Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku zastępca kierownika? Szukają w mojej miejscowości do nowego Aldi i zastanawiam się nad zmianą pracy.
Nie powiem Ci ile dostaniesz na start jako osoba z innej firmy, ale ja dostając awans z osoby funkcyjnej, czyli starszego sprzedawcy dostałem na starcie 5000zł, gdzie z tego na rękę wychodzi ok 3800zł, dodam, że jestem osobą ucząca się do 26 rż, więc jako starsza osoba dostaniesz jeszcze mniej. Bardziej opłaca się na stanowisku starszy sprzedawca, bo prócz podstawy, w moim przypadku 3800zł, masz dodatki za prowadzenie zmian, wychodzi podobnie, a czasami nawet więcej kasy niż zarabia zks, a mniej obowiązków. Gdyby mi nie zależało na doświadczeniu, zostałbym na niższym stanowisku .
Hej jak się pracuje w tej firmie? Zarobki, gidziny pracy, atmosfere,
Mam szybkie i krótkie pytanie. Czy faktycznie sieć Aldi ma w lipcowych planach podwyżki dla pracowników na każdym szczeblu kariery?
(usunięte przez administratora)
Bo tu są równi i rowniejsi. Jedni mogą też wcześniej zacząć i wcześniej skończyć pracę, bo tak mają autobus, inni mimo, że zgłaszają to samo, niestety zgody brak
Ostatnio odeszła z zespołu spoko dziewczyna Była dobrym pracownikiem Wkurza mnie to że zrezygnowała przez to że miała dosyć nierównego traktowania, niesprawiedliwego rozdzielania zadań, itp może gdyby głośno powiedziałaco ja boli to pracowałaby dalej. Wielka szkoda Tęsknimy
Z tym się zgodzę pupilki kierownika moją przywileje wychodzą pierwsze do domu, przerwy częściej i telefony nagminnie i obgadywanie, komentowanie
Bo na niektorych sklepach jest tak ze sa lepsi i gorsi, jesli nie przypadnie do gustu kierownikowi to nie ma szans na rozwoj pomimo to ze jest zdolna, to jest niesprawiedliwość na sklepach dlatego ludzie uciekają
Wszystko dobrze
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista / Specjalistka ds. przygotowania inwestycji
Wiadomo coś w temacie funduszu socjalnego ? Wczasy pod grusza czy jakieś dodatki szkolne itd. Czy w ogóle ten fundusz w tej firmie jest ?
O tym zapomnij teraz tylko goła wypłata,nawet nadgodziny każą wybierać, nic nie dostaniesz, tylko może ochrzan za nic
Co sądzicie o socjalu w Aldiku? Czego Waszym zdaniem brakuje?
Moim zdaniem praca jak praca na magazynie, jest ciężko ponieważ jest to praca fizyczna i na czas, ale jak robisz a nie bujasz w obłokach jest znośna, premie jak się wyrobi też jest przyzwoita, nic więcej nie potrzeba.
Premia? Zbierasz dużo więcej produktów na godzinę niż przeciętny pracownik a dostaniesz 100 zł więcej pieniędzy na konto... Wybór należy do ciebie czy warto
100 zł? No to faktycznie bardzo niewiele:/ Da się dorobić w takim razie coś więcej na nadgodzinach? Czy nie leży to w polityce firmy? Magazyn działa w soboty? Ciężko się w ogóle dostać do firmy? Mój chłopak ma uprawienia, ale z doświadczeniem kiepsko, dopiero po technikum jest.
A może jak nam już tak pani bhp zabrania picia itd To weźmie się za kierownictwo bo przykład idzie z góry! Ty nie możesz mieć telefonu a kierownictwo może się bujać po magazynie na luzaku z tel i gadać? Jak by nie mogło iść do biura czy akwarium .??? Co my jesteśmy gorszy sort czy jak ?? Tak samo jak p. Joanna nie musi chodzić z butach ochronnych tylko może w swoich ciZemkach popylac na luzaku po magazynie??
