Praca w Szczecinku otwarta jest na różnych kandydatów. Istnieje wiele zawodów, w których brakuje rąk do pracy. Niektóre stanowiska mogą wykonywać tylko wykwalifikowane osoby o szczególnym doświadczeniu i uprawnieniach. Inne skierowane są do świeżych na rynku kandydatów. Czy prace w Szczecinku znajdą także osoby z niepełnosprawnością?
Nie każdy ma takie same możliwości rozwoju. Niestety niektórzy mają utrudnione życie na starcie. Osoby z niepełnosprawnościami nie mogą wybierać spośród wszystkich branż. Mają niestety pewne ograniczenia, które w zależności od stopnia dolegliwości stanowią trudności na konkretnych stanowiskach. Np. osoby, które poruszają się na wózku, nie mają możliwości pracy w magazynie. Z kolei osoby z chorobami płuc nie mogą pracować na tkalni, gdzie unosi się kurz. To jednak nie oznacza, że praca w Szczecinku dla osób z niepełnosprawnością nie istnieje. Niektóre stanowiska pracy są dostosowane do zatrudnienia osób z pewnymi trudnościami zdrowotnymi. Jakie?
Spis treści
Zasady zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością w Szczecinku
Osoby z niepełnosprawnością mogą pracować, lecz na określonych zasadach. Kwestie zatrudnienia osób chorych reguluje Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku. Podstawę do uznania osoby chorej za niepełnosprawną stanowi orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Stopień określa jednocześnie zaawansowanie niepełnosprawności i jej wpływ na funkcjonowanie pracownika. Wyróżniamy stopień lekki, umiarkowany i znaczny.
Osoby z niepełnosprawnością nie mogą pracować więcej niż 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo, zatem pracodawca nie może zmusić ich do nadgodzin. Jeśli niepełnosprawność dotyczy stopnia umiarkowanego lub znacznego, wówczas czas ten ulega skróceniu do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Pracownicy nie mogą również wykonywać obowiązków w porze nocnej. Mogą jednak wykonywać nadgodziny i pracować w nocy, jeśli zajmują się zawodowo pilnowaniem lub, gdy same złożą wniosek, a lekarz udzieli im zgody.
Państwo wspiera zatrudnienie osób z niepełnosprawnością, dążąc do ich wyrównania szans na rynku pracy. Pracodawcy osób niepełnosprawnych mogą otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych po spełnieniu określonych warunków w zakresie m.in. prowadzenia działalności, zatrudnienia niepełnosprawnych, liczby zatrudnionych osób, wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych i zaległości w obszarze Funduszu. Wysokość dofinansowania jest ustalana w oparciu o wymiar czasu pracy, czy stopień niepełnosprawności. Oscyluje w granicach od kilkuset złotych do niemal 2 tysięcy złotych. Jak widać, pracodawcy muszą pójść na pewne ustępstwa, zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, lecz jednocześnie opłaca im się to, gdyż zyskują pełnowartościowego, zaangażowanego pracownika o obniżonych kosztach zatrudnienia.
Praca w Szczecinku. Jakie prawa mają osoby z niepełnosprawnościami?
Pracownik z niepełnosprawnością potrzebuje dogodnych warunków pracy. Mowa nie tylko o samym charakterze wykonywanych obowiązków, lecz również np. o dostosowaniu przestrzeni zakładu pracy do jego schorzeń, np. zapewnienie podjazdu dla wózków. Ponadto pracownikom z niepełnosprawnością przysługują inne prawa podnoszące komfort ich pracy. Pracownicy mają prawo do dodatkowej przerwy w długości 15 minut. Ponadto przysługuje im również dodatkowy urlop wypoczynkowy. Osoby legitymujące się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają o 10 dni urlopu więcej do wykorzystania w ciągu roku. Zanim jednak zatrudniony uzyska prawo do tych dni, musi przepracować rok jako osoba ze wskazanym stopniem niepełnosprawności. Z dodatkowego urlopu nie mogą jednak skorzystać osoby, którym przysługuje wymiar urlopu powyżej 26 dni lub wykorzystują urlop dodatkowy w ramach odrębnych przepisów.
Kolejny przywilej osób z niepełnosprawnością w stopniu znacznym lub umiarkowanym dotyczy zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na rzecz udziału w turnusie rehabilitacyjnym do 21 dni roboczych. Pracownik może z takiego zwolnienia skorzystać raz w roku. Jeśli zatrudniony musi wziąć udział w badaniach, czy ma zaplanowany zabieg, który nie może się odbyć poza godzinami pracy, wówczas także przysługuje mu możliwość zwolnienia.
