Opinie o Fale Loki Koki (Polwell Sp. z o.o.) w Bydgoszcz

Poniżej przeczytasz opinie aktualnych i byłych pracowników o firmie Polwell Sp. z o.o.. Znajdziesz tutaj również opinie kandydatów do zatrudnienia w firmie Polwell Sp. z o.o. o rozmowie kwalifikacyjnej.


Branże: Pozostałe - sprzedaż hurtowa

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Polwell Sp. z o.o. w Bydgoszcz

Marcin
Pracownik

Magazyn w Bydgoszczy to typowy (usunięte przez administratora), całkowity brak szacunku dla ludzi którzy dają z siebie wszystko każdego dnia. Praca niczym nie różni się od pracy przy taśmie w fabryce, bardzo ciężka fizycznie. Połowa pracowników z różnymi urazami. Urlop dostaniesz tylko jak oni chcą a nie jak pracownik bo tam nie ma żadnej organizacji pracy, sami amatorzy i pseudo fachowcy. Zakazy które tam obowiązują i pomysły wdrażane przez pseudo fachowców są tak śmieszne jak by produkowali broń nuklearną. Ciągle brak ludzi do pracy Bo nikt tu nie chce pracować. Premia jest tylko wirtualna, nikt nie potrafi wytłumaczyć za co jej nie dostałeś, dostają ja tylko ci co przychodzą do pracy godzinę wcześniej. O wszystko trzeba się  prosić nigdy nie ma odzieży ochronnej jak chcesz nową. Człowiek człowiekowi jest wilkiem sami fałszywi ludzie. Nie dajcie sie oszukać podczas rozmowy kwalifikacyjnej jak to oni sa fajni i jak duzo płacą i jak duzo dają a dają tyle co inni bo muszą tyle dac, to sa nasze pieniądze bo takie jest prawo. Jeżeli chcesz być traktowany jak śmieć pracować ponad siły mieć problem z kręgosłupem  i zarobić 2800zl netto to zapraszam do magazynu w Bydgoszczy tu potrzeba takich ludzi bez ambicji i najlepiej jak byś się nie odzywal przez cały dzień.

Rudy
Pracownik
@ooo

Te osoby przychodzą wcześniej tylko dla poprawy swoich statystyk nikt tu nie płaci za nadgodziny bo przychodzą z własnej woli, WITAMY W POLSCE KRAINIE MLEKIEM I MIODEM PŁYNĄCEJ gdzie zwykły pracownik jest nikim

Kasandra Nowy wpis
Inne

dzień dobry. wiem, że teraz w ogłoszeniu dla przedstawiciela handlowego wskazana została umowa o pracę, jest nawet podkreślona później w treści. zastanawiam się czy mimo to można na spokojnie podpisać B2B z preferencyjnymi ustaleniami? Pracodawca jest elastyczny?

Natalia Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry, czy jest wolne stanowisko na przedstawiciela Handlowego w Toruniu ?

Polwell Nowy wpis
Pracownik
@Natalia

Dzień dobry, obecnie nie prowadzimy żadnego procesu rekrutacyjnego w Toruniu.

Gość Nowy wpis
Inne

Cześć. jakie teraz wychodzą targety dla przedstawicieli handlowych? jest teraz dostępna oferta na mój region, niestety nie wskazują w niej nawet widełek placowych. Ile wyniesie podstawa, czy jest ona zależna od doświadczenia? i co z premia?

Ktoś
Inne

Faktycznie przychodzenie wcześniej podbijało statystyki ludziom? Teraz jak z nimi jest? i czy macie porady względem pracy jako Graphic Designer? Musze w pierwszej kolejności rzecz jasna jakoś się dostać na te ofertę, która została wystawiona. Macie przy tym jakieś konkretne porady? każda przyjmę. A co z zarobkami? jakie widełki?

