Pracująca Wigilia w piątek, a pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia w weekend. To jeden z mniej korzystnych układów świąt, który sprawia, że możemy zapomnieć o tzw. feriach świątecznych. Pamiętajmy jednak, że przysługuje nam odbiór za święto 25 grudnia. Jak odebrać dodatkowy dzień wolny?
Święta Bożego Narodzenia 2021 wypadają w sobotę i niedzielę. Taki układ dni świątecznych sprawia, że możemy zapomnieć o feriach bożonarodzeniowych. Drobną pociechą jest fakt, że pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia da nam prawo do odebrania dodatkowego dnia wolnego od pracy w innym terminie. Dlaczego? Na jakich zasadach przysługuje nam odbiór za święto 25 grudnia?
Odbiór za święto 25 grudnia – kiedy wypada Boże Narodzenie?
Dodatkowy dzień wolny od pracy za Boże Narodzenie to efekt pierwszego dnia świąt wypadającego w sobotę. Zgodnie z artykułem 130. Kodeksu pracy:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
To znaczy, że pracodawca ma obowiązek udzielić nam dodatkowego dnia wolnego od pracy za pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia wypadający w sobotę. Odbiór za święto za 25 grudnia będzie obowiązkowy, dlatego pracodawca nie będzie mógł uniknąć jego przyznania.
Szukasz pracy? Praca w Gdyni czeka, aż ją odkryjesz!
Dodatkowy dzień wolny od pracy 2021 – kiedy odbiór za 25 grudnia?
Dodatkowy dzień wolny od pracy za 25 grudnia jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Czy to znaczy, że będziesz mógł wybrać dowolny dzień w tym roku kalendarzowym? Niestety nie. Po pierwsze przyznanie odbioru za święto 25 grudnia jest obowiązkiem pracodawcy, jednak szef może samodzielnie ustalić najbardziej dogodny termin. Niektóre firmy konsultują datę odbioru za święto z pracownikami, jednak nie muszą tego robić.
Dzień wolny od pracy za Boże Narodzenie powinien zostać przyznany w tym samym okresie rozliczeniowym. To znaczy, że pracownicy powinni dokonać odbioru za święto jeszcze w grudniu. Najbardziej prawdopodobny scenariusz, to przyznanie pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy 24.12 lub 27.12. W ten sposób będziemy mogli nieco wydłużyć weekend świąteczny.
Kiedy można odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę?
Pracownicy często zastanawiają się, jakie zasady obowiązują w przypadku świąt przypadających w sobotę. W takiej sytuacji Kodeks pracy przewiduje możliwość odebrania dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. To pracodawca ustala, kiedy ten dzień zostanie udzielony, biorąc pod uwagę potrzeby firmy oraz pracowników.
Dzięki temu rozwiązaniu pracownik nie traci na fakcie, że święto koliduje z weekendem. To szczególnie ważne w okresie Bożego Narodzenia, kiedy wiele osób planuje dłuższe przerwy w pracy, łącząc wolne dni z urlopem.
Czy każdy pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego?
Nie wszyscy pracownicy mogą automatycznie skorzystać z dodatkowego dnia wolnego. Dotyczy to przede wszystkim osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne, które nie są objęte przepisami Kodeksu pracy. W takim przypadku dzień wolny zależy od ustaleń pomiędzy stronami umowy.
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą natomiast liczyć na jasne zasady regulowane przepisami. Warto jednak upewnić się, że pracodawca właściwie informuje o terminie dodatkowego dnia wolnego, aby uniknąć nieporozumień.
