Opinie o aldi.pl - ALDI

Nikolas

29.09.2026 00:47

Były pracownik

Nigdy w życiu pracy w Aldi!! Przepracowałem w Aldi pół roku i nigdzie w handlu nie widziałem takiego wyzysku pracownikow i mobbingu, jaki panował tutaj. Trzy osoby na zmianie. Jeden kasjer, kierownik zmiany i jedna osoba na sklepie co idzie co chwilę otwierać druga kasę bo kolejka. Nierzadko praca tylko we dwie osoby przez co się nie wyrabiamy i pretensje do nas że jesteśmy niewydolni, śmiech na sali. Mnóstwo zadań dodatkowych, po ośmiu godzinach pracy człowiek wraca do domu i nie ma na nic siły bo jest tak zmęczony. Kasjer między klientami wykłada towar i leci z drugiego końca sklepu bo znowu ktoś stoi przy kasie, a samoobsługowych nie ma - jeszcze mu się obrywa że za mało towaru wyłożył. Do tego dwubiegunowy kierownik cierpiący na samouwielbienie, wprowadzający mobbing i terror. Wyżywa się i krzyczy na pracowników przy klientach i na osobności - chyba że potrzeba przyjść z wolnego to wówczas zmiana o 180 stopni. Zajęty jest patrzeniem się na ręce pracowników i jak pracują. Nie ma to jak nawrzeszczeć na nowego pracownika w pierwszym tygodniu pracy, że za wolno towar wykłada bo jeszcze się uczy gdzie co jest, a potem jak ten uciekł po miesiącu to szukanie w nim winy, że dzięki niemu będziemy pracować we dwóch na zmianie. Nie polecam pracy w tym cyrku.

Taki ktoś mało wazny

29.09.2026 15:08

Były pracownik

Zamiast opisywać sytuacje na tym forum,co praktycznie nic wam nie daje, to może warto byłoby napisac i opisać to wsxystko co się dzieje do mediów!nagłośnić sprawę to być może zajmie się ktoś tym wyzyskiem!i!!!nne sieci też tak zrobiły i jest głośno o warunkach pracy w jakich pracują!!! To nie jest jeden przypadek,to jest lawina przypadków!! Związki odpuściły trzeba inaczej to załatwić bo góra nic se z was nie robi I z waszego gadania! To jest beton niestety który myśli tylko o swoich stołkach a nie o pracownikach!!!!powodzenia

Pomorskie

04.09.2026 13:18

Pracownik

Czas wreszcie powiedzieć to wprost. Jeżeli kierownik rejonu odpowiada za funkcjonowanie sklepów, to powinien również odpowiadać za to, co się na tych sklepach dzieje. Tymczasem obecnie wygląda to tak, jakby jego główną kompetencją było umywanie rąk od problemów i przerzucanie odpowiedzialności na ludzi, którzy na co dzień próbują ratować sytuację na sklepach. Bałagan, braki kadrowe, przeciążenie pracowników, problemy z organizacją pracy, braki w towarze i coraz większa liczba obowiązków. To wszystko nie pojawiło się z dnia na dzień. To są problemy, które narastają i o których osoby zarządzające doskonale wiedzą. I co w zamian? Zamiast konkretnych rozwiązań mamy wymagania. Zamiast wsparcia mamy rozliczanie. Zamiast zainteresowania pracownikami mamy kolejne oczekiwania. Sklep ma sobie poradzić. Kierownik sklepu ma sobie poradzić. Pracownik ma sobie poradzić. A kierownik rejonu? Najwyraźniej ma się dobrze, bo kiedy pojawia się problem, zawsze można znaleźć kogoś niżej, komu można go przypisać. To nie jest zarządzanie. To jest uciekanie od odpowiedzialności. Czas skończyć z udawaniem, że wszystko jest w porządku. Sklepy potrzebują ludzi, wsparcia i normalnego zarządzania. A pracownicy potrzebują kierownika rejonu, który faktycznie zarządza, a nie umywa rączki. Pani Piotrze mamy nadzieję, że Pan się przyjrzy pracy Pani Joanny problemem tego rejonu jest nie tylko brak ludzi. Problemem jest przede wszystkim skrajnie nieudolne zarządzanie. To absurd, że kierownik rejonu bardziej boi się wzrostu wskaźnika fluktuacji niż tego, że na sklepach brakuje ludzi.

#PracownikSklepu

Kermit

20.09.2026 08:29

Pracownik

Niby wszędzie sie mowi, ze KRS ma wplyw na KS, ale tu w Sopocie tego nie widać. Justyna mogłaby uderzyć pracownika a KRS by nic nie zrobił. Niestety bylo wiele sytuacji, w których przekonaliśmy sie jak jest . Czy na prawdę nikt nic nie moze zrobic z ta idiotka. Ludzie zaczynają nie spać po nocach. Powinno sie ta pinda usunąć z Aldi!!

