TA FIRMA TO (usunięte przez administratora) TOTALNE ! (usunięte przez administratora) JAK (usunięte przez administratora) A CIAGLE ZLE. KOLEDZY KRADNA CI ZAMÓWIENIA, NIE WYRABIASZ NORMY I NA KONIEC MUSISZ SIE Z TEGO TLUMACZYĆ . OMIJAJCIE TĘ FIRMĘ SZEROKIM LUKIEM, BO TAM PRACUJA FALSZYWI I SLODKO PIERDZACY LUDZIE, MASAKRA.......JAK JUZ TAM WPADNIESZ, TO ZROBISZ SWOJE W POCIE CZOLA I KOPNA CIE W (usunięte przez administratora) CHYBA ZE LIDER TO TWOJ KUMPEL I BEDZIESZ MIAL CZY MIALA TYLE KLIKOW, ZE ZASLUZYSZ NA PREMIE, KTORA WISI W POWIETRZU. KLAMSTWO NA KAZDYM KROKU I W ZYWE OCZY...MASAKRA!........
A może ktoś napisać jakie stawki oferuje firma jako pracownik magazynu? Proszę o szczere odpowiedzi. Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Wynagrodzenie pracownika magazynu posiada dwie składowe: podstawę oraz premię. Podstawa jest uzależniona od doświadczenia oraz posiadanych umiejętności. Jeśli jest pani zainteresowana pracą w naszej organizacji, zachęcamy do składania CV na adres mailowy: hr@falelokikoki.pl
Czy Polwell Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Jestem obecnym pracownikiem placówki w Poznaniu, pracuje od kilku miesięcy w tej firmie i mogę szczerze napisać, że jest to najlepsza firma w jakiej kiedykolwiek pracowałam. Rozpoczynając współprace miałam 2tygodniowe szkolenie w jednym z oddziałów, dziewczyny były bardzo pomocne, wszystko o co pytałam było na bieżąco tłumaczone z uśmiechem na twarzy. Po szkoleniu trafiłam na docelowy oddział w którym pracuje obecnie . Nie rozumiem negatywnych opinii, bo według mnie wszystko jest tak jak być powinno. Dostałam umowę o prace tak jak było umówione, po paru tygodniach pracy wraz z koleżanka otrzymałyśmy podwyżki. Premie wyrabiamy co miesiąc - wiadomo to jest praca i trzeba być zaangażowanym w żadnej firmie nie dostanie się premii za nic. Co najważniejsze - po 3 miesiącach pracy podupadłam na zdrowiu i musiałam pójść na zwolnienie lekarskie - nikt nigdy nie wypomniał mi tego, że choruje wręcz przeciwnie, firma stanęła na wysokości zadania i sam kierownik regionalny robił wszystko, aby mi pomoc. Szef całej firmy pomógł mi umówić wizyty u specjalistów, którzy mi pomogli! Pierwszy raz spotkałam się z takim podejściem pracodawcy. Mając pracownika na L4 nikt nie wyzywał, nie miał pretensji tylko dzwonił pytając jak się czuje i czy może jakoś pomoc. Według mnie mało która firma zachowałaby się w taki sposób i bardzo doceniam fakt, że kierownik regionalny Pan T.U. , oraz koleżanki z oddziałów na Murawie i Alejach Marcinkowskiego robili wszystko, abym wróciła do zdrowia. Jeżeli ktoś chce mieć prace, gdzie panuje świetna atmosfera, ludzie są pozytywni, pomocni to zdecydowanie polecam!! Ja pracując w tej firmie nie mam na co narzekać, jest to spokojna praca, dobre zarobki, dużo benefitów dla pracownika tj. opieka zdrowotna, dofinansowanie do karty multi sport czy premia na wakacje. Piszę tą opinie, bo uważam, że jest to solidna firma w ktorej pracują wspaniali ludzie.
Napisałabyś, co należy do Twoich obowiązków i czy robisz na UoP na czas nieokreślony? Napisz też proszę od czego zależy premia, że wyrabiasz ją co miesiąc i ile teraz wynoszą zarobki?
