Umowę zlecenie i ustawowe przerwy w czasie pracy obowiązują inne zasady, niż jest to w przypadku umowy o pracę. Sprawdź, czy na umowie cywilnoprawnej przysługuje czas na odpoczynek. Jeśli tak, to w jakim wymiarze?
Umowa zlecenie regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego, a nie tak jak w przypadku umowy o pracę – Kodeksu pracy. W związku z tym pracownik zatrudniony na jej podstawie nie jest chroniony w ten sam sposób, co osoba pracująca na etacie. Ponadto jego okres zatrudnienia nie wlicza się do stażu pracy. Umowa zlecenie zawierana jest pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą – czyli firmą zlecającą pewne zadanie do wykonania a osobą/firmą, która się tego podejmuje. Czy w związku z tym przy umowie zlecenie przerwy w pracy i pomiędzy zmianami obowiązują? Czy zleceniobiorca ma prawo do krótkiego odpoczynku w czasie wykonywania zlecenia?
Spis treści
Czy na umowie zlecenie przysługuje przerwa?
Przepisy Kodeksu cywilnego niestety nie regulują kwestii przerw na umowie zlecenie. Przez co nie można bezpośrednio odnieść się do zawartego w nim artykułu, który wyjaśniałby regułę przyznawania czasu wolnego w trakcie wykonywania zlecenia. Jest to szczególnie kłopotliwe w sytuacji, gdy wynagrodzenie zleceniobiorcy uzależnione jest od liczby przepracowanych godzin.
Jaki jest tego wniosek? To zleceniodawca decyduje, czy jego pracownik otrzyma prawo do przerwy. Takie kwestie powinny być uregulowane w umowie zlecenie, którą obydwie strony mogą (ale też nie muszą) zaakceptować i podpisać. Umowa ta jest dokumentem wiążącym, do którego zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca muszą się dostosować.
Natomiast, gdy w umowie nie jest zawarty zapis o przerwach w trakcie pracy, to można powołać się na art. 304 § Kodeksu pracy, który brzmi:
“Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą”.
Dzięki niemu osoba pracująca na umowie zlecenie lub każdej innej umowie, na podstawie której jest zatrudniona, ma prawo do skonsumowania posiłku oraz odpoczynku i regeneracji sił w trakcie jej pracy. Powyższy zapis jednoznacznie wskazuje obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków dla każdego pracownika. Niestety, nie ma w nim informacji czy takiej osobie należy się wynagrodzenie za czas przerwy. Umowa zlecenie powinna zawierać zapis regulujący te kwestię – dzięki temu nie będą pojawiały się nieporozumienia między pracodawcą a pracownikiem.
Umowa zlecenie: ile przerwy?
Pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje 15 minut przerwy przy minimum sześciu godzinach lub 30 minut przy ośmiu godzinach pracy w ciągu dnia.
Natomiast ile przysługuje przerwy na umowie zlecenie? Jak wyżej wspomnieliśmy, w Kodeksie cywilnym nie ma odgórnie ustalonej kwestii przydzielania przerw dla zleceniobiorcy. Dlatego taki zapis powinien znajdować się w umowie zlecenie podpisywanej przed obydwie strony.
Zleceniodawca sam decyduje, ile minut przerwy przyznaje swojemu zleceniobiorcy. Może być to piętnaście, dwadzieścia, trzydzieści lub nawet czterdzieści pięć minut przerwy przy dwunastogodzinnej zmianie.
Umowa zlecenie a przerwa między zmianami
Pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje minimum 11 godzin przerwy między zmianami. Umowy zlecenie nie obowiązują natomiast przepisy dotyczące czasu pracy tak, jak jest to uregulowane w Kodeksie pracy. W związku z tym czas wykonywania zlecenia i przerwy między zmianami powinny być dokładnie zapisane w umowie zawartej między zleceniodawcą a zleceniobiorcą.
Szukasz zatrudnienia na umowie o pracę lub zlecenie? Sprawdź nasze oferty pracy na stronie GoWork.pl!
Umowa zlecenie uznawana jest za jedną z tzw. umów śmieciowych, które oferowane są pracownikom zamiast umów o pracę. Pracownicy nie mają na tej umowie niestety przywilejów nadawanych przez Kodeks pracy. Warto jednak pamiętać, że jeśli taka umowa niesie znamiona umowy o prace, może nią faktycznie być. Umowy zlecenia podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Nowoczesne narzędzia do rejestracji przerw na umowie zlecenie
Coraz więcej firm korzysta z elektronicznych systemów rejestracji czasu pracy (RCP), które pozwalają na precyzyjne ewidencjonowanie przerw także w przypadku umów zlecenie. Dzięki takim narzędziom zleceniodawca może jasno określić, czy przerwy są wliczane do czasu pracy oraz jak długo trwają, co ułatwia rozliczanie wynagrodzenia i zapewnia przejrzystość zasad dla obu stron. To rozwiązanie nie tylko wspiera zgodność z wymogami BHP, ale również zwiększa zaufanie i komfort współpracy.
Wliczanie do stażu pracy
Od lutego 2026 r. czas wykonywania danego zlecenia na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług zalicza się do ogólnego i zakładowego stażu pracy, niezależnie od wymiaru etatu. Pracodawcy muszą uwzględniać te okresy po okazaniu zaświadczenia z ZUS, co wyrównuje szanse z pracownikami etatowymi.
Inne nowości
Wprowadzono minimalną stawkę godzinową 31,40 zł brutto za godzinę na podstawie jakiej umowy zlecenia. Pełne oskładkowanie ZUS (emerytalne, rentowe, zdrowotne) obowiązuje, chyba że zleceniobiorca ma inny tytuł do ubezpieczeń powyżej minimalnego wynagrodzenia.
Higiena pracy i BHP
Higiena pracy nadal regulowana jest art. 304 § 1 Kodeksu pracy – zleceniodawca zapewnia bezpieczne warunki osobom na podstawie umowy zlecenia w zakładzie pracy. Zmiany nie wpłynęły na przerwy czy czas pracy danego zlecenia, które zależą od umowy.
