Od marca nowe zasady zatrudnienia w Aldi! Sieć walczy o pracowników i zaczyna rewolucję, likwidując okres próbny. Każda umowa z nowym pracownikiem będzie zawierana na rok. Co jeszcze się zmieni? Dlaczego warto pracować w Aldi? Sprawdź.
[News archiwalny]
Aldi to popularna sieć handlowa, która zatrudnia wielu polskich pracowników m.in. na stanowisku sprzedawcy, kierownika sklepu, a także na magazynie, czy w biurze. Sieć słynie z wielu benefitów pozapłacowych i troski o dobro stan swoich pracowników.
Aldi walczy o pracowników. Biuro prasowe sieci ogłosiło, że od marca zmienia zasady nawiązywania współpracy. Od teraz Aldi zatrudnia bez okresu próbnego i wprowadza stałą umowę na jeden rok. Następnie proponowana będzie umowa na czas nieokreślony. Co więcej, do końca 2021 roku sieć planuje otworzyć aż czterdzieści pięć nowych obiektów w Polsce, dzięki temu rozpocznie rekrutację na około 600 miejsc pracy.
Aldi zmienia zasady zatrudnienia
Sieć posiada aż 168 sklepów w Polsce, a do końca 2021 roku planuje otworzyć kolejne czterdzieści pięć nowych obiektów. W związku z bogatym planem rozwojowym, Aldi likwiduje okres próbny i zamierza zatrudnić aż 600 nowych pracowników. Zobacz-> Aldi otwiera nowe sklepy w Polsce!
– Jesteśmy przekonani, że wprowadzone przez nas kolejne zmiany podniosą atrakcyjność Aldi jako pracodawcy, a przede wszystkim przyczynią się do budowania poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji zawodowej naszych pracowników, w tym szczególnie trudnym pandemicznym okresie. Zależy nam także na tym, aby nasze nowe koleżanki i koledzy mogli poczuć, że stanowią część zgranego zespołu, który jest gwarancją skutecznych działań sieci, z tego powodu między innymi systematycznie pracujemy również nad poszerzaniem benefitów pozapłacowych – tłumaczy Marcin Karcz, Kierownik Działu Projektów HR, Wynagrodzeń i Benefitów.
Pracownicy Aldi mogą korzystać z szerokiej bazy benefitów
“Każda osoba w organizacji ma dostęp do szkoleń adekwatnych do zajmowanego stanowiska oraz obszaru, w jakim pracuje. Dodatkowo pracownicy sklepów oraz magazynu mogą korzystać z comiesięcznego zasilenia karty przedpłaconej na zakupy w sklepach Aldi. Zarobki w sklepach i magazynie Aldi zaczynają się od 3000 zł brutto” – czytamy w komunikacie prasowym Aldi.
Oprócz likwidacji okresu próbnego w Aldi, każdemu pracownikowi i jego rodzinie należy się prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz możliwość korzystania z pakietów sportowych OK System.
Aldi zatrudnia bez okresu próbnego i dba o równouprawnienie
W Polskich sklepach Aldi kobiety stanowią ponad 80 proc. wszystkich pracowników, dlatego ich zaangażowanie w równouprawnienie oraz stworzenie bezpiecznych struktur w firmie jest bardzo ważne dla zarządu sieci.
Grupa Aldi Nord w lutym 2021 roku podpisała Zasady Wzmacniania Pozycji Kobiet (Women’s Empowerment Principles WEP) – dokument ustanowiony przez Organizację Narodów Zjednoczonych, który dotyczy promowania równości płci i wspierania praktyk biznesowych sprzyjających silnej pozycji kobiet w miejscu pracy.
Szukasz pracy w Gdyni? Aplikuj na nasze oferty praca Gdynia
