Nowa ustawa zasiłkowa od 1 stycznia 2022 roku. Przepisy dotyczące przebywania na płatnym zwolnieniu chorobowym zostaną zaostrzone. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie mógł pozbawić Cię pieniędzy, nawet jeśli zachorujesz jeszcze w tym roku. Dlaczego? Co wprowadzi nowa ustawa o zasiłkach chorobowych?
Nowa ustawa zasiłkowa 2022 wejdzie w życie już pierwszego stycznia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie rozpatrywał prawo do zasiłku zupełnie inaczej, chcąc zatrzymać praktykę wykorzystywania długotrwałych zwolnień lekarskich w nieuczciwy sposób. Do tej pory, pracownik, który przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim przez 182 dni, mógł przyjść na jeden dzień do pracy i rozpocząć tak samo długie l4, przyznane w związku z inną chorobą. Nowa ustawa o zasiłkach chorobowych ma uniemożliwić takie działania. Co jeszcze się zmieni?
ZUS – nowa ustawa zasiłkowa. Co zmienia?
Nowa ustawa zasiłkowa od 1 stycznia 2022 roku. Obecnie przyznanie zasiłku chorobowego zależy od rodzaju schorzenia. Jeśli pracownik wykorzystał już pulę dni zasiłkowych z tytułu jednej choroby, może zresetować limit udając się na l4 z powodu innego schorzenia.
Od 1 stycznia 2022 r. łatwiej będzie o utratę prawa do zasiłku chorobowego. Przyznanie chorobowego nie będzie już zależeć od rodzaju schorzenia. Jeżeli przerwa między jedną chorobą a drugą będzie krótsza niż 60 dni – ZUS zaliczy wszystkie zwolnienia lekarskie do jednej puli 182 dni.
Takie zmiany w ustawie zasiłkowej oznaczają, że dużo łatwiej będzie stracić prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. Przypomnijmy, że niezdolność do pracy wykraczająca poza limit 182 dni, może oznaczać brak jakiegokolwiek wynagrodzenia.
Nowa ustawa o zasiłkach chorobowych – kiedy utrata prawa do zasiłku?
Nowe przepisy ZUS mogą uderzyć nawet w tych pracowników, którzy pobierają zasiłek chorobowy w 2021 roku. Jeżeli zatrudniony będzie miał wyjątkowego pecha, może stracić prawo do zasiłku już na początku 2022 roku. Dlaczego?
Nowa ustawa zasiłkowa będzie sumowała wszystkie okresy niezdolności do pracy, między którymi nie wystąpiło przynajmniej 60 dni przerwy. Jeżeli pracownik rozchorował się na przełomie roku 2021-2022, to po zmianie przepisów zsumować się może zasiłek jeszcze z grudnia 2021.
Kiedy utrata prawa do zasiłku po zmianie przepisów? Przykład
Pan Karol doznał urazu kręgosłupa i przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. W ten sposób wykorzystał limit przysługujący na jedno schorzenie. Zwolnienie lekarskie przyznające mu prawo do zasiłku chorobowego skończyło się 7 grudnia 2021 roku.
Pech chciał, że pan Karol już dzień później zachorował na COVID i musiał udać się na kolejne zwolnienie lekarskie do 30 stycznia 2022 roku. Niestety w związku z powikłaniami nastąpiła konieczność dalszego leczenia, dlatego 8 lutego 2022 roku znów musiał udać się na zwolnienie lekarskie.
Nowe przepisy sprawią, że zwolnienie lekarskie z powodu powikłań nie będzie już płatne. Między wszystkimi poprzednimi schorzeniami nie nastąpił odstęp większy niż 60 dni, dlatego pan Karol wykorzysta limit 182 dni już na początku 2022 roku. Jedyną możliwością uzyskania pomocy będzie świadczenie rehabilitacyjne bądź odczekanie 60 dni od ostatniego l4.
Jak nowa ustawa zasiłkowa wpłynęła na prawo do L4? Aktualizacja
Nowelizacja ustawy zasiłkowej, która weszła w życie 1 stycznia 2022 roku, przyniosła znaczące zmiany w zasadach korzystania z płatnych zwolnień lekarskich w Polsce. Głównym celem zmian było ograniczenie nadużyć związanych z przedłużaniem okresu niezdolności do pracy poprzez rozpoczynanie nowych zwolnień z powodu innych schorzeń.
Najbardziej kontrowersyjna zmiana dotyczy sposobu obliczania 182-dniowego limitu zwolnień lekarskich. W nowym systemie ZUS sumuje wszystkie okresy niezdolności do pracy, jeśli między kolejnymi zwolnieniami nie nastąpi przerwa wynosząca co najmniej 60 dni. W efekcie osoby, które przekroczą ten limit, tracą prawo do zasiłku chorobowego, niezależnie od przyczyny kolejnego L4. Aby odzyskać prawo do świadczenia, konieczne jest przepracowanie dwóch miesięcy lub ubieganie się o świadczenie rehabilitacyjne.
Jednak nie wszystkie zmiany były niekorzystne. Podwyższono wysokość zasiłku chorobowego za czas hospitalizacji z 70% do 80% wynagrodzenia, co szczególnie doceniły osoby hospitalizowane z powodu poważnych chorób. Nowelizacja uwzględniła również sytuację kobiet w ciąży, które w razie utraty pracy z przyczyn niezależnych od nich (np. likwidacji firmy), otrzymują świadczenie do dnia porodu.
Nowe przepisy zrewolucjonizowały także kwestie zaległości w składkach ZUS. Przedsiębiorcy, którzy nie opłacili składek w terminie, mogą nadal ubiegać się o świadczenia chorobowe, jeśli spłacą zaległości w ciągu sześciu miesięcy od powstania prawa do zasiłku.
Podsumowując, nowa ustawa zasiłkowa z jednej strony uderzyła w nadużycia, ale z drugiej – zwiększyła odpowiedzialność ubezpieczonych za utrzymanie ciągłości pracy, jednocześnie wprowadzając udogodnienia dla osób w trudnych sytuacjach życiowych. Reformy te pozostają tematem dyskusji, zwłaszcza wśród pracowników długotrwale niezdolnych do pracy.
