Cześć. Czy jest sens składać swoje CV przez pracuj.pl? Od tygodnia nikt nie otworzył mojej aplikacji. W BNP na przykład otwierają na bieżąco. I tak się zastanawiam, czy w ING zamieszczają oferty pracy tylko pro forma i może lepiej złożyć swoje CV przez stronę, albo osobiście. Z góry dzięki za odpowiedzi.
Powiedz mi, nie czujesz jakiegoś dyskomfortu wysyłając CV gdzie popadnie? Już pomijam to, że proszenie się o pracę jest uwłaczające. Ale nawet nie zdajesz sobie sprawy ilu ćwoków to czyta i jaki mają ubaw z tego, że skończyłeś taką czy inną szkołę czy studia, jaki kurs zrobiłeś i ogólnie ile na to wszystko zmarnowałeś lat i pieniędzy. A teraz jesteś w punkcie ZERO i musisz prosić się o pracę bo pewnie w kieszeni pusto.
Ja składała przez pracuj.pl Ogólnie rekrutacja długo trwała, ale przeszło wszystko pozytywnie
Na jakie zarobki może liczyć asystentka dyrektora?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć Content Manager w Katowicach?
Ile zarabia młodszy specjalista contact centre na dzień dobry?
Bankowość codzienna Katowice 4500 brutto. Pewnie zalezy to od różnych czynników. Nie wiem jakie są widełki.
Wysłałem CV, na odpowiedź czekałem ponad 2 tygodnie, po 2 tygodniach zadzwonili do mnie z HR i umówiłem się na rozmowę telefoniczną. Pytania o moje CV, doświadczenie, co sprawiało trudności itd., miałem dostać informację zwrotną w ciągu tygodnia. Niestety czekałem kolejne 2 tygodnie, zadzowniłem zapytać na jakim to jest etapie i dowiedziałem się, że kierownik prowadzi rozmowy i w następnym tygodniu będzie informacja. Ostatecznie zostałem zaproszony na 2 etap, który odbywał się przez MS Teams na którym menadżer opowiadał o firmie, o tym czym jego dział się zajmuje, zapytał o moje oczekiwania itd. Obie rozmowy przebiegały miło, byłem zadowolony. Kolejny tydzień czekania i później telefon z podziękowaniem i informacją, że zdecydowali się na kandydata z większymi umiejętnościami i doświadczeniem. Cały proces rekrutacji trwał z 1,5 miesiąca.... do tego na rozmowach rekrutacyjnych nikt nie sprawdził moich umiejętności w żaden sposób a później info, że ich nie mam. Nie wiem czy jest sens marnować czas...
o cv, o doświadczenie, typowe pyt rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy w Ing Bank Śląski S.A. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Jeżeli chcesz uczyć się regułek na pamięć i sztywnych wyramowań (standardów) obsługi klienta, które co chwile są modyfikowane i tworzone do kolejnych produktów (inne do inwestycyjnych, inne do kredytowych itd) to zapraszam. :)
Zwracam się z prośbą czy ktoś mógłby wypowiedzieć się na temat pracy jako Doradca klienta bankowości korporacyjnej oraz Młodszy Doradca Analityk Klienta Korporacyjnego? Na jakie zarobki można liczyć w przypadku tych dwóch stanowisk? Dziękuję
Czy ktoś może się wypowiedzieć na jaką stawkę można liczyć na stanowisku Specjalista ds. rozliczeń rynku finansowego i kapitałowego i co możecie powiedzieć o pracy na tym stanowisku? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Witam, Jaka jest stawka msc specjalisty są operacji? CentralA Katowice
czy rektuter IT z 5 letnim doświadczeniem jest w stanie zarobić tam 8 tys. zł na rękę (przy umowie o pracę)? zastanawiam się czy tam aplikować
hej chciałam się dowidzieć jak wygląda praca na stanowisku specjalista - poznaj swojego klienta?
Pozytywna atmosfera, godziwe zarobki, pomocni współpracownicy, dobra kadra menadżerska i kierownicza :) sam pracuje od lutego także polecam :)
Piszesz o godziwych zarobkach na stanowisku specjalisty. Godziwe to znaczy jakie? Każdy może mieć nieco inne wymagania na danym stanowisku, dlatego chcę precyzyjnie ustalić, ile dokładnie można zarobić. Będziesz tak miły i mi to po prostu napiszesz? Liczę na Ciebie i to bardzo mocno.
Zarobki nie są publiczne w ING. W niektórych wcześniejszych komentarzach padaja kwoty. Zawsze możesz zapytać nawet na 1 rozmowie rekrutacyjnej. ????
Presja jest duża (po 3 miesiącach już wymagania wobec Ciebie są bardzo wysokie) ale przełożeni wbrew temu są całkiem w porządku. Wcześniej pracowałem w urzędzie i w ING zarabiam więcej
Przy "godziwych zarobkach" niemal nie udusiłem się ze śmiechu. Może dla kogoś, kto do tej pory nigdzie nie pracował lub zarabiał minimalną okej, ale tak naprawdę połowa KYCa po tej pracy leci do drugiej pracy albo szuka zarobku na boku. Po opłaceniu średniej kawalerki zostaje pół pensji, istne kokosy. Reszta komentarza to też jest bzdura, ale czego się spodziewać po kimś, kto pisze go po 3 tygodniach w firmie i zdecydowanie chce się komuś podlizać.
Proszę o informację jakie są obecnie zarobki na stanowisku doradcy klienta do obsługi codziennej oraz jak wyglądają realnie premie?
Czy student na I roku studiów niestacjonarnych związanych z bankowością i doświadczeniem w sprzedaży ma szanse dostać się do ING?
Witam, czy orientuje się ktoś może na jakie wynagrodzenie można liczyć podczas stażu z lwem w oddziale korporacyjnym? Z góry dzięki za informację :)
I to jest na stażu, tak? Ile taki staż trwa i jak często zdarza się by później stażysta przeszedł na normalne zatrudnienie w Ing? Jak zmieniają się wtedy warunki zatrudnienia? Wspomniana stawka rośnie? O ile? :)
staż to od 2 do 9 miesięcy, rzadko dłużej, można tam zostać po stażu, nie wszyscy i nie zawsze, ale znam kilka osób, co zaczęły od stażu i potem juz pracowaly w banku, no i to wiadomo, ze warunki sie zmieniaja, glowna zmiana to UoP i wyzsza kasa
A jak wyglądają zarobki doradcy ds. kredytu hipotecznego? Miasto wojewódzkie?
Warszawa 6300 brutto premia roczna 11000 netto. Srednio 5300 netto.podobno zarabiam duzo. Sama to ocrn. Dodam ze plan roczny to 7 mln "swoich" umow i od 150 umow od pośrednika. Wawa
W grudniu 2020 dołączyłem do IT jako medior java backendowiec. Long story short - nie polecam, odradzam, przestrzegam. Dlaczego? Zanim wypunktuję skrótowo minusy napiszę, że przychodząc do INGa miałem nadzieję się rozwiajać (więc taka była moja motywacja/oczekiwania), to raz, dwa, moja opinia dot. wyłącznie działu w którym pracowałem, natomiast wziąwszy pod uwagę fakt, iż powody, które fundują minusy są w pewnym stopniu strukturalne, nawinością byłoby sądzić, że w innych działach jest znacznie lepiej. Ale jak jest na pewno w innych działach? Nie wiem. Minusy: - dużo kody legacy, legacy najgorszego sortu, 'fight or flight', niestety z fight jest ciężko, bo widać, że walki z długiem technicznym nie podejmowano przez długi czas, pewnie przez brak czasu/innych zasobów, i ten smok w jaskini spasł się i straszy, a ludzie co go znali i potrafili ujarzmić odeszli. Żeby nie było, są również apki zadbane, ale jak człowiek trafi na te niezadbane, to usta same się układają w wulgaryzmy przy pracy - dziwna struktura zespołów - byłem jedynym backendowcem w zespole, nie sprzyja to wymianie wiedzy, nie pozwala budować know how w zespole, utrudnia wdrożenie, utrudnia robienie review merge requestu (nie ma osoby która zna temat od podszewki) sprawia że rotacja zamiast być małym i standardowym problemem staje się trzęsieniem ziemii dla zespołu. Przykre. Nie wiem czemu to służy, nie rozumiem, ja widzę tylko minusy - od Annasza do Kajfasza, to niestety modus operandi dla devów i analityków (co jest po części ufundowane przez strukturę zespołów), czasem trzeba pogadać z masą ludzi żeby się dowiedzieć jak coś działa, jak coś trzeba zrobić itd. Wiedza plemienna na wielu poziomach. Czasem ta wędrówka potrafi się zapętlić, i Kowalski odsyła