W czasach wysokich rat i coraz droższych codziennych zakupów pytanie o zadowolenie z wynagrodzenia nabiera zupełnie nowego znaczenia. Czy Polacy czują, że zarabiają „wystarczająco”, czy raczej mają wrażenie, że pensja za szybko znika z konta? Najnowsze dane pokazują obraz pełen sprzeczności.
29% Polaków nie jest zadowolonych z wynagrodzenia
Choć mogłoby się wydawać, że przy wciąż rosnących pensjach nastroje pracowników powinny być coraz lepsze, rzeczywistość okazuje się bardziej złożona. Z danych „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service wynika, że miniony 2025 rok Polacy oceniają raczej bez entuzjazmu. Aż 40% badanych określa go jako „średni”, a co trzeci pracownik mówi wprost: było źle albo bardzo źle. [1]
Co ciekawe, własne zarobki oceniamy nieco łagodniej niż cały rynek pracy. Największa grupa respondentów (36%) deklaruje zadowolenie z wynagrodzenia, a kolejne 35% lokuje się gdzieś pośrodku: ani źle, ani dobrze. To pokazuje, że wielu Polaków nauczyło się funkcjonować w warunkach niepewności i po prostu „akceptuje” to, co jest. Jednak niemal co trzeci pracownik (29%) pozostaje niezadowolony ze swojej pensji, a 11% mówi o tym bez ogródek – zdecydowanie. [1]
Na te nastroje mocno wpłynęła sytuacja na rynku pracy. Z jednej strony mieliśmy wyhamowanie zatrudnienia i wyraźny spadek liczby ofert, co ograniczyło mobilność i siłę negocjacyjną pracowników. Z drugiej – pensje nadal rosły, choć wolniej niż wcześniej. Przeciętne wynagrodzenia w firmach zwiększyły się rok do roku o 6,6%, a w takich branżach jak IT, logistyka, produkcja czy budownictwo tempo wzrostu było jeszcze wyższe. [2] Problem w tym, że dla wielu osób te podwyżki nie nadążały za realnymi kosztami życia.
Różnice w ocenach są widoczne także między grupami. Najbardziej krytyczni okazali się młodzi dorośli w wieku 25-34 lata. Tylko 19% z nich uznało, że sytuacja na rynku pracy była dobra. Zupełnie inaczej patrzą na to osoby 55+, wśród których pozytywną ocenę wystawia już niemal co trzeci badany. Spore znaczenie ma też forma zatrudnienia: osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych znacznie częściej czują się pokrzywdzone niż przedsiębiorcy czy etatowcy. [1]
Jakie płyną z tego wnioski? Pensje rosną, ale poczucie finansowego komfortu już niekoniecznie. I właśnie w tej luce między „zarabiam więcej” a „żyje mi się lepiej” kryje się źródło narastającej frustracji wielu pracowników.
Premia na czele benefitów pracowniczych
Gdy pracownicy przestają owijać w bawełnę i mówią wprost, czego dziś oczekują od pracodawców, odpowiedź jest wyjątkowo konkretna: pieniędzy. Raport „Barometr Polskiego Rynku Pracy” pokazuje wyraźnie, że Polacy coraz mniej wierzą w benefity „na przyszłość”, a coraz bardziej cenią te, które od razu zasilają domowy budżet. [1]
Na liście najbardziej pożądanych benefitów znalazły się:
- Premie finansowe – wskazane przez 34% badanych. To bezdyskusyjny lider zestawienia. Jednorazowy lub cykliczny bonus daje natychmiastowy efekt: pomaga opłacić rachunki, spłacić ratę kredytu albo po prostu spokojniej domknąć miesiąc;
- Pakiety prywatnej opieki medycznej – ważne dla 13% pracowników. Choć nadal cenione, coraz częściej traktowane są jako standard, a nie rekompensata finansowa;
- 4-dniowy tydzień pracy – wskazany przez 9% respondentów. Atrakcyjny, ale wciąż postrzegany jako benefit dostępny głównie w wybranych branżach i dla wąskiej grupy pracowników. [1]
Ten ranking mówi więcej o nastrojach pracowników niż niejedno badanie opinii. W czasach wysokich kosztów życia elastyczne godziny czy karty sportowe schodzą na dalszy plan. Liczy się konkret, który poprawia płynność finansową i daje choć chwilę oddechu. Widać, że benefity muszą odpowiadać na jasno określone potrzeby, a te w 2026 roku są wyjątkowo przyziemne i bardzo policzalne.
