„Lato z sercem” to akcja, która powstała z myślą o osobach niepełnosprawnych. Jej celem jest zachęcenie pracodawców do zatrudnienia w pracy sezonowej pracowników z orzeczeniem. To niezwykła inicjatywa, która daje możliwość rozwoju i zarobku osobom z niepełnosprawnościami. Poznaj zasady „Lata z sercem”!
Lato to czas, w którym otwiera się wiele sezonowych miejsc pracy. Chętnie korzystają z nich w szczególności studenci. Warto jednak dać szansę także innym osobom, które na co dzień pozostają na rynku pracy w sferze wykluczenia. Jednym ze sposobów na realizację założenia jest „Lato z sercem”. Na czym polega i jak przystąpić?
Co to jest „Lato z sercem”?
Szansa na przystąpienie do „Lata z sercem” jest świetną inicjatywą skierowaną do osób niepełnosprawnych. To niezwykła akcja, która ma za zadanie zmobilizować pracodawców do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Mowa nie tylko o typowych pracach sezonowych jak np. kelner czy sprzedawca lodów. Wakacje to czas wzmożonych urlopów, dlatego w wielu firmach przydałby się pracownik na zastępstwo. Niepełnosprawni mogłyby podjąć pracę przy tworzeniu bazy danych, czy pomóc przy projektach. Ważne jest jednak w pierwszej kolejności poznanie przez pracodawcę warunków zatrudnienia takich osób. Na przykład czas pracy osoby niepełnosprawnej, który jest prawnie uregulowany.
Akcja „Lato z sercem” – zasady
„Lato z sercem” to świetna okazja dla pracodawców, którzy już wcześniej zastanawiali się nad zatrudnieniem osób z orzeczeniem. Akcja umożliwia przetestowanie kompetencji ludzi niepełnosprawnych. Warto pamiętać, że zatrudniając takie osoby, pracodawca ma możliwość skorzystania z ulg. „Lato z sercem„ to akcja zorganizowana w ramach kampanii „Pracodawca z sercem”. Ta z kolei zachęca pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych do wykonywania obowiązków podczas pracy zdalnej. Na wyróżnienie w kampanii mogą liczyć te firmy, które nie boją się nawiązania współpracy z osobami z orzeczeniem. Głównym celem kampanii jest uczynienie rynku pracy bardziej otwartym. A „Lato z sercem” to jeden ze sposobów zrobienia w tym kierunku „kroku naprzód”.
Praca w Lublinie czeka na pracowników z całej Polski! Aplikuj na GoWork.pl
Jak przystąpić do akcji „Lato z sercem”?
Zatrudnić osobę niepełnosprawną można zawsze we własnym zakresie. Nie potrzeba do tego żadnej kampanii. Jeśli jednak chcesz dołączyć do grona wyróżnionych na rzecz akcji pracodawców, zachęcamy do zatrudnienia osoby z orzeczeniem, a następnie dokonania zgłoszenia przez stronę internetową www.pracodawcazsercem.pl.
Korzyści z akcji „Lato z sercem”
„Lato z sercem” ma poszerzyć świadomość pracodawców na temat korzyści, na które mogą liczyć, zatrudniając osoby niepełnosprawne. To wojna z dyskryminacją i próba zniesienia barier oraz stereotypów. Osoby niepełnosprawne bardzo doceniają fakt zauważenia przez pracodawcę i ofiarowania szansy zarobkowej. Akcja „Lato z sercem” daje im możliwość usamodzielnienia oraz sprawia, że czują się ważni dla otoczenia. Praca dla osób z orzeczeniem jest jak terapia, zatem warto dać im szansę i zyskać dobrego pracownika.
