Szczepienia a dzień wolny – co pracodawca musi wiedzieć?

Jesteś przed terminem przyjęcia szczepionki na koronawirusa? Dowiedz się, czy przysługuje ci dzień wolny na szczepienie na COVID-19. Co zrobić, jeśli pracodawca odmawia? Wyjaśniamy również, czy po szczepionce na COVID-19 należy się dzień wolny. AKTUALIZACJA.

Najczęściej skierowanie na szczepionkę wystawiane jest na dzień roboczy w godzinach porannych lub popołudniowych. Pracownik musi więc dokonać wyboru, czy tego samego dnia uda się od pracy. Dzień wolny na szczepienie na COVID-19 powinien być przywilejem każdego pracownika. Niestety, Kodeks pracy nie zawiera takiego przepisu, nawet jeśli punkt szczepień jest w pracy. Dlatego wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku potrzeby wzięcia dnia wolnego na szczepienie COVID-19. Czy po szczepionce na COVID-19 należy się dzień wolny? Tłumaczymy, co może zrobić pracownik, jeśli jego przełożony nie pozwoli mu wziąć dnia wolnego w pracy na szczepionkę.

Aktualizacja 02.06.2021 rok: Państwowa Inspekcja Pracy uważa udzielenie dnia wolnego od pracy na szczepienie COVID-19 jako zasadne ze względu na bezpieczeństwo w zakładzie.

Dzień wolny na szczepienie COVID-19 a obowiązek pracodawcy

Według przepisów pracodawca powinien zwolnić z pracy pracownika na czas jego obowiązkowych badań lekarskich (na przykład: wstępnych, kontrolnych lub okresowych) oraz szczepień ochronnych zgodnie z przepisem 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy, oraz udzielenia pracownikom zwolnień od pracy. Taki dzień wolny jest oczywiście płatny w wymiarze sto procent podstawy wynagrodzenia. Niestety nie znajduje się w nim postanowienie dotyczące udzielania dnia wolnego na szczepienie COVID-19. To znaczy, że jest to czynność całkowicie dobrowolna i zarówno stały pracownik, jak i nowy kandydat do pracy nie ma obowiązku jej wykonać. Co zrobić, kiedy termin szczepienia na koronawirusa wypada w dzień pracy?

Wiesz, że powstaną punkty szczepień w sieciach handlowych Biedronka, Lidl Polska czy Auchan Polska? Ma to na celu przyspieszyć akcję szczepienia polskich obywateli w związku ze zmianami w Narodowym Programie Szczepień. Przeczytaj o tym więcej w naszym Poradniku.

Szczepienie COVID-19 a dzień wolny od pracy: co jeśli pracodawca odmówi?

Jeśli termin szczepienia pracownika wypada w dzień jego pracy, pracodawca może, lecz nie musi, zwolnić go z jego obowiązków. Decyzja zależy więc od jego dobrej woli. Jeśli jednak ten odmówi udzielenia dnia wolnego na szczepienie COVID-19 to pracownik może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy lub urlop na żądanie. Przypomnijmy, że wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy, jeśli okres ten jest krótszy niż dziesięć lat, to urlop wynosi 20 dni. Jeśli jednak pracownik wyrobił więcej niż dziesięć lat pracy, to może liczyć na 26 dni urlopu. Z kolei urlop na żądanie przysługuje w wymiarze czterech dni w ciągu całego roku rozliczeniowego. Ponadto jest on częścią urlopu wypoczynkowego.

Czy po szczepionce na COVID-19 należy się dzień wolny?

Po szczepieniu na koronawirusa mogą wystąpić niewielkie działania niepożądane takie jak gorączka, ból ramienia i ogólne osłabienie. Trwają one zazwyczaj dość krótko, jednak w zależności od organizmu człowieka, mogą być odczuwalne z różnym nasileniem. Dlatego dzień wolny po szczepionce na COVID-19 powinien być przywilejem każdego pracownika. Niestety na tę chwilę nie ma takiego rozporządzenia, dlatego pracownik może samodzielnie zgłosić się do swojego lekarza rodzinnego i poprosić o zwolnienie lekarskie z powodu złego samopoczucia na czas całkowitego powrotu do zdrowia.

AKTUALIZACJA: dzień wolny po szczepionce na COVID-19 a wypowiedź PIP

Według wypowiedzi Państwowej Inspekcji Pracy w GazetaPrawna.pl firma ma obowiązek chronić swoich pracowników i zapewnić im bezpieczne warunki pracy. Może również zachęcać do szczepionki na koronawirusa, oferując im różne dodatki pieniężne lub dzień wolny na szczepienie COVID-19. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy takie zachowanie nie narusza przepisów o równym traktowaniu i jest w pełni dopuszczalne.

– Udzielenie dodatkowego dnia wolnego jest uzasadnione ze względu na nieprzewidywalne następstwa przyjęcia szczepionki, reakcję organizmu. Pracę może wykonywać osoba, która jest do tego gotowa pod kątem psychofizycznym. To kwestia bezpieczeństwa w zakładzie – komentuje w GazetaPrawna.pl profesor Monika Gładoch, radca prawny z kancelarii M. Gładoch Specjaliści Prawa Pracy.

Szukasz pracy w Łodzi? Aplikuj na nasze oferty praca Łódź 

Czy dzień wolny za szczepienie stanie się normą w polskich firmach?

W kontekście pandemii COVID-19 wiele firm zdecydowało się na wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego dla pracowników w celu zaszczepienia się. Ten benefit miał na celu zachęcenie do szczepień, co wpłynęło pozytywnie na zdrowie publiczne i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Chociaż nie jest to obowiązkowe, część pracodawców uznaje to za dobrą praktykę.

Nie ma jednak jednoznacznych przepisów regulujących dzień wolny na szczepienie. Wprowadzenie takich zasad na poziomie ustawowym mogłoby zwiększyć transparentność i jednolitość w podejściu pracodawców do tego zagadnienia. Warto zastanowić się, czy ten benefit zostanie utrzymany na stałe w polskich firmach.