Nikt nie zabrania ci picia napoi w okresie wysokich temperatur. Nie panikuj i rób zamętu - pić możesz, tylko w wyznaczonym miejscu a nie np. prowadząc wózek. To chyba nie jest skomplikowane aby zrozumieć. Jak przekazali na spotkaniu kierownicy: masz potrzebę się napić - zgłaszasz do lidera lub kierownika ten fakt i idziesz się napić. W końcu na wózkach nie jemy i nie pijemy prowadząc. W innych zakładach od lat jest taka praktyka zabroniona, tylko u nas musimy się odzwyczaić od tych złych nawyków. Dobrze, że pilnuje tego bhp ! A od nadzoru naszej pracy mamy kierowników i liderów. Wiec nie czaruj i nie pisz głupot.
Tak będę szukał liderów słuchaj chce mi się pić. A Karolina albo Adam powiedzą słuchaj ty dziś pijesz czwarty raz. Widać że droga pracownico nie pracujesz na dole bo nie tylko w upały chce się pić. Ten towar jest tak zkudzony a szczególnie aktuel że co chwilę trzeba przepłukać gardło bo w ustach zasycha. Dzwoniłem do PIP-u. Pani się śmiała że to już 10 telefon i chyba z tego samego magazynu dzwonimy. Z wodą i telefonem jest to samo jak w samochodzie. Jedziesz nie pij i nieroznawiaj przez telefon. Zjedź na bok napij się porozmawiaj i jedz dalej. To teraz mam propozycję Dyrektorzy, kierownicy, pracownicy biurowi. Od jutra wyłączacie klimatyzacja. Jak będziecie chcieli się napić pytacie się przełożonego.
Dzisiaj zakończyła się kontrola magazynu - aż 2 dni dział bhp wspólnie z sanepidem kontrolowali nasz magazyn. Wcześniej była kontrola PIP. Każdy widział, że byli w każdym pomieszczeniu i zakątku na magazynie. Z tego co piszesz nic się nie potwierdziło podczas kontroli, więc zgłoszenia twoje tutaj nie są słuszne i możesz dalej pisać tutaj głupoty. Kontrole z urzędu są dla mnie bardzo wiarygodne. A behapowców to mamy konkretnych, mam porównanie z innych zakładów. Grzechem jest atakować osoby nawet „tutaj” które dbają o nasze bezpieczeństwo. Weź się zastanów jakie głupoty piszesz. Zawsze masz wybór i nikt na siłe cię nie trzyma. Rozumiem że ty akurat pracujesz wzorowo - dobre
Ty tak na poważnie pracowałam w Aldi trochę i wiem jak jest w zimę jak w lato. Wszystko jest na minimum. Teraz pracuje w firmie gdzie od kilku lat jest przerwa 30 minut. Na chłodni ludzie mają nie tylko ubrania ale dostają specjanlą bielizne. Możemy kupić ciepły posiłek za kilka zł i spokojnie go zjeść a nie jak w Aldi tylko biura mogą pozwolić sobie na ciepły posiłek czy herbatę. Bo zwykli pracownicy dla dyrektorów w Aldi to wyłącznie zasób i cyferki, które da się wymienić. Niby to oczywiste, ale jako zwykły pracownik, który miał ogarnąć to co się działo w pandemi czy kilka otwarć tygodniowo to był dobrą cyferką. A później jesteście każdy wie. A co chwilę do zatrudnienia to specjalista, menadżer, czy dyrektor. Teraz w mojej firmie to Pan z BHP jest naprawdę mądrym człowiekiem . Nasz dyrektor śmieje się że niewie kto go zatrudnienia. To właśnie dzięki niemu mamy 30 minut przerwy i wiele innych udogodnień. A nie jak w Aldi babka która lata z telefonem i robi tylko zdjęcia.