Jestem obecnym pracownikiem placówki w Poznaniu, pracuje od kilku miesięcy w tej firmie i mogę szczerze napisać, że jest to najlepsza firma w jakiej kiedykolwiek pracowałam. Rozpoczynając współprace miałam 2tygodniowe szkolenie w jednym z oddziałów, dziewczyny były bardzo pomocne, wszystko o co pytałam było na bieżąco tłumaczone z uśmiechem na twarzy. Po szkoleniu trafiłam na docelowy oddział w którym pracuje obecnie . Nie rozumiem negatywnych opinii, bo według mnie wszystko jest tak jak być powinno. Dostałam umowę o prace tak jak było umówione, po paru tygodniach pracy wraz z koleżanka otrzymałyśmy podwyżki. Premie wyrabiamy co miesiąc - wiadomo to jest praca i trzeba być zaangażowanym w żadnej firmie nie dostanie się premii za nic. Co najważniejsze - po 3 miesiącach pracy podupadłam na zdrowiu i musiałam pójść na zwolnienie lekarskie - nikt nigdy nie wypomniał mi tego, że choruje wręcz przeciwnie, firma stanęła na wysokości zadania i sam kierownik regionalny robił wszystko, aby mi pomoc. Szef całej firmy pomógł mi umówić wizyty u specjalistów, którzy mi pomogli! Pierwszy raz spotkałam się z takim podejściem pracodawcy. Mając pracownika na L4 nikt nie wyzywał, nie miał pretensji tylko dzwonił pytając jak się czuje i czy może jakoś pomoc. Według mnie mało która firma zachowałaby się w taki sposób i bardzo doceniam fakt, że kierownik regionalny Pan T.U. , oraz koleżanki z oddziałów na Murawie i Alejach Marcinkowskiego robili wszystko, abym wróciła do zdrowia. Jeżeli ktoś chce mieć prace, gdzie panuje świetna atmosfera, ludzie są pozytywni, pomocni to zdecydowanie polecam!! Ja pracując w tej firmie nie mam na co narzekać, jest to spokojna praca, dobre zarobki, dużo benefitów dla pracownika tj. opieka zdrowotna, dofinansowanie do karty multi sport czy premia na wakacje. Piszę tą opinie, bo uważam, że jest to solidna firma w ktorej pracują wspaniali ludzie.
Napisałabyś, co należy do Twoich obowiązków i czy robisz na UoP na czas nieokreślony? Napisz też proszę od czego zależy premia, że wyrabiasz ją co miesiąc i ile teraz wynoszą zarobki?
Polwell Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Brand Manager. Braliście udział w procesie rekrutacji i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami!
Jak wygląda praca na stanowisku Handlowiec w firmie Polwell Sp. z o.o.? Czy mogę liczyć na więcej niż 3900 , jeżeli mam duże doświadczenie?
Bardzo nie polecam. Jestem byłym pracownikiem biura oddziału centrala, w biurze panuje tragiczna atmosfera, brak szacunku dla pracownika łącznie z pseudoawanturami i zmyślonymi problemami podczas gdy kwestie, które naprawdę powodują bałagan jak brak przekazywania wiedzy, brak komunikacji i totalna niekompetencja oraz ignorancja osób zarządzających są zamiatane pod dywan, bo przecież "tak tu jest/tak było zawsze". Marna wypłata, ciągłe robienie pod górkę, wprowadzanie nerwowej atmosfery. Podsumowując: strata czasu,zdrowia i pieniędzy.
Koordynator ds. Obsługi Klienta / Specjalista ds. Sprzedaży
A może ktoś napisać jakie stawki oferuje firma jako pracownik magazynu? Proszę o szczere odpowiedzi. Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Wynagrodzenie pracownika magazynu posiada dwie składowe: podstawę oraz premię. Podstawa jest uzależniona od doświadczenia oraz posiadanych umiejętności. Jeśli jest pani zainteresowana pracą w naszej organizacji, zachęcamy do składania CV na adres mailowy: hr@falelokikoki.pl
Pewnie coś około 3300-3500 brutto + 3 miesiące bez premii, a potem to zależy jak cwana albo jak szybko będziesz (usunięte przez administratora) co też nie zawsze daje gwarancję premii
Premia jest przyznawana indywidualnie moim zdaniem każdemu pracownikowi ;) System premiowy jest uzależniony od ilości zamówień w danym miesiącu, błędów, pomyłek, ilości spakowanego towaru, ilości zebranego towaru ogólnej ilości wysyłki, generalnie im więcej robisz tym lepiej dla firmy, premia podstawowa to premia za obecność w pracy + uznanie za ilość.
jak 200 skoro ktoś pisał, że nawet 600? to chyba trzeba się "postarać", żeby 200 dali? Co doceniają tutaj a za co tną?