Gdańsk

21.09.2026 20:25

Inne

Zgłoście to do PiP ,jeżeli ta instytucja nie pomoże, napiszcie pismo do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Marcin

19.09.2026 07:13

Pracownik

Uciekać od Tunelowej w Warszawie. To co się tam dzieje to obłęd. Ot chociażby przykład z ostatnich dni. Jestem na zwolnieniu lekarskim. Z telefonu służbowego ktoś pisze SMS, bez podpisu, więc nie wiadomo kto, pozostaje się tylko domyślić. Żądanie natychmiastowego zwrotu kluczy. Odpisałem grzecznie, że nie jestem w stanie zwrócić kluczy, bo to narusza warunki zwolnienia lekarskiego. A czy może ktoś inny? Nie. Ok. To przyjedziemy. Zapytałem, kiedy mogę się spodziewać czyjeś wizyty. Zero odzewu. Potem dzwoni kierowniczka o przedłużenie L4, dopytuję się, otrzymałem odpowiedź, że skoro i tak siedzę w domu, to przyjadą kiedy chcą. Czyli pani kierownik na dzień dobry oświadcza mi, że mam jak trusia w domu siedzieć i czekać na jej łaskę. Naruszenie prywatności, warunków odpoczynku i nękanie smsami pracownika po godzinach. Dodatkowo dla pracowników z wyższego szczebla powstała grupa na Whatsupp. Na telefonach prywatnych! Dla mnie granda. Grupa jest sobie, ale na innym koncie i wyciszona dla świętego spokoju? A pani kierownik? Po godzinach tam pisze, nawet na urlopie tam pisała czyli praktycznie jakby była w pracy. Kolejna sytuacja. Jestem w szatni, w samych majtkach. Otwierają się drzwi i wchodzi zastępca "Do kierownika!", dostaję polecenie służbowe, mimo że wybiłem się już z pracy. Od Rejonowego dostaję reprymendę po godzinach pracy w biurze. Następnego dnia zacząłem reagować. Zastępca tłumaczy się, że "przecież to jest szef, nie można nie przyjść". Powiedziałem, że swój rozum ma i pracownika po godzinach pracy się nie wzywa, chociażby Apokalipsa zeszła. A Rejonowy? Wymawiał się (XD), że to nie była reprymenda, ani rozmowa dyscyplinująca - To niby co to było, głaskanie po główce? Kolejne nienormalne rzeczy, to nękanie pracownika na L4 smsami. Że nie ma w systemie, że nie wypłacą pensji itp. Biedna dziewczyna, mimo tego co jej powiedziałem wysłała odpis zaświadczenia z zus, czyli dała im kod choroby i cyk, znudzona życiem kierowniczka już wie, na co koleżanka zachorowała. Kolejne to stwierdzenie przez zastępcę do pracownika Tikrow, po tym jak klient złapał dzieczynę za ramię, tak mocno że zabolało - "Ty się może do tej pracy nie nadajesz". Zostawiam to do oceny przez przyszłych pracowników - możesz, to idź do Carrefoura pracuj albo Kauflanda.

#PracownikSklepu

pracownik

28.07.2026 05:14

Pracownik

Firma Aldi w ogłoszeniach o pracę chwali się, że dla swoich pracowników posiada różne benefity m.in. karty przepłacone na zakupy w Aldi. Super, fajna sprawa tylko, że jakaś tęga głową na wyższym stanowisku wymyśliła, że zakupy będą uwarunkowane produktami niedozwolonymi do zakupu. I tutaj nie byłoby w tym nic dziwnego bo też wiele firm to robi i w wielu firmach niedozwolony jest np. zakup alkoholu, tytoniu itd. W firmie Aldi dotychczas za zakupy kartami przepłaconymi gdzie pracownicy co miesiąc dostawali 400zl w formie premii można było dotychczas kupować tylko produkty spożywcze bez chemii, kosmetyków itd. Już to wzbudzało wątpliwości ale to co teraz wymyślono pośród kierownictwa firmy Aldi to już nie wiadomo czy się śmiać czy płakać. Otóż firma Aldi dając pracownikowi tenże kartę, reklamując ją teraz jako posiłkową , do listy produktów zakazanych dodała uwaga : produkty spożywcze między innymi jajka, makaron, mąka warzywa do gotowania i jeszcze kilka innych. Jednocześnie możecie tam kupić produkty gotowe(dania gotowe) Brawo Aldi. Wspaniałe promowanie zdrowego stylu życia poprzez zmuszanie pracowników do zakupu produktów przetworzonych, wysoce zamiast naturalnych. Do tego uwaga patrząc na listę produktów zakazanych pracownicy mogą zakupić np owoce lub warzywa gotowe do spożycia na surowo czyli np. jabłka czy marchew ale już np. ziemniaków nie mogą kupić. Do produktów zakazanych mądre głowy z Aldi Polska dodali nawet przyprawy. Podsumuję to tylko tak: Mam nadzieję, że ktoś z wyższych stanowisk czasem przegląda tutaj te opinie (i nie tylko bo pracownicy mają zamiar szeroko puścić w obieg informacje o tym jakież to benefity dają) i chwilę się zastanowi. Co robią i czy czasem tylko się nie ośmieszają. W ogłoszeniach o pracę w miejscu gdzie piszecie o benefitach i kartach przepłaconych dodajcie że za to nie można kupić mąki, jajek czy przypraw a także surowego mięsa. Wiecie Państwo co? Weźcie sobie te wszystkie karty wsadźcie wiecie gdzie, tam głęboko bo niestety ale takie decyzje to wam chwały nie przynoszą. Ktoś powie, że powinni się cieszyć, że w ogóle dają takie benefity. Może tak, ale niech się przynajmniej nimi nie chwalą. Bo ludzie swój rozum i godność mają. Teraz wyobraźcie sobie. Idzie pracownik na zakupy. Duże pełen wózek i teraz przy tej jednej działającej kasie w sklepie zaczyna wykładać na taśmie te wszystkie produkty, grzebać w wózku wyszukując mąki, ryżu jajek i innych zakazanych produktów, zaczyna je rozbijać na 2 koszyki i mieć nadzieję, że gdzieś pośród tych dozwolonych produktów nie zaplątała się czasem torebka pieprzu, który jest zakazany i czy czasem Pan X czy Pani Y odpowiedzialni za kontrolę ze strony Aldi tego co pracownicy kupują nie wskażą tej osoby do ukarania w postaci odebrania karty bo też kupiła niedozwoloną saszetkę pieprzu za 1,20zł. Żałosne. Ciekawy ile osób jeszcze odejdzie w najbliższym czasie że sklepów i magazynu w Chorzowie. Brawo zarządcy. Widać że jednak coś robicie a nie tylko siedzicie

