Dodatek covidowy a zasiłek macierzyński to temat, który powinien zainteresować kobiecą część personelu medycznego. Specjalna premia dla lekarzy oznacza, że pracownik na zasiłku macierzyńskim lub chorobowym – będzie dostawał większy zasiłek. Ile wynosi dodatek covidowy? Jaki ma wpływ na zasiłki?
[News archiwalny]
Pandemia to czas konieczności dostosowywania się do nowej sytuacji i wprowadzania szczególnych rozwiązań. Wiele firm musiało przejść na pracę zdalną, dzieci na zdalne nauczanie. W sklepach i innej przestrzeni publicznej musimy pamiętać o maseczkach. Na pierwszej linii walki z koronawirusem są przedstawiciele branży medycznej. Dlatego też otrzymują dodatek covidowy.
Dodatek, o którym mówimy to specjalna premia dla lekarzy walczących z pandemią koronawirusa. Szczególne przepisy prawne wprowadzone w związku z sytuacją kryzysową w państwie, gwarantują lekarzom w tzw. oddziałach covidowych – dodatek do pensji w wysokości 100% wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Szczególnie interesującym tematem jest dodatek covidowy a zasiłek macierzyński. Jako że dodatek stanowi składnik wynagrodzenia, powinien mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego i zasiłku chorobowego. Kto za to zapłaci?
Szukasz pracy? Praca we Wrocławiu czeka, aż ją odkryjesz!
Dodatek covidowy a zasiłek macierzyński – wyższe świadczenia?
Premia wynikająca z podejmowania walki o zdrowie pacjentów chorych na COVID-19 to dodatkowe 100% wynagrodzenia, którego łączna suma nie może przekroczyć 15 tysięcy złotych. Na łamach “Rzeczpospolitej” radca prawny Filip Firut wyjaśnia, że taka premia jest jednym ze składników wynagrodzenia. Jaki wpływ ma dodatek covidowy na zasiłek macierzyński? Otóż lekarz, którego podstawowy składnik wynagrodzenia został zwiększony o 100%, może otrzymywać wyższy zasiłek macierzyński. To samo dotyczy członków personelu medycznego, którzy będą pobierali zasiłek chorobowy w 2021 roku. Czy podwyżka świadczeń dotknie wyłącznie budżetu państwa?
Dodatek covidowy a zasiłek chorobowy i macierzyński – szpitale poniosą koszty?
W rozmowie z “Rz” specjalista wyjaśnił, że dodatek covidowy a macierzyński to nie tylko większe wydatki z budżetu państwa. Przypomnijmy, że zarówno w przypadku niezdolności do pracy wywołanej chorobą, jak i urlopu macierzyńskiego – przez pierwsze 33 dni pracownikowi przysługuje nie zasiłek, a wynagrodzenie chorobowe. To znaczy, że na początku nieobecności to nie państwo, a pracodawca (w tym przypadku szpital) musi ponosić wyższe koszty związane ze 100% podwyżką wynagrodzenia.
Dodajmy, że wysokość dodatku covidowego nie zależy od liczby godzin spędzonych przy pacjentach zakażonych koronawirusem. Wysoka premia należy się wszystkim mającym bezpośredni kontakt z zakażonymi, dlatego też wydatki szpitali z tytułu zmian ustawowych, jeszcze bardziej obciążają i tak już nadszarpnięty budżet placówek.
Dodam tylko, że w przypadku zawieszenia przez szpital wypłaty dodatku covidowego – bo np. nie ma pacjentów z covid lub zlikwidowano oddział covid, składnik powiększający świadczenie chorobowe zostaje wyłączany.