Opinie Fideltronik Poland Kraków - 615 opinii - GoWork.pl

Opinie(615)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

11.12.2023 17:55

Inne

Po co psuć coś co dobrze funkcjonuje? Dlaczego nie docenia się pracowników za to, że się rozwijają, zdobywają nowe umiejętności/ kwalifikacje? Usłyszeć tylko można " spełniasz nasze oczekiwania, ale stać Cię na więcej". Smutne to, że ktoś pracuje tu X lat i ma dokładnie taką samą podstawę co osoba zatrudniona pół roku temu. Aż się odechciewa. Dział LEAN jest świetnym przykładem na to, że niektóre stanowiska w tej firmie są zbędne. O ile efektywniejsza byłaby praca, gdyby nie(usunięte przez administratora) standardy, 5S, i inne. W opiniach o Fideltroniku w Suchej Beskidzkiej można znaleźć fantastyczną bajkę o Mrówce i Lwie. Świetnie ona obrazuje schemat działania większych firm produkujących.

Kinga S

12.12.2023 17:29

Inne

Nie zgodzę się z Tobą. Jeżeli spojrzysz na dział technologii, inżynierów produkcji, DUR, kierownictwo produkcji, dział handlowy, dział planowania czy nawet IT to w każdym z nich spora część to osoby które zaczynały swoje kariery na produkcji. Jak myslisz jak to się stało, że na tej produkcji już nie pracują? Uwaga, bo Ci podpowiem… chciało im się pracować, wykazywały zaangażowanie i takie osoby są zawsze zauważane. Takich pracowników zawsze się tu doceniało. Oczywiście jak w każdej firmie z branży jest grupa osób, która za wykonywanie swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę domaga dodatkowe premie lub nagrody lub niewiadomo czego.. Jeżeli czujesz się źle na swoim stanowisku to wstań i idź pogadaj z brygadzistą, nie wyglądają na takich co gryzą ;). Bardzo brzydko mówisz o dziale lean i zakładam że tak jak i ja nie wiesz do końca czym się zajmują na codzień te Panie, ale po co nam to? Jak wyobrażasz sobie nowoczesną produkcję bez standardów, 5s czy ogólnopojętego lean manufacturing? Ty pewnie sobie wyobrażasz, ale każda firma żeby była konkurencyjna musi mieć wdrożone narzędzia lean. Historia o mrówce i lwie przewija się przez każdą organizację, no niestety smutna prawda :C Trzymaj się tam i nie spadnij z krzesła

Ha

12.12.2023 19:33

Inne

Po przeczytaniu Twojego wpisu nasunęło mi się kilka pytań czy nawet stwierdzeń. Pierwsze odnośnie awansów w tej firmie. Jak sama napisałaś spora część osób wywodzi się z produkcji, nie wspomniałaś jednak o tym jak bardzo musieli się (usunięte przez administratora), stać się (usunięte przez administratora) by wyjść produkcji, ale nie o tym teraz. Tylko problemem jest to, że będąc jeszcze na tej produkcji zmagali się z tymi samymi problemami co my i poszli "wyżej" by z założenia te problemy jakoś rozwiązać, by usprawnić organizację pracy na produkcji lecz szybko o tym zapomnieli, że byli zwykłymi pracownikami i zamiast usprawnić pracę robią wręcz przeciwnie dokładając dodatkowych czynności - tak by (usunięte przez administratora) z LEAN miały co analizować. Jak już mowa o tychże (usunięte przez administratora). Nowoczesna produkcja, standardy 5s, i inne narzędzia, wszystko jest jak najbardziej zrozumiałe ale podejście tych dwóch Pań do innych osób jest karygodne, te pogardliwe odzywki, nakazy bez wytłumaczenia w jakim celu trzeba je zastosować, "trzeba zrobić tak i proszę nie dyskutować". Nie ma się co dziwić, że opinia o dziale LEAN w Fideltroniku jest jaka jest. Na produkcji pracują ludzie, jedni bardziej wykształceni drudzy mniej ale wciąż są to ludzie, każdemu należy się szacunek czego w tej firmie niestety coraz częściej brakuje.

Pracownik

03.12.2023 23:09

Pracownik

Było dobrze. Jest źle. A będzie jeszcze gorzej. Firma świetnie zna Kodeks Pracy. Oczywiście tylko te paragrafy, które są na niekorzyść pracowników. Udowodnili to już nie raz. Brak szacunku ze strony przełożonego jest tu na porządku dziennym. Zgłosisz problem do HR-ów ( a nie daj boże Twój przełożony jest ulubieńcem kierownika) większe prawdopodobieństwo, że Cię zwolnią niż zrobią coś z owym przełożonym. Nie ma zbyt wielu chętnych na stanowisko Brygadzisty? Weźmy karierowicza. Bez wykształcenia, bez doświadczenia, bez kręgosłupa moralnego. Będzie tańczył jak mu zagramy, bo dostał szansę. Bo liczą się wyniki, a nie ludzie. Po co dawać podwyżki? Lepszą opcją jest zamontowanie kolejnych dwudziestu telewizorów na hali - dla słupków wydajności, wykresów. W ogłoszeniu o pracę do Fideltronika można przeczytać " możliwość rozwoju oraz praktycznego wdrażania swoich pomysłów i rozwiązań " - problem polega na tym, że dział LEAN, który zajmuje się takimi rzeczami, nie rozmawia ze zwykłym/ przeciętnym pracownikiem na hali produkcyjnej. Chyba że dany pomysł przypisze sobie Brygadzista -karierowicz. Coś idzie dobrze, a dotychczasowa norma jest niższa od obecnych wyników? Prosta sprawa- trzeba podwyższyć normę. Norma niewyrobiona. Przedstawiasz prosty argument " dlaczego ", ale kierownictwo nie rozumie. Ba ! Twój brygadzista, który jeszcze chwilę temu był zwykłym pracownikiem hali, nagle też nie rozumie. Ktoś tu wcześniej pisał o dysproporcji brygadzistów do tych zwykłych/przeciętnych/mało inteligentnych pracowników hali. Uważam, że w tym momencie ktoś kto z uśmiechem na twarzy zgadza się na objęcie stanowiska Brygadzisty w tej firmie równocześnie zgadza się na bycie zwykłą (usunięte przez administratora)

Surfer na fali

04.12.2023 11:05

Pracownik

Ludzie na hali mają teorię odnośnie podwyższania norm- skoro nie da się ich wyrobić służą one tylko umotywowaniu istnienia działu LEAN, który "dzielnie" wkracza do akcji obudowując dany fragment hali (fale, testy, automaty, selektyw) tablicami QRAP. Następnie co poranek odbywają sie sesje nienawiści przy tych stanowiskach z wiecznie intrygującym pytankiem gąsek z działu lean -"dlaczego". Dziewoje te próbują naprawiać proces na hali snując się w tę i we w tę ,same nie mając pojęcia o sposobie działania urządzeń, ich naprawy oraz innych aspektów ich działania. Może czas aby same zasiadły "za sterami" danej maszyny i wypełniły normy, które narzucają? Wśród inżynierów dorobiły się ksywki "dziewczyny od mierzenia czasów" i na tym powinny poprzestać.