TA FIRMA TO (usunięte przez administratora) TOTALNE ! (usunięte przez administratora) JAK (usunięte przez administratora) A CIAGLE ZLE. KOLEDZY KRADNA CI ZAMÓWIENIA, NIE WYRABIASZ NORMY I NA KONIEC MUSISZ SIE Z TEGO TLUMACZYĆ . OMIJAJCIE TĘ FIRMĘ SZEROKIM LUKIEM, BO TAM PRACUJA FALSZYWI I SLODKO PIERDZACY LUDZIE, MASAKRA.......JAK JUZ TAM WPADNIESZ, TO ZROBISZ SWOJE W POCIE CZOLA I KOPNA CIE W (usunięte przez administratora) CHYBA ZE LIDER TO TWOJ KUMPEL I BEDZIESZ MIAL CZY MIALA TYLE KLIKOW, ZE ZASLUZYSZ NA PREMIE, KTORA WISI W POWIETRZU. KLAMSTWO NA KAZDYM KROKU I W ZYWE OCZY...MASAKRA!........
Marcin nie przesadzaj. Jakoś przyszły razem z tobą do pracy inne osoby które NADAL pracują, dostają premie, nie włażą nikomu w (usunięte przez administratora) i nie marudzą. Jak kaczka mówi że nie umie pływać to znaczy że woda jest za gęsta... Weź się w garść człowieku bo przepijesz życie, a drugiego nie będzie.
Zgadza się. Na dodatek to jest firma w której kierownictwo podpisuje się piórami w dowód swojej zajebistosci biznesowej ale z obiecanej premii wypłaca ci 10% bo to polskie janusze biznesu. Każdy kradnie ile w lezie, bo tak płaca a (usunięte przez administratora) kwitnie - ale bardziej przez osoby które pracują latami w biurze i cie nie polubią. Oczywiście są święte krowy, którym za każde pierdniecie należa się kokosy - ale to bardziej fryzjerzy - nie pracownicy. Tez bym omijał.
Czy w Polwell Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Czy Polwell Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Czy urlop w Polwell Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Tak, zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy, w firmie Polwell urlop wypoczynkowy jest płatny dla każdego pracownika. W związku z tym wysokość wynagrodzenia urlopowego nie jest niższa niż podstawowa miesięczna stawka zatrudnionego.
A czy w Polwellu obowiązują może benefity w postaci wczasów pod gruszą? Na co mogą liczyć generalnie pracownicy jeśli chodzi o wszelkie dodatki pozapłacowe? Co obowiązuje? :)
Wszystkie firmy w Polsce podlegają i zobowiązane są do przestrzegania kodeksu pracy, który jasno określa zasady oraz obowiązki pracownika, jak i pracodawcy. Firma Polwell w 100% przestrzega wszystkich wytycznych zapisanych w kodeksie. Jeśli jednak ma Pani/Pan jakiekolwiek wątpliwości lub pytania, zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym: hr@falelokikoki.pl. Postaramy odpowiedzieć się na ewentualne niejasności.
Pewnie coś około 3300-3500 brutto + 3 miesiące bez premii, a potem to zależy jak cwana albo jak szybko będziesz (usunięte przez administratora) co też nie zawsze daje gwarancję premii
Pracę na magazynie to można polecić jedynie osobą które mimo pracy niczym robot na koniec usłyszą i tak, że nie wyrobili normy o której nikt nie ma pojęcia jaka jest. Dzielisz się zamówieniami z innymi na danej linii a potem się okazuje, że winny jest tylko jeden. Jak lubisz być niedocenianym za wręcz akordową pracę i uwijanie się w pocie czoła to śmialo możesz aplikować ;)
Zasady wyliczania średniej - normy miesięcznej są znane wszystkim pracownikom i nie opierają się na pracy akordowej. Każdy może sprawdzić swój wynik w dowolnym momencie miesiąca. Kierownik magazynu, zastępca oraz liderzy są w stanie udzielić informacji na ten temat. Jeśli jednak pojawiają się dodatkowe pytania lub wątpliwości, zapraszamy do kontaktu z działem HR, bezpośrednimi przełożonymi lub liderami.
