No i stało się. Ostatni mądry i zaangażowany Project Manager postanowił opuścić Centrum Transformation and Change. Ciekawe kto będzie prowadził teraz te wszystkie skomplikowane projekty. Jak szepcze korytarz takich dobrych wyników w zniechęcaniu ludzi do pracy nawet MK nie miała. Brawo AG wyprzedziłaś mistrzynię.
Ja nie lubię czytać negatywnych opinii nawet o ludziach których nie cenię za intelekt jednak to co robi AG zasługuje na najgorsze potępienie. Teraz postanowiła pozbyć się człowieka bardzo mądrego i doświadczonego, chyba tylko dlatego że kiedyś był dyrektorem i pewnie intelektualnie ją wyprzedza a może jeszcze miał odwagę kilka razy się z nią nie zgodzić. Zarządzie nie widzisz tego ? Ta kobieta niszczy elitę intelektualną w tym obszarze a może i w naszym banku otaczając się samymi asystentkami i asystentami bo nikt nie może być lepszy od niej i mieć lepszego backgroundu. Zróbcie coś z tym w końcu.
Jakie są mocne strony pracodawcy ING Bank Śląski Centrala?
Dziwią mnie wasze odpowiedzi stabilności zatrudnienia nie ma w niektórych jednostkach, ludzie są na(usunięte przez administratora) umowach i w ostatniej chwili dowiadują się czy zostają czy wylatuja
Czy można liczyć na podwyzke w 1 roku pracy w pionie it ?
To nie dotyczy tylko pionu IT. Tak jest w każdej części organizacji. A podwyżki zwyczajowo są raz do roku. Tak chyba jest w większości firm tego typu.
Widzę, że klasycznie co roku duże zwolnienia i oczywiście powiedzą o tym tydzień wcześniej żebyś nie narobił szkód... niezmiennie jest to jedna z najgorszych firm w branży - zrozumiałem to po zwolnieniu i znalezieniu błyskawicznie pracy w tym samym sektorze za znacznie (blisko 2x) wyższą kwotę na start - w ing nawet kierownicy tyle nie zarobią. Czytam te pozytywne opinie i nie wiem czy się śmiać czy płakać - plusem są owocowe wtorki? szanujcie się ludzie.... ewidentnie widoczne są sztucznie podbijane oceny lizusów z ing. STANOWCZO odradzam prace w tej firmie - bezkarnie praktykowany (usunięte przez administratora) śmieciowe umowy, zarobki biedronkowe i brak szacunku do ludzi. Nigdy nie wiesz czy dostaniesz kolejną umowę :/ Negatywnych historii jest o wiele więcej ale pisałbym te opinię godzinami...
ING opanował do perfekcji sztukę pozbywania się ludzi. Oni nie zwalniają tylko nie przedłużają umów. Mechanizm jest prosty dają umowy na kilka miesięcy/zastępstwo itp. a później czekają z decyzją do samego końca trwania takiej umowy. I dowiadujesz się tydzień albo nawet później przed końcem takiej śmieciowej umowy, że nie przedłużają. Ogólnie nawet Janusze biznesu lepiej traktują swoich pracowników. Oni traktują pracowników jak samochód z wypożyczalni. Ogólnie jako pracodawca według mnie jeden z najgorszych na śląsku.
Pracowałam w Credit Agr, Pko i ING, to Ing zdecydowanie najgorszy pracodawca z nich wszystkich. Nikomu nie polecam.
Tak w skrócie: *Minusy (bo jest ich najwięcej) - bardzo słabe zarobki, zwykle 200-300zł powyżej najniższej krajowej. Ogólnie jak na firmę zagraniczną to dno. - większość ludzi na umowach śmieciowych, zastępstwo, max na 6 miechów - parę dni przed końcem umowy dowiadujesz się, że wylatujesz - kolesiostwo, lizusostwo, kumoterstwo - brak stabilności - to nie praca dla kogoś kto szuka stabilizacji *Plusy - w miarę luźna atmosfera - jak się trafi to praca częściowo w domu Nie piszę o jakimś pseudo pakiecie medycznym, owocowych czwartkach, paczkach na święta bo to żadne rarytasy dzisiaj i nawet janusz firmy oferują więcej, chyba, że ktoś z (usunięte przez administratora) przyjechał to go to może kręcić.