 Rozmowa kwalifikacyjna
Czy kandydat na stanowisko Specjalista/ka ds. marketingu w firmie Polwell Sp. z o.o. ma szansę poznać potencjalną ścieżkę rozwoju zawodowego już na rozmowie kwalifikacyjnej? Jak przebiega rekrutacja? Podziel się swoimi doświadczeniami.
logo firmy Specjalista IT
Warszawa
SZPZLO Warszawa-Ochota
(180 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Technik w Centrum Napraw
Nadarzyn
Diebold Nixdorf
(166 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Kierownik biura – EV Academy Manager
Piaseczno
NRF Poland Sp. z o.o.
(7 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Marcin
Pracownik

Magazyn w Bydgoszczy to typowy (usunięte przez administratora), całkowity brak szacunku dla ludzi którzy dają z siebie wszystko każdego dnia. Praca niczym nie różni się od pracy przy taśmie w fabryce, bardzo ciężka fizycznie. Połowa pracowników z różnymi urazami. Urlop dostaniesz tylko jak oni chcą a nie jak pracownik bo tam nie ma żadnej organizacji pracy, sami amatorzy i pseudo fachowcy. Zakazy które tam obowiązują i pomysły wdrażane przez pseudo fachowców są tak śmieszne jak by produkowali broń nuklearną. Ciągle brak ludzi do pracy Bo nikt tu nie chce pracować. Premia jest tylko wirtualna, nikt nie potrafi wytłumaczyć za co jej nie dostałeś, dostają ja tylko ci co przychodzą do pracy godzinę wcześniej. O wszystko trzeba się  prosić nigdy nie ma odzieży ochronnej jak chcesz nową. Człowiek człowiekowi jest wilkiem sami fałszywi ludzie. Nie dajcie sie oszukać podczas rozmowy kwalifikacyjnej jak to oni sa fajni i jak duzo płacą i jak duzo dają a dają tyle co inni bo muszą tyle dac, to sa nasze pieniądze bo takie jest prawo. Jeżeli chcesz być traktowany jak śmieć pracować ponad siły mieć problem z kręgosłupem  i zarobić 2800zl netto to zapraszam do magazynu w Bydgoszczy tu potrzeba takich ludzi bez ambicji i najlepiej jak byś się nie odzywal przez cały dzień.

ooo
Inne
@Marcin

A w jakich godzinach się pracuje na magazynie i dlaczego premia miałaby zależeć od przychodzenia do pracy godzinę wcześniej? Te osoby szybciej wychodziły do domu, czy pracowały godzinę więcej? No ale wtedy nasuwa się pytanie o płacenie tu za nadgodziny, o to, jak są one rozliczane? Mam także pytanie o to, ile jest tu ręcznego dźwigania, a na ile jest to zautomatyzowane?

Rudy
Pracownik
@ooo

Te osoby przychodzą wcześniej tylko dla poprawy swoich statystyk nikt tu nie płaci za nadgodziny bo przychodzą z własnej woli, WITAMY W POLSCE KRAINIE MLEKIEM I MIODEM PŁYNĄCEJ gdzie zwykły pracownik jest nikim

Maja
Kandydat
 Pytanie

A może ktoś napisać jakie stawki oferuje firma jako pracownik magazynu? Proszę o szczere odpowiedzi. Z góry dziękuję i pozdrawiam.

Polwell
Pracownik
@Maja

Wynagrodzenie pracownika magazynu posiada dwie składowe: podstawę oraz premię. Podstawa jest uzależniona od doświadczenia oraz posiadanych umiejętności. Jeśli jest pani zainteresowana pracą w naszej organizacji, zachęcamy do składania CV na adres mailowy: hr@falelokikoki.pl

Ex czarnuch
Były pracownik
@Maja

Pewnie coś około 3300-3500 brutto + 3 miesiące bez premii, a potem to zależy jak cwana albo jak szybko będziesz (usunięte przez administratora) co też nie zawsze daje gwarancję premii

Łukasz
Inne
@Polwell

A jakiej wysokości jest ta premia i od czego dokładnie zależy jej wysokość?