do Nowaka, a Nowak do Kowalskiego. Można stracić masę czasu przez to (właściwie to wiele osób traci czas, bo każdy w tym sznurku wywołań) - słaby sprzęt, na 4 firmy w których pracowałem ING sprzętowo wypada co najmniej klasę niżej od pozostałych. Słabiutki komputer, brak troski o sprzęt peryferyjny (dostałem lapka z 14-15 calowym monitorem, hehehehe, a jestem devem, 1 monitor i to tak mały) - człowiek sam musi się prosić o narzędzia do wygodnej pracy i wnioskować i liczyć, że wniosek przejdzie - dziwny system decyzyjności - czasem trzeba było uzyskać zgodę od ludzi, którzy nie mają pojęcia o tym co się robi, a ich zgoda jest wyłącznie formalnym wymogiem - dyżury, sam nie miałem ani jednego, ale z opowiadań wiem, że to wtopa czasowa, w innych firmach w których pracowałem był od tego osobny dział, tutaj dyżurują analityce, programiści i testerzy. Strata czasu i wątpliwa przyjemność skakania po Windowsowych maszynach (Windows, tak!) w poszukiwaniu logów - brak dedykowanych środowisk (dla zespołów), niestabilność środowisk - scrum ze scruma w INGu wziął nazwę, całą resztę wziął bóg wiem skąd - stare technologie (front, ale nie tylko) - idiotyczna polityka zatrudnienowa - bywa, że juniorzy są rzucani na pożarcie (legacy kod, stare technologie + ta niezdrowa struktura zespołów), dla mnie to jest psucie ludzi na początku ich kariery - brak BTB - konieczność planowania urlopów - pewnie kilka rzeczy by się znalazło jeszcze, ale i tak już za długo piszę tę opinię Ta bogata lista wyżej tworzy niezdrowe warunki pracy, stres, zniechęca ludzi i to jest niestety codzienność. plusy: - ludzie (w zdecydowanej większości) pomocni i życzliwi - onboarding podczas COVID przeprowadzony bardzo sprawnie, szkoda że później jest tylko gorzej
Witam czy do działu IT - jeśli na dane stanowisko po rozmowie technicznej nie ma udzielenia feedbacku to jak kandydat ma to rozumieć biorąc pod uwagę olbrzymie doświadczenie? Zaznaczam ze ogłoszenie nadal wisi. Firma nie ofertuje kandydatów? Czy szuka po taniości?
Duże doświadczenie i takie pytanie ? Hmmm dziwne. Odpowiadając na twoje pytanie to jeżeli ktoś ci nie udziela feedbacku to oznacza że ciebie nie chce. :)
No właśnie dziwne jest to, gdy potencjalny przełożony pyta Cie czy sprawdzasz rynek czy naprawdę chcesz tu pracować? A ponad 10lat doświadczenia w PL i za granicą to solidny bagaż. Takie jest Moje zdanie. Więc brak odzewu nie musi świadczyc o tym, że ktoś jest kiepski, a raczej świadczy o tym, że szukają kandydata za mniejsze pieniądze i znajdą bo w procesie rekrutacyjnym bierze np. udział 20 osób o mniejszym doświadczeniu.
Czy dla oddziału korporacyjnego, bank, oferuje dla swoich pracowników kredyt hipoteczny na preferencyjnych warunkach? Jeśli tak to jakie to są warunki
Dzień dobry, jestem studentką 3 roku ekonomii na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie i w ramach pisanej przeze mnie pracy licencjackiej chciałbym zbadać poziom społecznej odpowiedzialności biznesu w polskich bankach komercyjnych na przykładzie Banku ING. W związku z tym zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie przez Panią/Pana poniższej ankiety, co pozwoli mi uzyskać niezbędne dane. Ankieta jest całkowicie anonimowa, jej wypełnienie nie zajmie więcej niż 5 minut, a uzyskane wyniki wykorzystane zostaną przeze mnie jedynie w celach naukowych. Będę niezwykle wdzięczna za wszelką pomoc udzieloną w tym zakresie! (usunięte przez administratora) Serdecznie pozdrawiam
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Ing Bank Śląski S.A.?
Cześć. Jak oceniacie prace na stanowisku doradcy klienta ? Na jakie zarobki maksymalnie można liczyć ? Z góry dziękuję za odpowiedź :)