Dlaczego ING ma takie slabe noty na goworku? Pracownicy nie lubia firmy? Firna nie lubi pracownikow? Jak jest w Ops? Jak jest w Tech? Napiszcie Wasze opinie
Ciężko mieć dobrą opinie o firmie, która daje śmieciowe umowy, jak nie na pół roku to na zastępstwo to leasing pracowniczy i tak na maxa na ile się da obchodzić prawo. Dodatkowo możesz tydzień przed końcem umowy dowiedzieć się, że ci nie przedłużają bo tak. O stabilizacji, kredycie na mieszkanie itp. zapomnij w takim wypadku. Zarobki niewiele powyżej najniższej krajowej choć kto tam nie pracował myśli, że przecież to bank i musi się tam dobrze zarabiać, nic podobnego. Wyzysk białego (usunięte przez administratora) Ogólnie zatrudniają np. na pół roku chmarę ludzi z ulicy, ci zrobią robotę i wypad. O awansie zapomnij chyba, że masz plecy albo świetnie wchodzi komuś w z.a.d. Ogólnie mamią ludzi pierdołami typu owocowe czwartki, karty medicover itp. a tak naprawdę robisz za grosze i niepewnością o jutro.
Rekrutacja do ING w Kato osiąga nowe (usunięte przez administratora) Nie dość, że zostałem obrażony przez jakiegoś technicznego pajaca z Warszawki, który wyglądał jak by dopiero wstał z łóżka po nieprzespanej nocy, to po ustalonych dwóch tygodniach i dłużej, zero jakiegokolwiek odzewu ze strony HRów na temat wyniku rozmowy. Jeżeli tak wygląda poziom i kultura ludzi, którzy tam pracują to nie poleciłbym tego miejsca nawet wrogowi.
Tendencyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ciekawe jak tam w KYC u szanownej pani KH. Dalej te śmieciowe umowy? Fajnie się tam pracowało, tydzień przed końcem umowy dowiadujesz się, że wylatujesz i trzydzieści innych osób. Zostają jak zawsze lizusy. Teraz jak minimalna 3100 netto to pewnie wypłata 300 zł ponad to, czyli tak jak było. Generalnie poziom biedronki. Ale przecież tam jest taka atmosfera, imprezy biegnij warszafo, owocowe czwartki :):) klękajcie narody. AI zaraz zastąpi ten dział (usunięte przez administratora)
Czy można liczyć na podwyzke w 1 roku pracy w pionie it ?
To też nie jest tak, że każdego chce zatrzymać. To zależy od Twojego podejścia Jak jesteś dobry to podwyżkę dostaniesz, jak nie to nie. Normalne
Dokładnie. Odkąd pamiętam każdego roku w kwietniu były podwyżki. To jakby standardowa sytuacja w korpo. Raz w roku wyrównanie płacowe.
Nie tylko to o czym piszecie, ale też premie uznaniowe, samochodzik u nas w Tech dla specjalistów oraz wiele świadczeń rodzinnych
Jak piszecie o zdrowiu to trzeba wspomnieć o czymś z czym spotkałam się po raz pierwszy. To są badania onkologiczne dla pracowników. Dla mnie, jako osobie, dbającej o zdrowie super sprawa. Poza tym, pracowałam w innych miejscach i do tej pory się z taką możliwością nie spotkałam. Może dlatego o tym piszę, bo totalnie inne niż, gdzieś na rynku.
Są też paczki na Święta, karta benefit i mnóstwo świadczeń niepieniężnych. Na Śląsku to bez wątpienia najbardziej hojny pracodawca. Wiem, co piszę bo pracowałem już w paru firmach.
To nie dotyczy tylko pionu IT. Tak jest w każdej części organizacji. A podwyżki zwyczajowo są raz do roku. Tak chyba jest w większości firm tego typu.
Jakie są mocne strony pracodawcy ING Bank Śląski Centrala?
