Wyrok Sądu Najwyższego w 2019 roku umożliwił każdemu Polakowi uzyskanie rekompensaty za pracę przy komputerze od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wszystko za sprawą Pani Marii…
Praca fizyczna jest oczywiście bardzo ciężka. W zależności od tego, co należy do obowiązków pracownika, jest on narażony na liczne otarcia, przeciążenia, czy pewne choroby zawodowe. Jednak wbrew pozorom, również praca przy komputerze nie należy wcale do obojętnych dla zdrowia. Obciąża oczy, a długie siedzenie w jednej pozycji działa degenerująco na nasze ciała.
Czy można uzyskać rekompensatę za pracę przy komputerze od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych? Otóż wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 czerwca 2019 roku w sprawie Pani Marii (imię zostało zmienione), o której czytamy na stronie Wyborcza.pl, otworzył “furtkę” do uzyskania odszkodowania i tym samym wyższej emerytury w przypadku pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Jak to się stało? Jak uzyskać pieniądze od ZUS? Zapraszamy do lektury!
Rekompensata za pracę przy komputerze:
Gazeta “Wyborcza” opisuje sprawę Pani Marii, która przez dwadzieścia lat (od 1988 do 2008 roku) pracowała jako informatyk w prywatnej firmie przed monitorem kineskopowym. Kobieta sprawdzała, czy prawidłowo wpisano informacje kadrowo-płacowe 11 tys. pracowników. Jej praca polegała na: “śledzeniu ciągów znaków, przerw, liter i cyfr”, a także na obserwacji na monitorze dokumentów pod kątem uzupełnienia wszystkich pól, wyłapywaniu błędów i nieprawidłowych poleceń. „W monitorach występował efekt migotania (tętnienia obrazu) oraz zjawisko odbić i olśnień, co prowadziło do szybszego zmęczenia oczu oraz znacznego obciążenia narządu wzroku. Monitory CRT charakteryzowały się mniejszą ostrością oraz czytelnością czcionki i szczegółów obrazu, co zmuszało do większego wytężania wzroku podczas pracy” – czytamy w uzasadnieniu Sądu Najwyższego.
Kiedy Pani Maria osiągnęła wiek emerytalny, złożyła wniosek o rekompensatę za pracę przy komputerze do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ten jednak jej odmówił. Dlatego postanowiła skierować sprawę do sądu.
Jakie są obowiązki służbowe w zgodzie z BHP? Sprawdź nasz tekst o ergonomii pracy i dowiedz się, na co należy zwracać szczególną uwagę!
Jak informuje “Wyborcza.pl”, Sąd okręgowy uznał, iż: “nie ma żadnych wątpliwości, iż od 14 maja 1988 r. do 31 grudnia 2008 r. pani Maria wykonywała stale i w pełnym wymiarze czasu pracę w warunkach szczególnych, określonych pod pozycją 5 działu XIV wykazu A, stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze”.
Co dalej? Zakład Ubezpieczeń Społecznych odwołał się do Sądu Apelacyjnego, a następnie sprawa trafiła do Sądu Najwyższego. Tam wraz z wyrokiem z dnia 9 czerwca 2019 roku Pani Marii przyznano wypłatę rekompensaty za pracę przy komputerze. Gazeta Wyborcza niestety nie podaje kwoty, jaką udało się jej otrzymać.
Rekompensata za pracę przy komputerze: efekt wyroku Sądu Najwyższego
Dzięki powyżej wspomnianej sprawie Pani Marii Sąd Najwyższy dał “przepustkę” milionom Polaków do uzyskania rekompensaty z ZUS za pracę przy komputerze oraz do ponownego przeliczenie emerytury pracownika.
Prawo do rekompensaty zapisane jest w art. 21 ustawy z dn. 17 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych.
Rekompensata za pracę przy komputerze: kto może ją uzyskać?
Jak podaje Gazeta Wyborcza, rekompensata za pracę przy komputerze należy się osobom, które urodziły się po 31 grudnia 1948 roku i pracowały w szczególnych warunkach co najmniej 15 lat przed 1 stycznia 2009 roku na całym etacie i bez przerw.
“Wyliczona rekompensata zostanie dodana do kapitału początkowego, a więc do tego, co uzbieraliśmy do 1999 r., gdy jeszcze nie było kont emerytalnych i pracodawca płacił składki zbiorczo za wszystkich pracowników” – czytamy na stronie Wyborcza.pl.
Kiedy możesz wnioskować o okulary do komputera do swojego pracodawcy? Sprawdź to w naszym Poradniku!
Rekompensata za pracę przy komputerze: wniosek
Wniosek o rekompensatę z ZUS za pracę przy komputerze można składać tuż po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat – kobiety, 65 lat – mężczyźni). Do wniosku należy dołączyć świadectwo pracy lub zaświadczenie, które potwierdza pracę w szczególnych warunkach czy w szczególnym charakterze.
Niestety ZUS robi wszystko żeby takiej rekompensaty nie przyznać porównując komputery z połowy lat 80 z kineskopowym monitorem do obecnych nowoczesnych komputerów. Nie uznaje również Rozporządzenia Rady ministrów z 1983 r. i wykazu A gdzie wymienione są konkretne stanowiska pracy. Mimo wygranej w Sądzie okręgowym odwołują się do Sądu Apelacyjnego. Żenada