Killer
Były pracownik
@Łukasz

Premia jest przyznawana indywidualnie moim zdaniem każdemu pracownikowi ;) System premiowy jest uzależniony od ilości zamówień w danym miesiącu, błędów, pomyłek, ilości spakowanego towaru, ilości zebranego towaru ogólnej ilości wysyłki, generalnie im więcej robisz tym lepiej dla firmy, premia podstawowa to premia za obecność w pracy + uznanie za ilość.

1
Edyta
Inne
@Killer

A możesz mniej więcej jakieś widełki podać ile można z takiej premii wyciągnąć?

Killer
Były pracownik
@Edyta

200-600 brutto

Spejson
Pracownik
@Killer

Tą premia podstawowa to śmieszna kwota 200 zł brutto jak i druga część premii to też kpina

Zofia
Inne
@Spejson

jak 200 skoro ktoś pisał, że nawet 600? to chyba trzeba się "postarać", żeby 200 dali? Co doceniają tutaj a za co tną?

Spejson
Inne
@Polwell

Niestety ale nie jest to prawda . Podstawa nie jest uzależniona od doświadczenia.

Pracownica oddziału w Poznaniu
Pracownik

Jestem obecnym pracownikiem placówki w Poznaniu, pracuje od kilku miesięcy w tej firmie i mogę szczerze napisać, że jest to najlepsza firma w jakiej kiedykolwiek pracowałam. Rozpoczynając współprace miałam 2tygodniowe szkolenie w jednym z oddziałów, dziewczyny były bardzo pomocne, wszystko o co pytałam było na bieżąco tłumaczone z uśmiechem na twarzy. Po szkoleniu trafiłam na docelowy oddział w którym pracuje obecnie . Nie rozumiem negatywnych opinii, bo według mnie wszystko jest tak jak być powinno. Dostałam umowę o prace tak jak było umówione, po paru tygodniach pracy wraz z koleżanka otrzymałyśmy podwyżki. Premie wyrabiamy co miesiąc - wiadomo to jest praca i trzeba być zaangażowanym w żadnej firmie nie dostanie się premii za nic. Co najważniejsze - po 3 miesiącach pracy podupadłam na zdrowiu i musiałam pójść na zwolnienie lekarskie - nikt nigdy nie wypomniał mi tego, że choruje wręcz przeciwnie, firma stanęła na wysokości zadania i sam kierownik regionalny robił wszystko, aby mi pomoc. Szef całej firmy pomógł mi umówić wizyty u specjalistów, którzy mi pomogli! Pierwszy raz spotkałam się z takim podejściem pracodawcy. Mając pracownika na L4 nikt nie wyzywał, nie miał pretensji tylko dzwonił pytając jak się czuje i czy może jakoś pomoc. Według mnie mało która firma zachowałaby się w taki sposób i bardzo doceniam fakt, że kierownik regionalny Pan T.U. , oraz koleżanki z oddziałów na Murawie i Alejach Marcinkowskiego robili wszystko, abym wróciła do zdrowia. Jeżeli ktoś chce mieć prace, gdzie panuje świetna atmosfera, ludzie są pozytywni, pomocni to zdecydowanie polecam!! Ja pracując w tej firmie nie mam na co narzekać, jest to spokojna praca, dobre zarobki, dużo benefitów dla pracownika tj. opieka zdrowotna, dofinansowanie do karty multi sport czy premia na wakacje. Piszę tą opinie, bo uważam, że jest to solidna firma w ktorej pracują wspaniali ludzie.

Szymon
Inne
@Pracownica oddziału w Poznaniu

Napisałabyś, co należy do Twoich obowiązków i czy robisz na UoP na czas nieokreślony? Napisz też proszę od czego zależy premia, że wyrabiasz ją co miesiąc i ile teraz wynoszą zarobki?

