Grudniowe dane z rynku pracy wprowadziły zamieszanie w prognozach ekonomistów – średnia pensja w sektorze przedsiębiorstw niemal osiągnęła poziom 10 tysięcy złotych brutto, ale towarzyszył temu kolejny spadek zatrudnienia. Takie zestawienie utrudnia decyzje RPP w sprawie stóp procentowych.
Wynagrodzenia wyraźnie w górę, mediana wciąż w tyle
Przeciętne wynagrodzenie w dużych firmach niefinansowych wyniosło w grudniu 9583,31 zł brutto, co oznacza wzrost o 8,6 proc. rdr – znacznie powyżej oczekiwań rynkowych. Realny wzrost płac, przy inflacji na poziomie 2,4 proc., sięgnął aż 6,09 proc., czyli najwięcej od sierpnia 2024 roku. Wydaje się, że długoletni trend spowolnienia dynamiki płac właśnie się odwrócił – a to może skutecznie zablokować planowaną na luty obniżkę stóp procentowych.
Choć statystyka brzmi imponująco, warto pamiętać, że średnia obejmuje tylko ok. 40 proc. pracujących, pomijając sektor publiczny i małe firmy. Mediana płac za lipiec 2025 r. wyniosła 7246,64 zł brutto, co pokazuje, że większość zatrudnionych zarabia wyraźnie mniej niż wynosi „średnia krajowa”. To zestawienie – niestety – nadal działa jak lustro z gabinetu krzywych luster.
Górnicy z premią, hotelarze z problemem
Najwyższe zarobki w grudniu odnotowano w górnictwie – przeciętnie 21 430,22 zł brutto, ponad dwa razy więcej niż w całym sektorze przedsiębiorstw. Tuż za nim uplasowały się branże powiązane z rolnictwem i leśnictwem, a dalej energetyka i sektor informacji oraz komunikacji. Najniższe wynagrodzenia ponownie przypadły pracownikom hoteli, gastronomii i administracji, co utrwala znaną już strukturę płacowej nierówności.
Co ciekawe – w obu najlepiej opłacanych sektorach grudniowe wypłaty były o ok. 50 proc. wyższe niż średnia roczna, co może wynikać z premii sezonowych, ale też pokazuje skalę zmienności dochodów w tych branżach.
Zatrudnienie konsekwentnie w dół
W grudniu przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6410,3 tys. etatów – o 3,5 tys. mniej niż miesiąc wcześniej. W całym 2025 roku ubyło aż 43,4 tys. miejsc pracy, a trend spadkowy trwa nieprzerwanie od początku 2023 roku. To poważny sygnał ostrzegawczy dla rynku – wzrost wynagrodzeń nie idzie w parze z tworzeniem nowych etatów. I choć zarobki mogą cieszyć, coraz trudniej znaleźć miejsce, gdzie można je rzeczywiście otrzymać.
Źródło: bankier.pl
