ZUS konsultuje okres wyczekiwania na wypłatę zasiłku macierzyńskiego z przedsiębiorcami. Zgodnie z nowym pomysłem, świadczenie nie będzie się należeć matkom, które podpisały umowę o pracę na niedługi czas przed narodzinami dziecka. Jak proponowane zmiany mają się do niedawno zapowiedzianych demograficznych planów rządu?
Rząd od ogłoszenia Polskiego Ładu ciągle koncentruje swoje wypowiedzi na planach związanych z poprawą dobrobytu polskich rodzin. Dużą pomocą jest oferowany zasiłek macierzyński, dlatego może dziwić nowy pomysł władz… Rząd chce ułatwić podjęcie decyzji, zachęcając do rodzenia dzieci nowymi świadczeniami, jednocześnie ZUS opracowuje plan odebrania zasiłku macierzyńskiego niektórym kobietom.
Okres wyczekiwania na wypłatę zasiłku macierzyńskiego
O tym, ile będzie wynosić okres wyczekiwania na wypłatę świadczenia, mają przesądzić indywidualne przypadki. Prawdopodobnie kobiecie, która podpisze umowę o pracę miesiąc przed narodzeniem dziecka, ZUS może wydłużyć okres wyczekiwania na wypłatę zasiłku macierzyńskiego nawet do 12 miesięcy. Zaproponowane okresy oczekiwania wynoszą:
- 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe),
- 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (dobrowolne ubezpieczenie chorobowe).
ZUS i okres wyczekiwania na zasiłek macierzyński. Co mówią eksperci?
Jeremi Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan popiera okres wyczekiwania przy wypłacie na zasiłek macierzyński. Twierdzi, że to dobre rozwiązanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wskazując na częste wyłudzenia zasiłków poprzez wykorzystanie systemowych luk. Z kolei prawniczka Katarzyna Nabożna Motała zarzuca instytucji ZUS-u, że od lat działają na niekorzyść demografii, odbierając matkom bezpieczeństwo i poczucie stabilizacji.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podkreśla, że obecnie trwające rozmowy obejmują na razie propozycje. Nie wiadomo jeszcze, jaki będzie finał tych konsultacji ani kiedy omawiane przepisy zaczną obowiązywać.
Szukasz pracy? Praca w Warszawie czeka na GoWork.pl
Kiedy przysługuje zasiłek macierzyński i jakie warunki należy spełnić?
Zasiłek macierzyński to jedno z kluczowych świadczeń przysługujących rodzicom, którzy wkrótce powitają na świecie swoje dziecko. Aby móc skorzystać z tego świadczenia, pracownik musi spełnić określone warunki, w tym odpowiedni staż pracy oraz ubezpieczenie społeczne. Podstawowym warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu – dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i osób prowadzących działalność gospodarczą, które opłacają odpowiednie składki.
Zasiłek macierzyński przysługuje zarówno w przypadku narodzin dziecka, jak i adopcji. Wysokość świadczenia zależy od średnich zarobków pracownika z okresu ostatnich 12 miesięcy przed narodzinami dziecka. Warto pamiętać, że zasiłek macierzyński przysługuje od pierwszego dnia urlopu macierzyńskiego i nie wymaga dodatkowych formalności, jeśli wszystkie warunki są spełnione.
Okresy wyczekiwania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego – co warto wiedzieć?
Jednym z istotnych aspektów związanych z zasiłkiem macierzyńskim jest tzw. okres wyczekiwania. Okres wyczekiwania to czas, który musi upłynąć od momentu przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego do uzyskania prawa do zasiłku. Dla większości pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu od początku zatrudnienia, okres wyczekiwania wynosi 30 dni. W przypadku osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne lub prowadzących działalność gospodarczą, które dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego, ten okres może wynosić 90 dni.
Wypłata zasiłku macierzyńskiego następuje na wniosek pracownika, a pracodawca przekazuje odpowiednie dokumenty do ZUS. Wypłaty są realizowane w cyklach miesięcznych, a ich wysokość jest obliczana na podstawie wcześniej zgłoszonych dochodów. W przypadku jakichkolwiek niejasności dotyczących okresów wyczekiwania lub zasad wypłaty, warto skonsultować się bezpośrednio z działem kadr lub doradcą ZUS.