Były pracownik
Były pracownik

Bardzo nie polecam. Jestem byłym pracownikiem biura oddziału centrala, w biurze panuje tragiczna atmosfera, brak szacunku dla pracownika łącznie z pseudoawanturami i zmyślonymi problemami podczas gdy kwestie, które naprawdę powodują bałagan jak brak przekazywania wiedzy, brak komunikacji i totalna niekompetencja oraz ignorancja osób zarządzających są zamiatane pod dywan, bo przecież "tak tu jest/tak było zawsze". Marna wypłata, ciągłe robienie pod górkę, wprowadzanie nerwowej atmosfery. Podsumowując: strata czasu,zdrowia i pieniędzy.

MARCIN CIESLAK- BYLY PRACOWNIK
Były pracownik

TA FIRMA TO (usunięte przez administratora) TOTALNE ! (usunięte przez administratora) JAK (usunięte przez administratora) A CIAGLE ZLE. KOLEDZY KRADNA CI ZAMÓWIENIA, NIE WYRABIASZ NORMY I NA KONIEC MUSISZ SIE Z TEGO TLUMACZYĆ . OMIJAJCIE TĘ FIRMĘ SZEROKIM LUKIEM, BO TAM PRACUJA FALSZYWI I SLODKO PIERDZACY LUDZIE, MASAKRA.......JAK JUZ TAM WPADNIESZ, TO ZROBISZ SWOJE W POCIE CZOLA I KOPNA CIE W (usunięte przez administratora) CHYBA ZE LIDER TO TWOJ KUMPEL I BEDZIESZ MIAL CZY MIALA TYLE KLIKOW, ZE ZASLUZYSZ NA PREMIE, KTORA WISI W POWIETRZU. KLAMSTWO NA KAZDYM KROKU I W ZYWE OCZY...MASAKRA!........

Nick
Były pracownik
@MARCIN CIESLAK- BYLY PRACOWNIK

Dobrze powiedziane!

Miś
Pracownik
@MARCIN CIESLAK- BYLY PRACOWNIK

Marcin nie przesadzaj. Jakoś przyszły razem z tobą do pracy inne osoby które NADAL pracują, dostają premie, nie włażą nikomu w (usunięte przez administratora) i nie marudzą. Jak kaczka mówi że nie umie pływać to znaczy że woda jest za gęsta... Weź się w garść człowieku bo przepijesz życie, a drugiego nie będzie.

1
Byla
Były pracownik
@MARCIN CIESLAK- BYLY PRACOWNIK

Zgadza się. Na dodatek to jest firma w której kierownictwo podpisuje się piórami w dowód swojej zajebistosci biznesowej ale z obiecanej premii wypłaca ci 10% bo to polskie janusze biznesu. Każdy kradnie ile w lezie, bo tak płaca a (usunięte przez administratora) kwitnie - ale bardziej przez osoby które pracują latami w biurze i cie nie polubią. Oczywiście są święte krowy, którym za każde pierdniecie należa się kokosy - ale to bardziej fryzjerzy - nie pracownicy. Tez bym omijał.

Spejson
Pracownik
 Problem
@MARCIN CIESLAK- BYLY PRACOWNIK

Niestety ale to prwda

Pytanie
 Pytanie

Czy Polwell Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?

Polwell
Pracownik
@Pytanie

Wszyscy pracownicy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę.

Łucja
Inne
@Polwell

Od samego początku? Mam na myśli okres próbny o ile takowy jest :)

Polwell
Pracownik
@Łucja

Tak, od samego początku :)

Zofia
Inne
@Polwell

No to super informacja. ;) I jak to okresowo wygląda? Pierwsza na 3 miesiące i później już na nieokreślony?

Polwell
Pracownik
@Zofia

Pierwsza umowa podpisywana jest na 3 miesięczny okres próbny, później dwie umowy na czas określony (każda na rok czasu), następnie umowa na czas nieokreślony.

Pytanie
 Pytanie

Czy urlop w Polwell Sp. z o.o. jest płatny 100%?

Polwell
Pracownik
@Pytanie

Tak, zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy, w firmie Polwell urlop wypoczynkowy jest płatny dla każdego pracownika. W związku z tym wysokość wynagrodzenia urlopowego nie jest niższa niż podstawowa miesięczna stawka zatrudnionego.