Bez wątpienia ekipa, imprezy integracyjne typu Biegnij Warszawo, lokalizacja, warunki pracy
Wynagrodzenie nie jest mocną stroną. Dwa lata po odejściu z ING zarabiam już dwa razy więcej (To nie literówka) niż w banku. Robiąc to samo. Ale w wielu miejscach jest luźna atmosfera i jednak ma się poczucie, że pracuje się dla zachodniej firmy na poziomie, która dba o pracownika. Na plus jest zakres pakietu medycznego.
Moim zdaniem technologia. Mega rozwój dla ludzi zakręconych na punkcie AI i temu podobnych.
Mocna strona to solidny standing finansowy. Pensja w terminie, bez odroczeń. Inaczej niż w mojej wcześniejszej firmie. Dobre warunki zatrudnienia. Świadczenia dodatkowe poza pensją.
Z mojej perspektywy elastyczny system pracy. Nie musisz być codziennie w biurze. Warunki pracy też Super. Na Śląsku chyba najlepsze.
Dostęp do technologii i szkoleń informatycznych. Wszelkie nowinki technologiczne na wyciągnięcie ręki.
Dla mnie przede wszystkim otoczenie międzynarodowe. Możliwość wyjazdów zagranicznych i staży
Z mojej perspektywy wewnętrzny rynek pracy. Można szukać w różnych obszarach i to jest ekstra
Z mojej perspektywy atmosfera międzynarodowej firmy. Kontakty globalne i język angielski, który wykorzystuję na bieżąco.
To wszystko zależy od stanowiska, ale jeżeli od nowego roku najniższe wynagrodzenie wynosić będzie 4200, to 3500 chyba osiągalne ?
Dodatkowo, dla mnie pewność zatrudnienia. Jak się sprawdzisz i zaczniejsz pracować to masz pewną pracę
Przede wszystkim dostęp do technologii. Jak chcesz się rozwijać to jest super miejsce, a z całą pewnością na Śląsku.
Z mojej strony chyba największą przewagą banku jest różnorodność miejsc, w których możesz pracować w organizacji beż względu na pierwotne wykształcenie. Z każdym możesz się odnaleźć w banku. Nie tylko finanse i bankowość.
Ja doceniam najbardziej możliwości rozwojowe. Po 3 miesiącach wróciłam z NL Było super. Każdemu polecam.
Dla mnie ING to firma, dla której ESG jest ważne.I to jest super. Z całą pewnością takich podmiotów nie jest za dużo.
Nie można nie doceniać kwestii finansowych. Bank płaci dobrze i to jest fakt. Zwłaszcza na Śląsku. Piszę to jako były pracownik przez porównanie.
Dziwią mnie wasze odpowiedzi stabilności zatrudnienia nie ma w niektórych jednostkach, ludzie są na(usunięte przez administratora) umowach i w ostatniej chwili dowiadują się czy zostają czy wylatuja
Hej. W wielu ogłoszeniach jak nie we wszystkich jest wymóg języka angielskiego albo poziom B albo C. Jak jest faktycznie w Katowicach w ING ? Pracownicy operują angielskim na co dzień i dość często czy to zależy a jeśli tak to od czego ? Może ktoś podzielić się wiedzą ?
To wszystko zależy od obszaru,ale generalnie jest potrzebny że względu na mnóstwo interakcji z koleżankami i kolegami z zagranicy.
Dla mnie,która z wykształcenia jest filologiem praca głównie w projektach z centralą to możliwość wykorzystania języka. I w tym przypadku to jest "must".
Nie ważne jaki reprezentujesz poziom.Wazne,abyś sprawnie w danym języku się poruszał
Mój szef nie wymaga znajomości języka, bo w pracy na bieżąco z niego nie korzystamy
Czy w ING mogę nauczyć się programowania w ramach proponowanych szkoleń?
Masz mnóstwo kursów, szkoleń. No i firma cały czas szuka informatyków. Inwestują w IT. Można się rozwijać jak człowiek tylko chce.
Jak chcesz to możesz się nauczyć,ale raczej mając dużo zajęć nie licz na to,iż nie mając podstaw będziesz miał czas, aby zaczynać od zera.
Jak masz dryg do programowania i nawet jak są to drobne skrypty,które piszesz w VB to z pewnością możesz będąc w dowolnym miejscu w banku aplikować do IT a tam spokojnie dokończysz dzieła i nauczysz się programować w językach wyższej generacji
Czy pracując w ING w Polsce mogę liczyć na jakieś delegacje do Holandii ?
