Cześć, czy ktoś mógłby podzielić się opinią o stanowisku Młodszy Koordynator Sekcji Nowych Otwarć?
Witam. Proszę o informację o warunkach pracy w dziale kadr i księgowości? Czy osoba po kursach bez większego doświadczenia ma szansę się tu czegokolwiek nauczyć? Byłabym wdzięczna także za określenie mniej więcej pensji na tych stanowiskach w Rossmanie.
Firma prowadzi rekrutację na stanowisko Lider działu kadr i płac. Warto? Jaki zespół, przełożony, ile osób w dziale?
Nie udzielam się na tego typu forach, ale dla Rossmanna zrobię wyjątek :) Nie pracuję w firmie, ale podzielę się doświadczeniami z procesu rekrutacji na stanowisko, o które pytasz. Pierwszy kontakt - telefoniczny, z panią z HR (Junior HRBP), umówienie na rozmowę on-line. Rozmowa on-line z Junior HRBP oraz potencjalnym przełożonym. Pytania standardowe, związane ze stanowiskiem, na które prowadzona była rekrutacja. Po części "merytorycznej" została mi wyświetlona krótka prezentacja na temat wartości w firmie, struktury działu, benefitów pozapłacowych. Generalnie wszystko ok. I na tym profesjonalizm firmy się skończył. Kiedy zapytałam, jakie będą kolejne ewentualne etapy rekrutacji, otrzymałam odpowiedź, że taka informacja zostanie przekazana tylko osobom, które przejdą dalej. Hmmm. Miałam obiecaną informację zwrotną (niezależnie od wyniku), w ustalonym przez firmę terminie kontakt nie nastąpił. Napisałam zatem maila przypominającego, chociaż wiedziałam już jaka będzie odpowiedź. Pani Junior HRBP skontaktowała się ze mną telefonicznie, informując, że firma potrzebowała dodatkowych dni na podjęcie decyzji (ok, tylko dlaczego nie było informacji, że proces się przedłuża - to ważne, kiedy bierze się udział również w innych procesach). Dostałam również informację, że na tym etapie firma dziękuje mi za udział, ale wybrano do dalszych rozmów innego kandydata. Poprosiłam o podanie powodu. I tu uwaga - poinformowano mnie, że firma NIE udziela takich informacji. Zapytałam dlaczego, czy Pani nie wie co o tym zadecydowało, przecież kandydatowi należy się taka informacja. Na co dostałam odpowiedź - ma Pani rację kandydatowi należy się taka informacja, ale my jej nie udzielamy i owszem wiem co zdecydowało, ale nie powiem. WOW! Szczęka mi opadła. Naprawdę. Feedback na poziomie... nawet nie wiem na jakim. Na szkoleniach, które prowadzę będę podawać tą sytuację jako przykład jak NIE budować candidate experience.
Ktoś tu już napisał o "kierownikach" siedzących na stołkach przez ponad 10-15 lat... więc czego się spodziewać po kimś kto nie wie co się dzieje na rynku poza jedną firmą? wszystko poszło do przodu a tu nadal się liczy na kartce... nie dziwi więc też takie podejście jak opisujesz
update - na mojego maila z informacją zwrotną na temat procesu rekrutacyjnego, otrzymałam taką oto wiadomość od Dyrektora Personalnego (pisownia oryginalna): "Dzień dobry, Bardzo Pani dziękuję za maila i informacje zwrotną. Jest ona dla nas b. ważna. Pozdrawiam" No cóż, jaki pan taki kram.... Resztę niech każdy sam oceni
Chętnych do zmiany pracy w dziale Kadr i Płac oraz Księgowości zapraszam do kontaktu: marta.ratajczak01@gmail.com
Szefowa HR beznadziejna ,zakompleksiona , totalny brak wiedzy.Za dlugo pracuje w tej firmie i ma skostniale zasady .Boi sie madrzejszych od siebie i zwalnia ich
Przełożony zapatrzony w siebie i myślący że wszystko robi najlepiej. Wiesz coś więcej jesteś nie wygodny albo niesluchany. Nie polecam pracy pod tym przełożonym.
