Podwyżki dla pracowników samorządowych w 2025 roku to koniec wieloletniego problemu zaniżania pensji zasadniczej i sztukowania jej dodatkami. Minimalne wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania wzrośnie o 666 zł, osiągając poziom 4666 zł brutto – dokładnie tyle, ile wynosi pensja minimalna w kraju. To przełomowa zmiana, która zapewni pracownikom samorządowym pełne wynagrodzenie bez konieczności rekompensowania go premiami.
Historyczna zmiana w wynagrodzeniach samorządowców
Pracownicy samorządowi od lat skarżyli się na niesprawiedliwe mechanizmy wynagrodzeń, które zmuszały ich do „sztukowania” pensji dodatkami i premiami, aby osiągnąć poziom ustawowego minimum. W 2025 roku sytuacja ulegnie radykalnej zmianie – minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania wzrośnie o 666 zł, osiągając poziom 4666 zł brutto. Jest to dokładnie tyle, ile wynosi pensja minimalna w całym kraju. Koniec z koniecznością uzupełniania brakujących kwot z puli dodatków – teraz samorządowcy otrzymają pełne wynagrodzenie zasadnicze, na równi z pracownikami sektora prywatnego. To znaczący krok ku likwidacji wieloletniej dysproporcji w płacach, która była wynikiem wcześniejszych regulacji.
Podwyżki w urzędach – kto skorzysta na nowych stawkach?
Zgodnie z projektem rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wzrost wynagrodzenia obejmie wszystkie kategorie zaszeregowania. Podwyżki dla pracowników samorządowych będą wynosiły od 5% do 16,65%, w zależności od stanowiska. Największy skok płac odczują osoby z I grupy zaszeregowania – ich wynagrodzenie wzrośnie o 666 zł. W pozostałych kategoriach zaszeregowania podwyżki wyniosą średnio 600 zł w przedziale od II do V grupy oraz około 300 zł w najwyższych kategoriach. O 5% wzrosną także wynagrodzenia maksymalne dla wójtów, burmistrzów, prezydentów miast oraz skarbników. Zmiany te mają na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w administracji samorządowej i zahamowanie odpływu wykwalifikowanej kadry do sektora prywatnego.
Czy podwyżki rozwiążą problem płac w administracji?
Nowe przepisy kończą wieloletnią praktykę, w której samorządy były zmuszane do wypłacania minimalnego wynagrodzenia poprzez wliczanie do niego premii, nagród i dodatków. Jak wynika z uzasadnienia projektu, „pracownicy samorządowi zgłaszają potrzebę poprawienia ich sytuacji płacowej, podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy”. Choć podwyżki dla urzędników są krokiem w dobrą stronę, nie wszyscy są zadowoleni. Krytycy zmian podkreślają, że wyższe pensje dla pracowników niższego szczebla spowodują spłaszczenie wynagrodzeń w administracji. Oznacza to, że różnice płacowe pomiędzy kierownikami a pracownikami niższego szczebla staną się mniej zauważalne, co może wywołać niezadowolenie wśród osób z dłuższym stażem pracy. Niemniej jednak, dla tysięcy samorządowców jest to długo wyczekiwany moment, który poprawi ich sytuację finansową i zwiększy stabilność zatrudnienia w urzędach.
Źródło: Infor.pl; Samorzad.pap.pl