Julia
Inne
@Polwell

A czy w Polwellu obowiązują może benefity w postaci wczasów pod gruszą? Na co mogą liczyć generalnie pracownicy jeśli chodzi o wszelkie dodatki pozapłacowe? Co obowiązuje? :)

Ktos
Były pracownik
@Julia

Karta na wakacje i na święta.

Spejdon
Pracownik
@Pytanie

Musi być płatny 100 %

Spejdos
Były pracownik
 Pytanie
@Polwell

Kodeks pracy? Dobre sobie. Przecież w tej firmie coś takiego nie istnieje

Polwell
Pracownik
@Spejdos

Wszystkie firmy w Polsce podlegają i zobowiązane są do przestrzegania kodeksu pracy, który jasno określa zasady oraz obowiązki pracownika, jak i pracodawcy. Firma Polwell w 100% przestrzega wszystkich wytycznych zapisanych w kodeksie. Jeśli jednak ma Pani/Pan jakiekolwiek wątpliwości lub pytania, zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym: hr@falelokikoki.pl. Postaramy odpowiedzieć się na ewentualne niejasności.

Ex czarnuch
Były pracownik
@Pytanie

Pewnie coś około 3300-3500 brutto + 3 miesiące bez premii, a potem to zależy jak cwana albo jak szybko będziesz (usunięte przez administratora) co też nie zawsze daje gwarancję premii

1
Duch
Były pracownik

Pracę na magazynie to można polecić jedynie osobą które mimo pracy niczym robot na koniec usłyszą i tak, że nie wyrobili normy o której nikt nie ma pojęcia jaka jest. Dzielisz się zamówieniami z innymi na danej linii a potem się okazuje, że winny jest tylko jeden. Jak lubisz być niedocenianym za wręcz akordową pracę i uwijanie się w pocie czoła to śmialo możesz aplikować ;)

Polwell
Pracownik
@Duch

Zasady wyliczania średniej - normy miesięcznej są znane wszystkim pracownikom i nie opierają się na pracy akordowej. Każdy może sprawdzić swój wynik w dowolnym momencie miesiąca. Kierownik magazynu, zastępca oraz liderzy są w stanie udzielić informacji na ten temat. Jeśli jednak pojawiają się dodatkowe pytania lub wątpliwości, zapraszamy do kontaktu z działem HR, bezpośrednimi przełożonymi lub liderami.

1
Spejson
Pracownik
 Pytanie
@Polwell

To jakie są te zasady wyliczania normy miesięcznej? Bo na magazynie nikt tych zasad nie zna

Polwell
Pracownik
@Spejson

Odnosząc się do swojego poprzedniego wpisu, wszystkie szczegóły związane z wyliczaniem premii, można uzyskać u liderów i przełożonych. Każdy nowy pracownik, jest zapoznawany z funkcjonowaniem systemu premiowego. Jeśli ktokolwiek ma wątpliwości, zapraszamy do zadawania pytań bezpośrednio do w/w osób, aby mogły one wyjaśnić wszelkie niejasności.

Spejson
Były pracownik
@Polwell

Tylko że liderzy też nie znają szczegółów wyliczania premii

Ex czarnuch
Były pracownik
@Spejson

Nie tylko kliki/linie się liczą ale i sztuki ile pobrałeś. No niestety od kiedy ta firma stała się mini Amazonem to dyrekcja wpadła na pomysł, że zrobimy z naszych czarnuchów korpo szczury. Niech się pozabijają o kliki. Im słupki rosną, a wam garby. W te kuwetki to jedyne co to można nasrać. Lepiej już tam nie będzie.

Koksuu
Były pracownik

System premiowy to totalna żenada. Możesz się starać, (usunięte przez administratora) jak motor ale co z tego jak nie wyrabiasz normy dzięki koledze z 'ćwiartki' bo bierze sobie te największe zamówienia a Ty zostajesz z pojedynczymi zamówieniami ????????