Coraz większe znaczenie finansowych benefitów
Jeszcze kilka lat temu benefity pozapłacowe miały robić efekt „wow”. Karta sportowa, owocowe czwartki czy firmowe gadżety były sygnałem, że pracodawca „idzie z duchem czasu”. Dziś ten duch wyraźnie się zmienił. Pracownicy coraz częściej patrzą na benefity przez pryzmat użyteczności finansowej: dofinansowanie posiłków dla pracowników, dojazdów, karty przedpłacone, bony do wykorzystania w sklepach.
Powód jest prosty: codzienne koszty życia są coraz wyższe. Rachunki, czynsz, raty kredytów i droższe zakupy sprawiają, że nawet stabilna pensja nie zawsze daje poczucie bezpieczeństwa. W takiej rzeczywistości benefity pracownicze, które nie przekładają się bezpośrednio na budżet domowy, tracą na znaczeniu. Coraz częściej są odbierane jako „miły dodatek”, a nie praktyczne wsparcie.
Dlatego rośnie popularność rozwiązań, które pomagają lepiej zarządzać pieniędzmi, a nie tylko umilać czas po pracy. Pracownicy oczekują elastyczności, ale rozumianej nie jako luźniejsze godziny, lecz jako możliwość reagowania na nieprzewidziane wydatki. Chcą narzędzi, które pozwalają zachować płynność finansową bez sięgania po kredyt czy pożyczkę.
Czy pre-pensja wpisuje się w obecne tendencje na rynku pracy?
Skoro pracownicy coraz wyraźniej mówią, że w przypadku benefitów liczy się wsparcie finansowe, naturalnie pojawia się pytanie: jakie rozwiązania faktycznie odpowiadają na te potrzeby? Jednym z nich jest pre-pensja – praktyczna pomoc wtedy, gdy pieniądze są najbardziej potrzebne.
Pre-pensja oznacza możliwość skorzystania ze środków finansowych przed terminem wypłaty. Dla pracownika to przede wszystkim poczucie kontroli nad własnymi pieniędzmi, szczególnie w sytuacjach, gdy pojawia się nieplanowany wydatek, a do wypłaty zostało jeszcze kilka lub kilkanaście dni.
Takie rozwiązanie idealnie wpisuje się w zmianę myślenia o benefitach. Skoro codzienne koszty życia rosną, a stabilna pensja nie zawsze wystarcza na spokojne „domknięcie miesiąca”, elastyczny dostęp do własnych środków staje się przydatnym wsparciem.
Pre-pensja od Patento nie zastępuje wynagrodzenia ani nie jest jego podwyżką, ale pozwala lepiej zarządzać domowym budżetem. To benefit, który z jednej strony nie generuje dodatkowych kosztów po stronie pracodawcy, a z drugiej odpowiada na bardzo konkretne potrzeby pracowników związane z płynnością finansową i poczuciem bezpieczeństwa.
Źródła:
- Personnel Service, Barometr Polskiego Rynku Pracy, edycja grudniowa 2025, raport badawczy.
- Personnel Service, Polacy średnio oceniają mijający rok na rynku pracy. Tylko co trzecia osoba zadowolona z pensji, Barometr Polskiego Rynku Pracy, 11.12.2025, Personnel Service, dostęp: https://personnelservice.pl/polacy-srednio-oceniaja-mijajacy-rok-na-rynku-pracy-tylko-co-trzecia-osoba-zadowolona-z-pensji/
Artykuł sponsorowany – we współpracy z Patento
