Cześć, czy dla każdego faktycznie to takie proste z tymi nadgodzinami, że miały być liczone jakoś inaczej niż standardowo? Wole się upewnić, ponieważ obserwuje jedna z wystawionych ofert. ciekawi mnie fakt, że w jednej miejscowości Doradca klienta w sklepie ma górny próg widełek o 3 tys mniejszy niż w innej. Z czego wynika tak spora różnica w zarobkach? czy w praktyce sama wykonywana praca jest mimo wszystko identyczna?
Trafiłam tu przez witrynę internetową firmy, bo chciałam się czegoś dowiedzieć odnośnie zatrudnienia a tu takie opinie... odniósłby się ktoś do tych nadgodzin które podobno nie są rozliczane tak jak trzeba? ogólnie to czy często występują? jak obecnie organizacja pracy może tutaj wyglądać i czy ktoś ma jakieś informacje na temat obecnego wynagrodzenia?
Proste że nadgodziny nie są ewidencjonowane w listach obecności i nie rozlicza ich księgowość, są wypłacane pod stołem i liczone jak za godziny pracy, zamiast 150%.
Firma krzak, nadgodziny są rozliczane pod stołem, otrzymanie jakiegokolwiek dokumentu typu NIP11 czy świadectwa pracy to opóźnienie przynajmniej 2 tygodniowe. Szkoda czasu na takiego pracodawcę.
Może ktoś podzieli się informacjami o pracy w firmie? Przestaliście tu zaglądać i trochę to zaskakujące
2024 Finance Transformation & Automation Summer Intern
@... dziękuję za odpowiedź. Chciałbym jeszcze zapytać o pozostałe dodatki do pensji. Czy w PH Mass można liczyć na bonusy pozapłacowe? Mam na myśli na przykład prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty sportowej czy ubezpieczenie dla pracowników.
Firma proponuje dofinansowania do kart Multisportu. Ponadto można dołączyć do ubezpieczenia grupowego (za ok. 55zł ). Nie ma niestety opcji prywatnej opieki medycznej
@doradca a czy nie ma możliwości negocjowania wysokości podstawy, skoro wiadomo, że nowi pracownicy mają większe? A może jest możliwość zawalczenia o awans i zwiększenia dzięki temu poziomu swoich zarobków? Jak wyglądają możliwości rozwoju zawodowego w PH Mass?
Problem polega na tym, że pracownicy na kierowniczych stanowiskach mają podstawy, które od lat stoją w miejscu i to doprowadza do sytuacji, że nowi pracownicy mają wyższe wynagrodzenie zasadnicze. Stąd wniosek, że awans w tej firmie nie skutkuje tak naprawdę niczym poza nowymi obowiązkami. Oczywiście są dodatki kierownicze, ale jak mogą motywować skoro pensja stażysty i tak po pół roku pracy będzie wyższa od pensji kierownika liczonej z dodatkami. Szanse rozwoju? Firma proponuje jedynie szkolenia, które są dostępne dla wszystkich pracowników GCP. Sporadycznie są też oferowane szkolenia przeprowadzane przez koordynatorów
Pensje pracowników nie zmieniają się od lat. Co więcej firma sukcesywnie obniża wartość wypłacanej prowizji (było 17% dziś to tylko 6%). I cele sprzedażowe jako kolejny element zmniejszający lub całkowicie odbierający prowizję. Pracujesz cały miesiąc, wyrabiasz plany nałożone przez górę, ale w połowie miesiąca może zostać nałożony plan, od wykonania którego zależy wypłacenie premii. Śmiech na sali. O braku jakiegokolwiek szacunku dla stałych pracowników nawet nie wspomnę. Nowi na starcie mają wyższe podstawy od nas, ludzi którzy wypracowują im stawki na poziomie kilkunastu tysięcy. Dobre czasy w tej firmie już dawno się skończyły. Teraz człowiek to tylko słupek w tabelce a nawet te najlepsze słupki są traktowane jak zło konieczne. Nie idźcie tą drogą
hej! czy ktos tu w ogóle zagląda? Jakies świeże opinie o PH Mass?
nie jest tak kolorowo jak kolega jacek napisal... każą wciskać produkty w innym wypadku nie będzie premii przez co traci się w oczach klientów. jeżeli nawalisz myster shoppera tez Ciebie zwolnią bo tracą prowizję. obowiązków mase a czasu na wykonywanie praktycznie zerowo
Pracowałem dla Mass'a (w punkcie w Szczecinie) przez prawie 2 lata, bardzo dobrze wspominam ten czas. Warunki są jasne i przestrzegane na codzień. Jeśli pojawiają się jakieś zmiany - na gorsze czy lepsze - pracownicy są o tym informowani. Wszystko oczywiście zależy też od atmosfery w salonie i od kierownika ale ja trafiłem bardzo dobrze. Manager - [usunięte przez moderatora]. dba aby wypłaty były na czas, jeśli pracownik stara się - czasami zdaży się jakaś premia, zwykle malutka ale to miły akcent. Zarobki są zależne od zaangażowania w prace i trochę od stażu. Kształtują się na takim poziomie, że spokojnie można się z nich utrzymać żyjąc z rodzicami lub na spółkę. Praca sporo uczy - przede wszystkim kontaktów z Klientem i zachowania w zróżnicowanych sytuacjach. Ocene ogólną wystawiam na dobry - jedyne minusy jakie widzę, to fakt, że pieniążki za te wymagania mogły by być lepsze (ale gdzie nie :)) no i po pewnym czasie praca staje się dość monotonna. Poza tym, jest OK. Gdybym miał okazje - na pewno aplikował bym tam ponownie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mass Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mass Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mass Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