2 miesiace temu bylem na rozmowie do pracy na magazynie.Do tej pory nikt sie nie odezwał a przepracowalem w innej firmie 24 lata ma magazynie.Przeprowadzajavy rekrutację najczesciej nie maja sami wiedzy na temat pracy na magazynie a przepytuja innych i jeszcze nie daja odpowiedzi dlaczego ktos im nie pasuje a zapotrzebowanie caly czas jest.
Na jakie zarobki może liczyć młodszy analityk ds planowania?
Pytania dot. doświadczenia zawodowego raczej standardowe. Przy odpowiedzi na pytanie typu co 'by pani zmieniła, co by pani rekomendowała' - usłyszałam "chyba się Pani coś w główce pomyliło". Cóż, nie spodziewałam się tego... szczególnie po osobie, która pracuje w tej firmie wiele lat, a w dodatku jako kierownik działu HR.
standardowe dot. doświadczenia; pytania o własne pomysły do wdrożenia wewnątrz organizacji
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Dziewczyny jaki styl panuje w Rossmann?
Pani Bożena coś o tym wie ;-) jak się dobrze wypnie to i siostrę udało się jej wkręcić.
Hej, jak wygląda praca w rossmannie jako GRAFIK KOMPUTEROWY? Czy warto?
Jaki jest wkład kierownictwa Rossmann w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Żaden szczególnie taki pan M zrobi wszystko by cię z gnoić na oczach pracowników unikać tej firmy jak ognia
Jak wyglada praca w Rossmann podczas #zostanwdomu- jakie przywileje w tym trudnym dla wszystkich okresie przewidział pracodawca?
Jak wszyscy się już zamykali to Rossmann nadal w Centrali normalnie pracował i #zostańwdomu przyszedł bardzo późno i dla niewielu osób. Obecnie pomysłem jest "przyjdź co drugi tydzień". Jeden tydzień praca zdalna a jeden normalnie w biurze. Udają że pomagają - z kim mam dziecko zostawić co drugi tydzień jak do szkoły nie chodzi a rodzic musi iść do biura posiedzieć tam przed komputerem? Poza tym, co zmienia chodzenie do pracy na zmiany? I tak idziemy do biurowca, siedzimy w pomieszczeniach, mijamy się w łazienkach i co? Wirusa nie ma bo jest o połowę mniej osób w wieżowcu? To jest niepoważne. A co drugi tydzień idziesz normalnie do biura no bo tak.
Obecnie już prawie całkiem odeszliśmy od pracy zdalnej. Został tylko jeden dzień w tygodniu. Nie odeszliśmy natomiast od obostrzeń i każą nam chodzić w maskach, dezynfekować biurka i zakazują jedzenia w kuchni. Nie ma też dostępu do różnych benefitów bo epidemia
Warto próbować do działu Marketingu? jaka atmosfera, pensja?
Witam. Jak wygląda praca w Rossmanie jako kasjer-sprzedawca ? Ile razy w miesiącu ma się nocki?
Czy w firmie Rossmann są regularne szkolenia pracownicze?
Witam widziałem ogłoszenie na magazyn Rossman ktoś pracowało i da jakieś info ile zmian jak płaca napisane jest napisane od 39000brutto za miesiąc czy to prawda ??
Czy do pracy w rossmanie trzeba mieć zaświadczenie o niekaralności?
Czy warto sprobować pracy w magazynie centralnym przy św. Teresy? Czy można zarabiac powyżej tych 3900 zł brutto? Jeśli tak to o ile więcej? Jak jest z weekendami? Co druga sobota pracująca? Czy kompletacja jest wykańczająca fizycznie? Z góry dzięki za odpowiedzi :)
Podpisuję się pod pytaniem. Czy ktoś coś wie o warunkach pracy? 3900 na starcie , + 2 premie? Jaka atmosfera? Czy umowa na stałe ?
Przede wszystkim te podane 3900 brutto to farsa, proponują ZNACZNIE mniejszą podstawę. Fakt, można sobie wypracować premię, ale kuszenie nieosiągalną podstawą jak w ofertach na pewnym portalu "2000-8000" dla takiego pracodawcy powinno być wstydem. Takimi chwytami marnują tylko swój i kandydatów czas.