To jakie są te zasady wyliczania normy miesięcznej? Bo na magazynie nikt tych zasad nie zna
Odnosząc się do swojego poprzedniego wpisu, wszystkie szczegóły związane z wyliczaniem premii, można uzyskać u liderów i przełożonych. Każdy nowy pracownik, jest zapoznawany z funkcjonowaniem systemu premiowego. Jeśli ktokolwiek ma wątpliwości, zapraszamy do zadawania pytań bezpośrednio do w/w osób, aby mogły one wyjaśnić wszelkie niejasności.
Nie tylko kliki/linie się liczą ale i sztuki ile pobrałeś. No niestety od kiedy ta firma stała się mini Amazonem to dyrekcja wpadła na pomysł, że zrobimy z naszych czarnuchów korpo szczury. Niech się pozabijają o kliki. Im słupki rosną, a wam garby. W te kuwetki to jedyne co to można nasrać. Lepiej już tam nie będzie.
System premiowy to totalna żenada. Możesz się starać, (usunięte przez administratora) jak motor ale co z tego jak nie wyrabiasz normy dzięki koledze z 'ćwiartki' bo bierze sobie te największe zamówienia a Ty zostajesz z pojedynczymi zamówieniami ????????
A możesz napisać jak dokładnie wyglada system premiowania ? Ciężko wyrobić normę ? Czy są słabe te premie.?
Polwell Sp. z o.o. zatrudni osobę na stanowisko Operator. Aplikowałeś na tę ofertę i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Podziel się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się pomocna.
Witam. Jak wygląda praca na magazynie? Jakie są stawki wynagrodzenia, czas pracy, ilość zmian.
Praca na magazynie w głównej mierze opiera się na kompletowaniu zamówień oraz przygotowaniu ich i wysyłce do naszych klientów. System pracy opiera się na dwóch zmianach od poniedziałku do piątku. Samo wynagrodzenie uzależnione jest od doświadczenia i składa się z podstawy oraz premii. Zachęcamy do aplikowania na oferty pracy, które pojawiają się na portalach branżowych lub wysłanie swojego CV na adres mailowy: hr@falelokikoki.pl
Proszę uważać na zapewnienia Pań przeprowadzających rozmowę rekrutacyjną o kontakcie, informacji zwrotnej w sprawie rekrutacji. Po rozmowie cisza, brak odpowiedzi (TAK/NIE). Kiepskie podejście do osób poszukujących zatrudnienia, pytania bez celu na rozmowie. Miałem wrażenie, że Panie przejrzały CV 5 minut przed rozmową. Pomijam fakt, że spóźnienie na rozmowę to brak szacunku do drugiej osoby. Kiepsko, bardzo kiepsko...
Odnosząc się do zamieszczonego wpisu, chcielibyśmy zaznaczyć, że jeśli chodzi o informację zwrotną, każda osoba biorąca udział w procesie rekrutacyjnym otrzymuje od nas wiadomość w formie telefonu, SMS'a lub wiadomości mailowej. Może zdarzyć się, że z przyczyn losowych, taka informacja zostanie przekazana w innym terminie, ale gwarantujemy, iż zawsze dotrze ona do każdego kandydata. Osoby prowadzające rekrutacje mają za sobą spore doświadczenie i wiedzę niezbędną do ich przeprowadzenia, a zadawane pytania podczas rozmowy służą lepszemu poznaniu kandydatów. Jeśli ma Pan dodatkowe spostrzeżenia lub uwagi, zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym: hr@falelokikoki.pl
Cześć, a o jakie stanowisko się ubiegałeś w Polwellu? Jakie pytania Ci zadawano na rozmowie i jakie tematy poruszano? Chciałabym się zorientować jak się przygotować.. Czy po rozmowie miał być jeszcze kolejny etap czy już decyzja odnośnie przyjęcia?
Słucham? Z tego co wiem za każdym razem jak były rekrutacje to połowa osób nie dostała żadnej informacji…
No niestety, kontaktu po rozmowie rekruracyjnej nie było żadnego więc zgadzam się w 100% że firma nie kontaktuje się później. Wypada to naprawdę słabo i świadczy o braku kultury i szacunku do kandydata. Wystarczyłoby tylko napisać sms/maila i poinformować o zakończeniu rekruracji i tyle. Skoro tak wywalone ma HR to nawet dobrze że się nie dostałem bo strach pomyśleć jak traktują pracownika swojego ;)
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Polwell Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Zobaczycie,że niedługo my w ogóle jako przedstawiciele przestaniemy być potrzebni. Zrobiliśmy bazę klientów,a teraz klienci będą mogli sobie sami zamawiać towar ze strony internetowej. Coś czuje,że będą redukcję w etatach i wystarczy jeden przedstawiciel w oddziale, w nie 3 czy 4.
