Prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom alarmuje. Brak klimatyzacji w pracy, wydzielanie zimnej wody i zła temperatura otoczenia – to tylko kilka z wielu zgłoszeń pracowników, którzy w czasie panujących upałów musieli pracować w nieludzkich warunkach. Dlaczego jest tak źle?
Małgorzata Marczulewska, prezes organizacji STOP Nieuczciwym Pracodawcom, była gościem redakcji INNPoland. Głównym tematem wywiadu było zachowanie przedsiębiorców w czasie fali upałów, która w ostatnich dniach rozlewa się nad Polską. Wnioski są zatrważające. Do stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom trafiają dziesiątki zgłoszeń niezadowolonych pracowników. Okazuje się, że organizacja pracy w upale pokonała wielu pracodawców, którzy w żaden sposób nie dostosowali się do panujących wymogów BHP. O jakich przypadkach mówiła prezes stowarzyszenia?
Szukasz pracy? Praca w Gdańsku czeka, aż ją odkryjesz!
Małgorzata Marczulewska o wyłączonej klimatyzacji w pracy i braku wody
Redakcja INNPoland udostępniła wywiad z prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom. Mogłoby się wydawać, że przełożeni zdają sobie sprawę z ciężkich warunków pracy swoich podwładnych. Zwłaszcza że od paru dni możemy mówić o ciężkich do zniesienia upałach, przekraczających 30 stopni Celsjusza. Niestety liczba skarg o braku klimatyzacji w pracy i niezapewnieniu choćby butelki wody, świadczą o czymś zupełnie innym.
Prezes stowarzyszenia przekazała redakcji, że wystarczyło kilka dni, aby uzbierać 60 skarg świadczących o nagannym zachowaniu pracodawców. Niektórzy muszą pracować bez żadnej klimatyzacji, czy możliwości przewietrzenia biura. Gdyby tego było mało, praca w rozgrzanym do czerwoności budynku, nie nakłoniła niektórych pracodawców do zapewnienia, chociażby butelki zimnej wody. Najbardziej kuriozalną sytuacją jest natomiast trzymanie wody pod kluczem, tak, aby pracownicy nie marnowali cennego płynu.
STOP Nieuczciwym Pracodawcom o pracodawcach – kto ponosi winę?
Można przypuszczać, że część winy za zaistniałą sytuację ponoszą niedokładne przepisy. Maksymalna temperatura w pracy to tylko termin umowny. A w przepisach Kodeksu pracy nie znajdziemy konkretnych wytycznych (z kilkoma wyjątkami). Jak podaje M. Marczulewska w rozmowie z INNPoland – “przyjmuje się, że maksymalna temperatura w biurze powinna wynosić 30 stopni Celsjusza, na hali produkcyjnej 28 stopni, a w szczególnych przypadkach 25 stopni”.
Brak jasnych wytycznych nie zwalnia jednak pracodawców z dbania o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Oszczędzanie na klimatyzacji i kilku butelkach wody dla wyczerpanych zatrudnionych, nie może mieć miejsca, bez względu na przepisy i ustawowe wytyczne. W tak ekstremalnych warunkach pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia zimnej wody, schronienia w chłodniejszym miejscu lub wysłania zatrudnionych na home office. Tak liczne skargi na brak wody i klimatyzacji podczas upałów pokazują, jak daleką drogę musimy pokonać, aby poprawić sytuację pracowników w całym kraju.
Obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia klimatyzacji w biurze
W okresie letnim, kiedy temperatura w biurach rośnie, odpowiedzialność za zapewnienie komfortowych warunków pracy spoczywa na pracodawcy. Przepisy prawa pracy nie nakładają jednoznacznego obowiązku instalacji klimatyzacji, jednak istnieją pewne normy, które należy spełnić, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki w pracy. Wysoka temperatura może wpływać negatywnie na efektywność pracy, a także stanowić zagrożenie dla zdrowia pracowników.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca jest zobowiązany do utrzymania temperatury w miejscu pracy na poziomie umożliwiającym bezpieczne i efektywne wykonywanie obowiązków. Dla pomieszczeń biurowych, temperatura nie powinna być wyższa niż 30°C, a dla tych, w których wykonywana jest praca fizyczna – nie powinna przekraczać 28°C. W przypadku, gdy klimatyzacja nie jest dostępna, pracodawca powinien wdrożyć inne środki, takie jak wentylatory lub ograniczenie godzin pracy w ekstremalnych warunkach.
Czy klimatyzacja zwalnia pracodawcę z obowiązku dostarczenia wody pitnej?
Klimatyzacja, choć poprawia komfort pracy, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku dostarczenia wody pitnej. W upalne dni, zgodnie z przepisami prawa, każdy pracodawca musi zapewnić dostęp do wody zdatnej do picia, zwłaszcza gdy temperatura w miejscu pracy przekracza 25°C. Nawet w klimatyzowanych biurach, woda powinna być dostępna dla pracowników w wystarczającej ilości, aby zapewnić odpowiednie nawodnienie.
Warto podkreślić, że brak odpowiedniego nawodnienia w trakcie pracy może prowadzić do odwodnienia, zmęczenia, a nawet poważniejszych problemów zdrowotnych. Pracodawca jest odpowiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników, dlatego zapewnienie dostępu do wody pitnej jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale i moralnym. W przypadku braku wody w miejscu pracy, pracownik ma prawo zgłosić to odpowiednim organom.