(usunięte przez administratora)
Jeśli można wiedzieć to z której grupy jesteś? Jestem terazna urlopie itak się zastanawiam kogo zabranie w grupie Wspolczuje
Droga Koleżanko , czego ty tam się spodziewasz . Większość osób tam nie ma kompetencji do prowadzenia magazynu razem z kierownikiem M... . Rozmawiałam z kierownikiem z przyjęć ogólnie inny typ człowieka widać gość na poziomie intelektualnym . Dziwię się że góra nie widzi co się dzieje na dziale komisjonowania większość L4 albo się zwalniają . Dlaczego bo toksyczne osoby niszczą wszystko , plują jadem z złości bo nic im nie wychodzi. Szacunek dla pracownika a wy tam nie macie za grosz . Ale fortuna się kołem toczy pozdrawiam normalne osoby
Witam. Chciałam wypowiedzieć się na temat ciągłych zmian dni i godzin pracy. Przecież my nie jesteśmy jak roboty którym zmienia się program ,dolewa paliwa i ciągną.Jestesmy ludźmi którzy pracują na utrzymanie domów,ludźmi którym nie da się zmienić ustawień i najzwyczajniej jesteśmy zmęczeni, wyczerpani fizycznie jak i psychicznie tym co wyprawia się z godzinami pracy na magazynie.Czy ktoś bierze tam na górze nas pod uwagę? Raz wolne soboty raz na 2 :00,4:00,6:00,8:0018:00,20:00,22:00 kiedy my mamy się regenerować,żyć ,poświęcać czas rodzinie ,przecież to po to by godnie żyć chodzimy do pracy.Robimy dla firmy wszystko co w naszej mocy a co firma robi dla nas?Przecież żaden człowiek nie jest w stanie przystosować swojego organizmu do tak wielu zmian na przestrzeni 2-3 msc.Kto zwróci nam za nasze zdrowie które poświęcamy w Aldi.I nie piszcie-nie podoba Ci się to zmień pracę bo po pierwsze to niektórzy wiążą się z miejscem pracy,bo sytuacja na rynku jest trudna,bo na magazynie nie pracują inżynierowie i doktorzy tylko prości ludzie dzięki którym takie magazyny mogą funkcjonować dzięki nam.Poszanujcie nas,nasze zdrowie,rodziny i życie prywatne bo nie żyjemy tylko aldi.System przepuści albo nie a co z nami???Może w końcu liderzy i kierownicy wezmą nasza stronę i zawalczą z nami o godne warunki pracy i poszanowanie dla człowieka ,jego zdrowia i rodziny?
Wszystko sie zgadza. Z jednym malym zastrzezrniem. Tu nawet zwylky pracownik drugiego nie szanuje
Myślę że w przypadku nie szanowania siebie nawzajem warto byłoby to od razu wyrzucać prosto w oczy, twarzą w twarz. Pisanie o tym w internecie mija się z celem
To prawda, dopóki chcesz mieć pracę musisz siedzieć cicho ... ile było osób które głośno na zebraniu mówiło co powinno ulec zmianie,potem mieli pod górkę,także Panie Ojeju mniej madrowania się eiecej empati
Czytacie ze zrozumieniem czasami ? Pisałem o mówieniu sobie prosto w twarz, w kontekście układów między pracownikami, nie między pracownikiem a kierownictwem.
Niestety co niektóre pracownice donoszą na inne do biora, potem jakby nigdy nic rozmawiają z Tobą, to się w głowie nie mieści:)
Dzisiaj przeszli samych siebie...biuro litosci !!! Dziwicie się że tyle osób jest na l4 , tyle osób odchodzi, a Wy jeszcze dzisiaj z pretensjami że chwile gadali miedzy regałami , szanujcie tych którzy pozostali w innym wypadku sami będziecie komisjonowac taka prawda
Prosiłbym o zrobienie zebrania. Liczę na to że lider to odczytuje. Błagam o zrobienie roszady między dwiema brygadami. Nie chcę pisać o kogo chodzi ale z jedną osobą ciężko się pracuje, ponoć donosi do biura na innych , tworzą się grupki i intrygi gdzie wówczas ciężko skupić się na pracy. Myślę że gdyby pomies,ali brygadę atmosfera by się oczyściła. Proszę weźcie to pod uwagę to może kilka osób które zastanawiają się nad zmianą pracy to pozostaną. Donoszenie na siebie to najgorsze co może być. Lisi ogon
Zgadzam się w 100% w Chorzowie na magazynie też jest to samo . Posiadamy jedną Panią z kontroli która wciąż robi sensacje i wszystko jej przeszkadza , a na dodatek donosi na każdego jest poprostu niemiła atmosfera .
Człowiem używającym rozumu jestem przede wszystkim. Żeby zakończyć cały temat, mogę teraz napisać tutaj Twoje imię i nazwisko. Chcesz ?
Agresję tutaj rozpowszechniają osoby, które nie radzą sobie że swoimi emocjami i wprowadzają zamęt dzięki rzekomej anonimowości na tym forum. Widocznie nie każdy tutaj dorósł do korzystania z internetu. Szkoda mi tych ludzi z jednej strony, a z drugiej korci by zamkąć co niektórym niewyparzone buźki.