Aneta
Inne
@Koksuu

A możesz napisać jak dokładnie wyglada system premiowania ? Ciężko wyrobić normę ? Czy są słabe te premie.?

Administrator

Polwell Sp. z o.o. zatrudni osobę na stanowisko Operator. Aplikowałeś na tę ofertę i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Podziel się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się pomocna.

Spejson
Były pracownik
@Administrator

Odradzam aplikowanie do tej firmy.

Hfhh
Kandydat
 Pytanie

Witam. Jak wygląda praca na magazynie? Jakie są stawki wynagrodzenia, czas pracy, ilość zmian.

Polwell
Pracownik
@Hfhh

Praca na magazynie w głównej mierze opiera się na kompletowaniu zamówień oraz przygotowaniu ich i wysyłce do naszych klientów. System pracy opiera się na dwóch zmianach od poniedziałku do piątku. Samo wynagrodzenie uzależnione jest od doświadczenia i składa się z podstawy oraz premii. Zachęcamy do aplikowania na oferty pracy, które pojawiają się na portalach branżowych lub wysłanie swojego CV na adres mailowy: hr@falelokikoki.pl

Rekruter
Kandydat

Proszę uważać na zapewnienia Pań przeprowadzających rozmowę rekrutacyjną o kontakcie, informacji zwrotnej w sprawie rekrutacji. Po rozmowie cisza, brak odpowiedzi (TAK/NIE). Kiepskie podejście do osób poszukujących zatrudnienia, pytania bez celu na rozmowie. Miałem wrażenie, że Panie przejrzały CV 5 minut przed rozmową. Pomijam fakt, że spóźnienie na rozmowę to brak szacunku do drugiej osoby. Kiepsko, bardzo kiepsko...

Polwell
Pracownik
@Rekruter

Odnosząc się do zamieszczonego wpisu, chcielibyśmy zaznaczyć, że jeśli chodzi o informację zwrotną, każda osoba biorąca udział w procesie rekrutacyjnym otrzymuje od nas wiadomość w formie telefonu, SMS'a lub wiadomości mailowej. Może zdarzyć się, że z przyczyn losowych, taka informacja zostanie przekazana w innym terminie, ale gwarantujemy, iż zawsze dotrze ona do każdego kandydata. Osoby prowadzające rekrutacje mają za sobą spore doświadczenie i wiedzę niezbędną do ich przeprowadzenia, a zadawane pytania podczas rozmowy służą lepszemu poznaniu kandydatów. Jeśli ma Pan dodatkowe spostrzeżenia lub uwagi, zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym: hr@falelokikoki.pl

Julia
Inne
@Rekruter

Cześć, a o jakie stanowisko się ubiegałeś w Polwellu? Jakie pytania Ci zadawano na rozmowie i jakie tematy poruszano? Chciałabym się zorientować jak się przygotować.. Czy po rozmowie miał być jeszcze kolejny etap czy już decyzja odnośnie przyjęcia?

Kpn
Kandydat
 Pytanie
@Polwell

Słucham? Z tego co wiem za każdym razem jak były rekrutacje to połowa osób nie dostała żadnej informacji…

Zniesmaczony
Kandydat
@Polwell

No niestety, kontaktu po rozmowie rekruracyjnej nie było żadnego więc zgadzam się w 100% że firma nie kontaktuje się później. Wypada to naprawdę słabo i świadczy o braku kultury i szacunku do kandydata. Wystarczyłoby tylko napisać sms/maila i poinformować o zakończeniu rekruracji i tyle. Skoro tak wywalone ma HR to nawet dobrze że się nie dostałem bo strach pomyśleć jak traktują pracownika swojego ;)

Pytanie
 Pytanie

Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Polwell Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?

