Rząd postanowił podjąć walkę z zatrudnianiem na czarno. Wprowadzenie zwolnienia z PIT oznacza duże zmiany dla pracowników. Co ważne, wszystkie konsekwencje tego działania poniesie firma. O sprawie poinformowała „Rzeczpospolita”. Poznaj szczegóły.
W Polskim Ładzie pojawią się kary dla pracodawców za zatrudnianie na czarno, a także zwolnienia z podatku dla osób pracujących w ten sposób. Jak informuje „Rzeczpospolita”, „z przyjętej przez Sejm poprawki wynika, że zwolnienie zadziała też wstecznie”. Dla pracownika oznacza to, że nie będzie musiał płacić podatku od wynagrodzenia przekazanego „pod stołem” w przeszłości.
Praca na czarno i konsekwencje dla pracodawcy
Za zatrudnienie na czarno pracodawcy grożą surowe konsekwencje. Będzie on musiał m.in. doliczyć do swoich przychodów z biznesu wynagrodzenie pracownika, zapłacić od niego podatek, ale też dotknie go dodatkowa sankcja. Jak informuje gazeta, za każdy miesiąc, w którym zatrudniał pracownika na czarno, będzie musiał naliczyć sobie przychód w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co za tym idzie, koniecznie będzie odprowadzenie podatku. „Ten przychód, zgodnie z nowymi przepisami, powstanie na dzień stwierdzenia nielegalnego zatrudnienia” – informuje „Rz”.
Wynagrodzenie „na czarno” wyłączone z podatkowych kosztów pracodawcy
Co ważne, wg założeń Polskiego Ładu, wynagrodzenie wypłacone za pracę na czarno zostanie wyłączone z podatkowych kosztów pracodawcy. W ten sposób przejmie on na siebie ciężar opodatkowania wynagrodzenia.
Szukasz nowego zatrudnienia? Sprawdź oferty pracy w Radomiu
Wyżej opisane zmiany mają wejść w życie już 1 stycznia 2022 roku.
