Artykuł 30 kodeksu pracy to przepisy prawne dotyczące ustania stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron art. 30 określa w pierwszym paragrafie, punkt 1. Jest to jedna z najmniej problematycznych ścieżek rozstania się pracownika i pracodawcy. O czym mówi art. 30. Kodeksu pracy i jak rozwiązać umowę za zgodą obu stron?

Rozwiązanie umowy o pracę nie zawsze musi odbywać się w negatywny sposób. Czasami jest to najlepsze rozwiązanie zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. W takim wypadku wypowiedzeniu umowy towarzyszy zazwyczaj wzajemny szacunek i zrozumienie planów drugiej strony. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron często pojawia się w sytuacjach, gdy pracownik odczuwa wypalenie zawodowe, chce się przebranżowić lub pragnie się rozwijać w innym kierunku, niż widzi to pracodawca. Może dotyczyć to również innych życiowych sytuacji lub tego, że pracownik nie jest zadowolony z dotychczasowych warunków pracy. Mimo to rozwiązanie umowy zawartej między stronami pracownik-pracodawca na mocy porozumienia stron i z zachowaniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę to opcja pozwalająca na pożegnanie się z kulturą, bez zbędnych emocji, nawet jeśli dotychczasowa współpraca nie przebiegała bezbłędnie. Kiedy jeszcze możemy mówić o wypowiedzeniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Czy takie wypowiedzenie może okazać się nie takie pokojowe, jakby mogło się wydawać?
Spis treści
Rozwiązanie umowy o pracę — rodzaje
Rozwiązanie umowy o pracę czasami może okazać się czasami nieuniknione. Jakie są sposoby rozwiązania umowy o pracę?
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem — przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- Rozwiązanie stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia — przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
- Samoistnie rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta
- Rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy , dla której wykonania była zawarta
- Rozwiązanie za porozumieniem stron
- Dyscyplinarnie
Rozwiązanie stosunku pracy jest prawem przysługującym pracownikowi oraz pracodawcy. Wykorzystanie tego prawa może zawierać się w oświadczeniu pracodawcy lub pracownika.
Warto jednak zaznaczyć, że sytuacje te podlegają zapisom Kodeksu pracy. I tak w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony lub w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, lub rozwiązanie umowy.
Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron jest jedną z najczęściej stosowanych form zakończenia stosunku pracy. Zdarza się, że okres wypowiedzenia umowy kończy się z dniem ukończenia pracy lub pracownik musi odbyć pełen wymiar tego okresu.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – zasady
O rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Aby takie zakończenie współpracy doszło do skutku, musi dojść do zgody obu zainteresowanych stron – inaczej całe przedsięwzięcie zostanie zakończone niepowodzeniem. Zawarcie porozumienia jest czynnością prawną wymagającą złożenia zgodnego oświadczenia woli podwładnego i przełożonego (lub osoby dokonujących za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy). Sam fakt porozumienia może być uzgodniony ustnie, jednak na wszelki wypadek warto zadbać o bardziej bezpieczną formę przedstawienia go na klasycznym dokumencie.
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę może wymagać wywiązania się pracownika z okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony bądź czas nieokreślony. Warto zaznaczyć, że okres wypowiedzenia umowy o prace obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli przy rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia dojdzie do obustronnej zgody w tej kwestii, powinna ta informacja znaleźć się na piśmie.
Zwolnienia grupowe reguluje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy tej ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania umowy co najmniej 20 pracowników z przyczyn ich niedotyczących.Warto zaznaczyć, że niektóre kategorie pracowników podlegają ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy m.in. w ramach zwolnień grupowych. Wynika, to z faktu, że wbrew nazwie zwolnienia grupowe nie mogą obejmować wszystkich grup pracowników. Zgodnie z art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych ochronie tej podlegają:
- pracownicy w wieku przedemerytalnym, czyli ci, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im nabycie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, a także pracownice w ciąży i na urlopie macierzyńskim oraz ojcowie w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego (z wyjątkiem tych w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca);
- członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego;
- członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej;
- członkowie zakładowej organizacji związkowej, upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;
- członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej;
- członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawiciele pracowników w spółce europejskiej;
- członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawiciele pracowników w spółdzielni europejskiej;
- członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawiciele pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek;
- społeczni inspektorzy pracy;
- powołani do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego;
- członkowie rady pracowników lub określeni w porozumieniu
Kodeks pracy art. 30 – przepisy
Artykuł 30 Kodeksu pracy dotyczy sposobów rozwiązania umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą za porozumieniem stron. Podstawa prawna mówi o kilku metodach rozwiązania umowy o pracę. Kodeks pracy jest zbiorem przepisów prawa pracy określających zasady, obowiązki i prawa osób zatrudnionych. Przepisy zawarte w artykule 30 kodeksu pracy będą szczególnie pomocne, jeśli chcesz złożyć wypowiedzenie lub poznać okres ochronny po jego otrzymaniu. Kodeks pracy art. 30 brzmi następująco:
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Aby prawidłowo rozwiązać umowę o pracę, należy wręczyć swojemu pracodawcy wypowiedzenie. Pisemna forma takiego oświadczenia będzie najlepszym rozwiązaniem. Jak poprawnie napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Porozumienie stron zostało zawarte ustnie, natomiast pisemny podpis obu stron na podaniu, będzie dokumentem potwierdzającym sposób zakończenia współpracy i dowodem w przypadku wystąpienia problemów. Skorzystaj z gotowego dokumentu rozwiązania umowy za porozumieniem stron: wzór znajdziesz na stronie GoWork.pl.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a okres wypowiedzenia
Kodeks pracy art. 30 par. 1 pkt. 2, czyli rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jeden z łatwiejszych sposobów na zakończenie współpracy pracownika i pracodawcy. Jedynym problematycznym punktem w całym procesie jest to, aby porozumienie między pracownikiem i jego szefem faktycznie istniało.
Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę jest bardzo elastyczne, dlatego warto porozmawiać z pracodawcą i ustalić najlepsze możliwe rozwiązanie, które zadowoli obie strony. Główną zaletą wypowiedzenia umowy w ten sposób jest duża dowolność w ustalaniu jego okresu. Pracownik może zakończyć umowę natychmiast, poczekać tydzień, miesiąc, a nawet 3 miesiące – wszystko zależy od wspólnych ustaleń z przełożonym i wybraniem najbardziej atrakcyjnej opcji, zarówno dla pracownika, który przegląda nowe oferty pracy, jak i pracodawcy, któremu potrzebny będzie nowy podwładny.
Warto zaznaczyć, że skrócenie okresu wypowiedzenia może zaistnieć wtedy, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, lub z innych przyczyn niedotyczących pracowników. W takiej sytuacji pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy do minimalnego wymiaru 1 miesiąca. Jednak przypadek ten wymaga wypłacenia pracownikowi finansowego wynagrodzenia za pozostałe dwa miesiące wypowiedzenia.
Artykuł 30 kodeksu pracy – porozumienie stron a rodzaj umowy
Warto wiedzieć, że wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron można dokonać niezależnie od rodzaju umowy o pracę. Nie ma znaczenia, czy jest to umowa na czas określony, próbny, czy nieokreślony: wystarczy złożyć do swojego przełożonego lub do działu kadr wypełniony wzór wypowiedzenia. Porozumienie stron to korzystna forma zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, dlatego wszystko powinno odbyć się szybko i bezproblemowo bez względu na to, na podstawie jakiego rodzaju umowy świadczysz obecnie pracę.
Porozumienie stron a zasiłek dla bezrobotnych
Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a zasiłek dla bezrobotnych są ze sobą powiązane. Odejście z pracy wynikające z inicjatywy pracownika może skutkować pozbawieniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Rozwiązanie umowy za porozumieniem oznacza wyznaczenie okresu wypowiedzenia w sposób całkowicie dowolny. Jeżeli to pracownik wyszedł z inicjatywą zakończenia współpracy, określając jednocześnie okres wypowiedzenia i chęć zakończenia współpracy w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy – może stracić prawo do zasiłku.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a odprawa
Otrzymanie odprawy w związku z ustaniem stosunku pracy kojarzy się ze zwolnieniem pracownika. Warto wiedzieć, że to nie jedyny przypadek, kiedy zatrudnionemu należy się odprawa. Wypowiedzenie za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy, który argumentuje je np. złymi wynikami finansowymi przedsiębiorstwa – nakłada obowiązek przekazania odprawy.
Co w przypadku gdy pracodawca lub pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia?
Czasami dochodzi do sytuacji, gdy pracodawca bądź pracownik nie chce zgodzić się na zakończenie stosunku pracy. Co wtedy? Konieczne jest udokumentowanie faktu, że jedna ze stron podjęła próbę porozumienia i doręczenia dokumentu. W momencie, gdy jedna ze stron nie chce przyjąć rozwiązania za porozumieniem stron do ręki, najlepszym wyborem jest wysłanie tego dokumentu listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Warto również złożyć zwykłe wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
W momencie, gdy pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy u danego pracodawcy, może udać się do sądu pracy i próbować walczyć o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenia do pracy bądź o odszkodowanie.
Wypowiedzenie za porozumieniem stron – podsumowanie
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to przykład elastycznego podejścia do zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. To nie tylko formalność, ale również wyraz wzajemnego szacunku i zrozumienia dla planów oraz potrzeb obu stron. Taka forma wypowiedzenia pozwala na uniknięcie niepotrzebnych konfliktów i zapewnia płynne przejście do kolejnych etapów kariery zawodowej lub nowych wyzwań biznesowych.
Warto pamiętać, że porozumienie stron daje możliwość ustalenia indywidualnych warunków rozstania, takich jak skrócenie okresu wypowiedzenia, dodatkowe odprawy czy inne formy wsparcia dla pracownika. Dzięki temu proces zakończenia stosunku pracy może przebiegać sprawnie i z poszanowaniem interesów obu stron, co szczególnie ważne w dynamicznym i wymagającym środowisku pracy.
Podjęcie decyzji o zakończeniu współpracy za porozumieniem stron wymaga jednak dokładnego przemyślenia i jasnej komunikacji. Pisemne potwierdzenie ustaleń nie tylko zapewnia przejrzystość całego procesu, ale także chroni obie strony przed nieporozumieniami w przyszłości.
Ostatecznie, wypowiedzenie za porozumieniem stron to nie tylko sposób na zakończenie współpracy, ale również szansa na zachowanie dobrych relacji, które mogą zaprocentować w przyszłości. Nawet w trudnych sytuacjach warto podejść do procesu profesjonalnie, by pozostawić po sobie dobre wrażenie i otwarte drzwi do potencjalnej współpracy w przyszłości.