Opinie o Zahir Kebab (Zahir & Zahid) Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(106)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żenada

14.05.2026 14:34

Były pracownik

Pracowałam tutaj jako kasjerka i niestety moje doświadczenie było bardzo rozczarowujące. W tej firmie bardzo dużo zależy od „znajomości” — jeśli ich nie masz, podejście do pracownika wygląda zupełnie inaczej. Po wyjeździe drugiego kasjera przez prawie 2 miesiące pracowałam sama po 14–15 godzin dziennie, praktycznie bez wsparcia i bez zapewnienia zastępstwa. Dopiero po długim czasie zaczęto szukać nowej osoby i stało się to dopiero wtedy, kiedy powiedziałam, że nie jestem już w stanie pracować codziennie po kilkanaście godzin. W międzyczasie przerzucano na mnie również obowiązki menedżera, za które oczywiście nikt dodatkowo nie płacił. Bardzo często oczekiwano wykonywania pracy, która nie należała do moich obowiązków. Kiedy pracujesz ponad siły, nawet zwykłego „dziękuję” tutaj nie usłyszysz. Ogromne podziękowania należą się kucharzom, którzy pomagali mi jak mogli, czasem zmieniali mnie i pozwalali wyjść wcześniej — bez nich byłoby to nie do wytrzymania. Po pojawieniu się nowego menedżera regularnie słyszałam komentarze wyśmiewające moje studia, np. że może mi „wydrukować dyplom na drukarce” albo że powinnam rzucić uczelnię i pracować więcej godzin. Co jest bardzo dziwne, ponieważ firma sama zatrudnia głównie studentów, żeby płacić mniejsze podatki, a później ma pretensje, że studenci potrzebują czasu na naukę i dni wolnych. Kiedy powiedziałam, że potrzebuję normalnego grafiku i że mogę pracować od 10 do 18, ponieważ zaczął się okres sesji i projektów na uczelni, usłyszałam, że „to nie biuro”, żeby pracować po 8 godzin dziennie i mieć wolne weekendy na naukę. Najbardziej absurdalna sytuacja była wtedy, gdy kucharze dostali premię za tydzień pracy bez jednego pracownika, a kiedy zapytałam, dlaczego ja nie dostałam żadnej premii za prawie 2 miesiące pracy solo po kilkanaście godzin dziennie, usłyszałam, że „mam i tak dużą stawkę” i że byłoby to niesprawiedliwe wobec kucharzy. Jedyną naprawdę dobrą rzeczą w tym miejscu był zespół i ludzie, którzy mnie wspierali. Kiedy poinformowałam o odejściu, zamiast rozwiązania problemów zaproponowano mi przeniesienie do innego lokalu. Po mojej ostatecznej decyzji zaczęto mnie po prostu ignorować i nawet nie podpisano dokumentów związanych z odejściem. Nie polecam tego miejsca osobom, które chcą być traktowane z szacunkiem i mieć możliwość normalnego łączenia pracy z nauką oraz życiem prywatnym.

Nowy wpis

Żenada

06.06.2026 04:30

Były pracownik

Przepraszam za późną odpowiedź, dawno ty nie zaglądałam. Nie znam wszystkich powodów odejścia drugiego kasjera, więc nie chciałabym się na ten temat wypowiadać. Mogę jedynie mówić o własnym doświadczeniu. Jeśli chodzi o osoby, które pracowały tam przez kilka lat, to były takie osoby, ale nie znam dokładnie ich historii. Jeśli ktoś z obecnych lub byłych pracowników będzie chciał podzielić się swoimi doświadczeniami, na pewno sam się tutaj wypowie i odpowie na ewentualne pytania. To, co opisałam, to moje doświadczenia i moje odczucia. Inni mogą mieć zupełnie inne, dlatego nie chciałabym wrzucać wszystkich do jednego worka. Jeżeli ktoś pracuje tam od kilku lat, być może takie warunki mu odpowiadają, a być może ma swoje powody, żeby zostać.

Nowy wpis

Łukasz

06.06.2026 15:33

Inne

Masz rację, byłoby świetnie, gdybyśmy mieli jak najszersze spektrum poglądów, dla przyszłych być może pracowników. Pamiętasz jeszcze, jaką stawkę Ci płacili, i czy zapisy, co do premii, stanowiły, że była ona uznaniowa?

156@

27.04.2026 22:42

Pracownik

Pracuję tutaj, ponieważ studiuję. Czy ta praca jest w porządku? Trudno powiedzieć, ale na pewno nadaje się dla osób, które nie mogą pracować w standardowych godzinach od rana do wieczora. Jeśli nie masz tutaj znajomości lub nie jesteś ulubieńcem kierownictwa, będzie Ci ciężko – będziesz traktowany jak "zwykły pracownik", jakiego można łatwo zastąpić, bo tutaj to jest zwykła praktyka. No i oczywiście zawsze można się o coś przyczepić po prostu tak. Pracowałam już w kilku lokalach i miałam wielu przełożonych, więc mogę śmiało powiedzieć, że atmosfera zależy głównie od traktowania menedżera do pracowników. Niektórzy są zupełnie niekompetentni – zdarzają się sytuacje, że chcą kogoś zwolnić tylko dlatego, że czują zazdrość o wygląd, a nie z powodu złej pracy. Często też zabraniają usiąść nawet na chwilę po 13 godzinach stania, mimo że w lokalu nie ma klientów. Nie mówię o siedzeniu w telefonie, a o zwykłym odpoczynku dla nóg. Zdarzają się też menedżerowie, którzy zrzucają swoje obowiązki na pracowników, choć spotkałam też dobrych liderów, którzy potrafili docenić i nagrodzić trud takich jest mniej. Jeśli chodzi o najwyższe kierownictwo, to stale wymyślają nowe, ograniczające zasady dotyczące tego, co i jak ma mówić kasjer. Awans na menedżera dla zwykłej osoby jest niemal niemożliwy. Za to osoby z "układami" – np. dziewczyna kogoś z góry – dostają lokale od ręki. Takie osoby mogą zachowywać się chamsko wobec klientów i zbierać fatalne opinie bez żadnych konsekwencji, podczas gdy zwykła kasjerka za ułamek takiego zachowania zostałaby natychmiast zwolniona. Kontakt z biurem to kolejna przeszkoda – na podpisanie dokumentów potrzebnych np. do karty pobytu można czekać rok lub dłużej. Do tego dochodzą mandaty. Zauważyłam tendencję, że gdy lokal ma mały utarg, menedżerowie i monitoring szukają czegokolwiek, byle tylko ukarać pracownika finansowo. W firmie rzadko usłyszy się pochwałę. Wszyscy skupiają się na minusach, dlatego o plusach trudno pisać, choć oczywiście jakieś są. O kucharzy tutaj dużo przeczytałam, ale można spotkać dobrych i pomocnych kucharzy, ale ich mniej. Cały system opiera się na kłamstwach, o czym słyszałam nawet od samych menedżerów. Praca na nocki po 12 godzin nie wiąże się z żadnymi dodatkami ani premiami. Wiem, jak to wszystko wygląda od środka, bo zajmowałam się już lokalem, szkoliłam ludzi i robiłam zamówienia. Wielokrotnie chciałam odejść, ale zatrzymywały mnie osoby, które w jakimś stopniu doceniały moją pracę. Jednak to nie jest zajęcie na całe życie – traktuję to jako etap na czas nauki. Nie chcę nabawić się załamania psychicznego, zwłaszcza że klienci też bywają okropni. W dzisiejszym świecie coraz trudniej o miłych i dobrych ludzi.

156@

28.04.2026 22:30

Pracownik

Wszystko zależy od menedżera, a każda praca ma mandaty za coś – to jest normalne, choć niektórzy przesadzają. Mandaty są w wysokości od 50 do 100 zł; można je dostać za telefon, spóźnienie, bycie bez rękawiczek, brak koszulki z logo czy rozpuszczone włosy. To są te najpopularniejsze przewinienia, jakie można znaleźć w umowie. Jesteście monitorowani nie tylko przez menedżera, ale jeszcze przez monitoring – osoba tam pracująca ogląda Was cały dzień i może sama wypisać mandat lub wysłać zgłoszenie do grupy, w której są menedżerowie i osoby "z góry". Jeśli chodzi o siedzenie, to jak przejść się po lokalach trudno zobaczyć za kasą krzesło. Możesz pójść zjeść, ale nie na długo, bo niektórzy kucharze nie umieją obsługiwać kasy i jeśli kucharz zrobi pomyłkę, to idzie ona na ciebie. Jednak gdy kucharz umie obsługiwać kasę, to super – można iść spokojnie zjeść. Miałam menedżerkę, która pozwalała siedzieć, gdy nie było ludzi, a teraz mam taką, która nie pozwala na to nawet wtedy, gdy nie ma ruchu. W telefonie nie wolno siedzieć(jest przepisane w umowie), ale można na przykład czytać książkę. Macie pytania postaram się odpowiedzieć;)

Ala

07.05.2026 13:36

Inne

Spora lista tych spraw, które podlegają karom. Czytam między wierszami, że macie monitoring. Przecież to się nadaje do zgłoszenia, jeśli jesteście sprawdzani podczas wykonywania pracy, bo rozumiem, jeśli chodzi o kwestie bezpieczeństwa, ale nie w innym wymiarze...

Anonim

08.07.2021 14:00

Pracownik

Szef nie szanuje pracowników. Używa bardzo niekorzystnych słów, które moga urazić osoby ze słaba psychika. Mila praca, dobry zespol, dbanie o pracownikow? Smieszne zarty. Wszystko robisz zle i jestes do niczego. Menagerowie do Ciebie wypisuja, niekorzystne rzeczy. Plus musisz walczyc o dobre wynagrodzenie, bo jesli tego nie zrobisz to beda miec to w (usunięte przez administratora) Pozdrawiam OD

...Ona..

01.12.2023 01:43

Inne

Trochę krzywdząca opinia.. Szef? Z Szefem podejrzewam ,że nawet nie miałaś/es styczności ;) (jest osobą odpowiedzialną za prowadzenie danego lokalu,ale nie jest to Twój szef ;) ) Menagerowie piszą niekorzystne rzeczy.. jeżeli tak się dzieje ,to warto wystąpić z pismem do biura ,doatarczyc dowody(ponieważ podchodzi to pod (usunięte przez administratora) ) i napewno zostanie ukarany :) też 6 lat temu miałam za menagera Pana ,który uważal się za kogoś lepszego . I pisząc smsy padały słowa (usunięte przez administratora) (mimo ,że wtedy miałam 29 lat :p ) do jednej z moich koleżanek powiedział że jeżeli ma problem z dziećmi to żeby oddała je do domu dziecka (a co najlepsze to był Polak ;) ) do klientów też nie raz niezbyt fajnie się zwracał.. napisalysmy pismo. I Pan został ściągnięty ze swego stanowiska ;) Warto działać wyżej nie tylko w swoim gronie pracowniczym.. bo każdy pracujący na lokalu jest takim samym pracownikiem czy ja czy Ty ;) o swój spokoj i swoje prawa trzeba dbać :) jeżeli chodzi o walkę o wynagrodzenie.. przy takiej ilości lokali oczywiście warto się przypominać i być natrętnym :p a im bardziej się jest szczerym i bezpośrednim.. tym lepiej dla ciebie ;)

...Ona .

21.01.2024 03:27

Były pracownik

Umowa zlecenie ... Nie ma szans żeby była umowa o pracę Na początku nie było problemów . Od kiedy pewna Pani zaczęła się zajmować umowami . Wszyscy pracują na smieciowkach ... Podejrzewam,że prócz góry ;) (usunięte przez administratora)