Pracuje ponad 6 lat w ING i naprawdę polecam. ING oferuje benefity, zróżnicowane prrojekty. Niektóre procesy są powtarzalne, ale to zdarza się w każdej robovie. Jasne, są jednostki i leadzi, którzy nie spełniają pewnych norm, ale jest coraz więcej inicjatyw dotyczących wewnętrznej rekrutacji i zmiany pracy poziomo. Mam poczucie, że w ostatnich latach mega rozwinęła się oferta szkoleń i rozwoju. Korzystam z tego i nawet programowania mogę się uczyć!
Czy w ramach pracy w Banku mogę pracować jedynie w domu, bez pojawiania się w biurze ?
Czy ING oferuje jakieś staże zagraniczne ? Czy można pracując w banku wyjechać do pracy, do jego oddziałów za granicą?
Czy ING oferuje dużo szkoleń?
Ja jestem pod totalnym wrażeniem. Pracuję od 3 miesięcy,ale takich możliwości rozwojowych nie widziałem w żadnej z dwóch, poprzednich firm, w których pracowałem.
Na czym polega w ING hybrydowy system pracy ?
Cześć, hybrydowy system pracy polega na tym, że część dni pracujemy zdalnie, a część w biurze
Biuro jest super :)
Nie jest to podejście dane raz na zawsze. W wielu miejscach trwa dyskusja celem dostosowania modelu do potrzeb organizacj i klienta
Obecnie w pewnych miejscach w banku trwa dyskusja nad tym jak system pracy powinienem ewaluować
Hybryda to nic innego jak ustalenie dni, w których jesteś w biurze ...to nic wyrafinowanego
Na czym polega praca w ramach agile w banku ?
Czy ING Bank Śląski Centrala ma ściśle ustalone godziny pracy?
Czy w ING praktykuje sie tzw chargowanie czasu pracy lub wyrabianie jakiś dziennych norm tzw KPI?
W którym banku lepiej płacą w ING czy w PKO BP ?
Wiem, że u nas jest dobrze, bo mam przyjaciół w innych bankach i nasz jest zdecydowanie na pierwszym miejscu pod względem kasy
Jeśli na danym stanowisku jest potrzebny samochód to bank go daje. Nie ma z tym problemu
Najlepsze pieniądze zarabia się w biznesie. Nie ma znaczenia,który to bank. Liczy się obszar w banku
Najlepsze pieniądze zarabia się w biznesie ale swoim. Ty robisz nie na swoim, robisz na cudzy sukces i na pewno nie zarabiasz najlepszych pieniędzy, chociaż ci się tak wydaje. Na jacht i prywatny odrzutowiec nigdy cie nie będzie stać. Ale tych dla których pracujesz stać na te zabawki. I to bez spiny.
No i stało się. Ostatni mądry i zaangażowany Project Manager postanowił opuścić Centrum Transformation and Change. Ciekawe kto będzie prowadził teraz te wszystkie skomplikowane projekty. Jak szepcze korytarz takich dobrych wyników w zniechęcaniu ludzi do pracy nawet MK nie miała. Brawo AG wyprzedziłaś mistrzynię.
Bo to prawda. Choc nikt sie nie spodziewal ze po MK bedzie gorzej. Poprzeczka byla bardzo nisko... a AG ja przebila.
Przecież nie tylko PMowie odchodzą. Rok temu odeszła fajna dziewczyna z portfela. Była mądra, zaangażowana, wspierająca. Teraz inna duża korporacja cieszy się z niej. Druga uciekła na macierzyński. Teraz fajny kolega, który zastąpił tę dziewczynę, która odeszła w ubiegłym roku. Tyle co się wdrożył w tematy, zaprzyjaźnił...
AG sciagnie wiecej znajomkow do zespolu. Wystarczy, ze beda robic za slupy i zgarniac nagrody uznaniowe.
Skoro tak można to (usunięte przez administratora) by nie skorzystał. Bycie słupem i zarabianie to wymarzona fucha. AG powinna to opatentować.