Jeszcze pracujesz, czy już się spakowałeś? Nie rozumiem, po co pisać takie niesprawdzone bzdury. Nikt pracy przez ostatni rok pandemii nie stracił, firma niedawno przedstawiła nowe JASNE zasady pracy dla doradców, wiemy jakie są nasze zadania i jak dotychczasowe cele połączyć z internetem. Rozumiem, że jest to forum dla ludzi sfrystrownaych, ale po(usunięte przez administratora)o własnego gniazda?
Czytając opinie o magazynie, mam wrażenie jakbym w innym magazynie pracował. Mobbingu nie odczułem, owszem kierownicy potrafią być surowi, bo muszą tacy być! Ich praca jest oceniana przez zarząd i jak uważasz, że odczułeś mobbing to zgłoś to do zarządu, kierownik to taki sam pracownik jak magazynier i podlega kodeksowi pracy. Wzmianka o urlopie na niedziele miała zapewne charakter żartu i została mylnie odebrana, wszyscy wiedzą o „specyficznym” humorze kierowników, czego przykładem była dzisiejsza muzyka. Krzyczycie o pieniądzach i premii, więc uwaga, pensje macie płaconą za wykonaną pracę, premia jest dodatkiem za zaangażowanie i wiele innych składowych. Jeśli wykonujesz „swoją robotę” masz za to pensje, premia większa lub mniejsza zależy od tego ile więcej pracy wykonasz o czym było mówione na spotkaniu z zarządem. Na koniec dodam, że pisanie tutaj swoich bóli jest kompletnie bez sensu! Więcej ugrasz wysyłając anonimowy list otwarty do zarządu i kierownictwa ze swoimi uwagami. Taki list pracodawca traktuje poważnie, wasze krzyki tutaj nic nie znaczą…
Pracowałem tam 12 lat więc wiem o czym pisze kolego może teraz się trochę pozmieniało jak został zdegradowany jeden z kierowników
Rozumiem że zaangażowanie to są darmowe nadgodziny ?Premia zależy od tego czy pracujesz w godzinach nadliczbowych za darmo czy nie. Są tacy którzy obojętnie ile zrobią to premię dostaną a są i tacy którzy nie mają co liczyć na premię.
Najważniejsze że Czysta prawda wyrobił(-a) "mityczną normę" i od listopada nie był(-a) poniżany(-a) i upokarzany(-a), przez pana Policjanta.
"Krzyczycie o pieniądzach i premii, więc uwaga, pensje macie płaconą za wykonaną pracę, premia jest dodatkiem" O Panie ale fikołek. Premia jest dodatkiem? To czym nazwiemy uzupełnianie podstawy by się zgadzała przed PIPem premią? Krzyczeć to można na psa przy budzie lub na karuzeli w wesołym miasteczku a nie przy wypłacie Panie Szanowny.
Praca w tej firmie to szczyt upokorzenia. Ja mam kilka lat pracy w tej firmie po czym płacą mi mniej niż najniższa krajowa podstawę i uzupełniają podstawę twoją wyrobioną premia, żeby PIP się nie doebau- to żart. Januszerka rodem z lat 90tych, zero szacunku dla pracownika. Odbieranie premii, dawanie nowych samochodów żeby z zewnątrz wyglądało przyzwoicie. Na początku myślałem że firma ma jakieś zasady, wartości. Od 5 lat robią sobie jaja z pracowników, który tyrali lata dla tak dużej sprzedaży. teraz to już im się nawet nie chce, trzeba szukać innej firmy a tą omijać z daleka. Na wiosnę planuje zmianę bo to co wyprawiają Ci Panowie oderwani od rzeczywistości, a raczej kreujący swoją własną przechodzi pojęcie. Mam nadzieję, że tego typu Januszexy prędzej czy później zgniją.
