Szukanie pracy to zadanie, do którego warto podejść strategicznie. Żeby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie na wymarzonym stanowisku, ważne jest odpowiednie przygotowanie do procesu rekrutacji. Sprawdź, jak unikać częstych błędów popełnianych przez kandydatów.
Mało aktywne poszukiwanie pracy
Choć zdarzają się sytuacje, gdy to propozycje pracy docierają do specjalistów, zwykle podjęcie zatrudnienia wymaga od kandydata aktywności. Częstym błędem jest pasywne podejście polegające na wysyłaniu kilku aplikacji i czekaniu na odpowiedź. Nie pomaga też ograniczanie się do działania za pośrednictwem tylko jednego kanału, np. konkretnego portalu rekrutacyjnego. Aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, korzystaj z różnych metod poszukiwania pracy, dodając do wspomnianych serwisów np. networking, aktywność na LinkedInie, bezpośrednie aplikowanie do firm, obecność w tematycznych grupach na Facebooku czy udział w targach pracy. Im więcej kanałów wykorzystasz, tym bardziej poszerzysz swoje możliwości.
Brak dostosowania CV i listu motywacyjnego do oferty pracy
Wiesz już, gdzie szukać pracy. A jak odpowiadać na interesujące ogłoszenie? Część kandydatów ogranicza się do opracowania jednego, (w ich mniemaniu) uniwersalnego CV. Taki dokument to dobra baza, jednak przed jego wysyłką do rekrutera, sprawdź, czy na pewno odpowiada konkretnej ofercie pracy. Ważne, by dostosować treść do ogłoszenia, do którego się odnosisz. Zwróć uwagę na występujące w nim słowa kluczowe, szczególnie dot. doświadczenia i kwalifikacji, by upewnić się, że nie przegapiłeś w CV ważnych na nowym stanowisku obowiązków, które wcześniej pełniłeś. Taki dobrze sformatowany i spersonalizowany dokument zwiększa szanse na otrzymanie zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji.
Nie bój się też aplikować, jeśli nie spełniasz pojedynczych wymogów uwzględnionych w ofercie. Niektórych kwestii często można nauczyć się w trakcie pracy. Dobrze wówczas dodatkowo podkreślić swoją chęć rozwoju w liście motywacyjnym. W przypadku tego dokumentu – podobnie jak z CV – upewnij się, że jest dopasowany do konkretnej oferty. Wskaż swoje atuty, motywację do pracy w danej firmie i powody, dla których jesteś odpowiednim kandydatem. Nie kopiuj gotowych szablonów i pamiętaj, że dobrze napisany list motywacyjny może pomóc wyróżnić się spośród innych kandydatów.
Nieprzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to ważny krok w procesie rekrutacji. Nie bagatelizuj jednak przygotowań do tego etapu, popełniając błąd, licząc na to, że „jakoś to będzie”. Przed spotkaniem dokładnie przejrzyj swój zawodowy życiorys, zwracając szczególną uwagę na dotychczasowe działania zbieżne z opisem stanowiska, o które się ubiegasz. Przypomnij sobie również swoje najważniejsze sukcesy i przygotuj krótką wypowiedź podsumowującą Twoje doświadczenie, o którą rekruterzy niejednokrotnie proszą na początku rozmowy. Zapoznaj się też ze specyfiką danej firmy – wiele cennych informacji znajdziesz w internecie. Przykładowo, ze strony LPP, dowiesz się, że ta spółka, do której należą znane marki odzieżowe jak Reserved, Mohito, Sinsay, Cropp i House, działa już na ponad 40 rynkach, promując rodzimą kreatywność na świecie. Nawiązanie podczas rozmowy np. do skali działalności danej firmy czy przytoczenie danych np. z branżowych raportów może wskazywać na żywe zainteresowanie potencjalnym nowym miejscem zatrudnienia i rzetelne przygotowanie.
Szukanie pracy to często niełatwe zadanie. Zaplanuj konkretnie ten proces i nie zniechęcaj się po pierwszych nieudanych próbach. Poza przytoczonymi wyżej błędami, wyciągaj też wnioski z własnych rekrutacji, które nie zakończyły się zatrudnieniem. Pomocny może w tym być feedback od rekrutera. Nie bój się o niego prosić. To szansa na lepsze przygotowanie do kolejnego spotkania, a także szybsze znalezienie wymarzonego zatrudnienia.
Artykuł sponsorowany
