Opinie PPH TEMAR Katowice - 180 opinii - GoWork.pl

Opinie(180)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

17.01.2024 23:11

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

lol

01.02.2024 21:48

Były pracownik

Rotacja jest, bo w Biedrze lepiej zarobisz. A doświadczony PH nie pozwoli sobie na tak marne zarobki, przychodzi i zaraz znajduje sobie coś lepszego. Benefity dopłacasz, za auto płacisz, nie ma na wymiany, nie jesteś decyzyjny, ceny, dostawy, korekty, na głowie a 4k nie zobaczysz na pasku.

PPH TEMAR Sp. z o.o. Sp. Komandytowa

05.02.2024 11:06

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za Twoją opinię. W pierwszej kolejności odniesiemy się do kwestii benefitów, którą poruszasz. Wyjaśnimy jakie zasady obowiązują w Polsce. Otóż benefity można podzielić na trzy grupy ze względu na sposób ich finansowania: - finansowane przez pracodawcę, - dobrowolne finansowane przez pracownika - i takie, które po części finansuje pracownik, a po części pracodawca. Te regulacje są ogólnie obowiązujące. Dla głębszego wyjaśnienia benefity z tytułu ubezpieczenia grupowego, pakietów medycznych, kart sportowych finansowane przez pracodawców, w całości lub w części, znajdą się w podstawie do opodatkowania PIT, jeśli nie korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego. Wyjaśnimy również, kwestię użytkowania samochodu służbowego. Prostując Twoje słowa, ponieważ pracownik może nieodpłatne wykorzystywać samochód w celach prywatnych, a jedynie pokrywa z własnych środków koszty paliwa, ewentualnych napraw szkody w czasie użytkowania w czasie prywatnym. Również i w tym przypadku obowiązują regulacje podatkowe dotyczące przychodu (zgodnie z art. 12 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Pozostałe problemy, które zgłaszasz będą przez nas zweryfikowane. Zależy nam na zadowoleniu z pracy Przedstawicieli i innych pracowników firmy, czyli poprawie warunków oraz zapewnienia odpowiednich narzędzi. Dział kadr oraz przełożeni pozostają do dyspozycji pracowników, aby na bieżąco rozwiązywać wątpliwości.

Wywiadu udzielił/aJan Klaczak

22.11.2023 13:23

Czym zajmuje się Państwa firma?

Zajmujemy się dystrybucją produktów nabiałowych. Nasz bogaty asortyment sprowadzamy niemal ze wszystkich krajów Unii Europejskiej. Jesteśmy rodzinnym przedsiębiorstwem, prowadzonym od trzech pokoleń. Obecnie w firmie zatrudniamy sto osób.

W jakich miastach Państwo działacie?

Centrala firmy i główny magazyn znajdują się w Katowicach. Posiadamy również oddział w Warszawie. Nasi koordynatorzy sprzedaży pracują w terenie na obszarze całej Polski.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma została założona w 1990 roku. Założyciele już wcześniej byli związani z handlem, jednak wówczas zdecydowali skupić swoje działania w dziedzinie nabiału.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Działanie firmy opiera się na relacjach z dostawcami i klientami. Współpracujemy niemal ze wszystkimi krajami Europejskimi w zakresie importu. Nasi partnerzy sprzedażowi to sieci handlowe, hurtownie nabiałowe oraz zakłady produkcyjne.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

W strukturze firmy mamy następujące działy: Dział Sprzedaży, Dział Zakupu, Dział Jakości, Dział Administracji, Magazyn Centralny oraz Oddziałowy, Dział Transportu oraz Dział Konfekcjonowania.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacji zależy od rodzaju stanowiska. Może składać się z jednego etapu lub większej ilości. Rekrutację przeprowadza dział HR oraz przełożony. Spotkania odbywają się osobiście, a także online. Jest to zależne od preferencji kandydatów. W przypadku stanowisk, które wymagają znajomości specjalistycznych programów komputerowych, możemy poprosić kandydata o pokazanie portfolio prac lub pokazania swoich umiejętności informatycznych.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Każdy nowy pracownik rozpoczyna pracę od podpisania dokumentów kadrowych i zapoznania się ze strukturą firmy oraz kulturą organizacyjną. Następnie przechodzimy do szkoleń dopasowanych do stanowiska nowej osoby. Proces wdrożenia ma na celu przygotowanie pracownika do samodzielnego wykonywania powierzonych obowiązków.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Nasza firma aktualnie jest w fazie rozbudowy. Ze względu na poszerzenie działalności będziemy rekrutować nowych pracowników. CV można wysyłać za pośrednictwem formularza na naszej stronie internetowej lub na portalach dedykowanych ofertom pracy takich jak serwis GoWork.pl.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W Temar organizujemy szkolenia, które mają na celu podniesienie kompetencji lub zdobycie nowych umiejętności. Takimi przykładami są kursy z języka angielskiego, szkolenie z zakresu Key Account Management czy szkolenie z negocjacji i zarządzania relacjami z dostawcami.

W jaki sposób dbają Państwo o integrację pracowników?

Każdego roku organizujemy spotkania integracyjne. Przykładowo tegoroczne spotkanie odbyło się w swobodnej atmosferze przy grillowych przysmakach. Gdy obchodziliśmy 30-lecie firmy zorganizowaliśmy uroczystą kolację z występem słynnego artysty kabaretowego. W ubiegłych latach organizowaliśmy również wycieczki krajowe i międzynarodowe. Aktualnie przed nami uroczyste spotkanie Wigilijne.

Jakie oferują Państwo dodatkowe benefity pracownicze?

Firma prowadzi Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego korzystają wszyscy pracownicy poprzez dopłaty do wypoczynku, bony świąteczne, karty Multisport. Pracodawca finansuje również pakiety medyczne.