Dzień dobry, system wynagrodzeń funkcjonujący w naszej firmie musi być i jest zgodny z Kodeksem Pracy. Struktura wynagrodzeń na stanowiskach handlowych to podstawowe wynagrodzenie + premia. Zgodnie z obowiązującym prawem nikt nie otrzymuje wynagrodzenia niższego od minimalnego. Co więcej, liczba osób otrzymujących wynagrodzenie bliskie minimalnego jest niewielka i wynika prawdopodobnie ze słabszych wyników sprzedaży w danym regionie. Cała branża fryzjerska w jakiej działamy, notuje w efekcie pandemii gorsze wyniki biznesowe. Liczymy, że od marca sytuacja będzie lepsza i wzrosną wynagrodzenia w części premiowanej sprzedaży. To, co chcielibyśmy podkreślić, to fakt, że na większości stanowisk oferujemy wynagrodzenia wyższe niż rynkowe, ich poziom regularnie monitorujemy. Firma się zmienia (unowocześnia) w odpowiedzi na wymagania rynku, ale ludzie (pracownicy) są nadal na pierwszym miejscu i zapewniamy im bezpieczeństwo zatrudnienia w wielu aspektach. Jeśli spotkał się Pan z sytuacją braku szacunku, lub poczuł się potraktowany niesprawiedliwie, poprosimy o kontakt z naszym działem HR i zgłoszenie problemu. Kontakt: hr@falelokikoki.pl
Jeśli pracownik jest dla Was najważniejszy, proponuję sprawiedliwe wynagrodzenie, bez omijania obowiązującego prawa po konsultcji z swoimi prawnikami. Mówiąc o złych wynikach i sugerowaniu nieudolności handlowca zaznaczę, że jest to żenujące i bezpodstawne biorąc pod uwagę rozwój na rejonie kilkunastu salonów partnerskich z wielu marek podczas gdy mamy do czynienia z kilkunastoma firmami konkurencyjnymi w okolicy a nasz rejon jest mocno ograniczony. I oczywiście Państwo będą bronić się osiągnięciami kilku ludzi z 100 pozostałych i sugerować, że reszta się nie nadaje, przez co zaniżać ich samoocenę, bo przecież nikt nie zabronił 95 przedstawicielom robić obrotu 100 tyś. jak 5 pozostałym i pewnie się nie nadają. Szkoda, że coraz więcej konkurencji dostrzega, że jednak się nadają. Takie podejście, czego nie życzę zaprowadzi na manowce.
Nie polecam . Brak szacunku dla ludzi . Szkoda czasu praca handlowca stacjonarnego mało rozwojowa ogranicza się do dźwigania dostaw i wystawiania FV. Kierownik zaleca spożywanie posiłków w toalecie bo pomieszczenia socjalnego brak . Odpowiedzialność finansowa nawet jak się okaże ze ktoś wynosi towar, którego nie jesteś w stanie upilnować . Na umowie handlowiec w realu / handlowiec , księgowy, ochroniarz , telefonista, tragaż, sprzątaczka. Ale zawsze można spróbować . Powodzenia
Wanda od razu widać ze pracujesz lub pracowałas w tej smiesznej firmie wszystko sie zgadza panowie zatrzymali sie w ich chorych głowach i pomysłach pracownik to nikt jak ci się nie podoba to pa nie ważne ile pracujesz chore godziny pracy pensja w miejscu nie polecam omijajcie szerokim łukiem powinna się PIP mocno przyjrzeć tej firmie ten pomysł z lunchem i 9 godzinami pracy to chore nie dlugo sie obudza z reka w g.. kiedyś fajna firma dzis (usunięte przez administratora) niestety
Mam takie pytanie, potrzebują do pracy młodszego specjalistę ds. wysyłek proszę mi napisać czy jeden człowiek na tym stanowisku ogarnie tyle obowiązków przez 8h pracy ?? Przewidzianych w wymaganiach "ewidencja / rozliczanie oraz przygotowanie paczek i dokumentów przewozowych koordynowanie obiegu przesyłek i dokumentów kontrola przesyłek oraz dokumentów zgodnie z procedurami, wyjaśnienia niezgodności raportowanie rozbieżności wprowadzanie danych w system monitorowanie terminowości wysyłki towarów sporządzanie zlecanych przez przełożonych raportów i zestawień właściwe przypisanie paczek / przesyłek do odpowiedniego działu i rozdysponowanie ich prace magazynowe przyjmowanie palet / przesyłek
Tak ogarnie to jeden niepełnosprawny człowiek na wózku inwalidzkim za 1500zl na rękę bez żadnych ambicji. Szukaj wśród Ukraińców może oni są chętni
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polwell Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polwell Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polwell Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
