Zasiłek wyrównawczy – komu przysługuje? Ile wynosi dodatek?

Zasiłek wyrównawczy to specjalne świadczenie dla osób borykających się ze zmniejszoną sprawnością w pracy. Jego istotą jest zachęcenie do rehabilitacji pracowników, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu. Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Ile wynosi? Przez jaki okres można go dostawać? Sprawdź!

[Artykuł archiwalny]

Wypadek przy pracy lub długotrwała choroba mogą oznaczać częściowy, lub całkowity spadek sprawności zawodowej. Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem, które ma zachęcać pracowników do podejmowania rehabilitacji i walki o przywrócenie sprawności zawodowej. Niestety okres częściowej niezdolności wywołanej wypadkiem przy pracy lub chorobą – często oznacza niższe wynagrodzenie pracownika. Aby zrekompensować mu spadek zarobków spowodowany rehabilitacją lub ponownym przyuczaniem na stanowisku – ZUS wprowadził świadczenie wyrównawcze. Kto może je dostać? Ile wynosi zasiłek wyrównawczy i z jakiego ubezpieczenia jest wypłacany? 

Zasiłek wyrównawczy – co to jest?

Dzięki ustawie z 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych możemy sporządzić definicję zasiłku wyrównawczego. Jest to świadczenie przyznawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych bądź pracodawcę, które należy się osobie ubezpieczonej (pracownikowi) o zmniejszonej sprawności do pracy. Zasiłek wyrównawczy przysługuje tym, którzy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą – poddali się rehabilitacji lub przyuczeniu, a ich wynagrodzenie uległo pogorszeniu.

Jeżeli do pogorszenia sprawności doszło w wyniku choroby zawodowej lub wypadku przy pracy, zasiłek wyrównawczy wypłaca się z ubezpieczenia wypadkowego. Gdy konieczność rehabilitacji i spadek wynagrodzenia wynikają z innych chorób – zasiłek wyrównawczy wypłaca się z ubezpieczenia chorobowego. Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy według ustawy?

Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy w 2021 roku?

Zasiłek wyrównawczy w 2021 roku udzielany jest wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, których wynagrodzenie uległo pogorszeniu w związku z ponowną adaptacją na stanowisku pracy. Według ustawy o ubezpieczeniu społecznym zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego lub chorobowego przysługuje ubezpieczonym, którzy:

• osiągają niższe zarobki w związku ze zmniejszoną sprawnością zawodową;
• spotkali się z obniżką wynagrodzenia w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą, co stanowiło powód do rozpoczęcia rehabilitacji lub przyuczenia;
• przechodzą rehabilitację w celu powrotu na dawne stanowisko lub podlegają przyuczeniu, mającemu przygotować ich do wykonywania innej pracy.

Zgodnie z przepisami, walka o poprawę sprawności zawodowej, upoważniająca do dodatku wyrównawczego, musi przebiegać w określonych miejscach. Aby otrzymać świadczenie, pracownik powinien dochodzić do zdrowia w zakładowym (lub międzyzakładowym) ośrodku rehabilitacji. Drugą możliwością jest przebywanie na specjalnie przygotowanym stanowisku pracy, które ma pomóc w powrocie do aktywności zawodowej. 

Zasiłek wyrównawczy z ZUS – kto nie może się ubiegać?

Niestety zasiłek wyrównawczy z ZUS-u nie przysługuje wszystkim potrzebującym. Świadczenie dostaną tylko zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, dlatego z kręgu beneficjentów należy wykluczyć osoby związane umowami cywilnoprawnymi i takie, które prowadzą działalność gospodarczą. Kogo jeszcze nie obejmuje zasiłek wyrównawczy?

1. Nie mogą się o niego ubiegać osoby, które mają prawo do emerytury lub renty.
2. Zasiłek wyrównawczy z ZUS nie przysługuje pracownikom za okres niezdolności wywołany zwykłą chorobą lub sprawowaniem opieki.
3. Dodatkowy zasiłek nie przysługuje pracownikowi, któremu udowodniono, że do wypadku przy pracy doszło w związku z poważnym naruszeniem zasad BHP lub np. byciem pod wpływem alkoholu.

Szukasz pracy? Praca w Łodzi czeka, aż ją odkryjesz!

Ile wynosi zasiłek wyrównawczy?

Wysokość zasiłku wyrównawczego nie jest stała i zależy od zarobków osoby poddawanej rehabilitacji lub przyuczeniu. Jak oblicza się kwotę dodatku wyrównawczego? W tym przypadku bierze się pod uwagę zarobki pracownika osiągane w trakcie rehabilitacji lub przyuczenia, a następnie zestawia ze średnim wynagrodzeniem z ostatnich 12 miesięcy przed otrzymaniem pierwszego świadczenia. Kwota zasiłku wyrównawczego to różnica między poprzednimi zarobkami a wynagrodzeniem po obniżce. Warto wspomnieć, że wypłata świadczenia ustaje w momencie zakończenia rehabilitacji lub udanego wdrożenia w nowe obowiązki. 

Jak widać, trudności zdrowotne wcale nie muszą oznaczać końca kariery zawodowej w swojej branży. Zakład Ubezpieczeń Społecznych pomaga w aktywizacji zawodowej, oferując wsparcie w zakresie rehabilitacji. Aby otrzymać zasiłek wyrównawczy, należy złożyć wniosek do swojego pracodawcy. Trzeba także przygotować niezbędne dokumenty, takie jak np.  orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, zaświadczenie pracodawcy, zakładowego lub międzyzakładowego ośrodka rehabilitacji zawodowej o okresie rehabilitacji, czy druk Z–3.