Jakie prace mogą wykonywać osoby z niepełnosprawnością?
To, w a jakim zakładzie może zostać zatrudniona osoba z niepełnosprawnością, uzależnione jest od stopnia orzeczenia. W przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności pracownik ma znacznie naruszoną sprawność organizmu. Osoba albo jest całkowicie niezdolna do pracy, albo może pracować w warunkach pracy chronionej. Chory potrzebuje opieki, ponieważ nie jest zdolny do samodzielnej egzystencji. Umiarkowany stopień niepełnosprawności dotyczy osób w podobnej sytuacji, lecz wymagają one pomocy częściowej lub czasowej. Natomiast lekki stopień świadczy o trudnościach pracownika, które obniżają jego zdolności wykonywania pracy. Nie jest on tak wydajny, jak osoby zdrowe, może im także dorównywać, lecz wymaga to od niego znacznie większego nakładu pracy.
Jednak jeśli pracodawca zapewni pracownikowi z niepełnosprawnością odpowiednie warunki pracy, przystosuje stanowisko pracy do jej potrzeb, a lekarz udzieli na to zgodę, to pracownik z orzeczeniem w stopniu umiarkowanym lub znacznym także może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy, niż w zakładzie pracy chronionej. Wydaniem orzeczenia zajmuje się powiatowy lub wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz lekarz orzecznik ZUS. Zakład pracy chronionej to firma, która jest dostosowana do zatrudnienia głównie osób z niepełnosprawnościami. Z tego tytułu firmie przysługują ulgi finansowe. Cały zakład jest skonstruowany tak, by zapewnić komfort pracy osobom z różnymi niepełnosprawnościami. Z myślą o takich osobach tworzone są stanowiska pracy, czy łazienki i inne pomieszczenia oraz doraźne formy pomocy medycznej.
Praca dla osób z niepełnosprawnością w Szczecinku
Osoby z niepełnosprawnościami mogą wykonywać rozmaite zawody. Przed podjęciem zatrudnienia warto zapoznać się z kartami konkretnych zawodów, w których dokładnie opisane są informacje na temat ograniczeń dla osób z konkretnymi schorzeniami.
Na koniec maja 2024 roku w powiecie szczecineckim zarejestrowano 3 093 osoby bezrobotne, co odpowiada stopie bezrobocia na poziomie 7,2%. Jest to najniższy wskaźnik od wielu lat, świadczący o pozytywnych zmianach na lokalnym rynku pracy. W samym Szczecinku liczba osób bez pracy wyniosła 1 249. Dla porównania, na koniec 2023 roku w powiecie szczecineckim zarejestrowano 3 330 bezrobotnych, co stanowiło spadek o 228 osób w porównaniu z rokiem poprzednim. Stopa bezrobocia wyniosła wtedy około 13,8%, co było historycznie najniższym poziomem odnotowanym w regionie.
W każdym miesiącu w Urzędzie pojawia się od kilku do kilkunastu ofert pracy skierowanych do osób z niepełnosprawnościami. To jednak nie znaczy, że pozostałe osoby nie znajdą pracy. Mogą również poszukiwać zatrudnienia na własną rękę lub też skorzystać konkretnie z pomocy Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinku.
W Szczecinku pojawia się wiele ofert pracy, w których doskonale poradzą sobie osoby z niepełnosprawnościami. Dla tych, którzy nie mają trudności w pracy z ekranem, doskonałym rozwiązaniem jest praca w marketingu, w branży IT, czy w charakterze księgowego. Jednocześnie są to dobrze płatne zawody i dostępne na szczecineckim rynku pracy. Jednak aby je wykonywać trzeba mieć szczególną wiedzę, kompetencje miękkie i kwalifikacje. Niestety osoby z niepełnosprawnościami mogą mieć trudności również w zdobyciu wymarzonej edukacji. Jednak rynek pracy jest otwarty również na tych, którzy nie mieli możliwości rozbudowania swojego doświadczenia i odbycia wieloletniego wykształcenia. Osoby, które są komunikatywne, mogą znaleźć pracę w handlu, kreatywne przy pisaniu tekstów, a osoby o zdolnościach manualnych mogą tworzyć również rękodzieło. Pracownicy z niektórymi niepełnosprawnościami mogą pracować także w bibliotece, czy punktach informacji. To także świetni redaktorzy. Warto szukać pracy w serwisach pracy, czy na stronie Centralnej Bazy Ofert Pracy publikującej ogłoszenia z urzędów pracy. Pomoc niosą również organizacje jak Fundacja Aktywizacja.