Czy warto aplikować na stanowisko "Specjalista ds. automatyzacji procesów biznesowych" (Łódź, Wersalska)? Proszę o podanie plusów i minusów. Jakich zarobków można się spodziewać na tym stanowisku (przy założeniu, że posiada się doświadczenie w budowaniu procesów biznesowych)?
Witam, jestem pracownikiem działu utrzymania ruchu na dziale technicznym. Nie mam żadnych zarzutów co do atmosfery między współpracownikami na moim dziale, jak również odnośnie współpracy z pracownikami działu logistyki. Dział techniczny stanął w tej firmie w sumie z przymusu sytuacji w 2011 roku. Podczas uruchamiania systemu układnic magazynowych, serwis dostawcy mał być na miejscu i reagować w sytuacjach krytycznych. Co wiązało się z koniecznością powstania działu utrzymania ruchu aby dbał o ciągłość przepływu kuwet. Dział ten powstał jako dziecko niechciane i takie podejście do nas ciągnie się do dziś. Za czasów kierownictwa poprzedniego kierownika było naprawdę ok. Z gołą inaczej wygląda współpraca z naszym teraźniejszym kierownictwem. Mamy tutaj trzech muszkieterów o których opowiem z osobna. Kierownik, na pierwszy rzut oka spoko gość, rzeczowy, konkretny bez nawijania na bęben bez sensu. Niestety ten kto dobrze ucho przyłoży to i usłyszy. Technicy nie są dla niego "transparentni" ?? Czyli co, bo nie rozumiem?? Że kierownik tak naprawdę nie wie czym się zajmujemy? Ale gdy by nie my technicy, to magazyn stanął by dębem już po pierwszej godzinie. Brak przepływu informacji a jeśli następuje to tak aby wybielać siebie a do dyrekcji trafia informacja że to dział nie dał sobie rady z problemem. Do nas zaś że to dyrektor zarządził inaczej. Mydlenie oczu w obu kierunkach. Dalej mamy dwóch zastępców. Jeden od planowania obsady, czyli na głowie ma grafik, urlopy i zwolnienia lekarskie. Raczej chłop się nie napracuje. Ale zapracowany to on jest! Jeśli wyślesz maila z wnioskiem o urlop to jeśli się nie będziesz dopytywał osobiście, telefonicznie czy mailowo to się człowieku nie dowiesz. Brakło by mi palcu na wszystkich kończynach kiedy walizki spakowane a ja nadal nie wiem czy mogę jechać na urlop. Ostatni hit sezonu to system urlopowy który zmusza cię do wzięcia urlopu w z góry zaplanowanym czasie. Facet ma chyba popsuty telefon bo wiecznie nie może go odebrać. Jeśli chodzi o drugiego z zastępców to do końca jeszcze nie doszliśmy czym on się zajmuje. Ogólnie koleżka do ugadania choć w większości przypadków mam wrażenie że nie wie o czym wg rozmawiamy. Na pewno wiem że działa nad procedurami obsługi nad maszynami. Tylko żeby zrobić coś takiego to trzeba ogarniać co i jak. Niestety w większości sytuacji wychodzi bardzo śmiesznie. Ogólne podejście kierownictwa dość olewcze. Nasze postulaty puszczone w eter umierają śmiercią naturalną. A kto niby ma najlepiej wiedzieć co jest nam potrzebne do pracy. Jak usprawnić procesy tak żeby zoptymalizować przepływ towaru na magazynie. Kto powinien robić odbiory prac firm zewnętrznych. Słupki w excelu to nie życie. Także do roboty chłopaki bo jak na razie to dziecinada z gluten do pasa w piaskownicy.
Cześć ile zarabia koordynator ds nowych otwarć?
Jak wygląda praca w Rossmann na stanowisku specjalisty ds. bhp- obsługa placówek w województwie łódzkim?. Warto aplikować na o stanowisko? Proszę o odpowiedź, osoby które mają wiedzę na ten temat.
Z jakimi firmami spedycyjnymi wspolpracuje lodzka centrala firmy? Widzialam info tylko o RBD-Trans Jurga z Pabianic ale nie wiem czy to nadal aktualna firma. Pojawiaja sie tez info ze Rossmann wspolpracuje az z 4 firmami spedycyjnymi.. Znajomy szuka pracy. Z gory dziekuje!!
Jak wygląda praca w dziale marketingu?
