Opinie Fideltronik Poland Kraków - 666 opinii - GoWork.pl

Opinie(666)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

11.12.2023 17:55

Inne

Po co psuć coś co dobrze funkcjonuje? Dlaczego nie docenia się pracowników za to, że się rozwijają, zdobywają nowe umiejętności/ kwalifikacje? Usłyszeć tylko można " spełniasz nasze oczekiwania, ale stać Cię na więcej". Smutne to, że ktoś pracuje tu X lat i ma dokładnie taką samą podstawę co osoba zatrudniona pół roku temu. Aż się odechciewa. Dział LEAN jest świetnym przykładem na to, że niektóre stanowiska w tej firmie są zbędne. O ile efektywniejsza byłaby praca, gdyby nie(usunięte przez administratora) standardy, 5S, i inne. W opiniach o Fideltroniku w Suchej Beskidzkiej można znaleźć fantastyczną bajkę o Mrówce i Lwie. Świetnie ona obrazuje schemat działania większych firm produkujących.

Kinga S

12.12.2023 17:29

Inne

Nie zgodzę się z Tobą. Jeżeli spojrzysz na dział technologii, inżynierów produkcji, DUR, kierownictwo produkcji, dział handlowy, dział planowania czy nawet IT to w każdym z nich spora część to osoby które zaczynały swoje kariery na produkcji. Jak myslisz jak to się stało, że na tej produkcji już nie pracują? Uwaga, bo Ci podpowiem… chciało im się pracować, wykazywały zaangażowanie i takie osoby są zawsze zauważane. Takich pracowników zawsze się tu doceniało. Oczywiście jak w każdej firmie z branży jest grupa osób, która za wykonywanie swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę domaga dodatkowe premie lub nagrody lub niewiadomo czego.. Jeżeli czujesz się źle na swoim stanowisku to wstań i idź pogadaj z brygadzistą, nie wyglądają na takich co gryzą ;). Bardzo brzydko mówisz o dziale lean i zakładam że tak jak i ja nie wiesz do końca czym się zajmują na codzień te Panie, ale po co nam to? Jak wyobrażasz sobie nowoczesną produkcję bez standardów, 5s czy ogólnopojętego lean manufacturing? Ty pewnie sobie wyobrażasz, ale każda firma żeby była konkurencyjna musi mieć wdrożone narzędzia lean. Historia o mrówce i lwie przewija się przez każdą organizację, no niestety smutna prawda :C Trzymaj się tam i nie spadnij z krzesła

Ha

12.12.2023 19:33

Inne

Po przeczytaniu Twojego wpisu nasunęło mi się kilka pytań czy nawet stwierdzeń. Pierwsze odnośnie awansów w tej firmie. Jak sama napisałaś spora część osób wywodzi się z produkcji, nie wspomniałaś jednak o tym jak bardzo musieli się (usunięte przez administratora), stać się (usunięte przez administratora) by wyjść produkcji, ale nie o tym teraz. Tylko problemem jest to, że będąc jeszcze na tej produkcji zmagali się z tymi samymi problemami co my i poszli "wyżej" by z założenia te problemy jakoś rozwiązać, by usprawnić organizację pracy na produkcji lecz szybko o tym zapomnieli, że byli zwykłymi pracownikami i zamiast usprawnić pracę robią wręcz przeciwnie dokładając dodatkowych czynności - tak by (usunięte przez administratora) z LEAN miały co analizować. Jak już mowa o tychże (usunięte przez administratora). Nowoczesna produkcja, standardy 5s, i inne narzędzia, wszystko jest jak najbardziej zrozumiałe ale podejście tych dwóch Pań do innych osób jest karygodne, te pogardliwe odzywki, nakazy bez wytłumaczenia w jakim celu trzeba je zastosować, "trzeba zrobić tak i proszę nie dyskutować". Nie ma się co dziwić, że opinia o dziale LEAN w Fideltroniku jest jaka jest. Na produkcji pracują ludzie, jedni bardziej wykształceni drudzy mniej ale wciąż są to ludzie, każdemu należy się szacunek czego w tej firmie niestety coraz częściej brakuje.

Pracownik

03.12.2023 23:09

Pracownik

Było dobrze. Jest źle. A będzie jeszcze gorzej. Firma świetnie zna Kodeks Pracy. Oczywiście tylko te paragrafy, które są na niekorzyść pracowników. Udowodnili to już nie raz. Brak szacunku ze strony przełożonego jest tu na porządku dziennym. Zgłosisz problem do HR-ów ( a nie daj boże Twój przełożony jest ulubieńcem kierownika) większe prawdopodobieństwo, że Cię zwolnią niż zrobią coś z owym przełożonym. Nie ma zbyt wielu chętnych na stanowisko Brygadzisty? Weźmy karierowicza. Bez wykształcenia, bez doświadczenia, bez kręgosłupa moralnego. Będzie tańczył jak mu zagramy, bo dostał szansę. Bo liczą się wyniki, a nie ludzie. Po co dawać podwyżki? Lepszą opcją jest zamontowanie kolejnych dwudziestu telewizorów na hali - dla słupków wydajności, wykresów. W ogłoszeniu o pracę do Fideltronika można przeczytać " możliwość rozwoju oraz praktycznego wdrażania swoich pomysłów i rozwiązań " - problem polega na tym, że dział LEAN, który zajmuje się takimi rzeczami, nie rozmawia ze zwykłym/ przeciętnym pracownikiem na hali produkcyjnej. Chyba że dany pomysł przypisze sobie Brygadzista -karierowicz. Coś idzie dobrze, a dotychczasowa norma jest niższa od obecnych wyników? Prosta sprawa- trzeba podwyższyć normę. Norma niewyrobiona. Przedstawiasz prosty argument " dlaczego ", ale kierownictwo nie rozumie. Ba ! Twój brygadzista, który jeszcze chwilę temu był zwykłym pracownikiem hali, nagle też nie rozumie. Ktoś tu wcześniej pisał o dysproporcji brygadzistów do tych zwykłych/przeciętnych/mało inteligentnych pracowników hali. Uważam, że w tym momencie ktoś kto z uśmiechem na twarzy zgadza się na objęcie stanowiska Brygadzisty w tej firmie równocześnie zgadza się na bycie zwykłą (usunięte przez administratora)

