Dyskryminacja kobiet w branży medycznej to zjawisko, o którym niewiele się mówi. Tymczasem przejawy dyskryminacji są na porządku dziennym. Możemy się tego dowiedzieć z wywiadu Dzień Dobry TVN z Małgorzatą Osmolą, onkolożką oraz prezeską fundacji “Polki w Medycynie”. Jak wygląda dyskryminacja kobiet w w medycynie?
Polki w Medycynie – fundacja założona przez kobiety i dla kobiet
“Dzień dobry TVN” przeprowadził wywiad z prezeską fundacji “Polki w Medycynie”. Jest to organizacja, która stwarza wspólną przestrzeń do rozmowy kobietom funkcjonującym w różnych dziedzinach medycyny. Fundacja zajmuje się także prowadzeniem badań nad dyskryminacją kobiet pracujących w zawodach medycznych. Pomaga im w karierze medycznej, czy w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim. Prezeską Fundacji jest Małgorzata Osmola, która stworzyła organizację, sugerując się własnymi doświadczeniami. Jej celem jest stworzenie silnej więzi między kobietami pracującymi w ochronie zdrowia.
Problem dyskryminacji kobiet w medycynie
Prezeska fundacji szczególną uwagę poświęca dyskryminacji kobiet. Sama tego doświadczyła. Jako przykład dyskryminacji w rozmowie z DD TVN podała sugestie lekarzy wskazujących, że pewne dziedziny medycyny nie są odpowiednie dla kobiet.
– Zaraz po studiach lekarze mają staż podyplomowy. Pamiętam, że byłam na jednym stażu z dziedziny zabiegowej i ordynator powiedział, że ortopedia to nie jest specjalizacja dla kobiet i że on ją ogólnie odradza. Rozejrzałam się po pokoju – duża część zespołu to były kobiety, pomyślałam o nich, jak one mogły się wtedy poczuć. Przecież tak samo pracują, jak koledzy, tak samo dyżurują. Zrobiło mi się przykro, jak ktoś może dawać rady odnośnie do naszej kariery, nie znając naszych kompetencji ani predyspozycji.
Dyskryminacja kobiet w branży medycznej – wyniki badań
W 2021 roku fundacja we współpracy z portalem Remedium.md przeprowadziła badanie dotyczące skali problemu dyskryminacji kobiet w zawodach medycznych. Z badania wynika, że:
- 82,6% badanych uważa, że dyskryminacja jest powszechnym problemem w ochronie zdrowia w Polsce;
- 73,5% respondentek spotkało się w pracy z dyskryminacją;
- 90,7% przypadków dyskryminacji miało miejsce już w trakcie studiów;
- w większości to przedstawiciele płci męskiej byli sprawcami dyskryminacji;
Sama prezeska fundacji doświadczyła dyskryminacji, gdy jeden z panów na oddziale onkologicznym, gdzie pracowała, zwracał się do niej per “kochanie”, co uderzyło w jej kompetencje.
Z badań fundacji dotyczących sytuacji kobiet na polskich uczelniach wynika, że kobiet na stanowiskach kierowniczych i profesorek jest mniej niż kobiet wybierających kierunki medyczne. Rozmówczyni DD TVN tłumaczy, że oprócz mocnego zaangażowania kobiet w życie rodzinne i rezygnacji z kariery, w wielu przypadkach kobiety są blokowane do stanowisk kierowniczych przez niesprzyjających im mężczyzn.
Małgorzata Osmola podkreśla, że kwestia dyskryminacji kobiet na uczelniach medycznych to wciąż wstydliwy temat. Jednocześnie wskazuje, że liczba medyczek stawiających czoła dyskryminacji rośnie z każdym miesiącem. Kobiety się zgłaszają do fundacji i opowiadają swoje historie. Fundacja udziela także bezpłatnych konsultacji prawnych. Silnie walczy z dyskryminacją.
Źródło: dziendobry.tvn.pl
Sytuacja kobiet w branży medycznej. Aktualizacja 2025
W 2025 roku temat dyskryminacji kobiet w polskiej medycynie wciąż pozostaje jednym z najważniejszych i najbardziej kontrowersyjnych zagadnień w środowisku ochrony zdrowia. Mimo licznych apeli, raportów i konferencji, systemowe zmiany są nadal w fazie przygotowań, a kobiety w białych fartuchach nie przestają walczyć o swoje prawa.
Najnowsze dane i doświadczenia
Statystyki nie pozostawiają złudzeń: ponad 80% kobiet w zawodach medycznych uważa, że dyskryminacja jest powszechnym problemem, a ponad 70% doświadczyło jej osobiście – często już na etapie studiów. Najtrudniejsza sytuacja panuje w specjalizacjach zabiegowych, gdzie kobiety są zniechęcane do rozwoju kariery, spotykają się z seksistowskimi komentarzami i blokowaniem awansów.
Fundacja Polki w Medycynie regularnie publikuje raporty i organizuje debaty, które przyciągają uwagę mediów i polityków. W maju 2025 roku w Senacie odbyła się debata poświęcona zdrowiu psychicznemu medyków i medyczek, podczas której podkreślano, że wypalenie zawodowe, stres i presja są znacznie częstsze wśród kobiet.
Stan prawny i działania systemowe
Mimo rosnącej świadomości społecznej i licznych inicjatyw, kluczowe zmiany prawne są wciąż na etapie projektów. W styczniu 2025 roku pojawił się projekt nowelizacji kodeksu pracy, mający wprowadzić nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy. Do połowy 2025 roku projekt ten nie wszedł jednak w życie – utknął na etapie konsultacji i opiniowania.
Oddolna rewolucja
Wobec braku realnych zmian prawnych, to same kobiety w medycynie przejmują inicjatywę. Fundacja Polki w Medycynie prowadzi mentoring, bezpłatne konsultacje prawne i kampanie edukacyjne. Rośnie liczba zgłoszeń o dyskryminacji, a każda kolejna historia opowiedziana publicznie buduje presję na decydentów.
Coraz więcej szpitali i uczelni wprowadza własne procedury antymobbingowe oraz szkolenia z równości płci, choć są to działania rozproszone i nie zawsze skuteczne.