Iga

10.08.2026 10:20

Inne

Ale tak się już zdarzyło, że ktoś przez to stracił pracę? I widziałam wyżej taki apel do zarządzających - to nie możecie się jakoś zebrać i zgłosić swoje zastrzeżenia? Nie macie tu żadnych związków?

Taki Ktoś

13.08.2026 13:17

Inne

Rzecz w tym że jeszcze nic nie zostało mi podsunięte do podpisu 🤔

Karta Przepocona

20.07.2026 12:51

Pracownik

KILKA PYTAŃ DO OSÓB DECYZYJNYCH Pytania do osób decyzyjnych, ale też i do pomysłodawców wprowadzenia kolejnych ograniczeń w korzystaniu z karty przedpłaconej. 1. W jakim celu wprowadza się kolejne restrykcje związane z korzystaniem z karty? 2. Zgodnie z jakim prawem pracodawca narzuca sposoby korzystania ze środków finansowych pracownika. (dla przypomnienia, karta przedpłacona jest jednym ze składników wynagrodzenia) 3. Czy zdają sobie Państwo sprawę z tego, że po wprowadzeniu kolejnych ograniczeń, przy pomocy tej karty będzie można kupić w naszych sklepach naprawdę niewiele. 4. Czy naprawdę mają Państwo wiedzę o asortymencie naszych sklepów ? 5. W jaki sposób Państwo chcecie egzekwować przestrzeganie tych bzdurnych ograniczeń ? 6. Czy kasjerzy będą uprawnieni i zobligowani do kontrolowania każdego klienta , czy jest pracownikiem Aldi, przy pomocy jakiej karty będzie płacił ? 7. Jakie konsekwencje poniesie osoba, która dopuści się tej ohydnej zbrodni, i w podstępny, oszukańczy sposób dokona płatności przy pomocy karty zabezpieczonej nieprzeźroczystym etui, lub smartfonem z „podpiętą” do aplikacji kartą? 8. Czy zdają sobie Państwo sprawę z tego jakie nastroje wśród pracowników są w związku z tym „rewelacyjnym” pomysłem? 9. Nie obawiają się Państwo przedstawienia sprawy w mediach, a może i w Urzędzie Ochrony Konsumenta ? Te pytania będą regularnie powielane w tym miejscu, do momentu uzyskania odpowiedzi od osób decyzyjnych, lub do momentu uzyskania odpowiedzi z UOKiK

#ArchitektWnetrz

Robert

07.08.2026 12:05

Inne

U Ciebie widać konkretne chęci i działania w celu poprawy sytuacji z warunkami pracy w firmie, u innych, wystarczy spojrzeć na postawę Pracownik z 07.08: "Zrobią po swojemu, bo my to tylko robole..."... Jak oceniasz postawę i chęci do wspólnych działań u swoich koleżanek i kolegów?

pato-szmato

08.08.2026 16:34

Inne

Mówię - robię nie cackamy się, w swoim zespole mam ogromne poparcie, jak robię hałas idą za mną, nie boję się oceniać wysokich szczebli, bo im więcej hałasu regularnie wypominanego to jest szansa że wysoki szczebel się ocknie, bo jak nie będzie mieć kto otworzyć sklepu pierwszy raz w KRAJU to dopiero będzie ALERT. Wszystko zgodnie z regulaminami zasadami i kodeksem bez szkody w żadną stronę - uwierz mi da się , ale cierpliwie powoli 😊 ODWAGI ( w pracy robimy ok 19.5 kroków na 8h i przeładowujemy dziennie ok 2 ton towaru) czas by zaczęto BARDZIEJ doceniać nasz wysiłek i zdrowie :)!!