24.12
Pracownik
@Pytanie

To zalezy. Byly lata ze byla wolna. A tak to ograniczony sklad i do 14:00.

roleski
Pracownik
@24.12

w wigilie wszystkie kobiety mają dzień wolny, faceci siedzą i nic nie robią i czekają aż prezes zwolni do domu zazwyczaj koło 14.

nick
Inne
 Pytanie
@roleski

Które kobiety mają dzień wolny? Chyba tylko w centrali jeśli faktycznie tak jest.... sklepy są otwarte zawsze

Paweł
Pracownik

Zobaczycie,że niedługo my w ogóle jako przedstawiciele przestaniemy być potrzebni. Zrobiliśmy bazę klientów,a teraz klienci będą mogli sobie sami zamawiać towar ze strony internetowej. Coś czuje,że będą redukcję w etatach i wystarczy jeden przedstawiciel w oddziale, w nie 3 czy 4.

Franz
Pracownik
 Pytanie
@Paweł

Jeszcze pracujesz, czy już się spakowałeś? Nie rozumiem, po co pisać takie niesprawdzone bzdury. Nikt pracy przez ostatni rok pandemii nie stracił, firma niedawno przedstawiła nowe JASNE zasady pracy dla doradców, wiemy jakie są nasze zadania i jak dotychczasowe cele połączyć z internetem. Rozumiem, że jest to forum dla ludzi sfrystrownaych, ale po(usunięte przez administratora)o własnego gniazda?

Przenośnik BWP

Czytając opinie o magazynie, mam wrażenie jakbym w innym magazynie pracował. Mobbingu nie odczułem, owszem kierownicy potrafią być surowi, bo muszą tacy być! Ich praca jest oceniana przez zarząd i jak uważasz, że odczułeś mobbing to zgłoś to do zarządu, kierownik to taki sam pracownik jak magazynier i podlega kodeksowi pracy. Wzmianka o urlopie na niedziele miała zapewne charakter żartu i została mylnie odebrana, wszyscy wiedzą o „specyficznym” humorze kierowników, czego przykładem była dzisiejsza muzyka. Krzyczycie o pieniądzach i premii, więc uwaga, pensje macie płaconą za wykonaną pracę, premia jest dodatkiem za zaangażowanie i wiele innych składowych. Jeśli wykonujesz „swoją robotę” masz za to pensje, premia większa lub mniejsza zależy od tego ile więcej pracy wykonasz o czym było mówione na spotkaniu z zarządem. Na koniec dodam, że pisanie tutaj swoich bóli jest kompletnie bez sensu! Więcej ugrasz wysyłając anonimowy list otwarty do zarządu i kierownictwa ze swoimi uwagami. Taki list pracodawca traktuje poważnie, wasze krzyki tutaj nic nie znaczą…

Byly
@Przenośnik BWP

Pracowałem tam 12 lat więc wiem o czym pisze kolego może teraz się trochę pozmieniało jak został zdegradowany jeden z kierowników

NN
@Przenośnik BWP

Rozumiem że zaangażowanie to są darmowe nadgodziny ?Premia zależy od tego czy pracujesz w godzinach nadliczbowych za darmo czy nie. Są tacy którzy obojętnie ile zrobią to premię dostaną a są i tacy którzy nie mają co liczyć na premię.

NN
@Byly

Pozmieniało się ale na gorsze niestety

3xCH
@NN

Dokładnie, swieta prawda! !

Święta prawda
@Przenośnik BWP

Najważniejsze że Czysta prawda wyrobił(-a) "mityczną normę" i od listopada nie był(-a) poniżany(-a) i upokarzany(-a), przez pana Policjanta.

Ale fikołek
Były pracownik
 Pytanie
@Przenośnik BWP

"Krzyczycie o pieniądzach i premii, więc uwaga, pensje macie płaconą za wykonaną pracę, premia jest dodatkiem" O Panie ale fikołek. Premia jest dodatkiem? To czym nazwiemy uzupełnianie podstawy by się zgadzała przed PIPem premią? Krzyczeć to można na psa przy budzie lub na karuzeli w wesołym miasteczku a nie przy wypłacie Panie Szanowny.