Gdzie jest ta ekstra premia za pracę w okresie majówki? Pamiętam słowa "zaufajcie, będzie warto" xD Ani w tej, ani w poprzedniej wypłacie nie zauważyłem różnicy
Rozmowa że mną byłaby krótka. Podsunąłbym gościowi do przeczytania kartkę z listą zasad obowiązujących w Aldi i wymagań kierownictwa, po czym zadałbym tylko dwa pytania. Czy chce pracować, oraz czy zgadza się na przestrzeganie tego, o czym przeczytał. 5 minut i po rekrutacji ;)
To pracujecie też w weekendy? Płacą, chociaż za nie dodatkowo? Coś jeszcze się nie zgadza z warunkami przedstawionymi na rozmowie?
Coś takiego jak dodatkowo płatne weekendy w tej pracy nie uświadczysz. Mimo, że pracujesz co chwila w weekend (sobota i niedziela), wygląda to tak, że w sobotę przychodzisz na rano, a w niedzielę na nockę, i oddają ci za to po jednym dniu wolnym kiedy indziej, więc te dni są rozrzucone i to zazwyczaj w środku tygodnia, więc ciągłości nie ma. Jedyny moment na którym widzisz, że masz je pod rząd to po zakończeniu tygodnia nocek gdzie schodzisz w sobotę rano i niedzielę masz wolną, chociaż jest to de facto 1,5 dnia, bo nikt ci nie liczy, że połowę soboty musisz odespać.
Zasady zasadami w pracy ale uważam, że takie słowa od kierownika padły "będzie ekstra premia, nie pożałujecie" po czym przychodzi wypłata i żadnej ekstra premii nie ma :) to już samo się nasuwa jacy ci ludzie kierujący tym wszystkim są kłamliwi i nie warto wam ufać ani starać się jakoś bo po co skoro wy i tak macie to gdzieś i rzucacie słowa na wiatr, jaki wy dajecie przykład? Oczekujecie szacunku a sami go nie macie.
Po dzisiejszym zebraniu pod koniec pracy, szczerze mówiąc czuję się gorszy od Ukraińców. Pewnie zapytacie dlaczego? My mamy 15 minut przerwy, musimy się odbijać za każdym razem a oni dlaczego nie mają takiego obowiązku? Równi i równiejsi? Jesteśmy wyliczani z każdej minuty, oni chodzą co 2h na 10/15 min przerwy a w połowie pracy schodzą na 30 min przerwy na nockach nie ważne czy robią po 8 / 10 / 12h. Na dniówce nie raz widziałem na stołówce jak młody Ukrainiec po jedzeniu siedzi i gra na telefonie - ja wychodzę, on nadal siedzi i gra. Albo wszyscy się odbijają albo nikt. Drugi fakt dzisiejszej rozmowy - nie możesz wynosić wody, jak masz pół butelki lepiej jest wyrzucić niż wypić w drodze do domu
Podpisując umowę zgodziłeś się na jej warunki, więc pretensje nieuzasadnione. Obiecywał ktoś Tobie traktowanie identyczne z Ukraińcami ? No nie. Zresztą oni nie są pracownikami Aldi, tylko agencji, która im ustala zasady i za nich odpowiada. Ps. Nadgryziony batonik zabrany z regału też byś chciał wynieść żeby się nie zmarnował ? :)
Czyli umowy dokładnie nie przeczytałeś. Dobra, odnośnie batonika to takie tylko porównanie. Nie oskarżam Ciebie o kradzież. Ale zasady są jasne jeśli chodzi o spożywanie czegokolwiek na terenie magazynu, oraz wnoszenia i wynoszenia przedmiotów mogących być na stanie magazynu.
@Ojeju piękny tok myślenia ale czekaj czekaj czy czasem w aldi nie padły słowa "podnieście to jedzenie jak leży, szanujcie tą wodę bo jednak jakby nie patrzeć jest to jedzenie i picie" czyli jeśli ja pobieram wodę bo chce mi się pić i nie zdołam jej dopić ale chętnie bym wypił ją na drugi dzień aby się NIE ZMARNOWAŁA to ja mam ją wylać tak ? Genialne.
Cześć W jaki sposób w Bydgoszczy są rozdzielane zadania, w sensie co decyduje na jakim dziale zbieracie zamówienia,każdy idzie gdzie chce ? Jest uczciwie rozdzielana pracy,czy też jedni mają lżej a inni ciężej?
Gdy by kazdy w tej firmie mial robić co chce to nic nie było by zrobione. To takie małe sprostowanie. Prace rozdzielają nam liderzy. Nie bardzo rozumiem co oznacza zapytanie czy zadania są rozdzielane uczciwie... Nikt z nas nie ma wpływu na to jakie zamówienie zostanie przesłane ze sklepu. Czasem zdarzają się większe czasem mniejsze. Ale wszystkie trzeba zrealizować.
Witam. Czy ten dodatek w postaci 200 zł na kartę przedpłacowa jest dostawany niezależnie od tego czy w dawnym miesiącu byłeś na L4? Myślałem że to stały dodatek, a nie forma nagrody czy premii za nie chorowanie.
Owszem karta należy się każdemu, ale żeby otrzymać zasilenie na kartę należy przepracować minimum połowę miesiąca
Wiesz co? To żaden bonus. Zabierają ci z pensji. Na kwicie masz to doliczane. Jak policzysz to dobrze, to zawsze się nie zgadza. Pozdrawam. A co do l4 to tydzień, bądź dwa i nie dostajesz nic.
Do lisi ogon ... czy normy mogą być zaklamywane ? Kiedyś robiłem mniej i miałem premie teraz wydaje mi się że robię więcej i premi brak
Bo oni chyba losują kto w tym miesiącu będzie miał premie
Co można z tym zrobić? Może ktoś odważniejszy poruszyłby temat na zebraniu, powinni wywieszać nasze wyniki
A co da wywieszanie wyników? Porównasz się z innymi, stwierdzisz że jesteś do bani i nie masz szansy w wyścigu o premie i tyle. Po co dodatkowe stresy? :)
Może po prostu żeby wiedzieć czy daleko brakuje do premi , lepiej jak wywiesza niż co chwila ktoś biegałby do nich . I dlaczego od razu do bani,bez przesady . Przyjdz do nas popakować to może Tobie uda się wyrobić premie
Podziwiam tych którzy za kilka zł premii chcą dawać z siebie 110%. Wracają zmęczeni do domu i nie mają sił by realizować swoje zainteresowania a życie kręci się głównie wokół pracy w której jesteś nic nie znaczącym pionkiem. Za chwilę podwyższą ci normę bo widzą że można więcej zrobić i tyle było z twojej premii. Wyścig szczurów a pracować nie ma kto i rzucają ludzi którzy mieli "ważniejsze" funkcje na kompletację.
Z całym szacunkiem ale co ma Pani na myśli poprzez stwierdzenie "ważniejsze " funkcje ? Każde że stanowisk jest ważne ponieważ razem tworzą wspólną jedność, gdyby nie osoby komisjonujace wysyłka nie byłaby zrealizowana także jeśli to Pani podziękowano a piastowała Pani "wazniejsze" stanowisko to bym może znalazł się ktoś inny na Pani miejsce kto bardziej spełniał oczekiwania na tym "ważnym " stanowisku
Tak będą zakłamywane dlaczego bo ludzi coraz mniej , a pracy coraz więcej . Więc muszą dokręcić śrubę wycisnąć co się da ????
Niebawem mam nadzieję że trafie do zespołu kompletacji,lepiej dostać się na brygadę A czy brygadę B ?
Czy w sklepach gdzie pracujecie także zabronili trzymania przy kasach zrywek (worków foliowych na warzywa, owoce, pieczywo, cukierki na wagę) przez pracowników? Używałem ich m.in. przy wymieszanych przez klientów jabłkach czy cukierkach, aby nie tracić czasu na rozwiązywanie worków.
A może góra coś zrobi z paniami z kontroli ?? Której praktycznie dawno nie ma..? Chodzą miedzy paletami klachaja i w (usunięte przez administratora) lecą a wypłatę dostają taka sama jak inni magazynierzy ??!! Paker ma (usunięte przez administratora) ich wyplaty ? Czy jak bo nie rozumiem nawet gdy nie ma pracy to musi sobie znaleźć coś do roboty i robić a panie siedzą i klachaja sobie na legalu na jadalni lub przy paletach i udają ze coś robią.. gdy nie ma dawno nic do roboty!! I udają wielkie dupne panie No coś tu jest chyba nie tak?? Skoro mają wypłatę ta sama co inni pakowacze niech również też na nią zarobią a nie robią wygląd ze coś zrobią i są święte może najwyższa pora żeby góra coś z tym zrobila !!
Swoją drogą wydaje mi się że jest ich za dużo... jak nie mają pracy to mogłyby pomóc magazynierom w kompletacji ...
Nie odzywaja sie glosno bo wylecisz ... W tej firmie nie mozna wyrażać swojego zdania własnych spostrzeżeń...
Mowa o lisim ogonie czy Chorzowie ? W lisim panie z kontroli nie kompletują towaru natomiast nasze dziewczyny z komisjonerki pomagają czasami paniom w kontroli ...
Akurat Panie Z kontroli lisiego ogona , mają co robić bo latają za paletami i szukają jak trzeba to pomogą przepakować , jak komuś się rozsypie paleta staną i pomogą więc nie wiem skąd takie bzdury ktoś rozpowiada . Dzięki nim też liderzy mają jeden problem mniej ponieważ one same załatwiają i szukają
Zazwyczaj jest tak że jak się coś rozsypie to wołani są pakowacze , także nie wiem skąd takie informacje ,każdy widzi to inaczej
No to może tylko panie z lisiego ogona tak robią. Bo w Chorzowie to się paletaja i nic nie robią jak sklep im się spuznia to czatują jak sępy zamiast zapytać się czy nie pomóc pakerowi bo i tak nie mają nic innego do roboty oprócz klachania... no ale jak to mówią o sobie one są kontrolerki... tylko że umowę mają na magazynier!! Więc może najwysza pora coś z tym zrobić I zagonić je trochę do pracy a nie tylko zbierają kasę za robienie zdjęć i liczenie palet... bo jest to nie sprawiedliwe względem innych pracowników którzy pracują!!
Dokładnie bo chodzą jak takie święte krowy bez zajęcia a prac na magazynie jest sporo i tylko plotkują i oglądają sobie towar na actuelu a człowiek musi (usunięte przez administratora) w regałach i sprzątać! Wzięlibyście się do roboty wkoncu a nie się (usunięte przez administratora) ale co szef nic nie powie tylko poklepie po ramieniu lub przybije piątkę hahahaha a do porzadnych i pracowitych ludzi się dojebuje o przerwy. Grunt że wszyscy są równi traktowani i jak to się powiedziało nie ma i nie będzie premi! Wiec biorę panie z was przykład i też zacznę się (usunięte przez administratora) skoro każdy ma taką samą pensje!
Piątkę to on od lat przybija i jego uśmieszek jaki to nie jest fantastycznym kiero . Hahaha nic się nie zmieniło jaki (usunięte przez administratora) był taki jest
Nie mamy tyle samo płacone. Mam Ci pomagać a premią też się podzielisz ? Zapraszam na kontrolę zobaczymy czy będziesz taki mądry. Szukanie palety bo nie umiecie odstawić na Swoje miejsce. Aktuel wieczne błędy i trzeba donieść. Po 17 ,20 sklepów do kontroli . Na kontroli jest nas 4, 5. Mam niekiedy opóźnionych kilka sklepów na jedną godzinę to komu mam pomóc. Jak jesteś taki odważny pisać po internecie to może będziesz odważny i powiesz to prosto w oczy. Ale jestem pewna że mądry jesteś tylko tutaj.
Lisi ogon dużo z Was wyrabia premie z kobiet ?
Tak trudno jest w normalny sposób odpowiedzieć na pytanie ? Najwidoczniej kwestia usposobienia.
Hej, czytam i czytam Wasze wpisy, jedne są lepsze drugie gorsze- jak w każdej pracy.. Myślę, co Waszym zdaniem przede wszystkim powinno zmienić się w Aldi jako pracodawcy?
Wiecej szacunku dla pracownikow najniższego szczebla (sklepy) wieksza obsada na sklepach a zeby zmniejszyć koszty to Zmniejszyć ilość bl - to sa kolosalne koszty .... 1 bl powinien miec jak u konkurencji po 8 sklepów minimum wtedy by im sie nie nudzilo i by nie strugali pawiana.
Hej. Jaki jest dodatek bedac osobą funkcyjna i za każdą prowadzona zmianę? Pozdrawiam ????
