widzę, że nic się nie zmieniło. Wręcz przeciwnie: wszystko idzie w tym samym, złym kierunku. Kierownicy myślą tylko o „plusach”, o wynikach, o liczbach. Presja leci z góry od koerowników na brygadzistów, od brygadzistów na liderów, a ci z kolei „wyciskają” z pracowników ostatnie soki. Wprowadzają nowe standardy, nowe „usprawnienia” — często wymyślone przez ludzi, którzy nigdy nie stali przy tym stanowisku i nie wiedzą, jak wygląda prawdziwa praca. Efekt? Zamiast ułatwiać, tylko utrudniają. Potem dziwią się, dlaczego te „genialne pomysły” nie działają. Zgłaszasz problem? Usłyszysz, że „nic się nie da zrobić”, albo „zgłoszę to”. A przecież dałoby się — po prostu nikt nie ma ochoty wysłuchiwać zwykłych pracowników, bo liczą się tylko cele, nie ludzie. Brygadziści często dostają stanowiska, na które nie dorastają, albo zarabiają grosze. Liderzy mają pensje jak zwykli pracownicy, a muszą gonić za wynikami i brać winę za wszystko, co pójdzie nie tak. Ci, którzy próbowali być po stronie ludzi, już dawno odeszli. Zostali ci, którzy się podporządkowują — albo ci, którzy nie mają wyjścia. Jeśli któryś lider odważy się powiedzieć podczas spotkania z górą, że nie można dawać pracownikom jeszcze więcej pracy, spotyka się z oburzeniem: „Jak to nie można? Trzeba!”. Nikt nie słucha, nikt nie rozumie, że ludzie mają swoje granice. Poranne odprawy to często tylko kłótnie o to, dlaczego pakiet nie został zrobiony. Nawet jeśli wina leży po stronie poprzedniej zmiany, to i tak obrywa ten, kto akurat stoi przed „bogiem”. Nikt nie pyta „dlaczego?”, tylko „kto zawinił?”. To smutne, bo wiesz, jak to się skończy: jeśli dalej będą traktować ludzi jak śrubki w maszynie, to w końcu zostaną tylko ci, którzy nie mają gdzie indziej pójść. A to nie będzie już nawet kwestia Polaków, zostaną tylko Ukraińcy, bo nikt inny nie będzie chciał tam pracować za takie pieniądze i w takich warunkach.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Feliks

05.05.2026 16:22

Były pracownik

Muszę się z Tobą zgodzić, gdyż pracownicy z za wschodniej granicy pracując przez pośrednika, nie muszę w żadnym przypadku patrzyć na jakość, tam ma się ilość zgadzać, bo nie dostaną kasy na jaką pracują..., więc im nie zależy na kulturze pracy tylko na wyścigu kto i ile zrobi. A brygadzista i tak nie zwróci mu uwagi, że źle robi, tylko zceduje na innych problemy jakościowe. A LEAN...? jaki LEAN...?! To tylko nazwa, bo nikt z LEANu , nie zwróci uwagi UA... , te wszystkie nauki o LEANie , Jakości, etc to tylko po to, by Ci nie wisiały szkolenia w LOGach. Pracowniku, Ty masz robić, a uwagi to dopiero wysłuchają od Ciebie jak im przyjdzie natchnienie. Ale minie trochę czasu i wszystko wraca na wypaczone tory.