Kwarantanna dla zaszczepionych a urlop – zamknięcie w domu nie będzie konieczne?

Wiele osób planujących wakacyjny urlop obawia się zakażenia innymi odmianami koronawirusa. Jednak według informacji przekazanych przez rzecznika resortu zdrowia nie będzie kwarantanny dla zaszczepionych przed urlopem. Jakie warunki trzeba spełnić?

Sezon letni w pełni, a wielu pracowników obawia się kolejnego szczepu koronawirusa rozprzestrzeniającego się w wielu miejscach Europy. Wariant Delta zagraża urlopowym planom wielu pracowników, zwłaszcza że potencjalna czwarta fala może uderzyć jeszcze w te wakacje. Dosyć często mówi się o zakażeniach osób, którym udało się przyjąć wszystkie wymagane dawki szczepionek. Co z kwarantanną dla zakażonych i zaszczepionych po urlopie? Czy jeżeli zaszczepiony pracownik podczas urlopu zostanie zakażony odmianą Delta, będzie musiał odbyć przymusową kwarantannę domową? Co na to resort zdrowia?

Szukasz pracy? Praca w Białymstoku czeka, aż ją odkryjesz!

Nie będzie kwarantanny dla zaszczepionych przed urlopem?

Jeszcze kilka dni temu rzecznik resortu zdrowia Wojciech Andrusiewicz przekazał, że nawet osoby zaszczepione dwiema dawkami, będą musiały poddać się obowiązkowej kwarantannie w razie zakażenia wariantem Delta koronawirusa. Okazuje się, że ta informacja jest już nieaktualna, a osoby w pełni zaszczepione przeciwko COVID-19, które wybierają się na urlop – mogą odetchnąć z ulgą.

W rozmowie z redakcją Polsat News, rzecznik odwołał poprzednią decyzję, stwierdzając, że nie będzie kwarantanny dla zaszczepionych przed urlopem. Rzecznik przekazał, że obecnie nie ma ognisk koronawirusa w wariancie delta, a szczepienie w 100% chroni przed ciężkim przebiegiem choroby i ewentualnym zgonem. Co zamiast kwarantanny?

Kwarantanna dla zaszczepionych a urlop – co zamiast niej?

Potencjalne zakażenie na urlopie bez kwarantanny dla zaszczepionych to dobra wiadomość, z której ucieszą się wszyscy zaszczepieni pracownicy planujący wakacyjny wyjazd. Zgodnie z przekazem rzecznika resortu zdrowia, brak kwarantanny nie oznacza jednak braku dozoru nad zakażonym. Obowiązkowe zamknięcie w domu przez czternaście dni ma zostać zastąpione dozorem sanepidowskim, czyli telefonami od pracowników określonej placówki.

Osoba chora będzie musiała jedynie odpowiadać na pytania o stan zdrowia, a zamknięcie jej w domu ma nie być konieczne. Oczywiście powyższe poluzowanie obostrzeń dotyczy tylko tych, którym udało zaszczepić się dwiem dawkami szczepionki lub jedną dawką J&J.

Kwarantanna a urlop – aktualizacja 2024

Kwestia nakładania kwarantanny na pracowników podczas urlopu i związane z tym prawa do przesunięcia dni wolnych pozostaje tematem budzącym liczne kontrowersje. Obecnie, zgodnie z polskim Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje prawo do przełożenia niewykorzystanego urlopu, jeśli nie może z niego skorzystać z powodu kwarantanny lub izolacji zewnętrznej. Taki przepis ma na celu ochronę pracowników przed utratą wolnych dni wynikającą z konieczności odbycia kwarantanny, co jest zgodne z propracowniczymi przepisami w Hiszpanii czy Włoszech. W Polsce, obowiązujące przepisy pozwalają pracownikowi na skorzystanie z urlopu w późniejszym terminie, jeśli choroba zakaźna dotknie jego lub członka jego rodziny, co zmusza go do poddania się prewencyjnej izolacji.

Jednak nie wszystkie kraje Unii Europejskiej traktują tę kwestię tak samo. W Niemczech, po wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 2023 roku, pracodawcy nie są zobowiązani do przenoszenia urlopu pracowników objętych kwarantanną. Federalny Sąd Pracy w Erfurcie zajął stanowisko, że kwarantanna, nawet jeśli zmienia warunki, w jakich pracownik spędza urlop, nie powinna automatycznie kwalifikować się do jego odroczenia. Tymczasem w Polsce, zgodnie z artykułami 165–166 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do przełożenia zaplanowanego urlopu, co czyni sytuację bardziej korzystną dla zatrudnionych w razie konieczności odbycia kwarantanny w okresie urlopowym.

W Polsce kwarantanna jest traktowana jako czasowe ograniczenie, które nie wpływa negatywnie na prawo do odpoczynku, a sytuacja pozostaje uregulowana na korzyść pracownika.

Źródło: Prawo.pl