Surfer na fali

04.12.2023 11:05

Pracownik

Ludzie na hali mają teorię odnośnie podwyższania norm- skoro nie da się ich wyrobić służą one tylko umotywowaniu istnienia działu LEAN, który "dzielnie" wkracza do akcji obudowując dany fragment hali (fale, testy, automaty, selektyw) tablicami QRAP. Następnie co poranek odbywają sie sesje nienawiści przy tych stanowiskach z wiecznie intrygującym pytankiem gąsek z działu lean -"dlaczego". Dziewoje te próbują naprawiać proces na hali snując się w tę i we w tę ,same nie mając pojęcia o sposobie działania urządzeń, ich naprawy oraz innych aspektów ich działania. Może czas aby same zasiadły "za sterami" danej maszyny i wypełniły normy, które narzucają? Wśród inżynierów dorobiły się ksywki "dziewczyny od mierzenia czasów" i na tym powinny poprzestać.

Kuba Knap

27.04.2023 12:17

Były pracownik

Witam. Miałem wątpliwą przyjemność pracować w tej firmie przez ok 3 lata. Z pozytywów muszę przyznać, że całkiem sporo się nauczyłem od kilku pewnych osób które rzeczywiście znają się na elektronice. Niestety muszę zaznaczyć że po prostu miałem szczęście dostając szansę pracy na odpowiednim stanowisku, większość tego szczęścia pewnie mieć nie będzie. Tak ogólnie o firmie. Gorszej dezorganizacji nie widziałem nigdzie. Pomijam rzeczy oczywiste dla stałych pracowników typu problem ze znalezieniem odpowiednich narzędzi do pracy, skrzynek, buforów itp. To jest firma produkująca elektronikę w której potrafiło zabraknąć cyny (xD). Podejście kadry zarządzającej do pracownika jest po prostu przykre. Raczej domyślacie się że pewnych epitetów nie powiedzą wam w twarz, nie zmienia to faktu że wyrażają się o was w sposób delikatnie mówiąc pogardliwy między sobą. Jeśli kiedyś odczuliście że osoba „z góry” traktuje was jako osobę gorszą to jesteście w błędzie. W ich oczach jesteście najgorsi, zwykłe trybiki w maszynie do szybkiej wymiany, nie ważne czy pracujecie 3 mies czy 3 lata. Co do kasy. No ewidentny wyzysk. Dostaniecie najniższą krajową na start. Jeśli się sprawdzicie i będziecie sumiennie pracować przez lata to może dostaniecie 200 zł brutto więcej niż najniższa kracjowa. Na tym Fideltronik polegał od zawsze. Najniższa krajowa i siemka, jeśli chcesz zarabiać całkiem ok to pracuj w weekendy. Tylko troszkę się pozmieniało i za pełny weekend w pracy dostaniecie 350% zwykłej dniówki a nie 500% jak wcześniej. (150+200 kiedyś było 200+300). Jeśli oczywiście dostaniecie możliwość pracy w weekend co takie oczywiste nie jest z tego co ostatnio słyszałem. Jeśli chodzi o stanowiska lepsze niż szeregowy pracownik produkcji to sprawa wygląda podobnie. Pieniądze ewidentnie poniżej oczekiwanego pułapu. Kwalifikacje ludzi którzy powinni znać się na elektronice też pozostawiają wiele do życzenia. Spora część inżynierów średnio może konkurować z uczniem 2 klasy technikum elektronicznego. Niestety pod względem czysto technicznym ta firma jest ciągnięta przez garstkę nie docenianych fachowców którzy po prostu się zasiedzieli i lubią tą robotę. Przykre. Co do logistyki. Firma nie wykonuje podstawowych analiz dotyczących strat wprowadzanych przez nową osobę w porównaniu do pracownika który pracuje dobrze od kilku lat. Nie dziwne więc że prędzej wyrzucą osobę z 4 letnim doświadczeniem niż kogoś kto pracuje od nie dawna. Przecież w końcu pracownik który ma doświadczenie kosztuje te 200 zł brutto więcej :) . Generalnie mogę bez problemu napisać elaborat o tym jak bardzo źle jest prowadzona ta firma, oraz czemu się tak źle pracuje, ale znudziło mi się już. Stanowczo nie polecam nikomu, tym bardziej że przez pewne sytuacje z Philipsem coś czuję że oddział w Krakowie będzie „wciągnięty” przez Suchą. To są zwykłe przypuszczenia, ale patrząc na falę ostatnich zwolnień oraz na to że jeden z ważniejszych projektów w Krakowie nie wypalił, raczej przypuszczenia są słuszne. Pozdrawiam z lepszej pracy :)