Już 3 zrekrutowane. Jedna to żona kolegi i to wystarczyło żeby się dostać. Już każde WPC czy inne badanie zadowolenia pracowników wyjdzie u AG genialnie. Już nie będzie takiego dna, które omawiano w innych departamentach jako przykład (usunięte przez administratora) w sposobie zarządzania.
A ja w ubiegłym roku dostałem odmowę mimo ponad 10 ciu lat doświadczenia projektowego popartego sukcesami. Teraz nie żałuję bo kiedyś praca w tym zespole to był zaszczyt a teraz jak wszyscy mądrzy odchodzą to lepiej nie psuć sobie opinii.
Ciesz się że Cię nie przyjęła. Praca z AG to dramat. Humorki, nie wiesz co tak naprawdę chce bo kończy wpół zdania i 3 kropki. Koncepcja zmieniana po nocy a potem pretensje że źle jej poszło na zarządzie. Za wszystkie jej porażki winni są inni.
No to ładnie... Ale czekaj z ekipy, w której było 17, bo te stanowiska chyba nie mogą być aktualnie dosłownie puste? Są na nich nowe osoby po prostu?
To prawda, nie ma już z kim pracować w tym dziale. Spychologia bo znajomki AG nie muszą się martwić brakiem kompetencji i chęci do pracy. Albo są na L4 albo wszystko to nie ich robota. Zero wsparcia, zero wiedzy. Dla niepoznaki AG ogłasza nabór na Linkedin a jak ma etat to i tak szuka wśród znajomków. Ludzie spoza jej towarzystwa wzajemnej adoracji wytrzymują max 1 rok.
Dramat jeśli chodzi o współpracę z AG to mało powiedziane. Ta ciągle niezadowolona mina rozjechanej kotki i rozciągnięty podkoszulek i pretensje o całe zło jakie jej dotyka. Jak wstanie i zdąży się ogarnąć to włączenie kamery jest konieczne a jak siedzi w piżamie to mówi, że ją szyja boli i z kołnierzem ortopedycznym nie włącza kamery żeby nie straszyć. Po dwóch godzinach jak się ogarnie już nie pamięta, że rano była tak bardzo chora i już kamera musi być. Kłamie na każdym kroku i w każdym temacie a potem nie pamięta co mówiła a jak nie pamięta to też wina innych. Bleee
Teraz CT&C to ludzie gdzie ich jedyna umiejętność to umawianie spotkań. Tam PMa już nie uświadczysz.
A ja uważam, że szefową CT&C powinna być JT**D bo to ona tak naprawdę prowadzi zespół, A*G spija śmietankę. *AG* zostawia jej najtrudniejsze tematy bo w sytuacjach trudnych robi uniki, albo udaje chorą albo kłamie, że jest zajęta albo wezwana do prezesa. Na spotkaniach i warsztatach nie pojawia się bo albo wiezie gdzieś dzieci albo jest u lekarza albo ma inną wymówkę. J*** jest energiczna i konkretna (usunięte przez administratora) w takich warunkach pracować się nie chce.
To nie jest dobre forum żeby wylewać żale. Jaki koń jest każdy widzi, nie stanie nagle na dwóch nogach i nie zacznie mówić ludzkim głosem i tak samo jest z **.Nikt z tym nic nie zrobi. Pozostaje nadzieja, że karma wraca i że się pospieszy.
Ja nie lubię czytać negatywnych opinii nawet o ludziach których nie cenię za intelekt jednak to co robi AG zasługuje na najgorsze potępienie. Teraz postanowiła pozbyć się człowieka bardzo mądrego i doświadczonego, chyba tylko dlatego że kiedyś był dyrektorem i pewnie intelektualnie ją wyprzedza a może jeszcze miał odwagę kilka razy się z nią nie zgodzić. Zarządzie nie widzisz tego ? Ta kobieta niszczy elitę intelektualną w tym obszarze a może i w naszym banku otaczając się samymi asystentkami i asystentami bo nikt nie może być lepszy od niej i mieć lepszego backgroundu. Zróbcie coś z tym w końcu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ING Bank Śląski Centrala?
Zobacz opinie na temat firmy ING Bank Śląski Centrala tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 69.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ING Bank Śląski Centrala?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 41, z czego 3 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ING Bank Śląski Centrala?
Kandydaci do pracy w ING Bank Śląski Centrala napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