DK
Pracownik

Praca w tej firmie to szczyt upokorzenia. Ja mam kilka lat pracy w tej firmie po czym płacą mi mniej niż najniższa krajowa podstawę i uzupełniają podstawę twoją wyrobioną premia, żeby PIP się nie doebau- to żart. Januszerka rodem z lat 90tych, zero szacunku dla pracownika. Odbieranie premii, dawanie nowych samochodów żeby z zewnątrz wyglądało przyzwoicie. Na początku myślałem że firma ma jakieś zasady, wartości. Od 5 lat robią sobie jaja z pracowników, który tyrali lata dla tak dużej sprzedaży. teraz to już im się nawet nie chce, trzeba szukać innej firmy a tą omijać z daleka. Na wiosnę planuje zmianę bo to co wyprawiają Ci Panowie oderwani od rzeczywistości, a raczej kreujący swoją własną przechodzi pojęcie. Mam nadzieję, że tego typu Januszexy prędzej czy później zgniją.

2
Januszwell
Pracownik
@DK

Jak stary bjje babe ale pracuje to tak samo wyglada jak ta yarisa za pol etatu

Granulak
Pracownik
@Januszwell

Nie no nie jest tak źle spoko jest.

Polwell
Pracownik
@DK

Dzień dobry, system wynagrodzeń funkcjonujący w naszej firmie musi być i jest zgodny z Kodeksem Pracy. Struktura wynagrodzeń na stanowiskach handlowych to podstawowe wynagrodzenie + premia. Zgodnie z obowiązującym prawem nikt nie otrzymuje wynagrodzenia niższego od minimalnego. Co więcej, liczba osób otrzymujących wynagrodzenie bliskie minimalnego jest niewielka i wynika prawdopodobnie ze słabszych wyników sprzedaży w danym regionie. Cała branża fryzjerska w jakiej działamy, notuje w efekcie pandemii gorsze wyniki biznesowe. Liczymy, że od marca sytuacja będzie lepsza i wzrosną wynagrodzenia w części premiowanej sprzedaży. To, co chcielibyśmy podkreślić, to fakt, że na większości stanowisk oferujemy wynagrodzenia wyższe niż rynkowe, ich poziom regularnie monitorujemy. Firma się zmienia (unowocześnia) w odpowiedzi na wymagania rynku, ale ludzie (pracownicy) są nadal na pierwszym miejscu i zapewniamy im bezpieczeństwo zatrudnienia w wielu aspektach. Jeśli spotkał się Pan z sytuacją braku szacunku, lub poczuł się potraktowany niesprawiedliwie, poprosimy o kontakt z naszym działem HR i zgłoszenie problemu. Kontakt: hr@falelokikoki.pl

Odpowiedź
Były pracownik
@Polwell

Jeśli pracownik jest dla Was najważniejszy, proponuję sprawiedliwe wynagrodzenie, bez omijania obowiązującego prawa po konsultcji z swoimi prawnikami. Mówiąc o złych wynikach i sugerowaniu nieudolności handlowca zaznaczę, że jest to żenujące i bezpodstawne biorąc pod uwagę rozwój na rejonie kilkunastu salonów partnerskich z wielu marek podczas gdy mamy do czynienia z kilkunastoma firmami konkurencyjnymi w okolicy a nasz rejon jest mocno ograniczony. I oczywiście Państwo będą bronić się osiągnięciami kilku ludzi z 100 pozostałych i sugerować, że reszta się nie nadaje, przez co zaniżać ich samoocenę, bo przecież nikt nie zabronił 95 przedstawicielom robić obrotu 100 tyś. jak 5 pozostałym i pewnie się nie nadają. Szkoda, że coraz więcej konkurencji dostrzega, że jednak się nadają. Takie podejście, czego nie życzę zaprowadzi na manowce.

Zostaw merytoryczną opinię o Polwell Sp. z o.o. - Bydgoszcz

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Polwell Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Polwell Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Polwell Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Polwell Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii