Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną świadczy, że pracodawca jest zainteresowany naszą kandydaturą. Ciekawi go nasze doświadczenie, zdobyte umiejętności, a także osobowość, której nie da się sprawdzić przeglądając dokumenty aplikacyjne. Jeśli chcesz dobrze wypaść, zapoznaj się z kilkoma zwrotami, których nie wypada używać w trakcie rozmowy.
Rozmowa kwalifikacyjna a stres
Rozmowy kwalifikacyjne, które mają zaważyć na naszej przyszłości zawodowej, są niezwykle stresujące. Tymbardziej jeśli bardzo zależy nam na otrzymaniu danego stanowiska pracy. Jeśli jednak odpowiednio się do niej przygotujemy, będziemy o wiele spokojniejsi, wzmocnimy pewność siebie i podniesiemy swoje poczucie wartości, a to już połowa sukcesu! Powinniśmy tylko wzbogacić swoją wiedzę o najpotrzebniejsze informacje.
To, co mówisz i jak się zachowujesz, ma ogromny wpływ na przebieg całej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jesteś zrelaksowany, ale jednocześnie skupiony i pełen pozytywnej energii, budujesz przyjazną atmosferę oraz zwiększasz swoje szanse na sukces. Rekruterzy chcą bowiem współpracować z osobami, które nawet jeśli się stresują, to potrafią radzić sobie z trudnymi emocjami. W ten sposób budują otwarty i silny zespół.
Zajrzyj do naszych artykułów, w których dokładnie opisaliśmy, jak należy przygotować się na rozmowę o pracę:
Rozmowa rekrutacyjna – jak się do niej przygotować?
Rozmowa rekrutacyjna przez Skype – jak się do niej przygotować?
O czym lepiej nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?
Przygotowaliśmy dla ciebie kilka zwrotów, których lepiej nie wypowiadać na spotkaniu kwalifikacyjnym. W innym wypadku rekruter odbierze cię jako osobę niekulturalną lub zdesperowaną, co całkowicie przekreśla twoją szansę na otrzymanie propozycji zatrudnienia. Pomyśl również, czy ty sam na jego miejscu chciałbyś coś takiego usłyszeć od siedzącego naprzeciwko ciebie kandydata.
- “Mój poprzedni pracodawca był niekompetentny. Nie wiem, jak taki człowiek mógł obejmować tak wysokie stanowisko” / “Myślę, iż pod wieloma względami mój poprzedni pracodawca o wiele sprawniej realizował swoje cele niż Pańska firma”
Jakiekolwiek ocenianie, wystawianie sądów lub porównywanie poprzedniego pracodawcy z firmą, do której aktualnie kandydujesz, stawia cię naprawdę w złym świetle. Takie zachowanie okazuje brak szacunku do osób, dzięki którym zdobyłeś pewne doświadczenie i umiejętności lub które zaprosiły cię na spotkanie i poświęciły na to swój czas.
- “Nie mam żadnych pytań”
Jeśli nie masz żadnych pytań, pracodawca może odebrać to jako brak zainteresowania z twojej strony, przez co mimo dobrych kwalifikacji, będzie zastanawiać się, czy rzeczywiście warto dawać ci szansę. Rozmowa o pracę to czas, w którym ty i pracodawca możecie się poznać i sprawdzić, czy dobrze będzie się wam współpracować. Wymiana myśli i możliwość zadania istotnych pytań jest tutaj kluczowa.
- “Szukam jakiejkolwiek pracy, jest mi to obojętne gdzie się zatrudnię”
Osoba, która nie ma żadnego planu czy pomysłu na siebie, nie wygląda na taką, która mogłaby wnieść coś pozytywnego w funkcjonowanie firmy. Pracodawca szuka kandydata, który znajdzie motywację i ochotę do wykonywania swoich obowiązków. Dzięki temu będzie bardziej efektywny oraz przyniesie dobre wyniki sobie jak i całej załodze.
- “Może Pani/Pan poczekać? Odbiorę ten telefon i zaraz wrócę”
Pamiętaj! Na czas spotkania rekrutacyjnego wyłącz telefon, albo chociaż wycisz dzwonek i wibracje. Zawsze możesz oddzwonić później. Teraz skup całą uwagę na rozmowie i na tym, aby dobrze na niej wypaść. W innym wypadku wykażesz brak szacunku do swojego rekrutera.
- “Mam dwoje dzieci na utrzymaniu, a mąż jest bezrobotny. Potrzebuję tej pracy”
Okazywanie desperacji w tak dosłowny sposób jak powyżej jest nie tylko niekulturalne, ale i nietaktowne. Nawet jeśli masz ciężką sytuację finansową, nie mów o tym pracodawcy. Tylko doświadczenie, odpowiednie kwalifikacje i podejście do pracy powinny zadecydować o tym, czy spełniasz wymagane oczekiwania oraz czy sprawdzisz się na danym stanowisku.
- “Dobrze Pani/Pan dziś wygląda. Myślę, że w takim towarzystwie na pewno będzie mi się dobrze pracować”
Przyjazna i miła atmosfera na spotkaniu kwalifikacyjnym niweluje stres i pozwala nam bardziej się otworzyć. Jednak próba skrócenia dystansu w powyższy sposób może od razu zdyskwalifikować cię z pozycji potencjalnego kandydata. Pamiętaj, żeby zawsze zachować odpowiednie maniery i pełen profesjonalizm.
- “Czym w ogóle zajmuje się wasza firma?”
Na rozmowę kwalifikacyjną zawsze przyjdź przygotowanym. Zdobądź nawet podstawowe informacje o działaniach firmy i jej mniejszych lub większych projektach. Dzięki temu na spotkaniu będziesz mógł rozwinąć kwestie związane z przyszłym stanowiskiem czy kierunkiem rozwoju firmy.
- “Dlaczego mam opowiadać o sobie, skoro wszystko wypisane jest w moim CV?”
Daj szansę poznać się lepiej. Mimo suchych faktów wypisanych w twoim życiorysie rekruter chce usłyszeć jak ty sam o tym opowiadasz. Może przypomni ci się coś, o czym on powinien wiedzieć, a nie wpisałeś tego w swoje CV?
- “Muszę już wyjść, mam kolejne spotkanie. Nie zostanę do końca”
Jeśli aktywnie szukasz pracy, to normalne, że masz jeszcze kilka innych rozmów. Postaraj się jednak umawiać je tak, aby żadna z nich na siebie nie nachodziła. Na każde spotkanie rekrutacyjne czy dojazd na wskazane miejsce powinieneś wygospodarować tyle czasu, ile potrzeba. Podczas rozmowy telefonicznej, kiedy rekruter zaprasza cię na rozmowę, możesz również zapytać ile ona będzie trwała. Dzięki temu lepiej się zorganizujesz.
Pierwsze wrażenie na rozmowie o pracę – dlaczego jest tak ważne?
Życzymy powodzenia!
